Analista de atracción de talento en solvo s.a.s, buscamos profesionales con habilidades destacadas en reclutamiento y manejo del idioma inglés para el rol de analista de atracción de talento. tu misión será identificar y atraer a los mejores talentos para nuestras diversas áreas de negocio, contribuyendo así al desarrollo y crecimiento de la empresa. como analista de atracción de talento, serás responsable de diseñar y ejecutar estrategias efectivas para atraer candidatos de alto potencial. utilizarás tus habilidades de reclutamiento para optimizar procesos de selección y asegurar la adquisición de profesionales que se alineen con nuestros valores y objetivos. además, tu dominio del inglés será fundamental para gestionar comunicaciones internacionales y colaborar con equipos globales. tu rol implicará el análisis de tendencias del mercado laboral, la identificación de necesidades específicas de la empresa y la implementación de campañas de marca employer para mejorar nuestra reputación como empleador atractivo. trabajarás en conjunto con equipos de recursos humanos y de negocios para alinear las estrategias de atracción de talento con los objetivos organizacionales. requisitos: experiencia comprobada en reclutamiento y atracción de talento. conocimientos avanzados del idioma inglés, tanto hablado como escrito. capacidad para analizar datos y tendencias del mercado laboral. habilidades de comunicación efectiva y capacidad para trabajar en equipo. orientación al logro de objetivos y capacidad para gestionar múltiples proyectos. si tienes un enfoque estraté...
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Somos una firma global de consultoría de comunicación y asuntos públicos. ayudamos a nuestros clientes a tomar decisiones estratégicas dentro del contexto disruptivo e incierto en el que vivimos, teniendo en cuenta su impacto reputacional. y colaboramos con ellos para que las ejecuten con éxito de forma que puedan alcanzar sus metas de negocio, defender su licencia social para operar y aumentar su prestigio. el área de talento de llyc colabora con las áreas de especialidad internas para maximizar su eficiencia y su bienestar. nuestro compromiso es mejorar la capacidad de atracción, conectar al talento con los objetivos de negocio y mejorar el compromiso y orgullo de pertenencia de nuestros profesionales. **quÉ ofrecemos**: - brindar soporte como generalista en las actividades de recursos humanos para las operaciones de colombia, perú y ecuador. - liderar procesos de atracción del talento y desarrollar planes de onboarding según corresponda. - realizar la definición y ejecución de planes de capacitación, entrenamiento y desarrollo. - promoción, captación, selección e incorporación de profesionales a la firma - desarrollar actividades de employer branding para la atracción del talento, clima y cultura, relaciones laborales, diversidad e inclusión. - realizar los reportes de análisis del talento en ms excel y success factors. - colaborar en la propuesta de soluciones diferenciales en temas de talento a la medida del cliente interno y adecuadas al negocio. **quÉ necesitamos**: - profesional en administración, psicología, ingeniería industrial o afines. - experi...
Analista de atracción de talento en solvo s.a.s, buscamos profesionales con habilidades destacadas en reclutamiento y manejo del idioma inglés para el rol de analista de atracción de talento. tu misión será identificar y atraer a los mejores talentos para nuestras diversas áreas de negocio, contribuyendo así al desarrollo y crecimiento de la empresa. como analista de atracción de talento, serás responsable de diseñar y ejecutar estrategias efectivas para atraer candidatos de alto potencial. utilizarás tus habilidades de reclutamiento para optimizar procesos de selección y asegurar la adquisición de profesionales que se alineen con nuestros valores y objetivos. además, tu dominio del inglés será fundamental para gestionar comunicaciones internacionales y colaborar con equipos globales. tu rol implicará el análisis de tendencias del mercado laboral, la identificación de necesidades específicas de la empresa y la implementación de campañas de marca employer para mejorar nuestra reputación como empleador atractivo. trabajarás en conjunto con equipos de recursos humanos y de negocios para alinear las estrategias de atracción de talento con los objetivos organizacionales. requisitos: experiencia comprobada en reclutamiento y atracción de talento. conocimientos avanzados del idioma inglés, tanto hablado como escrito. capacidad para analizar datos y tendencias del mercado laboral. habilidades de comunicación efectiva y capacidad para trabajar en equipo. orientación al logro de objetivos y capacidad para gestionar múltiples proyectos. si tienes un enfoque estraté...
Si estás buscando estabilidad laboral, crecimiento profesional y quieres pertenecer a una excelente empresa y.... si eres **tecnólogo o técnico en contabilidad, o secretariado auxiliar contable o afines, **con **mínimo 2 años de experiência en el cargo**, desarrollando funciones como contabilización de facturas de proveedores, conciliación de caja mayor, pagos a proveedores, manejo de programa contable siigo todos los módulos, contabilización de operaciones de tesorería, verificación de documentación contable y financiera, conciliaciones bancarias, análisis de cartera, manejo de portales bancarios. ¡¡¡esta oportunidad laboral es para ti, envía tu hora de vida actualizada !!! - horario: _ lunes a viernes de 7:00 am a 5.00 pm - sábado de 7:00 am a 12:00pm - asignaciÓn econÓmica y adicionales: _ $ 1.230.000 +horas extras + sub de transportes ubicación**:bogota** - localidad puente aranda. modalidad**:_100% presencial _** tipo de puesto: tiempo completo salario: $1.230.000 - $1.300.000 al mes...
Reclutador externo / trabajo en campo, experiencia en plataformas diddi, rappi reclutador externo / trabajo en campo, experiencia en plataformas diddi, rappi $1,5 a $2 millones recursos humanos y admón. de per... otros industria de la empresa: el grupo adecco, con sede en zurich, suiza, es uno de los principales proveedores mundiales de soluciones de recursos humanos. con cerca de 32.000 empleados y más de 5.500 oficinas en más de 60 países y regiones de todo el mundo, el grupo adecco ofre... descripción general formación académica: bachiller culminado, técnico o tecnólogo en áreas administrativas, comerciales o afines. experiencia: mínimo 1 año de experiencia en funciones similares, especialmente en reclutamiento en campo para plataformas como rappi, didi food, ifood, entre otras del sector delivery. otros requisitos: contar con vehículo propio, preferiblemente moto o carro. objetivo del cargo responsable de atraer, vincular y fidelizar nuevos repartidores (delivery) a la plataforma yango, comunicando de manera efectiva el valor agregado de la aplicación y asegurando una base sólida de usuarios operativos en territorio. ( trabajo 100 % campo ) 3. responsabilidades clave realizar labores de campo orientadas al reclutamiento activo de repartidores para la plataforma. promover los beneficios y ventajas de operar con yango frente a otras plataformas del mercado. identificar y ejecutar estrategias locales de atracción de talento en el segmento de delivery. con el envió de tus datos personales autorizas al potencial empleador, el tra...
Analista de atracción de talento | talento humano | it | selección de talento | adquisición de talento |reclutamiento | reclutadora ti | talento ti |… estamos buscando a nuestro próximo operador de ventanilla linktic evoluciona a mil por hora en el mundo digital… ¡seamos equipo en esta transformación! aunque seamos líderes apasionados por la tecnología y la transformación digital, no buscamos robots, queremos humanos con quienes podamos compartir talentos, habilidades y retos. llevamos 19 años entregando soluciones, avances e innovación a cientos de empresas en el país, así que, ¡te estamos buscando para sumar más años e historias juntos! técnicos en gestión documental, administración de archivos o áreas relacionadas. buscamos cracks: responsables de la recepción, gestión, digitalización, indexación, clasificación y archivo de documentos, asegurando el cumplimiento de las normativas internas y externas, con un enfoque en la calidad y la precisión de los procesos. requisitos mínimos: certificaciones laborales que respalden experiencia en digitalización, indexación y archivo. experiencia mínima de 2 años en funciones similares. conocimiento intermedio en herramientas ofimáticas, específicamente microsoft word y excel. manejo de sistemas de captura y digitalización de información. habilidades comprobables en atención al detalle y comprensión lectora. funciones principales: recepcionar, registrar, digitalizar y distribuir documentos de acuerdo con las normativas y políticas internas de la empresa. clasificar, ordenar y archivar documentos aplicando criterios técnicos y archivís...
Importante empresa del sector de tecnologia con más de 5 años en el mercado está en busqueda de un(a) profesional con experiencia en atracción y selección de talento para liderar nuestro proceso de reclutamiento y selección a nivel nacional. esta persona será responsable de diseñar estrategias efectivas de atracción, coordinar el equipo de selección y garantizar la ejecución eficiente, oportuna y de calidad en cada una de las etapas del proceso. requisitos del perfil: profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines. con especialización relacionada con talento humano experiencia mínima de 5 años en procesos de selección y coordinación de equipos. conocimiento en aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas. manejo de indicadores y plataformas de reclutamiento. habilidades de liderazgo, comunicación y organización. diseñar e implementar planes de atracción de talento alineados con la cultura y objetivos de la organización. aplicar estrategias innovadoras y multicanal para captar candidatos calificados. habilidades de liderazgo, comunicación y organización. responsabilidades principales: 1. desarrollo de estrategias de reclutamiento y selección diseñar e implementar planes de atracción de talento alineados con la cultura y objetivos de la organización. aplicar estrategias innovadoras y multicanal para captar candidatos calificados. 2. gestión del proceso de selección coordinar la recolección, análisis y preselección de hojas de vida. realizar entrevistas preliminares y coordinar entrevistas técnicas con líderes de área. asegurar una selección ef...
Buscamos un reclutador técnico o tecnólogo para unirse a nuestro equipo. si tienes experiencia en atracción y reclutamiento de talento, y tienes habilidades en gestión humana, esta es tu oportunidad. necesitamos alguien que realice reclutamiento, selección y gestionar citas y entrevistas de personal de manera eficiente y efectiva. cumpla indicadores apoyo en el área administrativa y operativa tu rol implicará identificar y atraer a candidatos calificados, gestionar el proceso de reclutamiento y asegurar la selección de los mejores profesionales para nuestras necesidades. ofrecemos: horarios: lunes a viernes 8:00 a 5:00 pm y sábados 8:00 a 1:00 p,m salario: $1.423.500 + $200.000 + prestaciones contrato: indefinido...
¡ buscamos talentos como tú! analista de selección quien será la persona encargada velar por el cumplimiento de la gestión del área, para que sea efectiva, trabajando en la correcta ejecución de los procesos de atracción, contratación, bienestar, clima y medición de talento. ¿cuáles son tus funciones? realizar los procesos de selección de personal requeridos, verificando que se cumplan los procedimientos establecidos. gestionar, controlar y analizar información del área gestión humana, velando por el correcto funcionamiento de los procesos y mejora continua de los mismos. apoyar al área de gestión humana, en todas las actividades que se requieran, en pro de mejorar procesos y dar cumplimiento en los acuerdos de niveles de servicio. importante: experiencia en procesos de selección masivos. ciudad: medellín, antioquia....
“performia colombia es una filial de la empresa sueca performia internacional y se dedica al área de la selección de personal, al mejoramiento de la productividad de sus clientes y en general a la creación de equipos productivos. descripción general ¿te apasiona liderar el desarrollo de personas y generar impacto organizacional? somos una empresa con amplia trayectoria en el sector asegurador, comprometida con ofrecer tranquilidad y respaldo a nuestros clientes. en el marco de nuestra estrategia de transformación y crecimiento, estamos en búsqueda de un perfil estratégico que impulse la evolución de nuestros procesos internos, con un enfoque en la gestión del talento humano. lo que buscamos en esta persona: capacidad para identificar oportunidades de mejora en la productividad del equipo y proponer planes de desarrollo basados en análisis objetivos. habilidad para alinear al equipo con los objetivos corporativos. experiencia liderando procesos de cambio organizacional y adaptaciones estructurales. gestión efectiva de equipos y resolución de conflictos con criterio y equilibrio. enfoque en la mejora continua de procesos internos para lograr mayor agilidad operativa. dominio de procesos de atracción y selección de talento alineado al perfil y cultura de la organización. promotor de ambientes laborales positivos y colaborativos. buen relacionamiento con entes de control (como cajas de compensación y arl), con foco en el cumplimiento normativo. perfil requerido: formación profesional en áreas como administración de empresas, psicología o ingeniería industrial. mínimo 3 años de ...
Empresa líder en servicios de aseo y limpieza hospitalaria, está en busca de un líder de operaciones con experiencia en supervisión y gestión de requerimientos de clientes asegurando la mejor experiencia del cliente y prestación del servicio. personal con formación académica profesional en administración, ingenierías y /o carreras afines. responsabilidades: - coordinar y liderar al personal a cargo. - realizar auditorías para garantizar el cumplimiento de los estándares y procedimientos establecidos. - elaborar informes y presentar resultados sobre las actividades realizadas. - mantener una comunicación constante con el cliente para asegurar la satisfacción de sus necesidades. - supervisar y coordinar los equipos para el cumplimiento de las actividades de limpieza y aseo según la línea de negocio asignada. requisitos: - experiencia previa en el manejo de personal y liderazgo de equipos de trabajo. - conocimientos sólidos en auditorías y manejo de excel. - habilidades para trabajar en equipo y capacidad de negociación. - capacidad para manejar situaciones de estrés y tomar decisiones efectivas. - pensamiento analítico y capacidad para resolver problemas de manera efectiva. ofrecemos: - estabilidad laboral en una empresa sólida en el mercado. - salario competitivo acorde a la experiencia y habilidades del candidato. - oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. - ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. si cuentas con los requisitos y habilidades necesarias para desempeñarte en este cargo, te invitamos a que nos envíes tu hoja de vida y ...
Compartir facebook empresa servicio latam comx sas descripción de la empresa empresa mexicana con presencia en más de 11 países, prestando servicios de soporte it. contamos con personal capacitado para help desk de seguridad, help desk soporte, help desk respaldos, ing. de soporte de sitio, ing. de soporte multivendor, mantenimiento preventivos, instalaciones. departamento bogotá dc localidad bogotá tipo de contratación tiempo completo descripción de la plaza requiere coordinadora de gestión humana con inglés, con más de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del inglés, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del inglés. competencias clave: reclutamiento y selección por competencias desarrollo organizacional y formación gestión del cambio algunas de sus funciones son: atracción y selección de talento onboarding y offboarding gestión de desempeño capacitación y desarrollo gestión administrativa del talento humano comunicación organizacional salario a convenir según experiencia y nivel de inglés. trabajo fulltime, lunes a viernes, modalidad híbrida. mínimo nivel académico requerido universidad completa mínimo nivel de inglés requerido avanzado mínima experiencia laboral requerida 2 años #j-18808-ljbffr...
Psicóloga - atracción, reclutamiento, selección y contratación de personal en medic colombia sas estamos en la búsqueda de gerente de cartera y facturación sector salud. como gerente de cartera y facturación en medic colombia sas, serás responsable de la gestión efectiva de la cartera de clientes y del proceso de facturación. tus responsabilidades principales son: gestión de cartera: • supervisar y controlar la cartera de cuentas por cobrar, asegurando el cumplimiento de los tiempos de recaudo. • establecer estrategias de recuperación de cartera vencida con eps y otros terceros. • realizar análisis de antigüedad de cartera y generar reportes periódicos para la toma de decisiones. • coordinar conciliaciones de cartera con clientes. • implementar estrategias de gestión de cartera para optimizar el flujo de caja. • garantizar la correcta facturación de las dispensas de medicamentos conforme a la normatividad vigente. • asegurar el cierre contable mensual de facturación con oportunidad y precisión. • monitorear el proceso de radicación de cuentas ante las eps, verificando tiempos y soportes. control interno y normatividad: • asegurar el cumplimiento de normas legales, fiscales y regulatorias en los procesos de facturación y cartera. • implementar políticas internas de control y auditoría a los procesos de facturación y recaudo. gestión de equipos: • liderar, motivar y coordinar al equipo de trabajo de facturación y cartera. • establecer indicadores de gestión (kpis) y dar seguimiento al cumplimiento de metas del equipo. análisis financiero y reportes: • elaborar informes pe...
Compartir facebookempresaservicio latam comx sasdescripción de la empresaempresa mexicana con presencia en más de 11 países, prestando servicios de soporte it. contamos con personal capacitado para help desk de seguridad, help desk soporte, help desk respaldos, ing. de soporte de sitio, ing. de soporte multivendor, mantenimiento preventivo e instalaciones.departamentobogotá dclocalidadbogotátipo de contratacióntiempo completodescripción de la plazarequiere coordinadora de gestión humana con inglés, con más de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios.buen nivel y dominio del inglés.competencias clave:reclutamiento y selección por competenciasdesarrollo organizacional y formacióngestión del cambioalgunas de sus funciones son:atracción y selección de talentoonboarding y offboardinggestión de desempeñocapacitación y desarrollogestión administrativa del talento humanocomunicación organizacionalsalario a convenir según experiencia y nivel de inglés. trabajo fulltime, lunes a viernes, modalidad híbrida.mínimo nivel académico requeridouniversidad completamínimo nivel de inglés requeridoavanzadomínima experiencia laboral requerida2 años #j-18808-ljbffr...
Requiere coordinadora de gestión humana con inglés con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de seleccipon y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Estoy ayudando a uprofit a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de gerente de recursos humanos. “lidera reclutamiento, cultura y desarrollo de talento en fintech, optimizando atracción y retención de equipos clave.” compensación: usd 1k - 2k/mes. ubicación: remoto (para residentes de colombia, argentina, venezuela, méxico y chile). misión de uprofit: at uprofit we help traders turn their passion into a successful career, through our unique testing process.” ¿qué te hace un candidato ideal? tienes +4 años de experiencia en reclutamiento en startups. eres competente en ats (applicant tracking system). español - completamente fluido. inglés - conversacional. responsabilidades: liderar procesos integrales de reclutamiento, desde la publicación hasta la incorporación efectiva de candidatos. crear y mantener una red activa de candidatos en posiciones clave (desarrolladores, producto, ux/ui, data science, compliance, marketing digital, etc.). implementar herramientas tecnológicas e innovadoras para optimizar los procesos de selección. desarrollar y gestionar programas de onboarding efectivos y personalizados para nuevos empleados. colaborar estrechamente con líderes de equipos para anticipar necesidades de talento. monitorear las tendencias del mercado laboral fintech en américa latina para asegurar la competitividad en atracción y retención del talento. desarrollar políticas internas que fomenten una cultura inclusiva, colaborativa y orientada a resultados. implementar y gestionar estrategias organizacionales que promu...
Modalidad: híbrida - bogotá ¿te apasiona conectar a las personas adecuadas con las oportunidades correctas? empresa internacional con más de 30 años en el mercado, presente en varios países de américa latina y reciente apertura en colombia busca un especialista en reclutamiento y selección. como especialista en reclutamiento y selección, serás la persona clave para liderar los esfuerzos de reclutamiento en colombia , centralizando todo el ciclo de selección y contratación. además, tendrás un rol estratégico, participando activamente con la cabeza internacional de recursos humanos y reportando directamente a esta posición para asegurar que nuestros estándares globales se mantengan. responsabilidades: liderar todo el ciclo de reclutamiento y selección, desde la identificación de talento hasta la integración de nuevos colaboradores en colombia. implementar procesos de selección por competencias alineados con los valores y principios éticos de la empresa. coordinar y ejecutar el onboarding de nuevos colaboradores. mantener una comunicación constante y efectiva con los candidatos y los líderes de la empresa. actualizar y gestionar bases de datos de candidatos. colaborar con diferentes áreas para identificar necesidades de contratación y definir estrategias de atracción de talento. reportar y colaborar estrechamente con la cabeza internacional de recursos humanos para asegurar la alineación con los objetivos globales. participar en la mejora continua de los procesos de reclutamiento. requisitos: experiencia previa en reclutamiento y selección, con enfoque en selección por compete...
Buscamos un líder de selección altamente calificado y con experiencia en la gestión de equipos de selección preferiblemente en empresas de servicios temporales, outsourcing o bpo; esta persona será responsable de liderar y optimizar el proceso de reclutamiento masivo, asegurando la identificación y contratación de los candidatos idóneos para la organización. ubicación: barrio palermo (calle 45) tipo de contrato: obra labor inicialmente salario: $3.000.000 horario: lunes a viernes de 8:20 am a 6: 00 pm, sábados 8:40 am a 11:30 am (disponibilidad de tiempo garantizando el cierre diario de la operación) funciones principales: · manejo efectivo de equipos de trabajo de selección (mas de 10 personas entre reclutadores y psicólogos) · gestionar procesos de reclutamiento masivo con eficiencia y calidad. · implementar estrategias para la atracción y selección de talento en gran volumen. · garantizar una selección efectiva de candidatos alineados con los requerimientos del cargo. · utilizar softwares y herramientas tecnológicas especializadas en selección. · manejar plataformas como pandape y otras fuentes líderes de reclutamiento. · analizar y presentar indicadores de gestión para la mejora continua del proceso. · diseñar estrategias de selección innovadoras y efectivas. · coordinar y cerrar solicitudes con clientes internos y externos. · evaluar continuamente los avances del proceso de selección. · generar informes periódicos y reportes de gestión. · gestionar convenios y acuerdos para el abastecimiento de bases de datos, participando activamente de ferias laborales y otras ...
Analista de atracción de talento | talento humano | it | selección de talento | adquisición de talento | reclutamiento | reclutadora ti | talento ti estamos buscando a nuestro próximo operador de ventanilla linktic evoluciona a mil por hora en el mundo digital… ¡seamos equipo en esta transformación! aunque seamos líderes apasionados por la tecnología y la transformación digital, no buscamos robots, queremos humanos con quienes podamos compartir talentos, habilidades y retos. llevamos 19 años entregando soluciones, avances e innovación a cientos de empresas en el país, así que, ¡te estamos buscando para sumar más años e historias juntos! requisitos mínimos: técnicos en gestión documental, administración de archivos o áreas relacionadas. certificaciones laborales que respalden experiencia en digitalización, indexación y archivo. experiencia mínima de 2 años en funciones similares. conocimiento intermedio en herramientas ofimáticas, específicamente microsoft word y excel. manejo de sistemas de captura y digitalización de información. habilidades comprobables en atención al detalle y comprensión lectora. funciones principales: recepcionar, registrar, digitalizar y distribuir documentos de acuerdo con las normativas y políticas internas de la empresa. clasificar, ordenar y archivar documentos aplicando criterios técnicos y archivísticos establecidos. digitalizar e indexar documentos físicos, asegurando calidad y precisión. gestionar la correspondencia, incluyendo la radicación y seguimiento de entradas y salidas de documentos. utilizar herramientas tecnológicas para la captura y...
Estoy ayudando a uprofit a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de gerente de recursos humanos. “lidera reclutamiento, cultura y desarrollo de talento en fintech, optimizando atracción y retención de equipos clave.” compensación: usd 1k - 2k/mes. ubicación: remoto (para residentes de colombia, argentina, venezuela, méxico y chile). misión de uprofit: "at uprofit we help traders turn their passion into a successful career, through our unique testing process.” ¿qué te hace un candidato ideal? - tienes +4 años de experiencia en reclutamiento en startups. - eres competente en ats (applicant tracking system). - español - completamente fluido. - inglés - conversacional. responsabilidades y más: buscamos a un líder de recursos humanos para una startup de trading que realice la gestión del talento y garantice un ambiente laboral alineado con los objetivos estratégicos de la organización. el candidato será responsable de diseñar e implementar estrategias de reclutamiento innovadoras y efectivas que permitan atraer, seleccionar y retener al mejor talento. garantizará la alineación de los procesos de recursos humanos con la cultura ágil, innovadora y dinámica de uprofit. responsabilidades: - liderar procesos integrales de reclutamiento, desde la publicación hasta la incorporación efectiva de candidatos. - crear y mantener una red activa de candidatos en posiciones clave (desarrolladores, producto, ux/ui, data science, compliance, marketing digital, etc.). - implementar herramientas tecnológicas e innovadoras para optimizar los proceso...
Importante holding empresarial ubicado en bogotá, requiere para su equipo de trabajo gerente de gestión humana, para definir, diseñar e implementar estrategias de atracción, retención, compensación, entrenamiento, cultura y desarrollo de las personas de la organización, asegurando políticas definidas y procesos estandarizados que ayuden a una implementación oportuna y eficiente de la gestión de recursos humanos dentro de la compañía, para contribuir al logro de las metas corporativas y a la creación de valor al negocio, asegurando ser un aliado estratégico para las unidades de negocio. profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines con estudios de posgrado en gerencia de recursos humanos o relacionados. certificación como coach o estrategias de manejo e intervención de equipos, legislación laboral, seguridad social y sgsst. con experiencia mínima de 8 años liderando equipos de trabajo de gestión humana, con coordinaciones y profesionales a cargo, (selección, compensación, capacitación y desarrollo, sst), manejo de indicadores estratégicos, comunicación efectiva, pensamiento estratégico y dinámico, con visión de futuro amplio y orientación al logro de los resultados. horario: administrativo lunes a viernes salario: mínimo integral ¡¡si cumples con el perfil y te interesa esta oferta!!, postúlate, estaremos atentos a poder conocer tu perfil profesional....
Analista de atracción de talento | talento humano | it | selección de talento | adquisición de talento | reclutamiento estamos buscando a nuestro próximo analista de requerimientos en la ciudad de pereira linktic evoluciona a mil por hora en el mundo digital… ¡seamos equipo en esta transformación! aunque seamos líderes apasionados por la tecnología y la transformación digital, no buscamos robots, queremos humanos con quienes podamos compartir talentos, habilidades y retos. llevamos 19 años entregando soluciones, avances e innovación a cientos de empresas en el país, así que, ¡te estamos buscando para sumar más años e historias juntos! educación: profesional o tecnólogo en contaduría, administración de empresas, ingeniería industrial, ingeniería de sistemas o carreras afines. experiencia: mínimo 2 años en levantamiento y análisis de requerimientos en proyectos del sector bancario y/o fiduciario. conocimientos técnicos: procesos financieros, contables y administrativos en el ámbito bancario y fiduciario. modelado de procesos (bpmn, uml). elaboración de historias de usuario, casos de uso y criterios de aceptación. manejo de herramientas de gestión de requerimientos (jira, azure devops o similares). conocimientos básicos en sql para consultas y análisis de datos. capacidad analítica y de documentación detallada. comunicación efectiva con equipos técnicos y de negocio. trabajo en equipo y adaptación a metodologías ágiles. condiciones: modalidad: presencial en la ciudad de pereira grandes beneficios: crece con el mayor potencial empresarial. maximiza el conocimiento académico. dí...
Analista de atracción de talento | talento humano | it | selección de talento | adquisición de talento | reclutamiento | reclutadora ti | talento ti estamos buscando a nuestro próximo operador de ventanilla linktic evoluciona a mil por hora en el mundo digital… ¡seamos equipo en esta transformación! aunque seamos líderes apasionados por la tecnología y la transformación digital, no buscamos robots, queremos humanos con quienes podamos compartir talentos, habilidades y retos. llevamos 19 años entregando soluciones, avances e innovación a cientos de empresas en el país, así que, ¡te estamos buscando para sumar más años e historias juntos! requisitos mínimos: certificaciones laborales que respalden experiencia en digitalización, indexación y archivo. experiencia mínima de 2 años en funciones similares. conocimiento intermedio en herramientas ofimáticas, específicamente microsoft word y excel. manejo de sistemas de captura y digitalización de información. habilidades comprobables en atención al detalle y comprensión lectora. funciones principales: recepcionar, registrar, digitalizar y distribuir documentos de acuerdo con las normativas y políticas internas de la empresa. clasificar, ordenar y archivar documentos aplicando criterios técnicos y archivísticos establecidos. digitalizar e indexar documentos físicos, asegurando calidad y precisión. gestionar la correspondencia, incluyendo la radicación y seguimiento de entradas y salidas de documentos. utilizar herramientas tecnológicas para la captura y gestión de información documental. atender solicitudes de usuarios, brindando in...
Job description objetivo general: identificar, atraer y mantener un pipeline sólido de talento altamente calificado que responda a las necesidades actuales y futuras de la organización, utilizando estrategias de búsqueda proactiva, análisis de mercado, y el desarrollo de relaciones estratégicas con candidatos potenciales, garantizando una selección efectiva y oportuna de perfiles clave. objetivo específico: desarrollar y mantener una base sólida de candidatos pasivos y activos mediante la identificación de talento clave en el mercado. responsabilidades 1. desarrollar y ejecutar estrategias de sourcing innovadoras y alineadas con las necesidades del negocio 2. asistir a coaching y mentoring para el desarrollo profesional de habilidades blandas y técnicas que permita la atracción de candidatos idóneos para la compañía. 3. crear y gestionar pipelines de talento para cada requerimiento, asegurando la diversidad y calidad de los candidatos 4. apoyo al proceso de reclutamiento, presentar candidatos idóneos a cuentas especificas 5. proveer insights sobre el mercado laboral que pueda incidir. skills and qualifications hard and soft skills: inglés, ventas, experiencia en llamadas en frio hh, experiencia en reclutamiento de talento bilingue. mínimo 6 meses de experiencia en ventas, llamadas en frio, cierre etc....
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