Analista de selección senior palabras clave: analista de selección senior consultor de reclutamiento senior especialista en selección senior coordinador de talento humano senior reclutamiento selección de personal procesos de selección indicadores de gestión sector retail prueba disc Únete a nosotros como analista de selección senior y forma parte de un equipo que revoluciona la gestión del talento. serás clave en la atracción, selección y contratación de candidatos altamente calificados. este rol es esencial para cubrir las vacantes que impulsarán el crecimiento de nuestra compañía. trabajando de cerca con los departamentos de recursos humanos, utilizarás tus habilidades avanzadas en reclutamiento para innovar en procesos y mejorar los indicadores de gestión. si eres un líder con experiencia en el sector retail o masivo, esta es tu oportunidad de brillar. responsabilidades: ejecutar y gestionar el proceso de reclutamiento y selección. atraer personal calificado para cubrir vacantes. coordinar la selección de personal con énfasis en vacantes de sena y migraciones. desarrollar la arquitectura del proceso de selección. implementar mejoras en el proceso de reclutamiento. monitorear y analizar kpi's relacionados con la gestión de talento. realizar tareas de gestión administrativa en el departamento de selección. requerimientos: mínimo 4 años de experiencia en procesos de selección. experiencia en reclutamiento de personal administrativo, comercial,operativo en el sector retail o masivo. conocimiento avanzado de técnicas de reclutamiento y selección...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: importante organización del sector servicios requiere para su equipo de trabajo un/a auxiliar de reclutamiento y selección con un (1) año de experiencia en procesos de reclutamiento, manejo de fuentes y plataformas de empleabilidad, preselección de candidatos, gestión documental, citación a entrevistas, coordinación de exámenes médicos y estudios de seguridad. se valora conocimiento en contratación y seguridad social. formación académica: técnico(a) o tecnólogo(a) en áreas de gestión humana, administración. requerimientos y/o conocimientos para el cargo: • manejo de excel intermedio (tablas, filtros, tablas dinámicas). • manejo de herramientas ofimáticas. • manejo de portales de empleabilidad. • conocimientos básicos en contratación y seguridad social (preferiblemente). misión del cargo: brindar apoyo operativo y administrativo en los procesos de reclutamiento y selección, garantizando la atracción y preselección efectiva de candidatos alineados con los perfiles de la organiz...
Recruiter on-site – latam palabras clave: recruiter reclutador consultor de selección especialista en adquisición de talento reclutamiento selección de personal estamos en la búsqueda de un recruiter on-site para nuestra operación en latam, que pueda gestionar de manera presencial los procesos integrales de reclutamiento en diversas ciudades (barranquilla, medellín, bogotá, bucaramanga, cali, armenia, ibagué). este reclutador será responsable de ejecutar desde la publicación de vacantes hasta el cierre de las mismas, asegurando la calidad y efectividad en la selección de personal. nuestro consultor de selección tendrá la oportunidad de comunicarse con candidatos y líderes en inglés, demostrando profesionalismo y claridad. como especialista en adquisición de talento, también participará en campañas locales para atraer talento y reportará avances cumpliendo con los indicadores clave de selección. la contratación es inmediata, comenzando antes de que finalice la semana. responsabilidades: ejecutar procesos completos de reclutamiento: publicación de vacantes filtrado entrevistas y cierre. comunicarte con candidatos y líderes en inglés de forma clara y profesional. identificar perfiles adecuados de manera efectiva y rápida. apoyar campañas locales de atracción de talento (ferias referidos activaciones). cumplir indicadores clave de selección y reportar avances. requerimientos: 1 año de experiencia en reclutamiento o selección de personal. nivel de inglés intermedio o avanzado (mínimo b2+). excelente manejo de comunicación organización y enfoque a resulta...
Garantizar la óptima ejecución, seguimiento y cierre de los procesos de headhunting y consultoría asignados a través de una efectiva gestión en términos de calidad y oportunidad (tiempos de respuesta), dando cumplimiento a los acuerdos de servicio establecidos, buscando fortalecer la relación comercial del cliente con lg consultores. somos una firma multilatina de headhunting y consultoría estratégica en la gestión de personas, con más de 20 años en el mercado, contando con aliados estratégicos internacionales, los cuales respaldan nuestras prácticas. **requisitos**: profesional en psicología con experiência mínima de tres años en atracción y selección en firmas de headhunting. preferiblemente dominio de inglés b2. beneficios salario básico $ 3.000.000 más bono por resultados promedio $ 400.000. contrato indefinido....
Analista de reclutamiento y selección – portugués avanzado palabras clave: analista de reclutamiento y selección portugués avanzado especialista en atracción de talento coordinador de selección y reclutamiento experto en recursos humanos ¿te inspira ayudar a otros a encontrar el trabajo de sus sueños y cumplir su propósito? estamos buscando un analista de reclutamiento y selección con portugués avanzado para unirse a nuestro equipo en bogotá. si disfrutas conectar talento con oportunidades, impulsar el crecimiento y marcar la diferencia en cada proceso de selección, ¡esta vacante es para ti! como parte de nuestro equipo, serás responsable de gestionar el proceso de atracción y reclutamiento de talento, validando el idioma portugués en entrevistas y garantizando una comunicación efectiva con hablantes nativos de brasil. además, tendrás la oportunidad de monitorear indicadores de gestión, participar en auditorías y planes de calidad, y proponer acciones de mejora continua. ofrecemos un ambiente colaborativo e innovador, con beneficios como cursos de idiomas certificados, bonos por bienestar e idiomas, y oportunidades de crecimiento profesional. responsabilidades: gestionar el proceso de atracción y reclutamiento de talento. validar idioma portugués en entrevistas. realizar prefiltros y preentrevistas. consolidar perfiles finalistas y hacer seguimiento a la contratación. monitorear indicadores de gestión (kpi’s). proponer acciones de mejora continua. participar en auditorías y planes de calidad. atender inconformidades del proceso. requerimientos: prof...
¡atención talento! importante: el equipo de talento humano de nueva eps en ninguna circunstancia, solicitará pagos de inscripción, exámenes médicos, cursos o cualquier otra índole en el proceso de selección o contratación. nuestras comunicaciones se realizan exclusivamente por medio del correo corporativo del profesional de atracción de talento responsable del proceso, con dominio @********.***.** ¡desconfía de mensajes por whatsapp, solicitud de pagos o correos de otros dominios! somos la eps con el mayor número de afiliados en colombia, estamos comprometidos con el bienestar de los colombianos, garantizamos el aseguramiento y la gestión de la protección integral de su salud. somos reconocidos como la quinta (5ta) mejor empresa para trabajar del país a través de los premios best workplaces 2025. ¡si cumples con los requisitos descritos a continuación, este trabajo puede ser tuyo! estamos buscando: • profesional en áreas de salud con especialización en áreas de la salud o profesional administrativo con especialización en calidad o gestión de proyectos. • experiencia mínima de 4 años en: en generación de informes, datos estadísticos e indicadores de gestión; en levantamiento y optimización de procesos de salud; en auditoría en salud; liderando y ejecutando proyectos de salud. • conocimientos en: manejo de bases de datos y del paquete office avanzado; normatividad del sector salud. para desempeñarse como: profesional iv - control planes de mejoramiento este cargo tiene como misión: realizar el seguimiento y control a ejecución de los planes de mejoramiento pr...
Importante empresa constructora de infraestructura vial, se encuentra en la búsqueda de un jefe de gestión humana altamente capacitado y comprometido. este cargo es crucial para el desarrollo y mantenimiento de una gestión efectiva del talento humano dentro de nuestra organización, enfocándose en la selección, administración de personal, nómina y relaciones laborales en el ámbito de la construcción de vías y concesiones. requisitos título profesional en carreras administrativas, psicología, ingeniería industrial o afines. especialización en recursos humanos, relaciones laborales o disciplinas relacionadas. mínimo 7 años de experiencia general en el área de recursos humanos. experiencia específica de al menos 5 años liderando la gestión humana en el sector de infraestructura vial. responsabilidades liderar y coordinar todas las actividades relacionadas con la gestión de recursos humanos, garantizando el cumplimiento de las normativas y políticas de la organización. diseñar e implementar estrategias de selección y reclutamiento de personal especializado en proyectos de construcción de vías y concesiones, asegurando la atracción del talento adecuado. administrar la nómina de la empresa, velando por la correcta liquidación de salarios y beneficios para los colaboradores, así como por la gestión de incidencias y soportes relacionados. desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo que fomenten el crecimiento profesional de los empleados, alineando sus competencias a las necesidades de la empresa. gestionar las relaciones laborales, asegurando un cli...
Descripción empresa: la empresa se fundó en abril de 1968. inicia con la manufactura de partes en metal para uso agrícola. en la década de los 80´s, introdujo al mercado la primera fumigadora plástica. hoy, 50 años después, progen s.a. es reconocida internacionalmente por sus productos líderes en el mercado de las fumigadoras. la tradicional royalcondor se ha posicionado en el mercado colombiano como la primer fumigadora plástica en colombia. consientes del crecimiento del mercado agropecuario, el avance tecnológico e industrial y la globalización nace royalcondor motorizados, una línea que ofrece una amplia gama de productos siendo representante directo de reconocidas marcas a nível internacional como kawasaki. como complemento a nuestra línea agrícola, progen s.a. cuenta con un portafolio de boquillas y accesorios especializados en aplicación. misión del cargo: importante empresa del sector manufactura, se encuentra en búsqueda de psicóloga con experiência de 2 años en procesos de selección masiva. funciones del cargo: reclutamiento y selección de cargos tacticos, cargos comerciales a nível nacional y demás cargos del sector de manufactura. dar respuesta oportuna y efectiva a los requerimientos de personal en bogotá y a nível nacional. planear, organizar y realizar procesos de reclutamiento masivo de acuerdo a los requerimientos y perfiles solicitados. aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas. garantizar la verificación de referencias, antecedentes disciplinarios, autorización de tratamiento de datos y /o documentación requerida para la contratación. ...
Importante multinacional de alimentos con más de 50 años en el mercado, ofreciendo estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento, requiere urgente **profesional en ingeniería de sistemas, administración de sistemas informáticos, informática o afines. **experiência mínima de 2 años** conocimientos en: - administración y soporte de infraestructura tecnológica - bases de datos, sistemas operativos (plataformas distribuidas y centralizadas) - redes y telecomunicaciones, - seguridad de la infraestructura - conocimientos en programa contable siigo. - conocimiento en gestión técnica de contratos de tecnología. - conocimientos en ciberseguridad **horario: lunes a viernes 7am a 5:30pm y sáb: 7am a 12pm (100% presencial)** **ubicaciÓn: zona industrial puente aranda** tipo de puesto: tiempo completo, indefinido salario: $3.000.000 - $3.300.000 al mes...
Requiere reclutadora bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Objetivo del cargo: liderar, apoyar y gestionar los procesos de atracción, selección y adaptación al puesto de trabajo, asegurando la incorporación de personas idóneas mediante estrategias ágiles y efectivas. el propósito es contribuir a una estructura organizacional sólida que genere valor y apoye el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía.funciones principalesgestión de perfiles: verificar y actualizar perfiles de cargo como insumo para procesos de selección.reclutamiento y selección: ejecutar procesos de selección, incluyendo filtros, entrevistas, pruebas psicotécnicas y elaboración de informes.acompañamiento al líder: asesorar a los líderes en la selección y entrevistas de candidatos.onboarding y adaptación: planear y ejecutar la inducción, entrenamiento y adaptación al rol.publicación de vacantes: difundir convocatorias en medios definidos, cumpliendo lineamientos legales y corporativos.promociones internas: acompañar procesos de movilidad interna y asegurar su correcta implementación.relaciones externas: representar a la empresa en ferias laborales y coordinar con proveedores de selección.diversidad e inclusión: apoyar iniciativas relacionadas con estos temas.cumplimiento legal: coordinar la cuota de aprendizaje sena y convenios con universidades.cargoanalistaotras habilidadeshabilidades técnicas:microsoft excelsoftware nóminahabilidades interpersonalesinteligencia emocionalorientación a resultadosproactividad/dinamismotrabajo en equipoorientación al serviciocomunicación asertiva y efectiva #j-18808-ljbffr...
¡lidera con propósito y transforma el talento humano! estamos en la búsqueda de un(a) psicólogo(a) con experiencia en liderazgo de equipos y gestión integral de procesos de reclutamiento y selección, preferiblemente en el sector minero. buscamos un perfil estratégico, con enfoque en resultados y capacidad para liderar procesos de selección de forma efectiva, alineados con los objetivos organizacionales. funciones principales: ejecutar procesos de reclutamiento de cuota sena, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente. liderar procesos de atracción para posiciones administrativas, estratégicas y de alta gerencia. coordinar y liderar el equipo de reclutamiento y selección, brindando soporte continuo y promoviendo el logro de objetivos. supervisar y resolver novedades reportadas por los clientes, asegurando su satisfacción y fidelización. realizar visitas estratégicas a mina y sede administrativa para fortalecer relaciones y alinear expectativas. elaborar, analizar y presentar indicadores clave para la toma de decisiones, proponiendo acciones de mejora. acompañar a los clientes en la definición y ajuste de perfiles estratégicos, entrevistas y assessment centers cuando se requiera. hacer seguimiento y control a los vencimientos por periodo de prueba y notificar al líder correspondiente. condiciones laborales: horario: lunes a viernes, de 7:30 a.m. a 5:30 p.m. modalidad: visitas a mina cada dos meses en turno 10x4 (transporte, alojamiento y alimentación cubiertos). híbrida mientras trabaje en medellín. ubicación: el bagre, antioquia. contrato: indefinid...
¡trabaja con nosotros! buscamos profesional proactivo y dinámico que facilite la consecución efectiva de hojas de vida para los procesos de selección en los tiempos requeridos para las diferentes áreas de la compañía. importante contar con experiencia en procesos de atracción, perfilación y reclutamiento de vacantes bilingües; conocer sobre los diversos portales de empleabilidad y la consecución de entrevistas, pruebas psicotécnicas y centros de valoración. formación: profesional en psicología, negocios internacionales o carreras afines al talento humano. experiencia: mínimo 1 año en procesos de selección. inglés: intermedio salario: $3.118.0000 tipo de contrato: indefinido modalidad de trabajo: presencial en aguacatala ¡si cuentas con el perfil, por favor postular tu hoja de vida!...
Consultores de talento it - sector banca y financiero empresa: zemsania ubicación: medellín - bogotá tipo de contrato: obra labor modalidad: híbrido salario: a convenir descripción del puesto zemsania, líder en consultoría y servicios it, busca incorporar a su equipo de trabajo consultores de talento it especializados en el sector banca y financiero. si tienes un mínimo de 3 años de experiencia en reclutamiento de perfiles it y un interés en el mundo financiero, esta es tu oportunidad para contribuir al crecimiento de una empresa innovadora y de vanguardia. responsabilidades como consultor de talento it, tus principales responsabilidades incluirán: búsqueda y selección de personal: llevar a cabo procesos de reclutamiento para posiciones técnicas y especializadas en el área de it en el sector banca y financiero. evaluación de candidatos: realizar entrevistas y evaluar las competencias técnicas y blandas de los candidatos, asegurando que cumplan con los requisitos del puesto y la cultura organizacional de nuestros clientes. colaboración con clientes: trabajar estrechamente con los clientes para comprender sus necesidades específicas y proporcionar recomendaciones sobre las mejores prácticas de contratación. desarrollo de estrategias de atracción de talento: implementar estrategias efectivas para atraer y retener talento it en el sector, utilizando diversas plataformas de reclutamiento y redes sociales profesionales. gestión de relación con candidatos: mantener una comunicación constante y efectiva con los candidatos durante todo el proceso de selección, garantizando una exper...
¡atención talento! importante: el equipo de talento humano de nueva eps en ninguna circunstancia, solicitará pagos de inscripción, exámenes médicos, cursos o cualquier otra índole en el proceso de selección o contratación. nuestras comunicaciones se realizan exclusivamente por medio del correo corporativo del profesional de atracción de talento responsable del proceso, con dominio @nuevaeps.com.co ¡desconfía de mensajes por whatsapp, solicitud de pagos o correos de otros dominios! somos la eps con el mayor número de afiliados en colombia, estamos comprometidos con el bienestar de los colombianos, garantizamos el aseguramiento y la gestión de la protección integral de su salud. somos reconocidos como la quinta (5ta) mejor empresa para trabajar del país a través de los premios best workplaces 2025. ¡si cumples con los requisitos descritos a continuación, este trabajo puede ser tuyo! estamos buscando: auxiliar de quejas, debes de ser técnico o tecnólogo en carreras de salud y/o carreras administrativas. requiere conocimientos básicos en ley 100 en el capítulo de salud para poder definir la pertinencia de las inconformidades y poder resolverlas de acuerdo a la normatividad vigente, estableciendo de manera efectiva las responsabilidades. · con experiencia mínima de 6 meses en: servicio al cliente en eps, ips o ese, experiencia en el direccionamiento adecuado para resolver situaciones difíciles en la atención al usuario, manejo de protocolo y servicio al cliente, recepción y gestión de sugerencias e inconformidades, manejo de paquete office (word, excel, power point nivel básico ...
¡atención talento! importante: el equipo de talento humano de nueva eps en ninguna circunstancia, solicitará pagos de inscripción, exámenes médicos, cursos o cualquier otra índole en el proceso de selección o contratación. nuestras comunicaciones se realizan exclusivamente por medio del correo corporativo del profesional de atracción de talento responsable del proceso, con dominio @nuevaeps.com.co ¡desconfía de mensajes por whatsapp, solicitud de pagos o correos de otros dominios! somos la eps con el mayor número de afiliados en colombia, estamos comprometidos con el bienestar de los colombianos, garantizamos el aseguramiento y la gestión de la protección integral de su salud. somos reconocidos como la quinta (5ta) mejor empresa para trabajar del país a través de los premios best workplaces 2025. ¡si cumples con los requisitos descritos a continuación, este trabajo puede ser tuyo! estamos buscando: profesional en enfermería, bacteriología, terapia respiratoria o terapia física.. experiencia mínima de 3 años en: salud para cumplir con el propósito del cargo. conocimientos en: en administración de servicios de salud: vigilancia epidemiológica, cuenta de alto costo, monitoreo de cohortes en empresas administradoras prestadoras de beneficios, ips o entidades territoriales, con conocimientos técnicos en procesos de documentación de prestación efectiva de servicios de salud, seguimiento y retroalimentación a prestadores, intervención de casos especiales y construcción de informes orientados a la toma de decisiones. para desempeñarse como: profesional gestiÓn cohortes de...
Como talent acquisition strategist, serás el arquitecto detrás de la identificación, atracción y mantenimiento de un pipeline de talento altamente calificado, alineado con las necesidades actuales y futuras de la organización. utilizarás estrategias de búsqueda proactiva, análisis de mercado y desarrollo de relaciones estratégicas con candidatos potenciales para garantizar una selección efectiva y oportuna de perfiles clave. objetivo específico: tu misión será desarrollar y mantener una base sólida de candidatos pasivos y activos, identificando talento clave en el mercado para satisfacer las demandas de la organización. responsabilidades principales: estrategias de sourcing innovadoras: diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda alineadas con las necesidades del negocio. coaching y mentoring: participar en sesiones para fortalecer habilidades blandas y técnicas en la atracción de talento. gestión de pipelines: crear y gestionar pipelines de talento para cada requerimiento, asegurando diversidad y calidad en los perfiles. apoyo en reclutamiento: presentar candidatos idóneos a cuentas específicas, apoyando el proceso de selección. insights del mercado laboral: proveer información valiosa sobre el mercado laboral que influya en la estrategia de atracción de talento. habilidades y calificaciones: conocimientos requeridos: selección de personal, ventas y conocimiento del sector bpo, headhunting y cold calling. conocimientos deseables: manejo del paquete ofimático, especialmente excel. formación académica: tecnólogo requerido, profesional en áreas administrativas, económicas y/o ...
Requiere reclutadora bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
¡atención talento! importante: el equipo de talento humano de nueva eps en ninguna circunstancia, solicitará pagos de inscripción, exámenes médicos, cursos o cualquier otra índole en el proceso de selección o contratación. nuestras comunicaciones se realizan exclusivamente por medio del correo corporativo del profesional de atracción de talento responsable del proceso, con dominio @nuevaeps.com.co ¡desconfía de mensajes por whatsapp, solicitud de pagos o correos de otros dominios! somos la eps con el mayor número de afiliados en colombia, estamos comprometidos con el bienestar de los colombianos, garantizamos el aseguramiento y la gestión de la protección integral de su salud. somos reconocidos como la quinta (5ta) mejor empresa para trabajar del país a través de los premios best workplaces 2025. verifica cuidadosamente los siguientes requisitos y si cumples, ¡este trabajo podría ser para ti! estamos buscando: Únicamente profesional en medicina o enfermería con posgrado (especialización o maestría) en áreas administrativas en salud. para el cargo de coordinador referencia y contrareferencia hospitalaria. misión del cargo: coordinar los procesos de la central de referencia y contrarreferencia con alcance al componente hospitalario, asegurando la respuesta eficiente y oportuna a las solicitudes de traslados asistenciales y de gestión de servicios de salud notificados a la central, garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad definidos y asegurando respuesta eficiente de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas establecidas por la compañía. experienc...
Requiere coordinadora de gestión humana con inglés con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de seleccipon y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Analista de selección atracción / analista de reclutamiento / masividad perfil del puesto buscamos un analista de selección atracción/analista de reclutamiento/masividad que será responsable de gestionar el proceso completo de atracción, selección y contratación de talento para la empresa. esto incluye la revisión de hojas de vida, la programación de entrevistas, la validación, verificación de documentos, la comunicación e integración de los nuevos empleados. funciones y responsabilidades revisión y selección de candidatos: analizar los perfiles de los postulantes y realizar preselección. gestión de entrevistas y ofertas: coordinar y realizar entrevistas y formalizar ofertas. evaluación preliminar: realizar entrevistas previas de selección para evaluar la idoneidad de los candidatos antes de las entrevistas finales con los responsables del área. gestión de documentación y validación: validar antecedentes laborales, personales y penales de los candidatos seleccionados. inducción y seguimiento de nuevos empleados: asegurar la integración exitosa de los nuevos colaboradores. seguimiento administrativo: asegurar que los registros y documentos de los procesos estén actualizados. requisitos: tecnólogo, estudiante o título universitario en psicología, administración de empresas, recursos humanos o afines. experiencia mínima de 2 años en procesos de reclutamiento y selección. conocimiento en validación de antecedentes laborales, penales y médicos. habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo. conocimiento en herramientas digitales de gestión de personal y entrevistas. c...
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