Acerca de nosotros osc es un integrador latinoamericano, que ofrece diferentes soluciones en el sector de telecomunicaciones e it. con más de 25 años de experiencia y presencia en 16 países, cuenta con un talento humano de más de 1000 colaboradores d...
Bogotá, colombia | publicado el 05/05/2025 osc es un integrador latinoamericano, que ofrece diferentes soluciones en el sector de telecomunicaciones e it. con más de 25 años de experiencia y presencia en 16 países, cuenta con un talento humano de más...
Especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a. especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a. en cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades - liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. - diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. - gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. - aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. - coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. - ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos - profesional en psicología administración o...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el director de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time. profesional en psicología, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines. especialización o maestría relacionada a la dirección y gestión del talento humano, y/o desarrollo organizacional. • mínimo 6 años de experiencia en cargos relacionados. • experiencia en la creación y realización de planes y programas de motivación, inspiración y liderazgo. • experiencia en manejo de programas de cultura organizacional. • conocimientos en procesos soft y hard de talen...
Especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a. especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a. en cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades - liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. - diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. - gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. - aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. - coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. - ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos - profesional en psicología administración o...
Mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. amplia experiencia y conocimiento en compensación y beneficios. acerca de nuestro cliente compañía de servicios de consultoría técnica en sector oil & gas. descripción -liderar y dar seguimiento a los procesos del área a través del establecimiento de indicadores. -gestionar efectivamente con los líderes de procesos las necesidades de los empleados, consultas, oportunidades de desarrollo y gestión del desempeño enfocados en la mejora continua. - creación de estrategias y ejecución de planes de compensación y beneficios para los trabajadores con el fin de mejorar el ambiente de trabajo y su productividad, enfocada en equidad interna. - liderar y apoyar la creación de procesos enfocados en cultura organizacional con el fin de tener empleados motivados y que ayuden a impulsar el desarrollo de la compañía. -garantizar la entrega de reportes nacionales y corporativos a tiempo y con información estratégica enfocada en el mejoramiento de procesos del área. - coordinar el seguimiento del sg-sst (sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. perfil buscado (h/m) profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines; con mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. el gerente de recursos humanos será responsable de liderar, estructurar y fortalecer el área de talento humano, promoviendo una gestión estratégica, operativa y ética, alineada con los objetivos de la organización. deberá implementar procesos robustos en ss...
Somos una compañía destinada a brindar soluciones a las necesidades empresariales, diseñando y ejecutando estrategias en la evaluación y confiabilidad del recurso humano. estamos comprometidos con la creación de una cultura de prevención y minimización de riesgos, ofreciendo herramientas que permiten identificar el talento que su empresa necesita. nos encontramos en la búsqueda de un/a gerente de operaciones, por lo tanto, requerimos una persona estratégica, orientada a resultados y con experiencia en liderazgo de equipos y proyectos, que desee formar parte de nuestro equipo directivo. esta persona será responsable de supervisar, coordinar y optimizar los procesos operativos de la empresa, asegurando el cumplimiento de los objetivos institucionales. requisitos: formación académica: requisito básico: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. complementario: título de posgrado en modalidad de especialización o maestría en logística, administración, gerencia de operaciones o proyectos, o gestión pública. equivalencia: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. experiencia: requisito básico: mínimo 36 meses de experiencia profesional en cargos de dirección, gerencia, jefatura de operaciones o de proyectos. equivalencia: mínimo 48 meses de experiencia profesional en dirección, gerencia o jefatura de operaciones o proyectos....
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el director de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time. profesional en psicología, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines. especialización o maestría relacionada a la dirección y gestión del talento humano, y/o desarrollo organizacional. • mínimo 6 años de experiencia en cargos relacionados. • experiencia en la creación y realización de planes y programas de motivación, inspiración y liderazgo. • experiencia en manejo de programas de cultura organizacional. • conocimientos en procesos soft y hard ...
Empresa del sector logístico y de transporte requiere para su equipo de trabajo un aprendiz en etapa productiva, disponible para realizar prácticas con la compañía. nível educativo: - técnico o tecnólogo en contabilidad o áreas afines **requisitos**: - la institución educativa debe contar con aval del sena. condiciones: - apoyo económico: 75% del salario mínimo legal vigente. - oportunidad de patrocinio en etapa lectiva. se busca una persona proactiva, con disposición para el aprendizaje. tipo de puesto: indefinido...
Somos una compañía destinada a brindar soluciones a las necesidades empresariales, diseñando y ejecutando estrategias en la evaluación y confiabilidad del recurso humano. estamos comprometidos con la creación de una cultura de prevención y minimización de riesgos, ofreciendo herramientas que permiten identificar el talento que su empresa necesita. nos encontramos en la búsqueda de un/a gerente de operaciones, por lo tanto, requerimos una persona estratégica, orientada a resultados y con experiencia en liderazgo de equipos y proyectos, que desee formar parte de nuestro equipo directivo. esta persona será responsable de supervisar, coordinar y optimizar los procesos operativos de la empresa, asegurando el cumplimiento de los objetivos institucionales. requisitos: formación académica: requisito básico: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. complementario: título de posgrado en modalidad de especialización o maestría en logística, administración, gerencia de operaciones o proyectos, o gestión pública. equivalencia: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. experiencia: requisito básico: mínimo 36 meses de experiencia profesional en cargos de dirección, gerencia, jefatura de operaciones o de proyectos. equivalencia: mínimo 48 meses de experiencia profesional en dirección, gerencia o jefatura de operaciones o proyectos....
Estamos en búsqueda de representantes bilingües para campaña, con nível de inglés b2. horario: jornada completa 46 horas, un día libre. beneficios: contrato indefinido con todas las prestaciones legales.formación completa remunerada. **requisitos**: - nível de inglés b2. - estar ubicado en colombia. - 18 años o más. - título de instituto. - conocimientos básicos de informática y capacidad de navegar en plataformas digitales. - buena disposición para las relaciones de atención al cliente. - los extranjeros deberán presentar ppt y pasaporte. modalidad: presencial ¡postúlate y haz parte de nuestro equipo! tipo de puesto: indefinido...
Estamos en la búsqueda de representantes bilingües con nível b2 en ingles, para campaña inmobiliaria vía llamadas, los clientes consultarán sobre el servicio. **requisitos**: *nível de inglés b2. *título de bachillerato. *estar ubicado en bogotá. *18 años o más. *los extranjeros deberán presentar ppt y pasaporte. funciones: *conocimientos informáticos básicos. *buena disposición a las relaciones de servicio al cliente. *multitarea. modalidad: trabajo en sitio. salario: basado en la cantidad de horas semanales. *46h ($2'821.000). *40h ($2'453.000) beneficios: por trabajo en obra. *bono de alimentación. *bono de permanencia. *bono de desempeño hasta el 20% del salario. *asistencia médica. *saldo de días libres. si tu perfil encaja con los requisitos, ¡postúlate ahora! tipo de puesto: indefinido...
Buscamos representantes de servicio al cliente para atender a clientes americanos, resolviendo inquietudes sobre su cuenta y brindando la mejor experiência. **responsabilidades**: - proporcionar soporte en inglés a los clientes que llaman con inquietudes sobre sus estados de cuentas. - resolver preguntas y problemas relacionados con transacciones financieras. - mantener una actitud profesional y empática en todas las interacciones telefónicas. - documentar y seguir procedimientos establecidos para ofrecer soluciones rápidas y efectivas. - colaborar con equipos internos para mejorar la experiência del cliente y optimizar los procesos de atención. **requisitos**: - nível de inglés b2 habilidad para comunicarse clara y eficazmente en inglés. - residencia en bogotá. - mayor de 18 años. - graduado de bachillerato. - habilidades de multitarea y manejo básico de tecnología básica de manera eficiente. - excelente disposición para el servicio al diente. - para extranjeros se requiere ppt y pasaporte válido. modalidad: trabajo presencial en nuestras oficinas. horario: jornada completa (46 horas semanales). dos días libres a la semana, proporcionando un buen equilibrio entre la vida laboral y personal. beneficios y compensación: - contrato indefinido con todos los beneficios legales, asegurando estabilidad y seguridad en el empleo. - capacitación completa pagada. - bono de contratación de $1.000.000 4 meses después de iniciar el entrenamiento. - bono de performance del 10% del salario mensual. - ofrecemos claras trayectorias de carrera y oportunidades de ...
Somos una compañía destinada a brindar soluciones a las necesidades empresariales, diseñando y ejecutando estrategias en la evaluación y confiabilidad del recurso humano. estamos comprometidos con la creación de una cultura de prevención y minimización de riesgos, ofreciendo herramientas que permiten identificar el talento que su empresa necesita. nos encontramos en la búsqueda de un/a gerente de operaciones, por lo tanto, requerimos una persona estratégica, orientada a resultados y con experiencia en liderazgo de equipos y proyectos, que desee formar parte de nuestro equipo directivo. esta persona será responsable de supervisar, coordinar y optimizar los procesos operativos de la empresa, asegurando el cumplimiento de los objetivos institucionales. requisitos formación académica: requisito básico: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. complementario: título de posgrado en modalidad de especialización o maestría en logística, administración, gerencia de operaciones o proyectos, o gestión pública. equivalencia: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. experiencia requisito básico: mínimo 36 meses de experiencia profesional en cargos de dirección, gerencia, jefatura de operaciones o de proyectos. equivalencia: mínimo 48 meses de experiencia profesional en dirección, gerencia o jefatura de operaciones o proyectos. show more show less...
¿te gustaría interacturar con clientes premium y hacer parte de nuestras cuentas premium?en nuestra campaña vas a poder apoyar a nuestros clientes con las inquietudes sobre su cuenta y brindar la mejor experiência al cliente. funciones: *proporcionar soporte en inglés a los clientes con dudas e inquietudes sobre sus estados de cuentas. *resolver preguntas y problemas relacionados con transacciones financieras. *mantener una actitud profesional y empática en todas las interacciones telefónicas. *documentar y seguir procedimientos establecidos para ofrecer soluciones rápidas y efectivas. *colaborar con equipos internos para mejorar la experiência del cliente y optimizar los procesos de atención. **requisitos**: *nível de inglés b2 habilidad para comunicarse clara y eficazmente en inglés. *residencia en bogotá. *mayor de 18 años. *graduado de bachillerato. *capacidad de gestionar múltiples tareas simultáneamente y operar herramientas digitales con facilidad. *excelente disposición para el servicio al diente. para extranjeros: se requiere ppt y pasaporte válido. salario: competitivo $3'200.000 cop mensuales. modalidad: trabajo presencial en nuestras oficinas. horarios: jornada completa (46 horas semanales). dos días libres a la semana, proporcionando un buen equilibrio entre la vida laboral y personal. beneficios y compensación: contrato indefinido con todos los beneficios legales, asegurando estabilidad y seguridad en el empleo. bono de contratación de $1.000.000 4 meses después de iniciar el entrenamiento. bono por performance del 10% de tu sal...
¿tienes la capacidad de ver la organización como un sistema vivo, y al talento como su motor principal? buscamos un(a) líder de compensación, atracción y estructura organizacional con visión estratégica, fuerza técnica y capacidad de conectar la arquitectura del negocio con las personas que lo hacen posible. este es un rol transversal y de alto impacto, desde donde se garantiza que cada posición cuente con el perfil adecuado, las capacidades necesarias y una compensación justa y competitiva. 1.tus ejes de impacto serán: - atracción y selección efectiva de talento, centrada en competencias, cultura y visión de negocio. - diseño y evolución de estructuras organizacionales, asegurando claridad en roles, jerarquías y alineación con la estrategia. - definición y actualización de perfiles y descripciones de cargo con líderes de cada unidad. - gestión de compensación fija y variable, con foco en equidad, mercado y sostenibilidad financiera. - articulación de procesos clave como evaluación del desempeño, desarrollo de carrera, bienestar y cultura. - liderazgo corresponsable, con capacidad de asumir la gestión completa del proceso en ausencia de su par. 2.buscamos una persona que: - tenga experiencia en selección de perfiles estratégicos y técnicos. - sea fuerte en diseño organizacional, valoración de cargos y modelos de compensación. - piense en grande, actúe con criterio y disfrute construir desde la colaboración. - quiera dejar huella en una empresa que transforma desde su cultura. 3.indispensable: - manejo intermedio a avanzado de exccel - profesional en psicología - pre...
Somos una empresa líder en la industria de transacciones y pagos con un compromiso con la innovación y el crecimiento. ¡estamos buscando agentes de atención al cliente trilingües inglés/francés! salario: base de $3,542,000 por 46 horas semanales.bonificaciones adicionales. beneficios: - canal de llamadas siempre. - oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades. - un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. funciones: - atenderás llamadas en inglés y francés de clientes que buscan asistencia a la hora de realizar alguna transacción o de entender mejor el funcionamiento de la plataforma de préstamos. - brindarás un servicio al cliente excepcional a los usuarios. **requisitos**: - experiência en call center, atención al cliente y ventas es preferida, pero no requerida - excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés y francés. - habilidades para manejar múltiples tareas simultáneas. - actitud positiva y orientada al cliente. postúlate y haz parte de nuestro equipo trilingue de colombia! tipo de puesto: indefinido...
En cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades - liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. - diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. - gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. - aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. - coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. - ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos - profesional en psicología administración o afines. posgrado en talento humano es un plus. - 5 años o más de experiencia liderando procesos de selección y atracción de talento senior y ti. - conocimiento avanzado en plataformas de reclutamiento analítica de datos herramientas de ia y ats. - certificación o experiencia sólida ...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el generalista de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time....
¿tienes la capacidad de ver la organización como un sistema vivo, y al talento como su motor principal? buscamos un(a) líder de compensación, atracción y estructura organizacional con visión estratégica, fuerza técnica y capacidad de conectar la arquitectura del negocio con las personas que lo hacen posible. este es un rol transversal y de alto impacto, desde donde se garantiza que cada posición cuente con el perfil adecuado, las capacidades necesarias y una compensación justa y competitiva. 1.tus ejes de impacto serán: atracción y selección efectiva de talento, centrada en competencias, cultura y visión de negocio. diseño y evolución de estructuras organizacionales, asegurando claridad en roles, jerarquías y alineación con la estrategia. definición y actualización de perfiles y descripciones de cargo con líderes de cada unidad. gestión de compensación fija y variable, con foco en equidad, mercado y sostenibilidad financiera. articulación de procesos clave como evaluación del desempeño, desarrollo de carrera, bienestar y cultura. liderazgo corresponsable, con capacidad de asumir la gestión completa del proceso en ausencia de su par. 2.buscamos una persona que: tenga experiencia en selección de perfiles estratégicos y técnicos. sea fuerte en diseño organizacional, valoración de cargos y modelos de compensación. piense en grande, actúe con criterio y disfrute construir desde la colaboración. quiera dejar huella en una empresa que transforma desde su cultura. 3.indispensable: manejo intermedio a avanzado de exccel profesional en psicología preferiblemente po...
Director administrativo con sólida trayectoria liderando áreas financieras, contables, logísticas y de talento humano, enfocado en la optimización de recursos, control presupuestal y cumplimiento normativo. experiencia comprobada en la implementación de políticas administrativas eficientes, fortalecimiento de procesos internos y coordinación de equipos multidisciplinarios. profesional en administración de empresas, contaduría pública, ingeniería industrial o carreras afines, con visión estratégica para alinear la operación administrativa con los objetivos corporativos. alta capacidad analítica, liderazgo y toma de decisiones basadas en datos, respaldado por el uso indicadores de gestión (kpis) y normativas vigentes. competente en gestión de contratos, compras, relaciones con proveedores, manejo de auditorías y control de costos. perfil orientado a resultados, productividad y sostenibilidad operativa, con habilidades para mejorar procesos, reducir riesgos y generar valor organizacional. experiencia en el sector de la construccion.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: postgrado / especialización - 3 años de experiencia...
Descripción general ¿te apasiona potenciar el talento, impulsar la cultura organizacional y ser parte de grandes transformaciones? en skandia queremos que lleves tu experiencia al siguiente nivel. buscamos una persona estratégica, con visión, estructura y pasión por construir entornos donde las personas crezcan y se inspiren. aquí no solo desarrollarás proyectos, ¡desarrollarás el futuro del talento humano! tu misión: serás protagonista en el diseño e implementación de iniciativas que fortalezcan nuestra cultura, eleven el desempeño y promuevan el desarrollo integral del talento. tu perfil: - profesional en psicología, ingeniería industrial, administración de empresas y/o afines. - experiencia en gestión de evaluaciones de desempeño, evaluaciones 360° y encuestas de cultura organizacional. - conocimiento en planes de sucesión, backups y desarrollo de planes de carrera. - manejo de procesos de descripción de cargos y elaboración de manuales de funciones. - dominio avanzado de la suite de microsoft (en especial sharepoint y excel) - habilidad para crear dashboards en power bi - conocimientos en bases de datos - conocimientos en python o r (será un plus) - conocimientos en power apps o appsheet (será un plus). ¿te apasiona potenciar el talento, impulsar la cultura organizacional y ser parte de grandes transformaciones? en skandia queremos que lleves tu experiencia al siguiente nivel. buscamos una persona estratégica, con visión, estructura y pasión por construir entornos donde las personas crezcan y se inspiren. aquí no solo desarrollarás proyectos, ¡desarrollarás ...
Especialista en selección y atracción de talento en cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades: liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos: profesional en psicología administración o afines. posgrado en talento humano es un plus. 5 años o más de experiencia liderando procesos de selección y atracción de talento senior y ti. conocimiento avanzado en plataformas de reclutamiento analítica de datos herramientas de ia y at...
Psicólogo / reclutamiento y selección / gestión de talento humano / gestión de riesgos psicosociales / manejo del clima laboral modalidad: híbrida | ubicación: capitales o ciudades principales de latam remuneración: basada en comisiones (10%–40% + ingresos recurrentes) sé parte del equipo que transforma empresas en latam en bdagencypro estamos construyendo un equipo de élite de ejecutivos/as de ventas para expandir nuestro innovador portafolio de soluciones digitales en toda américa latina. buscamos personas apasionadas por las ventas b2b, con experiencia comprobada, visión estratégica y un enfoque altamente orientado a resultados. si te entusiasma trabajar con autonomía, tecnología de punta y oportunidades de ingresos ilimitados, esta oportunidad es para ti. identificar y prospectar activamente oportunidades de negocio b2b en tu mercado local presentar y comercializar nuestro portafolio digital adaptado a las necesidades de cada cliente negociar, cerrar acuerdos y construir relaciones comerciales sólidas y duraderas gestionar el ciclo completo de ventas, desde el lead inicial hasta el seguimiento post-venta mantener tu pipeline actualizado mediante crm y reportar avances al equipo comercial contribuir al desarrollo de la estrategia de ventas con información del mercado local ubicación: capitales o ciudades principales de los países de latam, donde se concentra el tejido empresarial. esto te permitirá aprovechar al máximo las oportunidades comerciales y mantener una presencia estratégica. esquema de comisiones competitivo: 10% a 40% por venta según el product...
Descripción general si quieres ser parte de una de las compañías más innovadoras y quieres transformar positivamente la vida de las personas. ¡esta oportunidad es para ti! estamos en búsqueda de especialista integral talento humano i tu reto gestionar los procesos de talento, desempeño y aprendizaje, implementando estrategias que desarrollen las capacidades necesarias para que los trabajadores y equipos de colsubsidio alcancen el desempeño requerido en su rol, de acuerdo con el modelo de competencias definido y la estrategia corporativa lo que buscamos de ti 3 años en la gestión de talento, desempeño, aprendizaje y desarrollo del talento humano en compañías preferiblemente del sector salud, iguales o mayores a 1000 colaboradores. profesional en ciencias sociales y humanas o ciencias de la ingeniería o en ciencias de la administración o afines. especialización en gestión humana o gerencia estratégica o en desarrollo organizacional o afines. ¿cuáles serían tus condiciones? salario $7.113.700 + prestaciones de ley. contrato fijo por 4 meses con opción de prorroga según desempeño. horario 44 horas semanales según programación. modalidad de trabajo: presencial. ¿qué esperas para tomar este nuevo reto?, juntos generáremos oportunidades para el cierre de brechas sociales!. si quieres ser parte de una de las compañías más innovadoras y quieres transformar positivamente la vida de las personas. ¡esta oportunidad es para ti! estamos en búsqueda de especialista integral talento humano i tu reto gestionar los procesos de talento, desempeño y aprendizaje, implementando e...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el director de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time. profesional en psicología, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines. especialización o maestría relacionada a la dirección y gestión del talento humano, y/o desarrollo organizacional. - mínimo 6 años de experiencia en cargos relacionados. - experiencia en la creación y realización de planes y programas de motivación, inspiración y liderazgo. - experiencia en manejo de programas de cultura organizacional. - conocimientos en procesos soft y hard de...
Somos una compañía destinada a brindar soluciones a las necesidades empresariales, diseñando y ejecutando estrategias en la evaluación y confiabilidad del recurso humano. estamos comprometidos con la creación de una cultura de prevención y minimización de riesgos, ofreciendo herramientas que permiten identificar el talento que su empresa necesita. nos encontramos en la búsqueda de un/a gerente de operaciones, por lo tanto, requerimos una persona estratégica, orientada a resultados y con experiencia en liderazgo de equipos y proyectos, que desee formar parte de nuestro equipo directivo. esta persona será responsable de supervisar, coordinar y optimizar los procesos operativos de la empresa, asegurando el cumplimiento de los objetivos institucionales. requisitos: formación académica: requisito básico: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. complementario: título de posgrado en modalidad de especialización o maestría en logística, administración, gerencia de operaciones o proyectos, o gestión pública. equivalencia: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. experiencia: requisito básico: mínimo 36 meses de experiencia profesional en cargos de dirección, gerencia, jefatura de operaciones o de proyectos. equivalencia: mínimo 48 meses de experiencia profesional en dirección, gerencia o jefatura de operaciones o proyectos....
Analista de people somos stay group, una operadora hotelera de la ciudad de medellín; enfocada en ir más allá de la hospitalidad tradicional, basándonos en marcas propias que ofrecen experiencias únicas y aportan a la completitud del ser. ubicación: ...
Acerca de nosotros osc es un integrador latinoamericano, que ofrece diferentes soluciones en el sector de telecomunicaciones e it. con más de 25 años de experiencia y presencia en 16 países, cuenta con un talento humano de más de 1000 colaboradores d...
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