¿Tienes la capacidad de ver la organización como un sistema vivo, y al talento como su motor principal? Buscamos un(a) Líder de Compensación, Atracción y Estructura Organizacional con visión estratégica, fuerza técnica y capacidad de conectar la arquitectura del negocio con las personas que lo hacen posible. Este es un rol transversal y de alto impacto, desde donde se garantiza que cada posición cuente con el perfil adecuado, las capacidades necesarias y una compensación justa y competitiva. 1.Tus ejes de impacto serán: Atracción y selección efectiva de talento, centrada en competencias, cultura y visión de negocio. Diseño y evolución de estructuras organizacionales, asegurando claridad en roles, jerarquías y alineación con la estrategia. Definición y actualización de perfiles y descripciones de cargo con líderes de cada unidad. Gestión de compensación fija y variable, con foco en equidad, mercado y sostenibilidad financiera. Articulación de procesos clave como evaluación del desempeño, desarrollo de carrera, bienestar y cultura. Liderazgo corresponsable, con capacidad de asumir la gestión completa del proceso en ausencia de su par. 2.Buscamos una persona que: Tenga experiencia en selección de perfiles estratégicos y técnicos. Sea fuerte en diseño organizacional, valoración de cargos y modelos de compensación. Piense en grande, actúe con criterio y disfrute construir desde la colaboración. Quiera dejar huella en una empresa que transforma desde su cultura. 3.Indispensable: Manejo intermedio a avanzado de exccel Profesional en psicología Preferiblemente posgrado en áreas a fines a Talento Humano ¿Y qué más tenemos para ti? 2 días libres al año para compartir con quienes amas Día libre de cumpleaños 3 días libres por matrimonio Bonificación anual extralegal Servicio funerario para ti y tus seres queridos Un programa de bienestar laboral de verdad (¡no es solo un eslogan!) Y un equipo que te valora, te impulsa y quiere verte crecer. ¿Te identificas? ¡Postúlate y acompáñanos en este gran reto.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Postgrado / Especialización - 5 años de experiencia