Enviar candidatura ahora » fecha: 29 mar. 2025 ubicación: oficina central (oc) empresa: gp vivienda propósito y posición en la organización actúa como asesor y facilitador en gestión del talento/desarrollo organizacional, impulsando activamente la pl...
¡impulsa la comunicación estratégica en una industria dinámica y desafiante! buscamos un(a) líder en comunicación 360° con visión estratégica y capacidad para potenciar la conexión entre la marca y sus audiencias clave en el sector salud. en este rol...
Acerca del puesto estamos buscando a un profesional experimentado para ocupar el cargo de gerente de desarrollo del talento. esta posición es fundamental para la estrategia de crecimiento organizacional, ya que implica liderar procesos de selección y reclutamiento para identificar y atraer talento adecuado. además, se enfoca en desarrollar y ejecutar estrategias de desarrollo profesional y programas de capacitación para el crecimiento del equipo. responsabilidades principales liderar el proceso de selección y reclutamiento de personal. desarrollar y ejecutar estrategias de desarrollo profesional y programas de capacitación. supervisar y gestionar el ciclo 360 de evaluación de desempeño. implementar metodologías de gestión de talento para evaluar y gestionar el rendimiento y el potencial de crecimiento del equipo. facilitar y gestionar el proceso de people review para identificar y planificar el desarrollo del talento. requisitos título universitario en recursos humanos, psicología organizacional o campo relacionado. experiencia previa en selección y reclutamiento de personal. conocimiento de metodologías de gestión de talento. habilidad para establecer y seguir objetivos smart. inglés avanzado conversacional....
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia.si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: importante empresa aliada, requiere para su equipo de trabajo personal con formación profesional en mercadeo, administración y especialización en marketing digital, para ocupar el cargo de jefe de canales alternativos, que cuente con más de 5 años de experiencia en manejo de plataformas digitales y redes sociales, gestión de los proveedores, terceros y agencias de multidisciplinarios, manejo de presupuestos y liderazgo de equipo.misión del cargo:liderar el desarrollo, crecimiento y operación de los canales alternativos de la compañía (e-commerce y venta por catálogo). diseñar y garantizar la estrategia 360° de los canales digitales, fortaleciendo la comunicación de la marca y asegurando el cumplimiento de indicadores y presupuestos del área.funciones principales:• liderar el desarrollo, crecimiento y operación de los canales alternativos (e-commerce y venta por catálogo).• diseñar y garantizar la estrategia 360° de los canales digitales, asegurando su efectividad y alinea...
Acerca del puesto especialist talent management & acquisition: responsabilidades principales: liderar el proceso de selección y reclutamiento, identificando y atrayendo talento adecuado para las necesidades de la organización. desarrollar y ejecutar estrategias de desarrollo profesional y programas de capacitación para el crecimiento del equipo. supervisar y gestionar el ciclo 360 de evaluación de desempeño, proporcionando retroalimentación y apoyo a los empleados. implementar la metodología nine-box para evaluar y gestionar el rendimiento y el potencial de crecimiento del equipo. facilitar y gestionar el proceso de people review para identificar y planificar el desarrollo del talento. colaborar con líderes y gerentes para establecer objetivos smart (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo) y medir su cumplimiento. requisitos título universitario en recursos humanos, psicología organizacional o campo relacionado. experiência previa en selección y reclutamiento de personal. conocimiento de metodologías de gestión de talento, incluida la metodología nine-box. habilidad para establecer y seguir objetivos smart. inglés avanzado conversacional. compensaciones salario a convenir. bono anual de 8%. auxilio de 500 mil. prepagada....
¡buscamos a las personas adecuadas, personas que deseen innovar, crear, liderar, transformar! queremos atraerte, pero más allá de eso queremos contar con el mejor talento, estamos comprometidos con el desarrollo profesional de cada uno de nuestros colaboradores. queremos que experimentes los desafíos, recompensas y oportunidades de trabajar con la mejor empresa de telecomunicaciones del país. ¿te atreves? estamos en búsqueda de nuestro próximo (a) gerente de terminales. objetivo del cargo: liderar la definición de la estrategia 360 para el negocio de terminales, garantizando el end to end de los procesos claves para la definición de portafolio, homologación, parametrización de precios, financiación, estrategia de comunicación, inversión, rebates deals, calendario comercial, promoción, exhibición, niveles de inventario, gestión de pago, recaudo y servicios postventa para terminales. diseñar estrategias de venta del portafolio de terminales por medio del relacionamiento con los fabricantes y negociación con los mismos, garantizando el incremento de la inversión, y con el fin de abastecer terminales para la venta según las necesidades de gama, precio, referencias, etc., garantizando el liderazgo en la categoría dentro del mercado colombiano. realizar control de costo y opex, velando porque se cumplan los márgenes, rentabilidades y flujo de caja definido por la compañía. ¿qué necesitas para ser parte de nuestro equipo? formación: profesional en administración, ingeniería, mercadeo o afines. posgrado en mercadeo, economía o afines. experiencia: 6 años o más en cargos...
¡buscamos a las personas adecuadas, personas quedeseen innovar, crear, liderar, transformar! queremos atraerte,pero más allá de eso queremos contar con el mejor talento, estamoscomprometidos con el desarrollo profesional de cada uno de nuestroscolaboradores. queremos que experimentes los desafíos, recompensasy oportunidades de trabajar con la mejor empresa detelecomunicaciones del país. ¿te atreves? estamos en búsqueda denuestro próximo (a) gerente de terminales. objetivo del cargo:liderar la definición de la estrategia 360 para el negocio determinales, garantizando el end to end de los procesos claves parala definición de portafolio, homologación, parametrización deprecios, financiación, estrategia de comunicación, inversión,rebates deals, calendario comercial, promoción, exhibición, nivelesde inventario, gestión de pago, recaudo y servicios postventa paraterminales. diseñar estrategias de venta del portafolio determinales por medio del relacionamiento con los fabricantes ynegociación con los mismos, garantizando el incremento de lainversión, y con el fin de abastecer terminales para la venta segúnlas necesidades de gama, precio, referencias, etc., garantizando elliderazgo en la categoría dentro del mercado colombiano. realizarcontrol de costo y opex, velando porque se cumplan los márgenes,rentabilidades y flujo de caja definido por la compañía. ¿quénecesitas para ser parte de nuestro equipo? formación: profesionalen administración, ingeniería, mercadeo o afines. posgrado enmercadeo, economía o afines. experiencia: 6 años o más en cargossimilares. condiciones laborales: ub...
Empresa del sector financiero esta en la busqueda de bachiller en educación media, con 1 año de experiencia como controller de gtr horario: lunes a sábado 46 horas semanales y se trabajan los festivos por se campañana para costa rica. salario: a convenir funciones: actualizar cada hora los puntos de control - debe ser enviado a la operación y enviar cierres de los mismos. informar oportunamente cuando no funcionen correctamente los sistemas de información a los encargados según el daño (aplicativos, llamadas, fidelity, 360, salessforce, entre otros que usen las operaciones). desarrollar informes específicos usando la información proveniente del marcador (fidelity) de acuerdo a la campaña y sobre los indicadores que esta requiera. mantener actualizados los usuarios activos en el head count. realizar la configuración en los marcadores para evitar alta disponiblidad en las lineas outbound. configurar la marcación a los diferentes números de teléfono basándose en el depurador de la base o en la composicion telefónica de la base de datos. depurar y cargar las bases de tal manera que se incluyan los registros pendientes por tocar y todos los registros que puedan ayudar a mejorar contacto en las bases de datos iniciales. monitorear las campañas en tiempo real para garantizar la ocupación de los agentes y la atención de las llamadas (na). mantener actualizada la bitácora de incidencias. reportar los excesos de auxiliares, ausencias y retardos del día por los grupos de slack. #li-onsite requisitos estudios bachillerato / educación media sobre activos s a s s...
Empresa del sector financiero esta en la busqueda de bachiller en educación media, con 1 año de experiencia como controller de gtr horario: lunes a sábado 46 horas semanales y se trabajan los festivos por se campañana para costa rica. salario: a convenir funciones: actualizar cada hora los puntos de control - debe ser enviado a la operación y enviar cierres de los mismos. informar oportunamente cuando no funcionen correctamente los sistemas de información a los encargados según el daño (aplicativos, llamadas, fidelity, 360, salessforce, entre otros que usen las operaciones). desarrollar informes específicos usando la información proveniente del marcador (fidelity) de acuerdo a la campaña y sobre los indicadores que esta requiera. mantener actualizados los usuarios activos en el head count. realizar la configuración en los marcadores para evitar alta disponiblidad en las lineas outbound. configurar la marcación a los diferentes números de teléfono basándose en el depurador de la base o en la composicion telefónica de la base de datos. depurar y cargar las bases de tal manera que se incluyan los registros pendientes por tocar y todos los registros que puedan ayudar a mejorar contacto en las bases de datos iniciales. monitorear las campañas en tiempo real para garantizar la ocupación de los agentes y la atención de las llamadas (na). mantener actualizada la bitácora de incidencias. reportar los excesos de auxiliares, ausencias y retardos del día por los grupos de slack. #li-onsite requisitos estudios bachillerato / educación media sobre activos s a s s...
Empresa del sector financiero esta en la busqueda de bachiller en educación media, con 1 año de experiencia como controller de gtr horario: lunes a sábado 46 horas semanales y se trabajan los festivos por se campañana para costa rica. salario: a convenir funciones: actualizar cada hora los puntos de control - debe ser enviado a la operación y enviar cierres de los mismos. informar oportunamente cuando no funcionen correctamente los sistemas de información a los encargados según el daño (aplicativos, llamadas, fidelity, 360, salessforce, entre otros que usen las operaciones). desarrollar informes específicos usando la información proveniente del marcador (fidelity) de acuerdo a la campaña y sobre los indicadores que esta requiera. mantener actualizados los usuarios activos en el head count. realizar la configuración en los marcadores para evitar alta disponiblidad en las lineas outbound. configurar la marcación a los diferentes números de teléfono basándose en el depurador de la base o en la composicion telefónica de la base de datos. depurar y cargar las bases de tal manera que se incluyan los registros pendientes por tocar y todos los registros que puedan ayudar a mejorar contacto en las bases de datos iniciales. monitorear las campañas en tiempo real para garantizar la ocupación de los agentes y la atención de las llamadas (na). mantener actualizada la bitácora de incidencias. reportar los excesos de auxiliares, ausencias y retardos del día por los grupos de slack. #li-onsite requisitos estudios bachillerato / educación media sobre activos s a s s...
Misión acompañar el desarrollo de liderazgo del equipo de gerentes de división y sus equipos proporcionando servicios estratégicos y consultoría en asuntos relacionados con la gente y sistemas de gestión para asegurar un ambiente laboral óptimo e influir de manera directa en la productividad y resultados de la unidad. responsabilidades asegurar el desarrollo y gestión de las acciones necesarias para la gestión del talento, tanto en los líderes como en sus equipos a cargo. fortalecimiento del clima laboral en las áreas de gestión asignadas. asegurar que las áreas de gestión asignadas cuenten con las personas requeridas. asegurar que los integrantes de las áreas de gestión asignadas cuenten con las competencias requeridas. acompañar la implementación de los planes de salud y seguridad (días sin accidentes) en las áreas de gestión asignadas. asesorar a los líderes en los temas relacionados con las políticas y lineamientos de la compensación, administración de personal, bienestar laboral, legislación laboral asesorar a los líderes en los temas relacionados con en el análisis de estructuras de sus áreas, y en la descripción y valoración de cargos. acompañar el despliegue y alineación de la estrategia del negocio, en su área de atención. brindar orientación a los líderes en la comunicación de la estrategia de cambio, la cultura, el ambiente de innovación y las comunicaciones internas. desarrollo de iniciativas de responsabilidad social con nuestros empleados y la comunidad donde operamos formación académica: profesional en derecho con postgrado en relaciones labor...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia.si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: importante empresa solicita personal con experiencia mínima 12 meses en proyectos de auditoría interna para desempeñar el cargo de analista de riesgos y prevención de pérdidas.formación académica: tecnólogo/a, profesional en criminalística, investigador/a criminal o carreras afines.funciones específicas:- apoyar proyectos de auditoría interna para estudios de confiabilidad, prevención e identificación de pérdidas, y gestión de riesgos corporativos implementando satisfactoriamente todos los elementos del modelo de negocios de 360°isg en los proyectos a su cargo.- apoyar la ejecución del proceso de "prestación del servicio" en los proyectos que estén a su cargo.- realizar el análisis de información relacionado con los proyectos según las condiciones establecidas en la estrategia de atención al caso.- utilización de herramientas para el procesamiento de grandes volúmenes de datos por excel y power bi.- generar recomendaciones en los proyectos asignados hacia la prevención de...
En **wavemaker cali - colombia** estamos en la búsqueda de un **account director**: nuestra cultura es una en la que se valora el talento, las ideas florecen y la innovación está ocurriendo exactamente donde la creatividad, los datos y la tecnología se encuentran. nuestros future makers existen para construir marcas que sean pioneras del futuro, inspiren a la sociedad y muevan a los clientes a la acción. **_ misión del puesto_** ser un consultor de negocio para sus clientes, garantizando la calidad del servicio, el cumplimiento del contrato, los parámetros de desempeño y asegurando la implementación de herramientas y procesos wavemaker y/o del cliente, así como la correcta gestión del equipo y socios comerciales. **_ funciones del puesto_** asegurar la satisfacción del cliente mediante el impulso y desarrollo de relaciones de confianza, anticipando sus necesidades y brindando de manera proactiva el desarrollo de estrategias que cumplan los servicios acordados: - gestionar de forma proactiva el negocio de nuestros clientes y proporcionar liderazgo y dirección a los equipos de cuentas asignadas: comunicación con cliente y equipo de trabajo, gestión del negocio de nuestros clientes, informar temas relevantes de industria y/o mercado para el negocio del cliente, seguimiento a acuerdos con el cliente. - identificar las necesidades de servicio que requiere el cliente. - asegurar la implementación de diferenciadores como agencia al equipo a su cargo e implementación de herramientas y procesos wavemaker. responsable de gestionar la cuenta por medio de desarrollo de estrate...
**misión del cargo**: planear e implementar estrategias 360 de recursos humanos para el centro de servicios regionales **descripción funciones del cargo**: liderar el ciclo completo de atracción de talento gestión de talentos (atraer, reconocer, potenciar y retener) definir e implementar proyectos de recursos humanos regionales a nível local seguimiento y gestión de engagement (clima y liderazgo de los equipos) gestionar los procesos administrativos del área como altas, bajas, cartas laborales, actualización de datos, entre otros mantener la confidencialidad de salarios y/o situaciones particulares que se puedan manejar como parte de la estrategia de atracción, retención, desvinculación. apoyar el crecimiento y aprendizaje de los empleados a través de planes de capacitación y desarrollo de carrera seguimiento y asesoría a nuestros clientes internos en el ciclo de desempeño (evaluación, calibración y feedback) **requisitos**: experiência en empresas bpo o contac center profesional en ingeniería industrial, administración o carreras afines 2 años de experiência en roles similares experiência en compensación y beneficios conocimiento legislación laboral, métricas y mejores practicas de recursos humanos **condiciones oferta**:descripción proceso de selección**: súmate a nuestro equipo y se parte de la transformación de falabella: 1. postula a la oferta....
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: importante empresa del sector industria têxtil y moda, ubicada en medellín, requiere para su equipo personal profesional en mercadeo, administración, finanzas o afines, con experiência de tres (3) años en gestión comercial de tiendas retail, sector moda y en cargos relacionados. **misión**: gestionar el talento humano y los recursos técnicos de las tiendas en antioquia y el eje cafetero, siguiendo las políticas y procedimientos de la empresa. garantizar el cumplimiento de presupuestos y metas mediante la atención de los diferentes canales de venta. **funciones**: - planificar el cronograma de visitas a las tiendas. - seleccionar, entrenar y consolidar el equipo de trabajo. - organizar el cronograma de formación del equipo de ventas. - gestionar el control de inventarios en las tiendas en colaboración con el líder de procesos, implementando prácticas para reducir mermas y hurtos. - realizar seguimiento a los indicios de fraudes detectados en las tiendas hasta su resolución legal. - consolidar diariamente datos de venta e indicadores para evaluar el desempeño del equipo. **conocimientos técnicos**: - manejo de personal. - inven...
¡sé parte del equipo directivo de una empresa líder del sector industrial! nos encontramos en búsqueda de un(a) profesional altamente estratégico, empoderado(a) y con visión gerencial, que desee liderar la dirección contable y administrativa de una sólida empresa con trayectoria, crecimiento y excelente proyección. buscamos a un(a) líder transformador(a) con pensamiento analítico y habilidades organizacionales excepcionales, capaz de integrar las áreas contable, financiera, administrativa y de talento humano bajo una misma visión de eficiencia, cumplimiento y gestión con propósito. -ubicación: cali, valle del cauca (trabajo 100% presencial) -contrato: término fijo directo con la empresa -salario básico: entre $4.500.000 - $6.000.000 (de acuerdo con experiencia) requisitos esenciales: - profesional titulado en contaduría pública, administración de empresas o afines - tarjeta profesional vigente - deseable especialización en finanzas, recursos humanos o áreas afines - mínimo 5 años de experiencia en cargos directivos similares - experiencia sólida en empresas del sector industrial o textil - conocimientos avanzados en niif, legislación tributaria, laboral y seguridad social - manejo de software contables (preferiblemente softpymes) responsabilidades clave: - liderar procesos contables y administrativos de forma integral - garantizar el cumplimiento legal, financiero y laboral - supervisar la elaboración de estados financieros, declaraciones fiscales, nómina y facturación electrónica - dirigir el área de talento humano: selección, bienestar, incapacidades,...
Empresa del sector financiero esta en la busqueda de bachiller en educación media, con 1 año de experiencia como controller de gtr horario: lunes a sábado 46 horas semanales y se trabajan los festivos por se campañana para costa rica. salario: a convenir funciones: actualizar cada hora los puntos de control - debe ser enviado a la operación y enviar cierres de los mismos. informar oportunamente cuando no funcionen correctamente los sistemas de información a los encargados según el daño (aplicativos, llamadas, fidelity, 360, salessforce, entre otros que usen las operaciones). desarrollar informes específicos usando la información proveniente del marcador (fidelity) de acuerdo a la campaña y sobre los indicadores que esta requiera. mantener actualizados los usuarios activos en el head count. realizar la configuración en los marcadores para evitar alta disponiblidad en las lineas outbound. configurar la marcación a los diferentes números de teléfono basándose en el depurador de la base o en la composicion telefónica de la base de datos. depurar y cargar las bases de tal manera que se incluyan los registros pendientes por tocar y todos los registros que puedan ayudar a mejorar contacto en las bases de datos iniciales. monitorear las campañas en tiempo real para garantizar la ocupación de los agentes y la atención de las llamadas (na). mantener actualizada la bitácora de incidencias. reportar los excesos de auxiliares, ausencias y retardos del día por los grupos de slack. li-onsite requisitos estudios bachillerato / educación media sobre activo...
Misión acompañar el desarrollo de liderazgo del equipo de gerentes de división y sus equipos proporcionando servicios estratégicos y consultoría en asuntos relacionados con la gente y sistemas de gestión para asegurar un ambiente laboral óptimo e influir de manera directa en la productividad y resultados de la unidad. responsabilidades - asegurar el desarrollo y gestión de las acciones necesarias para la gestión del talento, tanto en los líderes como en sus equipos a cargo. - fortalecimiento del clima laboral en las áreas de gestión asignadas. - asegurar que las áreas de gestión asignadas cuenten con las personas requeridas. - asegurar que los integrantes de las áreas de gestión asignadas cuenten con las competencias requeridas. - acompañar la implementación de los planes de salud y seguridad (días sin accidentes) en las áreas de gestión asignadas. - asesorar a los líderes en los temas relacionados con las políticas y lineamientos de la compensación, administración de personal, bienestar laboral, legislación laboral. - asesorar a los líderes en los temas relacionados con en el análisis de estructuras de sus áreas, y en la descripción y valoración de cargos. - acompañar el despliegue y alineación de la estrategia del negocio, en su área de atención. - brindar orientación a los líderes en la comunicación de la estrategia de cambio, la cultura, el ambiente de innovación y las comunicaciones internas. - desarrollo de iniciativas de responsabilidad social con nuestros empleados y la comunidad donde operamos. formación académica: profesional en derecho con postgrado en relac...
**acerca del puesto especialist talent management & acquisition**: **responsabilidades principales**: - liderar el proceso de selección y reclutamiento, identificando y atrayendo talento adecuado para las necesidades de la organización. - desarrollar y ejecutar estrategias de desarrollo profesional y programas de capacitación para el crecimiento del equipo. - supervisar y gestionar el ciclo 360 de evaluación de desempeño, proporcionando retroalimentación y apoyo a los empleados. - implementar la metodología nine-box para evaluar y gestionar el rendimiento y el potencial de crecimiento del equipo. - facilitar y gestionar el proceso de people review para identificar y planificar el desarrollo del talento. - colaborar con líderes y gerentes para establecer objetivos smart (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo) y medir su cumplimiento. **requisitos** - ** **título universitario en recursos humanos, psicología organizacional o campo relacionado. - experiência previa en selección y reclutamiento de personal. - conocimiento de metodologías de gestión de talento, incluida la metodología nine-box. - habilidad para establecer y seguir objetivos smart. - inglés avanzado conversacional. **compensaciones** - ** **salario a convenir. - bono anual de 8%. - auxilio de 500 mil. - prepagada....
Acerca del puesto estamos buscando a un profesional experimentado para ocupar el cargo de gerente de desarrollo del talento. esta posición es fundamental para la estrategia de crecimiento organizacional, ya que implica liderar procesos de selección y reclutamiento para identificar y atraer talento adecuado. además, se enfoca en desarrollar y ejecutar estrategias de desarrollo profesional y programas de capacitación para el crecimiento del equipo. responsabilidades principales - liderar el proceso de selección y reclutamiento de personal. - desarrollar y ejecutar estrategias de desarrollo profesional y programas de capacitación. - supervisar y gestionar el ciclo 360 de evaluación de desempeño. - implementar metodologías de gestión de talento para evaluar y gestionar el rendimiento y el potencial de crecimiento del equipo. - facilitar y gestionar el proceso de people review para identificar y planificar el desarrollo del talento. requisitos - título universitario en recursos humanos, psicología organizacional o campo relacionado. - experiencia previa en selección y reclutamiento de personal. - conocimiento de metodologías de gestión de talento. - habilidad para establecer y seguir objetivos smart. - inglés avanzado conversacional....
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia.si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: empresa esta en búsqueda de auxiliar de facturación con experiencia de 1 año.formación: técnico/a o tecnólogo/a en costos y presupuestos, gestión administrativa, administración o afines.funciones:- asegurar que la información en las facturas sea precisa y esté completa (números de identificación fiscal, descripciones de productos/servicios, precios, impuestos, entre otros). - validar datos de los clientes y productos para evitar errores en las facturas.- garantizar el ingreso de los abonos de las cuentas bancarias con el fin de disminuir el riesgo de pérdida de dinero de acuerdo con los soportes anexados en las ventas y abonos de cartera.- asentar los pagos de recaudos de cuotas en el erp siesa, plataforma 360, archivo de recaudo, bitácoras y carteras de recaudo.- conocer y seguir todos los procesos y procedimientos propios del área contable que garanticen un excelente registro de la información del ingreso.- mantener comunicación activa y asertiva con su equipo de trabaj...
**acerca del puesto especialist talent management & acquisition**: **responsabilidades principales**: - liderar el proceso de selección y reclutamiento, identificando y atrayendo talento adecuado para las necesidades de la organización. - desarrollar y ejecutar estrategias de desarrollo profesional y programas de capacitación para el crecimiento del equipo. - supervisar y gestionar el ciclo 360 de evaluación de desempeño, proporcionando retroalimentación y apoyo a los empleados. - implementar la metodología nine-box para evaluar y gestionar el rendimiento y el potencial de crecimiento del equipo. - facilitar y gestionar el proceso de people review para identificar y planificar el desarrollo del talento. - colaborar con líderes y gerentes para establecer objetivos smart (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo) y medir su cumplimiento. **requisitos** - ** **título universitario en recursos humanos, psicología organizacional o campo relacionado. - experiência previa en selección y reclutamiento de personal. - conocimiento de metodologías de gestión de talento, incluida la metodología nine-box. - habilidad para establecer y seguir objetivos smart. - inglés avanzado conversacional. **compensaciones** - ** **salario a convenir. - bono anual de 8%. - auxilio de 500 mil. - prepagada....
**descripción de empleo** - ¿eres un **apasionado** por las ventas, por el relacionamiento con las personas? ¿te gusta superarte día a día y lograr **resultados **increíbles? **este reto es para ti...** **conoce la oferta que tenemos...** tenemos abierta esta posición comercial donde tendrás la facilidad de desarrollar todas tus competencias comerciales y de ventas, asumiendo retos permanentes de relacionamiento y cierre de oportunidades referentes a soluciones de pólizas de vida, riesgos laborales, salud, talento humano y muchas más. **¿cuál es el propósito?** requerimos para nuestro equipo de trabajo persona con fuertes habilidades **comerciales **que le apasionen las ventas y la **prospección** de potenciales clientes, con experiência en comercialización de intangibles, preferiblemente: seguros, servicios de consultoría, servicios de salud, servicios bancarios y afines. **¿qué responsabilidades tiene?** - cumplir con **presupuesto d**e ventas asignado por la empresa a través de la comercialización de pólizas de seguros de compañías reconocidas en el país, también a través de la intermediación de riesgos laborales (arl) y soluciones adicionales. - realizar **prospección comercial **a través de telemercadeo, marketing digital y atención de referidos. - registrar de forma oportuna y detallada todas las actividades diarias de su labor comercial en **crm** implementado por la organización. - efectuar **vigilancia comercial** buscando oportunidades de negocios en entidades públicas y privadas en relación con servicios de asesoría, auditoría interna o formación en s...
¿también sientes el feeling? sabemos que tienes “eso” que nos hace vibrar. atrévete a ser parte de la comunidad más cool; lo único que necesitas es tener la mejor actitud y demostrar tu talento y pasión por transformar positivamente la vida de las personas. en konecta serás responsable por gestionar las llamadas de clientes/as que tengan algún requerimiento y de brindar soluciones relacionadas con sus productos o servicios. ¿qué necesitas para aplicar? - buena actitud para atender a tus clientes, ganas de aprender y crecer dentro de la compañía con disciplina, querer ser excelente en tu gestión. - debes tener mínimo primer semestre de carreras técnicas, tecnológicas y universitarias administrativas, financieras, humanas, contables y/o afines. - tener experiencia de mínimo 6 meses en servicio al cliente presencial o telefónico - debes tener disponibilidad para trabajar entre las 6:00 am a 4:00 pm lunes a viernes o de lunes a viernes 12:00 pm - 22:00 pm y fines de semana disponibilidad de tiempo completo descanso un día a la semana que puede ser el sábado o el domingo. lo que te ofrecemos: - excelente ambiente laboral, estabilidad, aprendizaje, oportunidades de crecimiento, tenemos fondo de empleados en el cual te ayudan a cumplir tus sueños, metas y mucho más! - respetamos tus horarios, lo que te permite tener un equilibrio laboral y personal - tendrás contrato a término indefinido con todas las prestaciones de ley. - ¿por esto tan bueno cuánto me pagarán? salario básico + variable por desempeño, depende de las horas trabajadas semanalmente (mínimo 40 horas) ...
Introduzca el título del trabajo o la habilidad para buscar trabajos relevantes introduzca su ciudad o código postal para mostrar los trabajos en su ubicación ofertas de urgente diseñador industrial exp en... ingeniero principal diseño civil bogotá, bogota d.c. im3 colombia sas 24.04.2025 estamos buscando talento para sumarse a nuestro equipo de trabajo en la oficina principal de im3 bogotá en colombia, con las siguientes funciones, habilidades y conocimientos: profesionales en ing... ingeniero/a de diseÑo de ssfv bogotá, bogota d.c. suncol energy 16.04.2025 somos una empresa líder en el sector de energía solar, comprometida con la transformación hacia un futuro más sostenible. buscamos personas talentosas y apasionadas para unirse a nuestro equipo en... diseñador de producto marroquinera bogotá, bogota d.c. t-mapp jobs 18.04.2025 acerca del puesto diseñador de producto marroquinera importante empresa multinacional del sector de marroquinería, dedicada a la producción y comercialización de artículos en cuero y accesorios de... diseñador industrial bogotá, bogota d.c. staff 360 16.04.2025 compartir facebook empresa staff 360 descripción de la empresa somos tu aliado en la gestión del talento humano, seleccionando y contratando el mejor talento temporal para tu empresa. con más de 1... diseñador industrial bogotá, bogota d.c. talent finder 16.04.2025 ubicación: confidencial (se revelará en la entrevista). modalidad: 100% presencial, lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. salario: $2.500.000 - $3.500.000 cop, según experiencia. información ge... diseñador industrial bogotá, ...
En telefónica-movistar , hemos puesto en marcha un nuevo modelo operativo, unificando las operaciones de argentina, chile, colombia, ecuador, méxico, perú, uruguay y venezuela, para formar telefónica hispanoamérica. tenemos como misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas, entendemos que son ustedes quienes le dan sentido a la tecnología y no al revés. creemos en el poder transformador de la diversidad , la equidad y la inclusión tanto para el negocio como para la sociedad, por eso nos enfocamos en seguir impulsando una cultura de trabajo abierta que atraiga talento, unimos a las personas y las invitamos a ser ellas mismas, a expresarse, a compartir. dirección: b2b Área: jefatura gestion tecnica proyectos horario: 8 – 18 hs (disponibilidad según el proyecto) reclutador: alexandra rojas ubicación : bogotá, morato dirección: av. suba 114a - 55 misión del puesto: dirigir la gestión integral del proyecto (visión 360°), para cumplir con la promesa técnica, comercial y de servicio al cliente, asegurando para telefónica los indicadores financieros del negocio, mediante la coordinación del cliente, proveedores y Áreas internas de la compañía, gestionando los riesgos en las diferentes etapas de implementación y operación del servicio, basado en la aplicación de las mejores prácticas del sector (itil & pmp), realizando acciones que permitan fidelizar al cliente y establecer relaciones de negocio a largo plazo. así mismo, la identificación de nuevas oportunidades de negocio como la consultoría en el diseño y en modelaje financiero de nuevas oportunidade...
¿quieres ser parte de una de las empresas del sector retail - tecnología más importante del país? ¡queremos que tu talento se sume a nuestra fuerza comercial y estratégica! estamos en la búsqueda de líder de marketing, profesional en marketing, administración de empresas, comunicación, publicidad o carreras afines. deseable postgrado en mercadeo y afines, con mínimo 4 años de experiencia en: marketing digital y comercio electrónico. experiencia liderando equipos de marketing en sectores de tecnología, retail o e-commerce. experiencia comprobada en shopify y plataformas publicitarias digitales. responsable de desarrollar e implementar estrategias de marketing omnicanal para potenciar el posicionamiento de la marca, optimizar la experiencia del cliente y aumentar las ventas en todos los canales de la empresa (tiendas físicas, e-commerce y ventas por whatsapp). responsabilidades: estrategia de marketing digital: diseñar, gestionar y optimizar estrategias seo, sem, y de contenidos en redes sociales, para atraer y convertir clientes. gestión de comercio electrónico: optimizar la estrategia de la tienda virtual en shopify, asegurando una experiencia de usuario fluida y una alta tasa de conversión. publicidad y campañas pagas: planificar y hacer seguimiento a las campañas publicitarias en google ads, facebook ads, tiktok ads y otros canales, ejecutadas por la agencia. marketing omnicanal: coordinar estrategias para asegurar una experiencia de compra integrada 360° en tiendas físicas, e-commerce y whatsapp. análisis de datos y kpi: monitorear el rendimiento de las campañas y ca...
Compartir facebook empresa staff 360 descripción de la empresa somos tu aliado en la gestión del talento humano, seleccionando y contratando el mejor talento temporal para tu empresa. con más de 15 años de experiencia especializada y un compromiso po...
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