Misión Acompañar el desarrollo de liderazgo del equipo de gerentes de división y sus equipos proporcionando servicios estratégicos y consultoría en asuntos relacionados con la gente y sistemas de gestión para asegurar un ambiente laboral óptimo e influir de manera directa en la productividad y resultados de la unidad. Responsabilidades Asegurar el desarrollo y gestión de las acciones necesarias para la gestión del talento, tanto en los líderes como en sus equipos a cargo. Fortalecimiento del clima laboral en las áreas de gestión asignadas. Asegurar que las áreas de gestión asignadas cuenten con las personas requeridas. Asegurar que los integrantes de las áreas de gestión asignadas cuenten con las competencias requeridas. Acompañar la implementación de los planes de salud y seguridad (días sin accidentes) en las áreas de gestión asignadas. Asesorar a los líderes en los temas relacionados con las políticas y lineamientos de la compensación, administración de personal, bienestar laboral, legislación laboral Asesorar a los líderes en los temas relacionados con en el análisis de estructuras de sus áreas, y en la descripción y valoración de cargos. Acompañar el despliegue y alineación de la estrategia del negocio, en su área de atención. Brindar orientación a los líderes en la comunicación de la estrategia de Cambio, la cultura, el ambiente de innovación y las comunicaciones internas. Desarrollo de iniciativas de responsabilidad social con nuestros empleados y la comunidad donde operamos Formación Académica: Profesional en Derecho con postgrado en Relaciones Laborales, Derecho Laboral y Seguridad social, Desarrollo Humano, Talento Humano. Experiência laboral: Mínimo 2 a 5 años en cargos relacionados con Relaciones Laborales, Bienestar al empleado, Generalista de los procesos transversales de GH. Nociones de Legislación laboral y Normatividad Legal, Gestión del Clima Laboral, Compensación. Conocimientos adicionales: Paquete Office Intermedio Conocimiento en sistemas de compensación y salarios Conocimiento del Reglamento Interno de Trabajo. Modelo de Planeación de talento y Evaluación de Competencias de 360°