Bogotá, colombia | publicado el 07/05/2025 acerca de nosotros osc es un integrador latinoamericano que ofrece soluciones en el sector de telecomunicaciones e it. con más de 25 años de experiencia y presencia en 16 países, cuenta con un talento humano...
Compartir facebook empresa servicio latam comx sas descripción de la empresa empresa mexicana con presencia en más de 11 países, prestando servicios de soporte it. contamos con personal capacitado para help desk de seguridad, help desk soporte, help ...
Minería, hierro, acero y otros materiales empresa de minería de carbón descripción general información general * cargo: coordinador de talento humano * Área: recursos humanos / talento humano * reporta a: gerencia general * ubicación: oficina administrativa en la ciudad bogotá * horario: lunes a viernes 9am - 6pm, 2 sábados al mes * tipo de contrato: indefinido * salario: a convenir según experiencia propósito del cargo coordinar y ejecutar los procesos estratégicos y operativos del área de talento humano en el entorno minero, garantizando el cumplimiento de normativas laborales, la gestión eficiente del talento, el desarrollo organizacional y la alineación con los objetivos del negocio y las políticas de sostenibilidad y seguridad. responsabilidades clave 1. liderar los procesos de selección, contratación e inducción del personal técnico, operativo y administrativo. 2. coordinar procesos de formación y capacitación, con énfasis en competencias técnicas, normativas y de seguridad minera. 3. asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, reglamentos internos y convenios colectivos. 4. gestionar el desarrollo del talento, evaluaciones de desempeño y planes de carrera. 5. supervisar los procesos de nómina, beneficios y control de tiempos. 6. coordinar y supervisar el pago de seguridad social. 7. gestionar integralmente los procesos de bienestar del talento humano. 8. coordinación del sg-sst y cumplimiento de normativas laborales. 9. elaborar y presentar informes periódicos sobre indicadores de gestión de recursos humanos. 10. colaborar con la alt...
Business partner - desarrollo organizacional palabrasclave: - business partner - desarrollo organizacional - equipoproductivo - planes de formación - estrategias de capacitaciónÚnete a nuestro equipo como business partner en desarrolloorganizacional y sé parte clave en la transformación y crecimientode nuestra organización. buscamos un profesional apasionado por eldesarrollo del talento humano, capaz de diseñar e implementarestrategias efectivas que potencien al máximo las capacidades delequipo productivo. en nuestra empresa, valoramos la innovación y elcompromiso hacia la excelencia, ofreciendo un ambiente dinámico yretador donde tu talento será reconocido y potenciado. responsabilidades: - diseñar planes de formación personalizadospara el equipo productivo. - garantizar la ejecución efectiva delos planes diseñados. - realizar seguimiento y acompañamiento a losequipos en formación. - desarrollar estrategias para cerrar brechasde habilidades. - colaborar con líderes para identificarnecesidades formativas. requerimientos: - profesional en ingenieríaadministración de empresas gestión humana o afines. - experienciamínima de 3 años en construcción de planes de formación. -habilidades en diseño e implementación de estrategias formativas. -capacidad para trabajar colaborativamente con diferentes equipos. nivel de educación: - profesional sectores laborales: - recursoshumanos - administración y oficina - dirección y gerencia cargo: -coordinador otras habilidades: habilidades técnicas: - gestión delcambio - planificación estratégica habilidades interpersonales: -liderazgo - ...
En coéxito s.a.s., creemos en el poder de lacomunicación para movilizar a las personas, construir cultura yhacer realidad los cambios estratégicos. buscamos un/a jefe de comunicaciones y gestión del cambio que lidere el diseño eimplementación de estrategias de comunicación interna que acompañennuestra evolución organizacional y fortalezcan el compromiso denuestros equipos. propósito del cargo garantizar la implementaciónde la comunicación estratégica en la compañía facilitando el cambioorganizacional a través de prácticas de gestión y comunicación quepromuevan la adaptación, alineación y compromiso de los empleados. principales responsabilidades - diseñar, implementar y medir laestrategia de comunicación interna alineada con los objetivoscorporativos. - coordinar la creación de contenidos y el uso decanales como intranet, correos, pantallas digitales y más. -liderar iniciativas de gestión del cambio organizacional, apoyandoprocesos estratégicos clave. - promover el propósito, los valores yla cultura coéxito en colaboración con el equipo de cultura y clima. - asegurar el uso coherente del branding interno en todoslos espacios y medios de comunicación. - gestionar comunicacionessensibles y apoyar en situaciones de crisis desde la estrategia yla empatía. - medir el impacto y la efectividad de las estrategiasimplementadas. requisitos - profesional en comunicación social,administración, psicología o carreras afines con especialización encomunicación organizacional, talento humano, desarrolloorganizacional o afines. - deseable contar con certificación engestión del cambio. ...
Importante compañía del sector asegurador requieredirector servicios de investigación para laborar en la ciudad demedellín. misión: definir y coordinar estrategias para lasinvestigaciones de auditoría interna de las compañías del grupo,implementando mecanismos de control de riesgos de fraude. elobjetivo es fortalecer el sistema de control interno y promover unacultura de cero tolerancia al fraude para asegurar el cumplimientode los objetivos estratégicos y principios corporativos. responsabilidades: 1. gestión de riesgos y conflictos: liderar lagestión de riesgos relacionados con la segregación de funciones,los controles internos y los planes de acción derivados deauditorías internas y externas. esto incluye cumplir con losrequerimientos regulatorios y las recomendaciones de los entes decontrol, asegurando la implementación efectiva de accionescorrectivas. 2. planificación y supervisión: organizar, coordinar ysupervisar las actividades del equipo encargado de lasinvestigaciones de fraude. asegurar que las funciones del equipo sealineen con los objetivos estratégicos y las necesidades de lacompañía. 3. desarrollo del equipo: guiar y apoyar al equipo en sucrecimiento profesional, promoviendo su desarrollo integral deacuerdo con las necesidades organizacionales y del entorno. 4. alineación estratégica: contribuir a la definición y seguimiento delos objetivos estratégicos de la compañía, apoyando laplanificación anual de la gerencia de auditoría interna yasegurando que se alcancen los indicadores de desempeñoestablecidos. 5. definición del plan de trabajo: junto con lagerenc...
Minería, hierro, acero y otros materiales empresa de minería de carbón descripción general información general * cargo: coordinador de talento humano * Área: recursos humanos / talento humano * reporta a: gerencia general * ubicación: oficina administrativa en la ciudad bogotá * horario: lunes a viernes 9am - 6pm, 2 sábados al mes * tipo de contrato: indefinido * salario: a convenir según experiencia propósito del cargo coordinar y ejecutar los procesos estratégicos y operativos del área de talento humano en el entorno minero, garantizando el cumplimiento de normativas laborales, la gestión eficiente del talento, el desarrollo organizacional y la alineación con los objetivos del negocio y las políticas de sostenibilidad y seguridad. responsabilidades clave 1. liderar los procesos de selección, contratación e inducción del personal técnico, operativo y administrativo. 2. coordinar procesos de formación y capacitación, con énfasis en competencias técnicas, normativas y de seguridad minera. 3. asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, reglamentos internos y convenios colectivos. 4. gestionar el desarrollo del talento, evaluaciones de desempeño y planes de carrera. 5. supervisar los procesos de nómina, beneficios y control de tiempos. 6. coordinar y supervisar el pago de seguridad social. 7. gestionar integralmente los procesos de bienestar del talento humano. 8. coordinación del sg-sst y cumplimiento de normativas laborales. 9. elaborar y presentar informes periódicos sobre indicadores de gestión de recursos humanos. 10. colaborar con la alta ...
Join to apply for the director general sector agroindustrial role at acierta headhunter . get ai-powered advice on this job and more exclusive features. descripción director general - sector agroindustrial compañía líder en soluciones sostenibles para el sector agropecuario y rural busca un/a profesional con visión estratégica y alto sentido de propósito, capaz de liderar proyectos transformadores, impulsar alianzas interinstitucionales e integrar enfoques innovadores que generen impacto en comunidades productoras a nivel nacional e internacional. nuestro cliente: multinacional lider en soluciones sostenibles del sector agroindustrial requisitos formación académica profesional general con experiencia en agroindustria, desarrollo rural, economía, ciencias sociales, ingeniería u otras áreas afines. especialización o posgrado en innovación, sostenibilidad, liderazgo o gestión organizacional. inglés avanzado (oral y escrito); se valorará el manejo de otros idiomas. conocimientos de excel y power bi son importantes. experiencia y conocimientos mínimo 10 años liderando estrategias organizacionales, innovación territorial y articulación multisectorial. trayectoria en proyectos con comunidades rurales, organizaciones sociales o redes de investigación aplicada. capacidad para movilizar recursos técnicos y financieros desde sectores público, privado y cooperación internacional. dominio del contexto rural y de los retos estructurales del sector agropecuario. responsabilidades clave liderar la estrategia institucional con enfoque en sostenibilida...
En ey, tendrás la oportunidad de construir una carrera tan única como tú, con alcance global, apoyo, una cultura de inclusión y tecnología para convertirte en la mejor versión de ti. contamos con tu talento y perspectiva para que ey también sea mucho mejor. Únete a nosotros y construye una experiência excepcional para ti, y un mejor mundo de negocios para todos. aquí en ey centrarás tu inteligencia e imaginación en los temas más cruciales y complejos a los que se enfrentan las empresas, el gobierno y la sociedad actual. a través de retos podrás llenarte de conocimientos y experiência que desarrollen tus habilidades para contribuir al desarrollo de tu carrera profesional. la oportunidad Únete a consulting y ayúdanos a transformar desde el corazón de las organizaciones, el entorno de negocios. dentro de esta área puedes dar respuesta a preguntas como: ¿cómo puede la ia mejorar el potencial humano? y muchas más. principales responsabilidades los servicios de consultoría de ey tienen la amplitud y profundidad para proporcionar asesoría estratégica para ayudar a lograr resultados óptimos y sostenibles. nuestro equipo global de consultores aporta una gran experiência y un profundo rigor analítico a cada cliente. desde el desarrollo de las primeras ideas hasta la implementación de estrategias con acciones concretas, estamos dispuestos a trabajar para definir estrategias que inspiren a sus clientes y empleados a alcanzar el gran potencial de su negocio. habilidades y atributos para postularte exitosamente para calificar al rol, debes contar con: - profesional en ingeniería ...
Director/a de gestión humana estratégica palabrasclave: - directora de gestión humana - recursos humano - cambioorganizacional - planificación estratégica - desarrollo del talento- cultura corporativa - retención de personal - compensación ybeneficios - formación y desarrollo - salud y seguridad en eltrabajo estamos en la búsqueda de una director/a de gestión humanaexcepcional para unirse a nuestro equipo y liderar los esfuerzos detransformación del entorno laboral. serás responsable de diseñar eimplementar estrategias innovadoras para el desarrollo del capitalhumano, asegurando un entorno organizacional proactivo y alineadocon nuestra visión corporativa. ofrecemos un contrato indefinidocon salario competitivo a convenir, en un ambiente de trabajodinámico y retador que valoriza el bienestar y la satisfacción denuestros colaboradores. responsabilidades: - desarrollar y ejecutarla planificación estratégica de gestión humana para anticiparnecesidades del personal. - implementar estrategias dereclutamiento y retención alineadas con los objetivosorganizacionales. - fortalecer la cultura corporativa para mejorarla motivación y retención del personal. - diseñar programas dedesarrollo del talento que potencien el rendimiento organizacional.- definir políticas de seguridad y salud en el trabajo promoviendouna cultura de 'cero accidentes'. - supervisar la estructura decompensación para asegurar equidad y competitividad.requerimientos: - título profesional en psicología administraciónde empresas o áreas afines. - mínimo 5 años de experiencia en rolesde recursos humanos. - experiencia ...
Gestión estratégica y administrativa en el sector educativo. es fundamental que tenga experiência en planeación estratégica, optimización de recursos y sostenibilidad institucional, así como en gestión de presupuesto, administración financiera y formulación de proyectos educativos y sociales. debe poseer habilidades en liderazgo estratégico, toma de decisiones, gestión de talento humano y fortalecimiento de alianzas estratégicas. además, debe tener competencia en negociación, recaudación de fondos, análisis financiero y uso de tecnologías de información en la gestión educativa. es importante que tenga conocimiento en indicadores de calidad, procesos de acreditación y estrategias de comunicación institucional. también debe enfocar su liderazgo en la innovación pedagógica y administrativa, fortaleciendo la eficiencia, calidad y bienestar de la comunidad educativa. actitud proactiva y capacidad para gestionar cambios en entornos dinámicos son esenciales. requisito mínimo de 3 años de experiência en dirección y gestión administrativa en instituciones educativas, con énfasis en planeación estratégica y operativa, gestión de presupuesto y recursos externos, talento humano y articulación con entidades gubernamentales y sector privado tipo de puesto: tiempo completo fecha límite para postularse: 23/05/2025...
Estamos en búsqueda de un **practicante de contabilidad** para apoyar al equipo financiero en tareas contables y administrativas. **requisitos**: - estudiante técnico o tecnólogo en contabilidad, contaduría pública o áreas afines. - contar con aval de la institución educativa para realizar prácticas. - conocimientos básicos en principios contables y manejo de herramientas ofimáticas. **funciones**: - apoyar en la elaboración y registro de comprobantes contables. - colaborar en la conciliación de cuentas y análisis de información financiera. - asistir en la preparación de informes contables y financieros. - mantener actualizados los archivos y documentos del área contable. - brindar soporte en otras actividades asignadas por el departamento financiero. **condiciones**: - tipo de contrato: contrato de aprendizaje. - jornada: tiempo completo. - modalidad: presencial. ¡postúlate ahora y forma parte de nuestro equipo! tipo de puesto: tiempo completo, prácticas duración del contrato: 6 meses...
Empresa del sector transporte y comercialización de gas se encuentra en búsqueda de un profesional comprometido y organizado para unirse a su equipo de trabajo como auxiliar contable y de nómina. **requisitos** - técnico, tecnólogo o estudiante a partir de 5.º semestre en contaduría pública. - experiência mínima de 2 años en funciones contables y apoyo de procesos de recursos humanos. **responsabilidades**: - elaboración de facturación, informes de cartera y gestión de cobros a clientes. - envío de facturas a la dian y seguimiento a clientes. - conciliación de cuentas por cobrar. - recursos humanos: nómina quincenal, afiliaciones y desafiliaciones, control de vacaciones e incapacidad. - programación de cursos, registro de horarios y liquidación de prestaciones sociales y horas extras. - apoyo en la gestión de bienestar del personal y el cumplimiento de normativas hseq. **condiciones laborales**: - contrato: a término indefinido. - salario: $2.000.000 + $200.000 auxilio de transporte. - beneficios: bono de alimentación. - horario: lunes a viernes. ¡estamos esperando conocerte! tipo de puesto: tiempo completo, indefinido...
Requerimos profesional o tecnólogo en ciencias administrativas y/o económicas para dirigir, administrar y liderar los procesos administrativos, comerciales y de talento humano de compañía dedicada a reparaciones electrónicas industriales. redes de comunicación. desarrollo de software. integraciones industriales de hardware y software. acompañamiento en proyectos de its. diseño de tarjetas electrónicas. venta y distribución de componentes electrónicos. impresoras 3d. robótica. formación académica: tecnólogos o profesionales en ciencias económicas, administrativas y otras de impacto al objetivo del cargo. experiência: mayor a 2 años. conocimientos en: gestión comercial, administrativa, talento humano, sst, ofimática. importante: indicar en el asunto el cargo al que aspira **beneficios**: - rango salarial entre $ 2.200.000 a $ 2.800.000 según experiência y competencias para el cargo. - tipo de contrato: indefinido - ciudad: medellín...
Requerimos profesional o tecnólogo en ciencias administrativas y/o económicas para dirigir, administrar y liderar los procesos administrativos, comerciales y de talento humano de compañía dedicada a reparaciones electrónicas industriales. redes de comunicación. desarrollo de software. integraciones industriales de hardware y software. acompañamiento en proyectos de its. diseño de tarjetas electrónicas. venta y distribución de componentes electrónicos. impresoras 3d. robótica. formación académica: tecnólogos o profesionales en ciencias económicas, administrativas y otras de impacto al objetivo del cargo. experiência: mayor a 2 años. conocimientos en: gestión comercial, administrativa, talento humano, sst, ofimática. importante: indicar en el asunto el cargo al que aspira **beneficios**: - rango salarial entre $ 2.200.000 a $ 2.800.000 según experiência y competencias para el cargo. - tipo de contrato: indefinido - ciudad: medellín...
Director/a de gestión humana estratégica palabrasclave: - directora de gestión humana - recursos humano - cambioorganizacional - planificación estratégica - desarrollo del talento- cultura corporativa - retención de personal - compensación ybeneficios - formación y desarrollo - salud y seguridad en eltrabajo estamos en la búsqueda de una director/a de gestión humanaexcepcional para unirse a nuestro equipo y liderar los esfuerzos detransformación del entorno laboral. serás responsable de diseñar eimplementar estrategias innovadoras para el desarrollo del capitalhumano, asegurando un entorno organizacional proactivo y alineadocon nuestra visión corporativa. ofrecemos un contrato indefinidocon salario competitivo a convenir, en un ambiente de trabajodinámico y retador que valoriza el bienestar y la satisfacción denuestros colaboradores. responsabilidades: - desarrollar y ejecutarla planificación estratégica de gestión humana para anticiparnecesidades del personal. - implementar estrategias dereclutamiento y retención alineadas con los objetivosorganizacionales. - fortalecer la cultura corporativa para mejorarla motivación y retención del personal. - diseñar programas dedesarrollo del talento que potencien el rendimiento organizacional.- definir políticas de seguridad y salud en el trabajo promoviendouna cultura de 'cero accidentes'. - supervisar la estructura decompensación para asegurar equidad y competitividad.requerimientos: - título profesional en psicología administraciónde empresas o áreas afines. - mínimo 5 años de experiencia en rolesde recursos humanos. - experiencia ...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: empresa ubicada en medellín requiere para su equipo de trabajo director/a de gestión humana, con siete (7) años de experiência en posiciones de liderazgo en gestión de recursos humanos para el sector construcción, ingeniería o afines. **formación académica**: profesional en psicología, administración de empresas, derecho, o carreras afines. preferiblemente posgrado en gerencia de recursos humanos, desarrollo del talento o administración de negocios. **requerimientos para el cargo**: - dominio de legislación laboral, gestión de nóminas, atracción del talento, normatividad en seguridad y salud en el trabajo, evaluación de desempeño y desarrollo, cultura y clima organizacional. - manejo del idioma ingles (b2). **misión del cargo**: liderar la gestión estratégica del talento humano, alineando los procesos de desarrollo, formación, bienestar, nómina, seguridad y salud en el trabajo, selección y desempeño de la empresa. **funciones**: - desarrollar estrategias que respondan a las necesidades de la empresa y contribuyan a optimizar los recursos y potenciar los resultados de las áreas y los talentos, a la luz de su crecimiento y las ne...
Somos la eps con el mayor número de afiliados en colombia, estamos comprometidos con el bienestar de los colombianos, garantizamos el aseguramiento y la gestión de la protección integral de su salud. por esta razón vinculamos personas apasionadas por el servicio y que agregan valor a su trabajo, somos reconocidos por great place to work como un excelente lugar para trabajar en colombia. ¡si cumples con los requisitos descritos a continuación, este trabajo puede ser tuyo! estamos buscando: · profesional de la salud (médico o enfermera) con especialización en gerencia, administración, finan2as y/o auditoria de servicios de salud o relacionados. experiencia en el sector salud de 6 años en: - en cargos administrativos en eps del régimen contributivo y subsidiado, y relacionados con el desarrollo de modelos de salud, modelos de contratación y presfación de servicios de salud. - en desarrollo de modelos de negociación con ips, publicas privadas y mixtas, que ofrezcan servicios del plan de beneficios de salud (contributivo y subsidiado) y de planes complementarios de salud. - en implementoción de modalidades innovadoras de contratación, explorando nuevas tecnologías y tendencias de salud en el mercado. - en habilitación de redes integrales de prestadores de servicios de salud - conformación y organización de redes integrales de prestadores de servicios de salud. - en desarrollo de modelos de calidad encaminados al seguimiento y mantenimiento de la red contratada. conocimientos específicos y habilidades técnicas: - habilidadesde organizacióny de planificación. - manejode ba...
Importante compañía del sector asegurador requieredirector servicios de investigación para laborar en la ciudad demedellín. misión: definir y coordinar estrategias para lasinvestigaciones de auditoría interna de las compañías del grupo,implementando mecanismos de control de riesgos de fraude. elobjetivo es fortalecer el sistema de control interno y promover unacultura de cero tolerancia al fraude para asegurar el cumplimientode los objetivos estratégicos y principios corporativos.responsabilidades: 1. gestión de riesgos y conflictos: liderar lagestión de riesgos relacionados con la segregación de funciones,los controles internos y los planes de acción derivados deauditorías internas y externas. esto incluye cumplir con losrequerimientos regulatorios y las recomendaciones de los entes decontrol, asegurando la implementación efectiva de accionescorrectivas. 2. planificación y supervisión: organizar, coordinar ysupervisar las actividades del equipo encargado de lasinvestigaciones de fraude. asegurar que las funciones del equipo sealineen con los objetivos estratégicos y las necesidades de lacompañía. 3. desarrollo del equipo: guiar y apoyar al equipo en sucrecimiento profesional, promoviendo su desarrollo integral deacuerdo con las necesidades organizacionales y del entorno. 4.alineación estratégica: contribuir a la definición y seguimiento delos objetivos estratégicos de la compañía, apoyando laplanificación anual de la gerencia de auditoría interna yasegurando que se alcancen los indicadores de desempeñoestablecidos. 5. definición del plan de trabajo: junto con lagerencia de...
Director/a de gestión humana estratégica palabrasclave: - directora de gestión humana - recursos humano - cambioorganizacional - planificación estratégica - desarrollo del talento- cultura corporativa - retención de personal - compensación ybeneficios - formación y desarrollo - salud y seguridad en eltrabajo estamos en la búsqueda de una director/a de gestión humanaexcepcional para unirse a nuestro equipo y liderar los esfuerzos detransformación del entorno laboral. serás responsable de diseñar eimplementar estrategias innovadoras para el desarrollo del capitalhumano, asegurando un entorno organizacional proactivo y alineadocon nuestra visión corporativa. ofrecemos un contrato indefinidocon salario competitivo a convenir, en un ambiente de trabajodinámico y retador que valoriza el bienestar y la satisfacción denuestros colaboradores. responsabilidades: - desarrollar y ejecutarla planificación estratégica de gestión humana para anticiparnecesidades del personal. - implementar estrategias dereclutamiento y retención alineadas con los objetivosorganizacionales. - fortalecer la cultura corporativa para mejorarla motivación y retención del personal. - diseñar programas dedesarrollo del talento que potencien el rendimiento organizacional.- definir políticas de seguridad y salud en el trabajo promoviendouna cultura de 'cero accidentes'. - supervisar la estructura decompensación para asegurar equidad y competitividad.requerimientos: - título profesional en psicología administraciónde empresas o áreas afines. - mínimo 5 años de experiencia en rolesde recursos humanos. - experiencia ...
En ey, tendrás la oportunidad de construir una carrera tan única como tú, con alcance global, apoyo, una cultura de inclusión y tecnología para convertirte en la mejor versión de ti. contamos con tu talento y perspectiva para que ey también sea mucho mejor. Únete a nosotros y construye una experiência excepcional para ti, y un mejor mundo de negocios para todos. aquí en ey centrarás tu inteligencia e imaginación en los temas más cruciales y complejos a los que se enfrentan las empresas, el gobierno y la sociedad actual. a través de retos podrás llenarte de conocimientos y experiência que desarrollen tus habilidades para contribuir al desarrollo de tu carrera profesional. la oportunidad Únete a consulting y ayúdanos a transformar desde el corazón de las organizaciones, el entorno de negocios. dentro de esta área puedes dar respuesta a preguntas como: ¿cómo puede la ia mejorar el potencial humano? y muchas más. principales responsabilidades los servicios de consultoría de ey tienen la amplitud y profundidad para proporcionar asesoría estratégica para ayudar a lograr resultados óptimos y sostenibles. nuestro equipo global de consultores aporta una gran experiência y un profundo rigor analítico a cada cliente. desde el desarrollo de las primeras ideas hasta la implementación de estrategias con acciones concretas, estamos dispuestos a trabajar para definir estrategias que inspiren a sus clientes y empleados a alcanzar el gran potencial de su negocio. habilidades y atributos para postularte exitosamente para calificar al rol, debes contar con: - profesional en ing...
🔎 perfil del cargo: buscamos un profesional altamente calificado en el ámbito tributario y contable, con visión estratégica, liderazgo consolidado y experiencia en la gestión integral de obligaciones fiscales. esta posición está dirigida a quienes deseen generar impacto institucional a través de la planeación tributaria, el cumplimiento normativo y la optimización de procesos en entornos de alta exigencia. 🌟 🎓 formación académica: 🎯 contador público titulado. 📘 especialización en impuestos y/o derecho tributario. 🧠 experiencia: 📌 mínimo 4 años liderando áreas tributarias, contables o de auditoría fiscal, en cargos como director de impuestos, coordinador tributario o jefe de impuestos. 📍 amplio conocimiento de las normas tributarias nacionales, departamentales y municipales, así como de los estándares internacionales de información financiera y auditoría. 📘 enfoque formativo – línea de regulación e impuestos: 🧾 asignaturas clave: auditoría tributaria, impuestos nacionales, departamentales y municipales, revisoría fiscal, planeación tributaria, procedimiento tributario, asesoría tributaria. 🛠️ conocimientos y competencias técnicas: ⚖️ dominio de normativas fiscales y tributarias a nivel nacional y territorial. 📚 experiencia en auditoría tributaria y planeación fiscal. 👥 administración de talento humano y recursos organizacionales. 📊 gestión de proyectos y optimización de procesos administrativos. 💻 manejo intermedio-avanzado de herramientas ofimáticas y software contable. 🤖 aplicación de inteligencia artificial en procesos contables y académicos. 🔍 capacidad ...
Estamos en búsqueda de un **auxiliar veterinario** comprometido y apasionado por el cuidado animal, con experiência mínima de 6 meses en clínicas de pequeños animales. **responsabilidades**: - asistir al médico veterinario en procedimientos clínicos y quirúrgicos. - manejo y cuidado de animales hospitalizados. - limpieza y desinfección de áreas clínicas. **ofrecemos**: - contrato laboral a termino fijo. - salario $1423000 - ambiente de trabajo profesional y colaborativo. si cumples con los requisitos ¡postúlate ahora y haz parte de nuestro equipo! tipo de puesto: tiempo completo...
Líder de talento humano - importante empresa sector rh ¿eres un/a profesional apasionado/a por la gestión integral del talento humano, con experiencia sólida liderando equipos y una visión estratégica para el desarrollo organizacional? ¿buscas un rol de liderazgo donde puedas diseñar e implementar iniciativas que potencien el talento y contribuyan al éxito del negocio? una importante empresa de recursos humanos en medellín está en búsqueda de un/a líder de talento humano para unirse a su equipo directivo. funciones y responsabilidades: - diseñarás, desarrollarás e implementarás la estrategia integral de talento humano y del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (sg-sst). - liderarás de principio a fin los procesos de atracción y selección de talento, desde la definición de perfiles hasta la contratación y el onboarding. - gestionarás y ejecutarás planes y programas de desarrollo, formación y capacitación para potenciar las habilidades del equipo. - administrarás las estrategias de compensación y beneficios, asegurando la equidad interna y la competitividad externa. - coordinarás los procesos de evaluación del desempeño y facilitarás la creación de planes de mejora y desarrollo individual y de equipo. - gestionarás las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral colombiana vigente y las políticas internas. - supervisarás y asegurarás el cumplimiento de la normativa del sg-sst, incluyendo auditorías y la implementación de acciones preventivas/correctivas. - definirás, medirás y analizarás los indicadores clave (kpis) del áre...
Empresa líder en rebancarización, está en búsqueda de asesor de cobranza para fortalecer su equipo. lo que buscamos: - formación: bachiller, técnico o tecnólogo. - experiência: mínimo 6 meses en carteras administrativas, castigadas o ventas de servicios financieros. - disponibilidad: turnos rotativos de lunes a viernes y 2 sábados al mes. lo que ofrecemos: - contrato a término indefinido. - salario: smlv 2025 + auxilio de transporte + horas extras + comisiones sin techo. - capacitación paga desde el primer día. - acompañamiento y formación continua para tu crecimiento profesional. si cumples con el perfil y estás interesado/a en esta oportunidad, **¡postúlate ahora!** tipo de puesto: indefinido...
Director/a de gestión humana estratégica palabras clave: - directora de gestión humana - recursos humano - cambio organizacional - planificación estratégica - desarrollo del talento - cultura corporativa - retención de personal - compensación y beneficios - formación y desarrollo - salud y seguridad en el trabajo estamos en la búsqueda de una director/a de gestión humana excepcional para unirse a nuestro equipo y liderar los esfuerzos de transformación del entorno laboral. serás responsable de diseñar e implementar estrategias innovadoras para el desarrollo del capital humano, asegurando un entorno organizacional proactivo y alineado con nuestra visión corporativa. ofrecemos un contrato indefinido con salario competitivo a convenir, en un ambiente de trabajo dinámico y retador que valoriza el bienestar y la satisfacción de nuestros colaboradores. responsabilidades: - desarrollar y ejecutar la planificación estratégica de gestión humana para anticipar necesidades del personal. - implementar estrategias de reclutamiento y retención alineadas con los objetivos organizacionales. - fortalecer la cultura corporativa para mejorar la motivación y retención del personal. - diseñar programas de desarrollo del talento que potencien el rendimiento organizacional. - definir políticas de seguridad y salud en el trabajo promoviendo una cultura de 'cero accidentes'. - supervisar la estructura de compensación para asegurar equidad y competitividad. requerimientos: - título profesional en psicología administración de empresas o áreas afines. - mínimo 5 años de experiencia en roles de ...
¡buscamos tu talento! en activos s.a.s. tenemos una gran oportunidad para ti. estamos buscando un/a coordinador/a de vinculación - head hunter con visión estratégica y pasión por atraer talento de alto nivel. si te entusiasma liderar procesos de selección de perfiles gerenciales y trabajar en una compañía dinámica, esta vacante es para ti. ubicación: bogotá (sector las flores, cerca a estación de transmilenio) modalidad: híbrida horario: lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:30 p.m. tipo de contrato: obra o labor (estabilidad laboral) 💰 salario básico: $3.278.000 cop + auxilio extralegal: $958.000 cop pagos: quincenales lo que necesitas para aplicar: - profesional en psicología o ingeniería industrial - inglés b2 certificado - mínimo 3 años de experiencia en: - procesos head hunter - selección de perfiles gerenciales y directivos - contratación bajo modelos de outsourcing, bpo o temporales - gestión de personal e indicadores de selección - manejo de herramientas ats ¿tienes el perfil? ¿te gustan los retos? postúlate y haz parte del equipo activos s.a.s. #li-onsite requisitos estudios universidad / carrera profesional valorado experiencia profesional 3-4 años sobre activos s a s somos un grupo empresarial, líder nacional en la administración de talento humano. desde hace 38 años en el sector temporal y de outsourcing, ofrecemos soluciones administrativas con oportunidad, servicio, cumplimiento, legalidad y satisfacción a cada uno de nuestros 500 clientes....
Requiere coordinadora de gestión humana con inglés con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de seleccipon y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad d...
Bogotá, colombia | publicado el 05/05/2025 osc es un integrador latinoamericano, que ofrece diferentes soluciones en el sector de telecomunicaciones e it. con más de 25 años de experiencia y presencia en 16 países, cuenta con un talento humano de más...
Cree una alerta de empleo y reciba nuevas ofertas que se adaptan a su perfil desde más de 2550 sitios web de empleo