Consultores de Talento IT - Sector Banca y Financiero Empresa: Zemsania Ubicación: Medellín - Bogotá Tipo de Contrato: Obra labor Modalidad: Híbrido Salario: A convenir Descripción del Puesto Zemsania, líder en consultoría y servicios IT, busca incorporar a su equipo de trabajo Consultores de Talento IT especializados en el sector banca y financiero. Si tienes un mínimo de 3 años de experiencia en reclutamiento de perfiles IT y un interés en el mundo financiero, esta es tu oportunidad para contribuir al crecimiento de una empresa innovadora y de vanguardia. Responsabilidades Como Consultor de Talento IT, tus principales responsabilidades incluirán: Búsqueda y Selección de Personal: Llevar a cabo procesos de reclutamiento para posiciones técnicas y especializadas en el área de IT en el sector banca y financiero. Evaluación de Candidatos: Realizar entrevistas y evaluar las competencias técnicas y blandas de los candidatos, asegurando que cumplan con los requisitos del puesto y la cultura organizacional de nuestros clientes. Colaboración con Clientes: Trabajar estrechamente con los clientes para comprender sus necesidades específicas y proporcionar recomendaciones sobre las mejores prácticas de contratación. Desarrollo de Estrategias de Atracción de Talento: Implementar estrategias efectivas para atraer y retener talento IT en el sector, utilizando diversas plataformas de reclutamiento y redes sociales profesionales. Gestión de Relación con Candidatos: Mantener una comunicación constante y efectiva con los candidatos durante todo el proceso de selección, garantizando una experiencia positiva. Actualización de Base de Datos: Mantener y actualizar la base de datos de candidatos, asegurando que toda la información esté al día y fácil de acceder. Reporte y Análisis de Resultados: Elaborar informes de gestión sobre el avance de los procesos de selección y la efectividad de las estrategias implementadas. Ofrecemos Salario Competitivo: Un salario a convenir acorde a tu experiencia y formación. Contrato a Obra Labor: Modalidad contractual que se ajusta a las necesidades del proyecto y del cliente. Entorno Laboral Híbrido: Flexibilidad en la modalidad de trabajo, combinando lo mejor del trabajo presencial con la opción de trabajo remoto. Oportunidades de Desarrollo: Formación continua y oportunidades de crecimiento dentro de una empresa en constante evolución. Cultura Organizacional Inclusiva: En Zemsania promovemos un ambiente inclusivo y diverso donde se valoran diferentes perspectivas. Por qué unirte a Zemsania Zemsania se dedica a potenciar el talento en el ámbito IT, proporcionando soluciones de consultoría adaptadas a las necesidades específicas de cada sector. Nuestro compromiso con la innovación y la excelencia nos ha posicionado como un referente en el reclutamiento de talento, especialmente en sectores tan dinámicos como el bancario y financiero. Unirse a nuestro equipo significa ser parte de una empresa que valora y reconoce el talento, fomentando la colaboración y el desarrollo profesional en un entorno estimulante. Buscamos personas apasionadas por la tecnología y comprometidas con el crecimiento del sector, deseosas de hacer la diferencia a través de su trabajo. Si cumples con los requisitos y estás interesado en formar parte de nuestro equipo, te invitamos a considerar esta oportunidad. Con tu experiencia en el ámbito IT y tu conocimiento del sector banca, puedes marcar la diferencia en la manera en que conectamos talento con oportunidades. Esperamos contar contigo para seguir construyendo un futuro exitoso en Zemsania. Te invitamos a aprovechar esta oportunidad de crecimiento en tu carrera profesional. ¡El futuro del talento IT te está esperando! Requisitos: Requisitos Para ser considerado para el puesto de Consultor de Talento IT, se requiere: Experiencia Mínima: Al menos 3 años de experiencia en reclutamiento de perfiles IT, preferiblemente en el sector banca y financiero. Conocimiento del Sector: Familiaridad con las tendencias y necesidades del sector financiero, así como de los perfiles más demandados en el ámbito IT. Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para interactuar con diferentes niveles dentro de la organización. Orientación a Resultados: Enfoque en la consecución de objetivos y resultados, con un alto nivel de proactividad. Capacidad Analítica: Habilidad para analizar y evaluar perfiles de candidatos, identificando las competencias que se alineen con los requerimientos del cliente. Manejo de Herramientas Tecnológicas: Conocimiento en el uso de plataformas de reclutamiento y herramientas de gestión de talento. Flexibilidad: Capacidad para adaptarse a un entorno de trabajo híbrido, gestionando eficazmente el tiempo y las prioridades.