¡buscamos un coordinador inspirador en gestión humana! cargo: coordinador/a de gestión humana ubicación: medellín modalidad: presencial tipo de contrato: indefinido salario: $3.500.000 ¿quiénes somos? en cmx s.a.s trabajamos con pasión para transform...
Vacante | gerente de comunicaciones – cerrada solidaridad (es una organización internacional con más de 50 años de experiencia promoviendo el desarrollo de cadenas agrícolas, pecuarias y mineras responsables a nivel mundial. solidaridad construye en ...
Resumen del puesto coordinador de formación con experiencia en empresas de 300 a 600 colaboradores, quien liderará y gestionará programas de formación alineados a la estrategia organizacional, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad y el desarrollo de las competencias del talento humano. responsabilidades diseñar, planificar y ejecutar planes de formación técnica y de desarrollo alineados con los objetivos de la compañía. garantizar la calidad de los procesos de formación mediante auditorías internas, indicadores y planes de mejora. gestionar plataformas de aprendizaje y coordinar capacitaciones presenciales y virtuales. asegurar la correcta documentación de evidencias de formación para procesos de auditoría y certificación. coordinar proveedores de formación y seguimiento a la calidad del servicio entregado. generar reportes de avance de formación y roi de los programas implementados. requisitos profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o afines. experiencia mínima de 3 años en coordinación de formación. experiencia en gestión de calidad y auditorías internas de formación. certificaciones de formación (formador de formadores, gestión de calidad, plataformas lms, entre otros) que soporten su experiencia. manejo de indicadores de formación y seguimiento de programas. habilidad para liderar equipos y relacionamiento con áreas internas y proveedores. tipo de puesto tiempo completo descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat...
Estamos en la búsqueda de un jefe de talento humano con experiencia en entornos floricultores, para liderar la estrategia de gestión humana en una operación ubicada en zona rural. esta persona será responsable de planear, ejecutar y supervisar todos los procesos de talento humano, promoviendo el desarrollo integral del personal, el cumplimiento normativo y el fortalecimiento del clima laboral. funciones principales: -liderar la gestión integral del talento humano. -coordinar procesos de selección, contratación, formación y bienestar del personal. administrar y supervisar el proceso de nómina, novedades y seguridad social. -gestionar relaciones laborales. -diseñar e implementar estrategias de desarrollo, retención y evaluación del talento. -garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral y las certificaciones del sector. -apoyar la dirección estratégica de la compañía desde el rol de gestión humana. requisitos: -profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial, derecho o afines. -especialización o maestría en gestión del talento humano, derecho laboral o áreas relacionadas (deseable). ubicación: villa nueva- casanare tipo de contrato: término indefinido jornada: tiempo completo salario: a convenir según perfil y experiencia...
PropÓsito / misiÓn: diseñar y asegurar la estrategia asociada al modelo integral de gestión del talento en los diferentes grupos poblacionales, desde los procesos de atracción del talento, desarrollo y aprendizaje, que permitan a la organización movilizar su talento para la consecución de los objetivos organizacionales, fortalecimiento de la cultura y el desarrollo personal y laboral de los colaboradores. responsabilidades: asegurar una gestión del talento integral que habilite la consecución de los objetivos estratégicos del negocio a través de las personas. diseñar los planes relacionados con la gestión del conocimiento de la organización liderando y monitoreando su implementación en los diferentes procesos donde sea requerido. asegurar la disponibilidad y calidad de la información en la plataforma de formación y entrenamiento requerida acorde a las necesidades del negocio. garantizar planes y programas de formación específicos que permitan el desarrollo del mapa de talento con el que cuenta el negocio. establecer y definir la planeación anual de las actividades y estrategias de selección, adaptabilidad, formación y desarrollo de cada grupo de talento. garantizar los procesos necesarios que permitan contar con el talento adecuado en los tiempos, condiciones y con los conocimientos requeridos para movilizar la organización hacia sus objetivos, generando sinergias con grupo nutresa. definir y asegurar la adecuada ejecución presupuestal de cara a las necesidades del negocio. traducir las tendencias relacionadas con las áreas clave del talento humano y organizaciona...
Estamos en búsqueda de un coordinador de formación con experiencia en empresas de 300 a 600 colaboradores, quien liderará y gestionará programas de formación alineados a la estrategia organizacional, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad y el desarrollo de las competencias del talento humano. funciones principales: diseñar, planificar y ejecutar planes de formación técnica y de desarrollo alineados con los objetivos de la compañía. garantizar la calidad de los procesos de formación mediante auditorías internas, indicadores y planes de mejora. gestionar plataformas de aprendizaje y coordinar capacitaciones presenciales y virtuales. asegurar la correcta documentación de evidencias de formación para procesos de auditoría y certificación. coordinar proveedores de formación y seguimiento a la calidad del servicio entregado. generar reportes de avance de formación y roi de los programas implementados. requisitos: profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o afines. experiencia mínima de 3 años en coordinación de formación. experiencia en gestión de calidad y auditorías internas de formación. certificaciones de formación (formador de formadores, gestión de calidad, plataformas lms, entre otros) que soporten su experiencia. manejo de indicadores de formación y seguimiento de programas. habilidad para liderar equipos y relacionamiento con áreas internas y proveedores.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. educación ...
Descripción empresa: somos una empresa colombo chilena, con más de 25 años de experiência en el país y con cobertura en 25 ciudades. estamos orgullosos de ser una organización diversa, de vocación global donde nuestros múltiples estilos culturales se constituyen en un verdadero aporte para alcanzar nuestro propósito: juntos construimos sueños y proyectos de hogar. misión del cargo: coordinar los procesos del área de ventas, focalizando a los vendedores en la venta de proyectos garantizando una excelente experiência. funciones del cargo: proponer y gestionar actividades enfocadas al cumplimento del presupuesto de ventas, seguimiento al programa de vendedor digital, promotor, control de mercaderistas, indicadores de gestión establecidos para el área de ventas y cumplimiento a la estrategia comercial, con el fin de garantizar el cumplimento de las ventas y una excelente experiência de compra. gestionar con el coordinador logística de producto los requerimientos de reposición de mercancía, surtido al lineal, cambios de precios y mantenimiento del metro para las familias a su cargo, con el fin de garantizar disponibilidad y surtido de producto para la venta y mejorar la experiência de compra al cliente. liderar, motivar y gestionar el desarrollo del grupo humano a su cargo, de acuerdo con las políticas y definiciones de la compañía al respecto, con el fin de asegurar un ambiente de trabajo y un clima laboral óptimos. requisitos: profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, mercadeo o carreras afines experiência en almacenes de cadena, manejo de ...
Únete a nuestro equipo como consultor de negocio y rrhh, y forma parte de una empresa innovadora, comprometida con el desarrollo y la gestión del talento humano en diferentes sectores. buscamos personas apasionadas por la consultoría, con habilidades para la gestión de recursos humanos y una mentalidad estratégica para impulsar el crecimiento de nuestros clientes en colombia. responsabilidades clave para consultor de negocio y recursos humanos: evaluar y asesorar en la implementación de estrategias de gestión organizacional y de recursos humanos para optimizar el desempeño empresarial. desarrollar proyectos de consultoría en materia de rrhh, pasando por el reclutamiento y selección, el desarrollo del talento, retención de personal, modelos retributivos, estructura, estrategia, etc. colaborar con diferentes departamentos para asegurar que las estrategias de rrhh se alineen con los objetivos empresariales y culturales. analizar datos e informes de rendimiento para proporcionar recomendaciones que mejoren los procesos y prácticas de gestión del talento. requisitos indispensables para el puesto de consultor de negocio y rrhh: experiência de más de 5 años en consultoría de negocio y gestión de recursos humanos. capacidad para trabajar de manera autónoma en entornos dinámicos y manejar múltiples proyectos simultáneamente. competencias avanzadas en el uso de herramientas y software de gestión de rrhh. titulación universitaria en administración de empresas, psicología, recursos humanos o áreas relacionadas. beneficios de trabajar con nosotros: salario competitivo. p...
Descripción de la empresa digitas es la agencia dentro de publicis groupe que mezcla la fantasía y la verdad con los medios, la tecnología, la data y la creatividad para dar bienvenida a grandes posibilidades en el mundo moderno de la publicidad.nuestro equipo es deliberadamente diverso, con expertos en datos,estrategia, creatividad, medios y tecnología que trabajan de manera integrada para establecer mejores conexiones y lograr resultados ambiciosos a través de ideas que emocionan, provocan e inspiran.somos infinitamente curiosos y transparentes, siempre examinando el comportamiento humano real para crear conexiones auténticas, entre marcas y consumidores, ideas y resultados. digitas opera en más de 21 países en seis continentes descripción del empleo en digitas / bogotá estamos en la búsqueda de un estudiante para el cargo de practicante de diseño gráfico. si eres estudiante de carreras técnicas/tecnólogas relacionadas con publicidad, diseño gráfico, diseño industrial, o afines y te interesa trabajar con el equipo creativo para el desarrollo y conceptualización de campañas, esta es tu oportunidad. debes contar con una alta atención al detalle, habilidades gráficas e interés por pertenecer a agencia de publicidad. requisitos estarás a cargo de: trabajar con el equipo creativo para el desarrollo y conceptualización de campañas. pensamiento y realización de piezas publicitarias. pensamiento de tácticas gráficas en función del objetivo publicitario. realización de presentaciones gráficas. adaptación y desarrollo de key visuals. información adicional inicia tu vi...
Tu misión: el desafío que te espera como nuestra psicóloga de selección y talento, serás mucho más que una reclutadora. serás la arquitecta de nuestro futuro equipo y la principal embajador de nuestra cultura. tu misión no será llenar sillas, sino conectar con el talento correcto, entendiendo sus motivaciones y potencial a un nivel profundo. tu formación en psicología te dará una ventaja única para identificar no solo las habilidades técnicas, sino también el ajuste cultural y las competencias blandas que definen el éxito en omg. entregarás una experiencia al candidato excepcional: humana, transparente y que deje una huella positiva. te unirás a un equipo que valora la estrategia, los datos y la convicción de que atraer al talento adecuado es la base de todo gran logro. tus responsabilidades clave: ¿cómo generarás impacto? - socia de negocio: colaborarás estrechamente con nuestros líderes como una asesora de confianza, utilizando tu experticia para definir perfiles, entender el mercado y tomar decisiones de contratación estratégicas y libres de sesgos. - detective de talento: liderarás la búsqueda proactiva de talento excepcional, usando técnicas de sourcing avanzadas para encontrar y atraer a los mejores perfiles, tanto activos como pasivos. - evaluadora expertoa: diseñarás y conducirás procesos de selección de clase mundial, aplicando entrevistas por competencias y herramientas psicométricas para asegurar una evaluación objetiva y profunda de cada candidato. - constructora de relaciones: desarrollarás y nutrirás un pipeline de talento robusto para nuestras necesida...
Únete a manpower como gerente de zona en medellÍn! en manpower, nos dedicamos a potenciar el talento humano, y estamos en busca de un gerente de zona dinámico y motivado para liderar nuestros equipos comerciales en medellín y sus alrededores. este rol es ideal para aquellos que poseen habilidades en dirección y supervisión y están listos para llevar al siguiente nivel el desarrollo comercial en la región. si tienes experiencia liderando equipos de alto rendimiento y una pasión por la estrategia de ventas, ¡esta oportunidad es para ti! responsabilidades: liderar y gestionar equipos comerciales en la región de medellín. desarrollar e implementar estrategias para alcanzar los objetivos de ventas. supervisar y motivar a los líderes de equipo para asegurar el desempeño óptimo. manejar el presupuesto asignado para maximizar la eficiencia operativa. establecer relaciones sólidas con clientes clave y stakeholders. requerimientos: título profesional en administración de empresas mercadeo o áreas afines. mínimo 2 años de experiencia en roles como gerente comercial o director de zona. experiencia liderando equipos freelance en sectores de venta directa financiero o turismo. contar con vehículo propio y licencia de conducción válida. disponibilidad para viajar dentro de la región de medellín...
Descripción general ¡buscamos un generalista inspirador en gestión humana! cargo: profesional/generalista de gestión humana ubicación: pereira modalidad: presencial tipo de contrato: indefinido ¿quiénes somos? trabajamos con pasión para transformar el sector retail, combinando innovación, cercanía y crecimiento humano. ¡tú puedes ser parte de esta experiencia! ¿cuál será tu propósito? apoyaras la estrategia de todos los procesos del talento humano alineado a la cultura organizacional, asegurando un ambiente laboral positivo, el desarrollo del equipo y el cumplimiento de la normativa laboral. ¿qué harás en tu día a día? diseñar y ejecutar procesos de selección, formación y desarrollo. liderar iniciativas de bienestar, clima laboral y cultura organizacional. implementar evaluaciones de desempeño y acompañar planes de mejora. apoyar en procesos de compensación, relaciones laborales y sst. gestionar indicadores clave como rotación, ausentismo y clima. lo que buscamos en ti profesional en psicología, administración, ingeniería o afines. mínimo 3 años apoyando áreas de talento humano manejo de excel, herramientas ofimáticas y plataformas de gestión humana. competencias clave trabajo en equipo comunicación asertiva y empatía capacidad de análisis integridad y confidencialidad horario lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. 100% presencial ¿te sientes identificado/a? postula ahora y sé parte de un equipo donde tu talento transforma realidades. categoría: generalista de gestión humana jornada: lunes a viernes ubicación: pereira ¡buscamos un gene...
Descripción de la empresa digitas es la agencia dentro de publicis groupe que mezcla la fantasía y la verdad con los medios, la tecnología, la data y la creatividad para dar bienvenida a grandes posibilidades en el mundo moderno de la publicidad.nuestro equipo es deliberadamente diverso, con expertos en datos,estrategia, creatividad, medios y tecnología que trabajan de manera integrada para establecer mejores conexiones y lograr resultados ambiciosos a través de ideas que emocionan, provocan e inspiran.somos infinitamente curiosos y transparentes, siempre examinando el comportamiento humano real para crear conexiones auténticas, entre marcas y consumidores, ideas y resultados. digitas opera en más de 21 países en seis continentes descripción del empleo en digitas / bogotá estamos en la búsqueda de un estudiante para el cargo de practicante de diseño gráfico. si eres estudiante de carreras técnicas/tecnólogas relacionadas con publicidad, diseño gráfico, diseño industrial, o afines y te interesa trabajar con el equipo creativo para el desarrollo y conceptualización de campañas, esta es tu oportunidad. debes contar con una alta atención al detalle, habilidades gráficas e interés por pertenecer a agencia de publicidad. requisitos estarás a cargo de: trabajar con el equipo creativo para el desarrollo y conceptualización de campañas. pensamiento y realización de piezas publicitarias. pensamiento de tácticas gráficas en función del objetivo publicitario. realización de presentaciones gráficas. adaptación y desarrollo de key visuals. información adicional inicia tu vid...
Somos orgullosamente la empresa metro línea 1 conformamos un equipo humano altamente capacitado y con un firme compromiso con el desarrollo sostenible, cooperativo e integral para la ejecución del contrato de concesión, el cual tiene por objeto la construcción, operación y mantenimiento de la primera línea del metro de bogotá. esta obra se desarrolla con los más altos estándares para transformar la infraestructura, la movilidad y para generar mejor calidad de vida y satisfacción a sus usuarios, contribuyendo al progreso y la modernidad de la ciudad de bogotá y sus alrededores. buscamos ingeniero (a) de integración para dirigir la gestión de los requisitos técnicos, los procesos de control de cambios y configuración a lo largo de todo el ciclo de vida del proyecto, incluidas las fases de diseño, construcción, instalación y pruebas y puesta en servicio (t&c;). esta función es fundamental para garantizar la integridad, la trazabilidad y la correcta implementación de todos los requisitos del sistema, así como para mantener la coherencia y el control de todos los elementos de configuración. asimismo definirá y supervisará la estrategia de verificación y validación (v&v;), coordinará con las partes interesadas multidisciplinares y garantizará que los cambios y los requisitos se controlan, verifican y alinean con precisión con los apéndices técnicos, las normas y los objetivos del proyecto. en última instancia, garantizar que la integración del sistema sea técnicamente sólida, conforme y esté lista para su puesta en marcha. requisitos: ingeniería civil / ingeniería mecánica /...
PropÓsito / misiÓn: diseñar y asegurar la estrategia asociada al modelo integral de gestión del talento en los diferentes grupos poblacionales, desde los procesos de atracción del talento, desarrollo y aprendizaje, que permitan a la organización movilizar su talento para la consecución de los objetivos organizacionales, fortalecimiento de la cultura y el desarrollo personal y laboral de los colaboradores. responsabilidades: asegurar una gestión del talento integral que habilite la consecución de los objetivos estratégicos del negocio a través de las personas. diseñar los planes relacionados con la gestión del conocimiento de la organización liderando y monitoreando su implementación en los diferentes procesos donde sea requerido. asegurar la disponibilidad y calidad de la información en la plataforma de formación y entrenamiento requerida acorde a las necesidades del negocio. garantizar planes y programas de formación específicos que permitan el desarrollo del mapa de talento con el que cuenta el negocio. establecer y definir la planeación anual de las actividades y estrategias de selección, adaptabilidad, formación y desarrollo de cada grupo de talento. garantizar los procesos necesarios que permitan contar con el talento adecuado en los tiempos, condiciones y con los conocimientos requeridos para movilizar la organización hacia sus objetivos, generando sinergias con grupo nutresa. definir y asegurar la adecuada ejecución presupuestal de cara a las necesidades del negocio. traducir las tendencias relacionadas con las áreas clave del talento humano y organizacion...
Descripción del puesto buscamos un analista de inteligencia competitiva para apoyar al equipo de estrategia competitiva mediante la recopilación, organización y análisis de información sobre el mercado de gestión del capital humano (hcm). esta posición es clave para informar decisiones estratégicas, recopilando datos de fuentes públicas, herramientas crm y sistemas internos. el rol incluye la elaboración de resúmenes competitivos, apoyo en la creación de battlecards y análisis de precios, administración de encuestas y entrevistas de win/loss, y preparación de reportes básicos para equipos internos. responsabilidades principales recopilar y organizar información sobre competidores desde sistemas crm, herramientas de investigación, fuentes públicas y solicitudes internas apoyar en la creación y actualización de resúmenes comparativos, análisis foda básicos y materiales de presentación administrar entrevistas y encuestas de win/loss según asignación contribuir al desarrollo de battlecards y resúmenes de precios mediante la entrega de datos relevantes dar seguimiento a tareas de investigación y actualizar entregables de forma oportuna mantener archivos organizados y registros precisos de todas las actividades de inteligencia escalar hallazgos relevantes que requieran análisis adicional por parte del equipo senior habilidades y requisitos requisitos mínimos 1 a 3 años de experiência en investigación de negocios, recopilación de datos de mercado o roles de apoyo administrativo dominio de microsoft excel y powerpoint familiaridad con sistemas crm como hubspot at...
En fanalca estamos buscando un líder técnico success factors! ¿te apasiona la tecnología, la transformación digital y quieres ser parte de proyectos estratégicos en gestión humana? esta es tu oportunidad para unirte a nuestro equipo de la vicepresidencia de transformación digital como líder técnico success factors. ¿cuál será tu misión? liderar técnicamente la implementación, evolución y mantenimiento de los módulos sap success factors, garantizando soluciones escalables, eficientes y alineadas con la estrategia de talento humano de nuestras empresas. serás el consultor técnico experto y aliado estratégico del equipo de gestión humana, aportando valor desde la arquitectura de soluciones hasta la optimización continua de la plataforma. responsabilidades clave diseñar la arquitectura técnica de success factors. implementar, configurar, probar y dar soporte a los módulos. integrar success factors con otros sistemas como sap erp y office. establecer lineamientos técnicos y buenas prácticas. analizar nuevas funcionalidades y proponer mejoras. participar en auditorías técnicas y funcionales. actuar como business partner del equipo de talento humano. perfil que buscamos profesional en ingeniería de sistemas, electrónica, software o afines (opcional ingeniería industrial). mínimo 4 años de experiencia en proyectos técnicos con success factors. conocimientos en abap, integración sap cpi, sap btp o tecnologías equivalentes. dominio de al menos 2 módulos de success factors. deseable certificación sap y nivel de inglés intermedio-avanzado. competencias y valores clav...
Estamos en búsqueda de un coordinador de formación con experiencia en empresas de 300 a 600 colaboradores, quien liderará y gestionará programas de formación alineados a la estrategia organizacional, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad y el desarrollo de las competencias del talento humano. funciones principales: diseñar, planificar y ejecutar planes de formación técnica y de desarrollo alineados con los objetivos de la compañía. garantizar la calidad de los procesos de formación mediante auditorías internas, indicadores y planes de mejora. gestionar plataformas de aprendizaje y coordinar capacitaciones presenciales y virtuales. asegurar la correcta documentación de evidencias de formación para procesos de auditoría y certificación. coordinar proveedores de formación y seguimiento a la calidad del servicio entregado. generar reportes de avance de formación y roi de los programas implementados. requisitos: profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o afines. experiencia mínima de 3 años en coordinación de formación. experiencia en gestión de calidad y auditorías internas de formación. certificaciones de formación (formador de formadores, gestión de calidad, plataformas lms, entre otros) que soporten su experiencia. manejo de indicadores de formación y seguimiento de programas. habilidad para liderar equipos y relacionamiento con áreas internas y proveedores....
Estamos en búsqueda de un coordinador de formación con experiência en empresas de 300 a 600 colaboradores, quien liderará y gestionará programas de formación alineados a la estrategia organizacional, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad y el desarrollo de las competencias del talento humano. funciones principales: diseñar, planificar y ejecutar planes de formación técnica y de desarrollo alineados con los objetivos de la compañía. garantizar la calidad de los procesos de formación mediante auditorías internas, indicadores y planes de mejora. gestionar plataformas de aprendizaje y coordinar capacitaciones presenciales y virtuales. asegurar la correcta documentación de evidencias de formación para procesos de auditoría y certificación. coordinar proveedores de formación y seguimiento a la calidad del servicio entregado. generar reportes de avance de formación y roi de los programas implementados. requisitos: profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o afines. experiência mínima de 3 años en coordinación de formación.: experiência en gestión de calidad y auditorías internas de formación.: certificaciones de formación (formador de formadores, gestión de calidad, plataformas lms, entre otros) que soporten su experiência. manejo de indicadores de formación y seguimiento de programas. habilidad para liderar equipos y relacionamiento con áreas internas y proveedores. tipo de puesto: tiempo completo...
Descripción empresa: somos una empresa colombo chilena, con más de 25 años de experiência en el país y con cobertura en 25 ciudades. estamos orgullosos de ser una organización diversa, de vocación global donde nuestros múltiples estilos culturales se constituyen en un verdadero aporte para alcanzar nuestro propósito: juntos construimos sueños y proyectos de hogar. misión del cargo: coordinar los procesos del área de ventas, focalizando a los vendedores en la venta de proyectos garantizando una excelente experiência. funciones del cargo: proponer y gestionar actividades enfocadas al cumplimento del presupuesto de ventas, seguimiento al programa de vendedor digital, promotor, control de mercaderistas, indicadores de gestión establecidos para el área de ventas y cumplimiento a la estrategia comercial, con el fin de garantizar el cumplimento de las ventas y una excelente experiência de compra. gestionar con el coordinador logística de producto los requerimientos de reposición de mercancía, surtido al lineal, cambios de precios y mantenimiento del metro para las familias a su cargo, con el fin de garantizar disponibilidad y surtido de producto para la venta y mejorar la experiência de compra al cliente. liderar, motivar y gestionar el desarrollo del grupo humano a su cargo, de acuerdo con las políticas y definiciones de la compañía al respecto, con el fin de asegurar un ambiente de trabajo y un clima laboral óptimos. requisitos: profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, mercadeo o carreras afines experiência en almacenes de cadena, manejo de inv...
Descripción empresa: somos una empresa colombo chilena, con más de 25 años de experiência en el país y con cobertura en 25 ciudades. estamos orgullosos de ser una organización diversa, de vocación global donde nuestros múltiples estilos culturales se constituyen en un verdadero aporte para alcanzar nuestro propósito: juntos construimos sueños y proyectos de hogar. misión del cargo: coordinar los procesos del área de ventas, focalizando a los vendedores en la venta de proyectos garantizando una excelente experiência. funciones del cargo: proponer y gestionar actividades enfocadas al cumplimento del presupuesto de ventas, seguimiento al programa de vendedor digital, promotor, control de mercaderistas, indicadores de gestión establecidos para el área de ventas y cumplimiento a la estrategia comercial, con el fin de garantizar el cumplimento de las ventas y una excelente experiência de compra. gestionar con el coordinador logística de producto los requerimientos de reposición de mercancía, surtido al lineal, cambios de precios y mantenimiento del metro para las familias a su cargo, con el fin de garantizar disponibilidad y surtido de producto para la venta y mejorar la experiência de compra al cliente. liderar, motivar y gestionar el desarrollo del grupo humano a su cargo, de acuerdo con las políticas y definiciones de la compañía al respecto, con el fin de asegurar un ambiente de trabajo y un clima laboral óptimos. requisitos: profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, mercadeo o carreras afines experiência en almacenes de cadena, manejo de inv...
Somos expertos en soluciones comerciales, de mercadeo, y de gestiÓn humana innovamos en todos nuestros procesos, contamos con la infraestructura necesaria para gestionar tus necesidades, brindando soluciones comerciales y de mercadeo, y de gestión humana que aportan valor a nuestros clientes. implementamos tecnología avanzada, inteligencia artificial (ia) y analítica de datos que nos permiten generar predictibilidad de tu negocio. estamos conectados a las necesidades de nuestros clientes. entendemos el mundo y su evolución. apasionados por los retos creamos oportunidades y productividad para tu negocio. desarrollando soluciones diferenciadoras. estamos convencidos que el talento humano es la base de toda organización. contamos con equipos de expertos. aquí para ti y tu negocio generamos un impacto positivo para las compañías, apoyándolas desde la consultoría, diseño y desarrollo de estrategias. nuestro conocimiento y experiencia en el mercado nos permite descubrir las necesidades de nuestros clientes, siendo ágiles en el desarrollo de soluciones y herramientas que impulsan el desarrollo sostenible de las empresas. somos expertos en soluciones comerciales, de mercadeo, y soluciones de gestión humana. estamos comprometidos con la estrategia y la productividad de nuestros clientes. entendemos sus necesidades y retos, ofreciendo soluciones comerciales, de mercadeo, y soluciones de gestión humana. j-18808-ljbffr...
Gerente de recursos organizacionales descripción del puesto: fomentamos un ambiente de trabajo inclusivo y comprometido con la excelencia, donde nuestros empleados pueden crecer y desarrollarse profesionalmente. buscamos un gerente de recursos organizacionales que sea aliado estratégico del negocio, con habilidades para liderar equipos multiculturales y gestionar proyectos complejos. responsabilidades principales: liderar iniciativas de personas multifuncionales para impulsar el crecimiento organizacional. gestionar la alineación de las estrategias de personas con las necesidades del negocio. diseñar e implementar políticas de compensación y beneficios competitivos. proporcionar orientación y apoyo a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con recursos humanos. desarrollar y ejecutar una estrategia integral de talento alineada con los objetivos comerciales. estrictos requisitos: formación universitaria en administración, psicología o recursos humanos. dominio avanzado del idioma inglés. experiencia mínima de 8 años en gestión de talento humano. habilidad para influir en equipos de profesionales multiculturales. oportunidades de crecimiento: desarrollo de habilidades y conocimientos en áreas como analítica de datos y cumplimiento laboral. oportunidad de trabajar en un ambiente dinámico y multicultural. acceso a programas de formación continua y desarrollo profesional. porque nosotros somos diferentes: nuestro enfoque centrado en el cliente garantiza una experiencia única y personalizada. nuestra cultura incluyente fomenta la diversidad y l...
Tu misión: el desafío que te espera como nuestra psicóloga de selección y talento, serás mucho más que una reclutadora. serás la arquitecta de nuestro futuro equipo y la principal embajador de nuestra cultura. tu misión no será llenar sillas, sino conectar con el talento correcto, entendiendo sus motivaciones y potencial a un nivel profundo. tu formación en psicología te dará una ventaja única para identificar no solo las habilidades técnicas, sino también el ajuste cultural y las competencias blandas que definen el éxito en omg. entregarás una experiencia al candidato excepcional: humana, transparente y que deje una huella positiva. te unirás a un equipo que valora la estrategia, los datos y la convicción de que atraer al talento adecuado es la base de todo gran logro. tus responsabilidades clave: ¿cómo generarás impacto? - socia de negocio: colaborarás estrechamente con nuestros líderes como una asesora de confianza, utilizando tu experticia para definir perfiles, entender el mercado y tomar decisiones de contratación estratégicas y libres de sesgos. - detective de talento: liderarás la búsqueda proactiva de talento excepcional, usando técnicas de sourcing avanzadas para encontrar y atraer a los mejores perfiles, tanto activos como pasivos. - evaluadora expertoa: diseñarás y conducirás procesos de selección de clase mundial, aplicando entrevistas por competencias y herramientas psicométricas para asegurar una evaluación objetiva y profunda de cada candidato. - constructora de relaciones: desarrollarás y nutrirás un pipeline de talento robusto para nuestras necesida...
¡Únete a una empresa líder en el sector de vigilancia en colombia! estamos en búsqueda de un(a) director(a) de talento humano con sólidos conocimientos en legislación laboral colombiana y amplia experiencia en la administración de personal, para liderar la estrategia de gestión humana de nuestra organización. perfil requerido profesional en psicología, administración de empresas, derecho, ingeniería industrial o carreras afines. especialización en gestión humana, derecho laboral o áreas relacionadas (deseable). experiencia mínima de 5 años en cargos directivos de talento humano, preferiblemente en empresas del sector de seguridad privada o sectores con alta rotación operativa. conocimientos y habilidades clave manejo integral del régimen laboral colombiano. dominio de la ley 100 de 1993, el decreto ley 1295 de 1994 y la ley 1010 de 2006. experiencia en administración de personal, procesos disciplinarios, contratación y desvinculación. conocimientos avanzados en liquidación de prestaciones sociales, novedades y manejo de nómina (sgd, turnos, horas extras, etc.). capacidad de liderazgo, comunicación asertiva y toma de decisiones. manejo de software de gestión de talento humano y herramientas ofimáticas. responsabilidades diseñar, implementar y supervisar políticas de gestión humana alineadas con la estrategia organizacional. asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y responder a requerimientos de entidades de control. supervisar el proceso de liquidación de nómina, prestaciones sociales y aportes a la seguridad social.. ofrecemos vinculación ...
En un ambiente laboral dinámico y positivo, nos estamos buscando a una persona para desarrollar e implementar estrategias de talento humano que garanticen el desarrollo del equipo y el cumplimiento de la normativa laboral. nuestra misión liderar la estrategia de talento humano para asegurar un ambiente laboral agradable y el desarrollo profesional de nuestros colaboradores. responsabilidades diarias: - diseñar e implementar procesos de selección, formación y desarrollo para los diferentes niveles de la organización. - crear iniciativas de bienestar, clima laboral y cultura organizacional para fomentar la motivación y la satisfacción de nuestros empleados. - realizar evaluaciones de desempeño y acompañar planes de mejora para garantizar el éxito en nuestras metas empresariales. - ayudar en procesos de compensación, relaciones laborales y sst para asegurar el bienestar y la seguridad de nuestros empleados. - gestionar indicadores clave como rotación, ausentismo y clima para mejorar continuamente nuestra gestión humana. requisitos esenciales buscamos a un profesional en administración, ingeniería o afines con: - especialización en gestión del talento o recursos humanos (deseable). - mínimo 5 años liderando áreas de talento humano, idealmente en retail. - conocimiento en legislación laboral colombiana. - manejo de excel, herramientas ofimáticas y plataformas de gestión humana....
Buscamos un gerente general con experiencia demostrable en liderazgo y gestión empresarial para incorporarse a importante empresa del sector textil. tu rol principal será liderar la formulación, ejecución y seguimiento de la estrategia corporativa de texvida s.a.s., orientando todos los procesos de la organización hacia el crecimiento sostenible, la eficiencia operativa, la innovación comercial y el posicionamiento de la marca las gatas en el mercado nacional, garantizando el cumplimiento de los lineamientos de la junta directiva. funciones: formular y liderar el plan estratégico corporativo, definiendo objetivos, metas e indicadores. formular y liderar objetivos de desarrollo sostenible - dirigir la ejecución de políticas generales: financieras, comerciales, administrativas y de talento humano. - evaluar el entorno empresarial y promover acciones de mejora, innovación o expansión. - supervisar cumplimiento normativo, estatutario y políticas internas. - aprobar la vinculación o desvinculación de personal clave y contrataciones estratégicas. - coordinar y supervisar directamente a los líderes de áreas clave - tomar decisiones de alto impacto (productos, inversión, expansión, crisis). - presentar informes periódicos a la junta directiva y propietario. - representar institucionalmente a la empresa. - promover cultura ética, orientada a resultados y mejora continua. - asegurar el cumplimiento del presupuesto y sostenibilidad financiera. - impulsar planes de expansión, transformación digital y posicionamiento de marca. - cumplir funciones estatutarias y asignac...
En telefónica. movistar, tenemos como misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas porque ellas son las que dan sentido a la tecnología y no al revés. creemos que las conexiones más importantes son las conexiones humanas,...
Pulsar tabulador para desplazarse para pasar el enlace del contenido seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: crear alerta entelefónica-movistar, tenemos como misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las persona...
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