En telefónica-movistar, tenemos como misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas, entendemos que son ustedes quienes le dan sentido a la tecnología y no al revés. creemos en el poder transformador de la diversidad, la eq...
Importante empresa del sector. bucaramanga, santander $ 6.100.000,00 (mensual) contrato a término fijo tiempo completo vacante: director jurídico – sector inmobiliario y construcción propósito del cargo: brindar asesoría jurídica integral a la junta ...
¡buscamos nuestro nuevo gestor de compensación y nómina! objetivo del cargo: garantizar una gestión eficiente de la nómina y las políticas de compensación y beneficios, asegurando el cumplimiento de las normativas fiscales, laborales y de seguridad social, y ofreciendo una remuneración equitativa y competitiva para los trabajadores, con pagos y beneficios oportunos. educaciÓn: profesional en contabilidad, finanzas, administración de empresas e ingeniería industrial o afines. sistemas: office 365 excel avanzado plataformas de los operadores pila software de nómina. experiencia: experiencia general: tres (03) años de experiencia profesional en actividades administrativas y/o apoyo en la gestión de talento humano. experiencia especifica en el rol: mínimo dos (02) años de experiencia profesional gestionando procesos de liquidación de nómina y/o prestaciones sociales y/o seguridad social. funciones: 1. gestionar paquetes de compensación alineados con las políticas organizacionales de la fundación. 2. gestionar y procesar la nómina, prestaciones y seguridad social de manera eficiente y puntual, asegurando la correcta aplicación de pagos, deducciones y beneficios, cumpliendo con las normativas fiscal y legal vigentes. 3. elaborar y presentar informes detallados y claros a los diferentes grupos de interés, asegurando que la información sea precisa, relevante y adaptada a las necesidades de cada solicitante. 4. actualizar y mantener las bases de datos de personal de manera continua, asegurando que la información sobre estatus del personal (ingreso y retiros), pasivos vaca...
Nos encontramos en la búsqueda de un reclutador/a multicuentas (sector temporal) ubicación: bogotá jornada: lunes a viernes 8:00 a.m. - 5:30 p.m. y sábados 3 horas. salario competitivo 1.659.356 + rodamiento + beneficios descripción del puesto: buscamos un reclutador multicuentas con formación técnica o tecnológica en talento humano, reclutamiento, psicología organizacional o afines, y experiencia mínima de 2 años en el sector temporal. deberá gestionar perfiles comerciales, operativos, de salud y cargos de media/alta complejidad, manejando el ciclo completo de reclutamiento y relaciones con clientes (uno a uno y masivos). requisitos clave: formación académica: técnico o tecnólogo en talento humano, reclutamiento, estudiantes de psicología o afines. experiencia en reclutamiento para sectores: comercial, salud, operativo o similares. manejo de cargos de media y alta complejidad. dominio de múltiples fuentes de reclutamiento (portales, redes sociales, headhunting, ferias de empleo, etc.). experiencia en gestión de clientes individuales y procesos masivos. habilidades en ats (applicant tracking system) y herramientas digitales. competencias blandas: orientación al logro, proactividad, atención al detalle y servicio al cliente. ofrecemos: ambiente laboral dinámico y oportunidades de crecimiento. ¡haz parte de una compañía con historia, propósito y oportunidades de crecimiento! el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera...
Buscamos profesional con experiencia liderando procesos de talento humano, orientado(a) a promover un entorno laboral positivo, garantizar el cumplimiento normativo y desarrollar equipos comprometidos. funciones principales: coordinar procesos de selección, formación y desarrollo aplicar herramientas de evaluación y seguimiento asegurar cumplimiento de normativas laborales gestionar indicadores del área requisitos: profesional con especialización indispensable en áreas de gestión humana. experiencia mínima de 4 años liderando equipos de trabajo en gestión humana conocimiento en legislación laboral y selección de vacantes masivas. ¡si estás buscando un nuevo reto, esta puede ser tu oportunidad! condiciones: horario: oficina / tiempo completo - 100% presencial salario: entre 3.000.000 a 3.400.000 según experienciael equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: postgrado / especialización - 3 años de experiencia...
Visitador medico para centro medico deportivo ¡estamos buscando talento comercial para nuestro centro medico deportivo en santander! en fitness people creemos que el bienestar comienza desde adentro. por eso, buscamos un ejecutivo corporativo apasionado por las ventas consultivas, con experiencia en intangibles o como visitador médico, que quiera marcar la diferencia en la vida de las personas a través del movimiento. alguna de tus funciones. • desarrollar convenios corporativos con empresas de la región. • promover soluciones de salud y bienestar a través de nuestros programas. • gestionar relaciones a largo plazo con líderes de talento humano y tomadores de decisión. • cumplir metas mensuales con enfoque estratégico y asesoría personalizada. ¿qué buscamos? • experiencia comprobada en ventas b2b, servicios intangibles o industria farmacéutica. • habilidad para generar confianza, abrir puertas y cerrar con impacto. • pasión por el bienestar y enfoque 100% consultivo. ofrecemos: • contrato directo con la empresa. • horarios de lunes a sábado turnos rotativos • estabilidad, respaldo y un excelente ambiente de trabajo. • bonificaciones competitivas y posibilidad de crecimiento. ¿te suena? postúlate o envíale esta oferta a alguien que le interese ¡conéctate con nosotros y construyamos juntos una cultura de salud en el entorno laboral! #vacante #ejecutivocomercial #visitadormédico #santander #ventasb2b #saludcorporativa #fitnesspeopleel equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para at...
En medicall talento humano buscamos profesionales en ciencias farmacéuticas o biomédicas y experiencia previa en la gestión de la seguridad de los medicamentos, este puesto es para ti. como coordinador de farmacovigilancia, serás responsable de supervisar y gestionar los procesos de monitoreo y evaluación de la seguridad de los medicamentos. tu papel implicará la revisión de informes adversos, la identificación de patrones de seguridad y la colaboración con equipos multidisciplinarios para garantizar la seguridad de los pacientes. debes contar con habilidades analíticas sólidas, capacidad para trabajar bajo presión y excelentes habilidades de comunicación. debes contar con un año en cargos relacionados con la farmacovigilancia, gestión de riesgos sanitarios, o seguimiento farmacoterapéutico. deseable experiencia en liderazgo técnico de proyectos de seguimiento de seguridad de medicamentos o tecnologías en salud. condiciones laborales: horario: lunes a sábado 7:15 am a 5:30 pm salario: $ 3.500.000 a 4.500.000 +prestaciones de ley +beneficios corporativos contrato: indefinido. modalidad: presencial en bogotá si estás interesado en este desafío, aplica directamente para unirte a un equipo comprometido con la excelencia en la farmacovigilancia.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera profesional - 1 año de experiencia...
Si quieres formar parte de un equipo ágil, dinámico con grandes retos profesionales y mucha exposición ¡makro, es tu lugar! te ofrecemos ser parte de una gran familia donde te rodearás de un talento humano increíble, contarás con posibilidades de crecer y desarrollarte profesionalmente. como asesor de ventas podrás gestionar la cartera de clientes asignados promoviendo el desarrollo de la venta sostenible, frecuencia de compra, retención y fidelización del cliente, acorde con las metas fijadas de la compañía. en este rol tendrás los siguientes desafíos : garantizar el cumplimiento de las cuotas de ventas, activación de clientes y recaudo de cartera, de acuerdo con los porcentajes mínimos definidos por la compañía. consecución, desarrollo y sostenimiento de clientes. visita presencial a clientes y atención telefónica. ¿qué buscamos? -mínimo estudios técnicos o tecnólogos en carreras administrativas afines al área comercial, mercadeo y ventas. se aceptan también candidatos con estudios en curso de carreras profesionales de áreas administrativas, que se encuentren en los 2 últimos semestres. -indispensable mínimo 2 años en cargo como tat, vendedor en retail, representantes de marcas, preventista, trabajo relacionado en ventas y clientes institucionales, promotor de ventas, asesores de ventas. -conocimiento y experiencia en el manejo del paquete básico de office nuestros beneficios en makro aseguramos el bienestar de nuestra gente y promovemos una cultura flexible para brindarle el mejor ambiente. tendrás: descuentos en marcas propias, auxilios educativos, fond...
Profesional en ingeniería industrial, administración de empresas o afines, con experiencia comprobada en el diseño, ejecución y seguimiento de programas de formación y desarrollo organizacional. alta capacidad analítica para la creación de dashboards de gestión, indicadores de efectividad de la capacitación (kpi/roi), y análisis de brechas de talento. conocimientos sólidos en gestión por competencias, construcción de rutas de carrera y estructuración de universidades corporativas. perfil estratégico, estructurado, orientado a resultados y con habilidades avanzadas en herramientas digitales para el seguimiento y medición de impacto. 3. funciones principales del rol: diseñar e implementar el plan anual de formación, alineado con los objetivos estratégicos del negocio. desarrollar e implementar rutas de carrera y sucesión para los diferentes niveles organizacionales. levantar necesidades de capacitación mediante entrevistas, diagnósticos y análisis de brechas. gestionar la ejecución de programas de capacitación internos y externos (presenciales, virtuales y mixtos). evaluar la efectividad de la formación (reacción, aprendizaje, transferencia e impacto - modelo kirkpatrick). construir dashboards de seguimiento para formación y desarrollo con herramientas como power bi, excel avanzado o plataformas lms. liderar la estrategia de gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional. administrar presupuesto del área de formación. coordinar alianzas con instituciones educativas, consultores y plataformas de e-learning. apoyar en proyectos transversales de talento humano ...
Resumen del puesto en telefónica-movistar, tenemos como misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas, entendemos que son ustedes quienes le dan sentido a la tecnología y no al revés. creemos en el poder transformador de la diversidad, la equidad y la inclusión tanto para el negocio como para la sociedad, por eso nos enfocamos en seguir impulsando una cultura de trabajo abierta que atraiga talento, unimos a las personas y las invitamos a ser ellas mismas, a expresarse, a compartir. calificaciones - técnico, tecnólogo, profesional, o estudiante de últimos semestres de ingenierías electrónica, sistemas, telecomunicaciones o carreras afines. responsabilidades - relación comercial con los clientes. - presentación de ofertas comerciales. - gestión de ventas nuevas. - gestión de la facturación a su cargo. - gestionar los procesos comerciales. beneficios - flexibilidad horaria. - beneficio en puntos para intercambiar por tiempo. - puntos para intercambiar por experiencias. - descuentos en productos de la compañía. - seguro de vida. descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. etiam congue sed elit nec elementum. morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. sed scelerisque a augue et ornare. donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet. morbi a dolor dignissim, tristique enim et, semper lacus. morbi laoreet sollicitudin justo eget eleifend. donec felis augue, accumsan in dapibus a, mattis sed ligula. vestibulum at aliquet...
Estamos en búsqueda de un(a) auxiliar administrativo(a) y de gestión humana comprometido(a) y organizado(a) que se una a nuestro equipo. esta persona será responsable de apoyar los procesos administrativos del área de talento humano, garantizando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales vigentes. funciones principales - apoyar en el proceso de selección y contratación de personal. - registrar y gestionar novedades de nómina (ingresos, retiros, licencias, tiempo suplementario, ausentismos, dominicales). - realizar el cálculo, validación y procesamiento de la nómina quincenal, primas, cesantías, vacaciones e incapacidades. - gestionar la afiliación, novedades y seguimiento al sistema de seguridad social (eps, arl, afp, caja de compensación). - conciliaciones de seguridad social. - elaborar certificados laborales, constancias y soportes requeridos por los colaboradores. - mantener actualizada la base de datos del personal y los expedientes físicos y digitales, así como los registros documentales. - pago de seguridad social - procesos de reclutamiento, seleccion y contratacion de personal. - realizar inducciones y garantizar todas las capacitaciones del personal que ingresa. requisitos - técnico, tecnólogo o estudiante de últimos semestres en gestión humana, contabilidad, administración o carreras afines. - experiencia mínima de 2 años en procesamiento de nómina y seguridad social. - manejo intermedio de herramientas ofimáticas (excel es indispensable). show more show less...
En jobandtalent te estamos buscando! somos la plataforma líder en staffing on demand (workforce as a service) y en esta oportunidad ¡estamos buscando talento humano comprometido y organizado! Únete a nuestro equipo como auxiliar de logística interna y sé parte clave en el bienestar de nuestros colaboradores. encargado/a principalmente de entregar elementos de protección personal (epp) de forma oportuna y ordenada coordinar y entregar kits de bienvenida a los nuevos integrantes gestionar y abastecer botellones de agua en las áreas asignadas responder por el inventario y buen uso de los bienes muebles e inmuebles a su cargo. velar por el buen uso de los insumos de aseo y cafetería reportar las novedades para compra de inventarios de insumos de aseo con anticipación diligenciamiento de documentos concernientes al area apoyar iniciativas de bienestar relacionadas con suministros y logística buscamos persona proactiva, servicial y con atención al detalle buena comunicación y actitud colaborativa experiencia mínima de 6 meses en funciones similares damos la bienvenida a solicitudes de todas las personas debidamente calificadas, independientemente de su origen nacional, raza, discapacidad, creencias religiosas u orientación sexual. ven y únete a nosotros.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera técnica - 1 año de experiencia...
Somos una organización comprometida con el talento humano como eje estratégico de crecimiento. nuestro equipo de selección es clave para garantizar el ingreso de perfiles idóneos, alineados con la cultura y objetivos de nuestros clientes internos y externos. ¿qué harás en este rol? como analista de reclutamiento y selección, serás responsable de: publicar y gestionar vacantes en portales de empleo y redes sociales. realizar filtros telefónicos, entrevistas por competencias y aplicación de pruebas psicotécnicas. coordinar entrevistas con líderes de área y realizar seguimiento al proceso. gestionar documentación de ingreso y apoyar procesos de vinculación. generar informes de avance de procesos y mantener actualizada la base de datos de candidatos. proponer mejoras para optimizar los tiempos de contratación y la experiencia del candidato. requisitos del perfil: profesional en psicología, administración de empresas o afines. mínimo 1 año de experiencia en procesos de selección masiva y/o perfiles administrativos, operativos o comerciales. conocimiento en pruebas psicotécnicas, entrevistas por competencias y plataformas de reclutamiento. manejo intermedio de excel y herramientas ofimáticas. alta orientación al servicio, habilidades de comunicación y trabajo en equipo. te ofrecemos: un ambiente laboral dinámico y colaborativo. oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional. beneficios corporativos y programas de bienestar. estabilidad laboral y posibilidad de crecimiento.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en l...
¡atención talento! importante: el equipo de talento humano de nueva eps en ninguna circunstancia, solicitará pagos de inscripción, exámenes médicos, cursos o cualquier otra índole en el proceso de selección o contratación. nuestras comunicaciones se realizan exclusivamente por medio del correo corporativo del profesional de atracción de talento responsable del proceso, con dominio @nuevaeps.com.co ¡desconfía de mensajes por whatsapp, solicitud de pagos o correos de otros dominios! somos la eps con el mayor número de afiliados en colombia, estamos comprometidos con el bienestar de los colombianos, garantizamos el aseguramiento y la gestión de la protección integral de su salud. somos reconocidos como la quinta (5ta) mejor empresa para trabajar del país a través de los premios best workplaces 2025. ¡si cumples con los requisitos descritos a continuación, este trabajo puede ser tuyo! estamos buscando: profesional de enfermería, preferiblemente con especialización en auditoria en salud, gerencia en salud o en áreas administrativas. experiencia mínima de 3 años en sector salud: en práctica clínica y administrativa en eps. gestión de calidad en salud y seguimiento a la red de prestadores análisis de costos médicos, e indicadores de gestión hospitalaria. experiencia en contratación y seguimiento a la red hospitalaria y ambulatoria. conocimientos específicos y habilidades técnicas: normatividad vigente y los términos contractuales en salud comprensión y conocimiento de la legislación que regula el sistema de seguridad social en salud en colombia. en procesos de segur...
Importante empresa del sector temporal, requiere de manera inmediata asistente de contratacion , esta persona debe ser técnico o tecnólogo en areas de recursos humanos ( talento humano, adm. empresas, ingeniería, derecho, afines) con experiencia certificada mínima de 1 año garantizando el cumplimiento de los procedimientos legales y normativos relacionados con la contratación de nuevos empleados. su labor está orientada a asegurar que los procesos de contratación se realicen de manera eficiente, transparente y acorde a las necesidades de la empresa. realizando procesos: afiliaciones a la arl. apoyar en el proceso de inducción y en la entrega de documentación necesaria a los nuevos colaboradores. redactar y gestionar los contratos de trabajo según las leyes laborales y las políticas de la empresa. verificar que los documentos solicitados por la empresa (certificados, antecedentes, etc.) sean completos y estén en regla. horario de trabajo; lunes a viernes de 8 am a 6 pm lugar de trabajo: parque empresarial metropolitano salario:1.600.000 + prestaciones de ley + auxilio de transporte + bono extra legal 140.000 contrato obra o labor.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera técnica - 2 años de experiencia - idiomas: inglés - conocimientos: microsoft excel...
Importante empresa solicita reclutador, técnico o tecnólogo graduado en carreras administrativas o afines, con mínimo 2 años de experiencia en atracción de talento humano para diversos perfiles, manejo de fuentes y estrategias de reclutamiento, alianzas estratégicas y manejo de bases (indispensable). se ofrece: contrato: obra labor salario: 2.137.610 + 200.000 auxilio de transporte +prestaciones de ley horarios: 8:00am a 6:00 pm lunes a viernes responsabilidades: • gestionar procesos completos de reclutamiento y selección. • implementar estrategias innovadoras de captación de talento. • coordinar entrevistas y evaluaciones psicotécnicas. • recursividad para la consecución del personal nuevo requerimientos: • experiencia mínima de 2 años en reclutamiento masivo cargos operativos, comerciales y tacticos. • conocimiento en empresas temporales o masivas. • habilidad para manejar distintas estrategias de reclutamiento. • persona proactiva y autonomael equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera técnica - 2 años de experiencia...
Estamos en búsqueda de un(a) auxiliar administrativo(a) y de gestión humana comprometido(a) y organizado(a) que se una a nuestro equipo. esta persona será responsable de apoyar los procesos administrativos del área de talento humano, garantizando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales vigentes. funciones principales: *apoyar en el proceso de selección y contratación de personal. *registrar y gestionar novedades de nómina (ingresos, retiros, licencias, tiempo suplementario, ausentismos, dominicales). *realizar el cálculo, validación y procesamiento de la nómina quincenal, primas, cesantías, vacaciones e incapacidades. *gestionar la afiliación, novedades y seguimiento al sistema de seguridad social (eps, arl, afp, caja de compensación). *conciliaciones de seguridad social. *elaborar certificados laborales, constancias y soportes requeridos por los colaboradores. *mantener actualizada la base de datos del personal y los expedientes físicos y digitales, así como los registros documentales. *pago de seguridad social *procesos de reclutamiento, seleccion y contratacion de personal. *realizar inducciones y garantizar todas las capacitaciones del personal que ingresa. requisitos: *técnico, tecnólogo o estudiante de últimos semestres en gestión humana, contabilidad, administración o carreras afines. *experiencia mínima de 2 años en procesamiento de nómina y seguridad social. *manejo intermedio de herramientas ofimáticas (excel es indispensable)....
**quiénes somos**: en fenalempleo conectamos talento con oportunidades, apostamos por la innovación y el crecimiento profesional. requerimos gestor de cartera para unirse a nuestra empresa cliente multicomputo ltda. empresa dedicada a servicios de educación para el trabajo y desarrollo humano y a otros servicios relacionados con infraestructura tecnológica, equipos de cómputo, redes, mantenimiento y servicio técnico. **misión**: - evaluar las condiciones del mercado y realizar análisis detallados de empresas o activos en los que se pueda invertir. - utilizar la información recopilada para tomar decisiones informadas sobre cómo asignar los fondos de inversión. - diseñar y mantener una cartera diversificada que minimice el riesgo al tiempo que busca maximizar el rendimiento. - seguir de cerca el rendimiento de la cartera y realizar ajustes según sea necesario para optimizar los resultados. - evaluar y gestionar los riesgos asociados con las inversiones, utilizando estrategias como el análisis de riesgo, la diversificación y el uso de derivados financieros para proteger la cartera contra pérdidas significativas. - mantener una comunicación clara y regular con los clientes sobre el rendimiento de sus inversiones, así como proporcionar orientación y asesoramiento sobre posibles cambios en la estrategia de inversión. **perfil**: **formación**: técnico o tecnólogo administrativo y contable o carreras afines. **experiência**: mínimo 6 meses en labores relacionadas con administración, servicio al cliente y cobranza. **salario**: $1.300.000 + auxilio de transporte + ben...
Asistir la ejecución de procesos del área de recursos humanos, en especial aquellos que interactúan con él área de administración y finanzas. ejecutar actividades para verificar la aplicación de políticas corporativa relacionadas con la gestión de personas, vinculación y desvinculación de personal, onboarding y offboarding, capacitación y desarrollo, así como la interacción con otros procesos de índole administrativa y contable. descripción de sus funciones: verificar la documentación necesaria para la formalización de contrato de trabajo. actualizar la planilla de certificación del equipo regional. verificar las facturas contra las planillas de rendición de gastos. gestionar soportes de pago de cursos de capacitación y transferir al equipo de administración. apoyar actividades de bienestar soportar procesos documentales del proceso de talento humano. gestionar la documentación requerida para viajes de trabajo. requisitos: estudiante de primero semestres en adminsitración de empresas o displinas afines. sin experiência, aunque se valorara experiência en pasantia o laboral previa manejo de herramientas ofimáticas manejo de paquete office 365...
Tiempo completo descripción del cargo: estamos en búsqueda de docente comercial. el candidato deberá contar con al menos un año de experiencia en actividades de docencia y un año de experiencia laboral en el área correspondiente, demostrando la capacidad de aplicar los conocimientos de manera práctica. responsabilidades principales: acompañamiento a estudiantes guiar y acompañar a los estudiantes a lo largo de los módulos, utilizando metodologías experienciales para asegurar una experiencia de aprendizaje práctica y similar a un entorno laboral. operación de plataforma q10: demostrar habilidades en la operación efectiva de la plataforma q10, facilitando el acceso y la interacción de los estudiantes con los contenidos. manejo y administración de documentación: gestionar de manera eficiente la documentación relacionada con la preparación de clases, asegurando la disponibilidad y organización de los recursos educativos. calificación de trabajos: evaluar y calificar los trabajos de los estudiantes de manera justa y constructiva, proporcionando retroalimentación para su desarrollo continuo. gestión de actividades: planificar y coordinar actividades educativas, garantizando que se alineen con los objetivos del programa y fomenten el aprendizaje práctico. requisitos: experiencia mínima de un año en actividades de docencia. experiencia laboral de al menos un año en el área correspondiente (área de comercial) conocimientos sólidos y demostrables en las áreas mencionadas. habilidades para aplicar conocimientos en entornos prácticos y situaciones del mundo real. exc...
Tiempo completo descripción del cargo: estamos en búsqueda de docente administrativa. el candidato deberá contar con al menos un año de experiencia en actividades de docencia y un año de experiencia laboral en el área correspondiente, demostrando la capacidad de aplicar los conocimientos de manera práctica. responsabilidades principales: acompañamiento a estudiantes guiar y acompañar a los estudiantes a lo largo de los módulos, utilizando metodologías experienciales para asegurar una experiencia de aprendizaje práctica y similar a un entorno laboral. operación de plataforma q10: demostrar habilidades en la operación efectiva de la plataforma q10, facilitando el acceso y la interacción de los estudiantes con los contenidos. manejo y administración de documentación: gestionar de manera eficiente la documentación relacionada con la preparación de clases, asegurando la disponibilidad y organización de los recursos educativos. calificación de trabajos: evaluar y calificar los trabajos de los estudiantes de manera justa y constructiva, proporcionando retroalimentación para su desarrollo continuo. gestión de actividades: planificar y coordinar actividades educativas, garantizando que se alineen con los objetivos del programa y fomenten el aprendizaje práctico. requisitos: experiencia mínima de un año en actividades de docencia. experiencia laboral de al menos un año en el área correspondiente (área administrativa) conocimientos sólidos y demostrables en las áreas mencionadas. habilidades para aplicar conocimientos en entornos prácticos y situaciones del mundo rea...
Estamos en búsqueda de un/a analista de contratación que se sume a nuestro equipo de recursos humanos, con el propósito de fortalecer los procesos de atracción y vinculación de talento. funciones principales: gestionar el proceso completo de contratación: recopilación de documentación, elaboración y firma de contratos. verificar el cumplimiento de requisitos legales y de políticas internas en cada contratación. coordinar exámenes médicos de ingreso, pruebas de seguridad o cualquier requisito previo a la vinculación. realizar afiliaciones a seguridad social y reportes ante entidades gubernamentales (según el país). apoyar el proceso de inducción y bienvenida a nuevos colaboradores. mantener actualizada la base de datos de personal contratado. dar seguimiento a renovaciones y finalización de contratos. elaborar reportes periódicos de ingresos, renovaciones y desvinculaciones. requisitos: profesional o estudiante avanzado en administración de empresas, psicología, derecho, recursos humanos o carreras afines. experiencia mínima de 1 a 2 años en procesos de contratación. conocimiento de legislación laboral y procesos de vinculación. manejo intermedio de herramientas ofimáticas (excel, word). deseable manejo de sistemas de gestión de talento humano (erp o plataformas de rrhh). alto nivel de organización, atención al detalle y habilidades de comunicación. ofrecemos: buen ambiente laboral. oportunidades de aprendizaje y desarrollo. estabilidad y proyección dentro de la organización....
Se requiere de manera urgente, aprendiz del sena o convenio sena en etapa productiva como técnico/tecnólogo en recursos humanos, talento humano, administrativo o afines. funciones: coordinar y participar de los procesos relacionados con reclutamiento, selección y pre-ingreso del personal de acuerdo con los perfiles requeridos en cada área, apoyo a compras internas para solicitudes requeridas por el personal de la organización, verificar información del aspirante, respectivas referencias judiciales y personales, y solicitar verificación del perfil a gerencia administrativa, solicitar documentación necesaria para contratación del personal, apoyar la comunicación interna de la empresa, gestionar con el proveedor asignado por la empresa la entrega de dotación y con los distintos demás para el tema de mantenimientos locativos y demás servicios prestados al interior de la empresa y registrarlo dentro del programa de mantenimiento preventivo administrativo, gestionar carnets a los colaboradores, brindar apoyo en la actualización de bases de datos o registros necesarios para el buen funcionamiento de las actividades de sistemas integrados de gestión, implementar y coordinar actividades de capacitación de acuerdo a las necesidades y perfil de los colaboradores, ejecutar acciones y actividades encaminadas a generar un clima organizacional favorable en base al programa de bienestar laboral que maneja la empresa, elaborar la citación a descargos de los trabajadores presuntamente implicados en la comisión de faltas disciplinarias, y demás funciones asignadas por el jefe inmediato. ho...
Oportunidad para auxiliar de gestión humana palabras clave: - auxiliar de gestión humana - asistente de recursos humanos - asistente de talento humano - gestión de nómina - seguridad social - procesos de selección nos encontramos en la búsqueda de un(a) auxiliar de gestión humana para unirse a nuestro equipo, alguien comprometido(a) y organizado(a) que desee crecer con nosotros. como asistente de recursos humanos, serás clave en el apoyo a los procesos administrativos del área de talento humano, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales vigentes. nuestra empresa valora la calidad humana y el desarrollo profesional, ofreciendo un ambiente laboral inclusivo y dinámico donde puedes potenciar tus habilidades. si eres una persona que disfruta del trabajo en equipo y tiene pasión por la gestión de personas, ¡queremos conocerte! responsabilidades: - apoyar en el proceso de selección y contratación de personal. - registrar y gestionar novedades de nómina incluyendo ingresos retiros y tiempo suplementario. - realizar el cálculo validación y procesamiento de la nómina quincenal primas cesantías vacaciones e incapacidades. - gestionar la afiliación y seguimiento al sistema de seguridad social (eps arl afp caja de compensación). - elaborar certificados laborales y constancias requeridas por los colaboradores. - mantener actualizada la base de datos del personal y registros documentales físicos y digitales. - realizar el pago de seguridad social. requerimientos: - técnico tecnólogo o estudiante de últimos semestres en gestión humana contabilidad ad...
Gestor laboral cesar, valledupar, bucaramanga palabras clave: gestor laboral coordinador de relaciones laborales encargado de gestión laboral director de recursos humanos importante empresa consultora está en busqueda de un gestor laboral para liderar un proyecto en la región del cesar y bucaramanga, tendrás la oportunidad de implementar estrategias efectivas en la gestión de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de las normativas legales vigentes. buscamos un encargado de gestión laboral que aporte su experiencia en contratación, nómina, historias laborales, procesos disciplinarios, sst. responsabilidades: liderar los procesos de contratación y nómina. gestionar las historias laborales y procesos disciplinarios. asegurar el cumplimiento de las normativas legales en todas las prácticas laborales. implementar estrategias efectivas de gestión de relaciones laborales. colaborar con otros departamentos para asegurar una gestión laboral integrada. requerimientos: título en administración de empresas ingeniería industrial o derecho. especialización en derecho laboral. experiencia en gestión de relaciones laborales. conocimiento profundo de normativas legales laborales. habilidades de liderazgo y visión estratégica. nivel de educación: especialización/ maestría sectores laborales: recursos humanos cargo: director otras habilidades: habilidades técnicas: leyes laborales gestión de nómina habilidades interpersonales: comunicación efectiva resolución de conflictos...
Importante empresa del sector de alimentos, requiere para la ciudad de bogota un coordinador de gestión humana. funciones y responsabilidades: - realizar procesos de selección de personal operativo de la empresa. - realizar elaboración de nómina y planilla de pago de seguridad social del personal, teniendo en cuenta los factores que componen dichos procesos (liquidación de extras, inactividades, retención en la fuente, etc. ), cumpliendo con el cronograma de pago. - coordinar con los distintos entes de selección el proceso de reclutamiento y selección de personal y posterior contratación (citación a entrevistas, visitas domiciliarias, pruebas de polígrafo entre otros). - realizar el proceso de inducción de recursos humanos al personal que ingrese a la compañía, de acuerdo al manual de inducción ma-rh-sst-03 (entrega de dotación, asignación de huella, asignación de locker persona y de alimentos) - realizar el proceso de contratación del personal que ingresa directamente con la empresa, previa solicitud del jefe de gestión humana (programación de exámenes médicos, creación de carpeta de acuerdo a lista de chequeo documentación personal ingreso re-rh-25, afiliaciones al sistema de seguridad social, entre otros) - atender diariamente las necesidades y requerimientos del personal en cuanto a las novedades que se puedan presentar, documentación, traslados, gestión de incapacidades etc. - elaborar y gestionar el cronograma de actividades de bienestar, cronograma de pago de nomina y seguridad social. - coordinar el proceso logístico que se requiere para cumplir con el cro...
Director jurídico somos una empresa que busca a un profesional para desempeñar un papel crítico en la dirección estratégica y legal de nuestra organización. funciones del director jurídico brindar asesoría integral a la junta directiva y gerencia general sobre aspectos legales, regulatorios y de cumplimiento. actuar como secretario de asamblea y junta directiva, asegurando la documentación y registro adecuados de las sesiones y acuerdos. gestionar inscripciones y actualizaciones ante cámara de comercio, supersociedades y otros organismos relevantes. acompañar jurídicamente el desarrollo de proyectos inmobiliarios, incluyendo la obtención de permisos y licencias necesarias. redactar, revisar y negociar contratos civiles, comerciales, laborales y de seguros, asegurando la protección de los intereses de la empresa. representar judicial y extrajudicialmente a la organización en caso de necesidad. coordinar el trabajo de asesores jurídicos externos para brindar soluciones especializadas. apoyar al área de talento humano en asuntos laborales y disciplinarios, asegurando la conformidad con las leyes y regulaciones aplicables. atender consultas legales internas y externas de manera oportuna y efectiva. asegurar la actualización normativa y su aplicación en todos los procesos y procedimientos dentro de la empresa. velar por la protección y confidencialidad de la información jurídica y corporativa. cualidades y habilidades requeridas experiencia previa en roles similares y conocimiento avanzado de derecho mercantil y laboral. capacidad para analizar situaciones com...
Descripción de la empresa sgs es líder mundial en inspección, verificación, análisis y certificación. está considerada como principal referente mundial en calidad e integridad, contamos con más de 94.000 empleados y con una red de más de 2.600 oficin...
Acerca de nuestro cliente compañía del sector energía. descripción responsabilidades del rol: participar en el análisis de requerimientos de personal y necesidades de formación, garantizando el cumplimiento del adn del cliente. participar en la const...
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