Telefónica bogota, d. c. capital district, colombia telefónica bogota, d. c. capital district, colombia en telefónica. movistar, tenemos como misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas, entendemos que son ustedes quiene...
¡Únete a la familia promocosta ips en barranquilla! oferta de empleo: auxiliar de citas y siau ¿quiénes somos? promocosta ips es una institución prestadora de servicios de salud comprometida con la calidad, la calidez y el bienestar de nuestros pacie...
Nos encontramos en la búsqueda de un reclutadora multicuentas sector temporal […] jornada lunes a viernes 800 am 530 pm y sábados 3 horas […] buscamos un reclutador multicuentas con formación técnica o tecnológica en talento humano, reclutamiento, psicología organizacional o afines, y experiencia mínima de 2 años en el sector temporal deberá gestionar perfiles comerciales, operativos, de salud y cargos de mediaalta complejidad, manejando el ciclo completo de reclutamiento y relaciones con clientes uno a uno y masivos […] formación académica técnico o tecnólogo en talento humano...
Detente por un momento y analiza esta oportunidad buscamos a alguien con una profunda comprensión de los entornos empresariales complejos, que pueda gestionar relaciones con proveedores asegurando calidad y cumplimiento contractual. requisitos fundamentales experiencia mínima en gestión de proveedores de ti, negociación de contratos y seguimiento del cumplimiento de sla, participación en procesos de licitación y evaluación técnica de proveedores, integración de proveedores en el ciclo de vida del servicio y mejora continua. capacidad para alinear contratos con los objetivos comerciales conocimientos certificados en sistemas operativos y microsoft office formación académica o profesional en ingeniería de sistemas, electrónica, telecomunicaciones, telemática, informática o afines familiaridad con prácticas itil y metodologías ágiles beneficios profesionales e interpersonales adelante tus metas profesionales, con nosotros tendrás la posibilidad de crecer profesionalmente dentro de un ambiente apoyado para tu desarrollo. contigo también cuenta con incentivos económicos y saludables condiciones laborales. descubre nuevos desafíos diariamente, aquí encontrarás todas las herramientas para que puedas destacarte como talento humano. si estás buscando desafíos nuevas y oportunidades inéditas. si tienes ganas de construir tu carrera desde el principio, ¡nuestro equipo está listo para acompañarte! ¿te ha pasado esto antes? deja de buscar soluciones tradicionales. comparte contigo este postulo pero despacio puedes leerlo bien ya sabes! este es solo un avance de alg...
**funciones o actividades del contrato**: apoyar en el seguimiento del trabajo y la disciplina de los estudiantes facilitar el proceso de aprendizaje utilizando un plan sistemático de lectura, trabajos en grupo, presentación de audiovisuales, laboratorios y talleres evaluar y valorar el progreso de los estudiantes y deliberar los resultados con la comunidad educativa organizar actividades complementarias como: debates, foros, simposios, clubes; para profundizar en el área del conocimiento participar en reuniones de talento humano, conferencias educativas y talleres de capacitación para profesores. elaborar y/o gestionar los materiales educativos requeridos preparar e implementar procesos de enseñanza y aprendizaje de acuerdo con la especialidad y asignación académica diseñar y evaluar pruebas de aprendizaje ajustar y retroalimentar ejercicios y trabajos prácticos planear y ejecutar las actividades en las áreas fundamentales del conocimiento y las complementarias. aplicar la estrategia pedagógica de la metodología del área o áreas a cargo, prever y utilizar los medios educativos se requiere profesor/a para dictar clases de inglés en grados de primaria o bachillerato (10-11) 1 año en el cargo, practicas universitarias o estudiante. **habilidades** dirección lugar de trabajo: transv 127c no. 139b - 49 **competencias **licenciado en educación o profesional. especializado en el área de idiomas - inglés -diplomados en pedagogía - seminarios o talleres de pedagogía × **competencias laborales**: - cargando competencias laborales..._ **meses de experiência** 12...
Descripción de la oferta rol: talent acquisition analyst requisitos: profesional en psicología, carreras administrativas y/o carreras afines. experiência mínima de dos (2) años en el área de talento humano, experiência en procesos de reclutamiento y selección del sector de tecnología. conocimiento en metodologías de reclutamiento y selección, entrevista por competencias. condiciones laborales: lugar de trabajo: bogotà, duitama, 100% remoto. tipo de contrato: a término indefinido. salario: a convenir. otros beneficios cómo: capacitación continua, beneficios y convenios educativos. esta vacante es divulgada a través de ticjob.co postularme ahora en stefanini sysman s.a.s., nos hemos especializado en ofrecer soluciones informáticas integrales para la gestión de diversas entidades del sector gubernamental y privado desde 1987. somos parte de la multinacional de tecnología stefanini, con presencia en 41 países y 85 oficinas alrededor del mundo. nuestro enfoque es lograr el óptimo funcionamiento operativo de las entidades, a través de herramientas tecnológicas especializadas capaces de gestionar cada uno de sus procesos y potenciar las actividades que llevan consigo. ver todo...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: importante empresa de crédito de consumo, ubicada en envigado, requiere personal técnico/a y/o tecnólogo/a en gestión humana, administración de empresas, seguridad y salud en el trabajo y/o carreras afines, que se encuentre en la búsqueda de realizar prácticas laborales. **misión**: apoyar el proceso de gestión del talento humano y otras actividades relacionadas con los procesos internos de la organización. **funciones**: - recepcionar y gestionar los requerimientos del personal interno. - liderar o participar en actividades asignadas por la empresa. - gestionar y mantener archivos físicos o digitales de los colaboradores o del proceso a cargo. - atender llamadas telefónicas para requerimientos, necesidades o verificación de datos del personal o del área. - preparar información solicitada y relevante para el área de talento humano. - recepcionar y transcribir incapacidades del personal (si corresponde). - apoyar en otras funciones asignadas dentro del proceso. **conocimientos técnicos**: - servicio al cliente. - manejo de excel básico. **competencias laborales**: - aceptación y adaptabilidad al cambio. - actuar con trans...
**descripción de la empresa**: el servicio de empleo operado por comfama, es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **descripción funciones del cargo**: empresa del sector tecnología requiere profesional en ingeniería administrativa, ingeniería industrial, administración de empresas o psicología, deseable (no excluyente) con posgrado en gestión humana, el cual debe contar con 3 años de experiência en cargos de gestión humana realizando actividades de diseño, optimización y seguimiento de plataformas digitales en el área de gestión humana. **conocimientos**: alto nível de inglés y uso de herramientas ofimáticas. **competencias**: trabajo en equipo, análisis, alta orientación al logro, servicio. **misión del cargo**: diseñar los procesos transversales de talento humano que se ofrecerán a las empresas, logrando una conceptualización de producto que se materializará en plataformas digitales. **funciones principales**: - analizar las tendencias de la industria y las necesidades del cliente b2b. - conceptualizar e identificar las funcionalidades claves que sean de valor para el usuario. - gestionar el product backlog en su totalidad, ordenando y priorizando las tareas para alcanzar los objetivos de la mejor forma. - optimizar el valor del trabajo del equipo. - asegu...
Buscamos un jefe administrativo para liderar la gestión operativa y administrativa en nuestra nueva sede de sincelejos. será responsable del control administrativo y de talento humano, asegurando el cumplimiento de políticas internas y soporte a las áreas comerciales. funciones principales ? gestionar y controlar gastos, caja menor y flujo de caja. ? apoyar en procesos contables y conciliaciones básicas. ? administrar novedades de nómina, asistencia y selección de personal. ? supervisar inventarios, mantenimiento de instalaciones y control documental. requisitos ? profesional en administración, contaduría o carreras afines. ? mínimo 2 años en cargos similares, preferible en consumo masivo o distribución. ? manejo de excel intermedio-avanzado y conocimientos en procesos contables y laborales. ? competencias: liderazgo, organización, comunicación asertiva, orientación a resultados. ¡postúlate ya!...
Jefe de gestión humana - potencia tu carrera con nosotrospalabras clavejefe de gestión humanaencargado de gestión de personascoordinador de talento humanorecursos humanos¿tienes pasión por el desarrollo humano y quieres liderar procesos que impacten positivamente en las personas? en nuestra compañía, estamos buscando un jefe de gestión humana para unirse a nuestro equipo. como jefe de recursos humanos, te encargarás de supervisar y ejecutar actividades clave en el área de recursos humanos, asegurando que los procedimientos establecidos se cumplan de manera eficiente y efectiva. tu rol será fundamental para mantener la moral del equipo y garantizar que nuestros colaboradores reciban el apoyo que necesitan para prosperar.responsabilidadessupervisar y ejecutar las contrataciones desvinculaciones y movimientos de personal.coordinar procesos disciplinarios asegurando el cumplimiento normativo.gestionar solicitudes legales y asegurar tiempos de respuesta adecuados.coordinar encuestas de clima organizacional y programas de bienestar.supervisar el proceso de afiliaciones deducciones y pago de nómina.autorizar cesantías parciales o totales para los trabajadores.verificar y gestionar el cobro de incapacidades.facilitar el proceso de selección y reclutamiento en los centros asignados.supervisar evaluaciones de competencias y desempeño.coordinar programas de inducción y formación del personal.participar en la ejecución de planes de cambio y desarrollo.garantizar la entrega de dotación y elementos de protección personal.emitir requerimientos para una óptima gestión de recursos humano...
Medellin, salario a convenir 2 años de experiência, especialización/ maestría *** **descripción de la vacante**: - queremos construir futuro junto a ti! estamos en búsqueda del cargo de líder de recursos humanos, preferiblemente con experiências en sectores logísticos, si estás interesado/a en coordinar y gestionar la implementacion integral de las practicas en gestion humana en la cadena de suministro, estamos esperando por ti. **propÓsito / misiÓn** coordinar y gestionar la implementación integral de las prácticas de dho en la cadena de suministro del negocio, actuando como socio habilitador y de alineación del recurso humano de la organización, con el fin de determinar oportunidades de mejora en cada una de ellas, mediante la gestión del talento, fortalecimiento de cultura y desarrollo organizacional de acuerdo con los lineamientos dados por grupo nutresa y la compañía desde un enfoque logístico y productivo. **responsabilidades** 1. ejecutar la implementación del plan estratégico del área relacionado con todos los procesos de cada una de las regionales: capacitación, desarrollo organizacional, compensación y calidad de vida. 2. proponer estrategias que apalanquen la gestión del ciclo de vida laboral de los colaboradores, para asegurar personas competentes, comprometidas y orientadas al logro de la estrategia. 3. habilitar y acompañar a los líderes de los diferentes procesos de la cadena de suministro y transversales brindando soporte para la adecuada gestión de sus equipos, con miras a cumplir los objetivos del negocio y en especial las metas logísticas y ...
Descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web opción trabaja con nosotros misión del cargo: analista de selección y bienestar. funciones del cargo: empresa ubicada en el suroeste antioqueño requiere para su equipo de trabajo un/a analista de selección y bienestar quien se encargará de gestionar procesos de reclutamiento y programas de bienestar laboral, con enfoque en el desarrollo humano y organizacional. la persona deberá demostrar empatía y vocación de servicio para acompañar a los colaboradores. funciones: realizar procesos de reclutamiento y selección. desarrollar e implementar programas de bienestar laboral enfocados en salud integral. elaborar informes y análisis de datos con herramientas como excel. gestionar indicadores de clima organizacional. conocimientos: psicología organizacional o gestión humana. técnicas de reclutamiento y selección. normativa laboral básica. manejo de herramientas ofimáticas (excel avanzado). nivel académico: profesional en psicología, trabajo social o ciencias humanas. experiencia: 2 años en selección y bienestar. competencias: em...
Agencia next marketing experiêncial, busca a un profesional organizado y con habilidades de liderazgo para asumir importante rol como jefe administrativa con experiência mínima de 2 años coordinando todas las actividades administrativas, supervisión de caja menor, manejo y seguimiento al equipo contable, administrativo y compras para cumplimiento de los objetivos del área. funciones: legalización del contrato con el cliente y todo lo necesario para el giro de los anticipos/facturación gestionar las pólizas de los contratos planear y seguir el cumplimiento en la ejecución de los procesos y equipo a su cargo. garantizar el debido proceso de talento humano. hacer seguimiento al cumplimiento de las obligaciones financieras de la empresa, control de pago proveedores coordinar la facturación oportuna y seguimiento a cartera verificar que se cumpla con el sistema de calidad de la organización. requisitos profesional administración empresa, contadora, carreras afines sueldo fijo pactado + prestaciones de ley. horario de lunes a viernes de 8:00 am - 5:30 pm sábados según flujo de trabajo de 9:00 a.m. - 1.00 p.m. tipo de puesto: tiempo completo pregunta(s) de postulación: ¿cuál es su aspiración salarial?...
Auxiliar de talento humano – reclutamiento especializado¿tienes una pasión inquebrantable por conectar talento con grandes oportunidades? estamos en la búsqueda de un auxiliar de talento humano con enfoque estratégico y experiencia sólida en reclutamiento masivo de posiciones clave con alta especificidad, especialmente en sectores tan dinámicos como retail, grandes superficies y/o servicios temporales.este rol es fundamental para acelerar la atracción de talento de alto impacto, optimizar los procesos de selección y brindar apoyo transversal en los pilares estratégicos de la gestión humana.¡si te apasiona el mundo del talento, esta es tu oportunidad para brillar!objetivo del rolejecutar con excelencia procesos de levantamiento de perfiles, reclutamiento y selección especializada, tanto a nivel nacional (colombia) como internacional, garantizando coberturas efectivas y con altos estándares de calidad. este cargo combina habilidades operativas, visión estratégica y una actitud orientada a resultados, participando además en otras áreas clave del ciclo de vida del colaborador.responsabilidades principalesliderar procesos de reclutamiento masivo de posiciones clave con alta especificidad, garantizando cumplimiento en tiempos y calidad del talento.gestionar el ciclo completo de contratación: desde el levantamiento del perfil y la publicación de vacantes hasta la vinculación del nuevo colaborador.ejecutar procesos de reclutamiento y selección, tanto internos como externos, a nivel nacional e internacional.brindar apoyo transversal en procesos de nómina, bienestar organizacional ...
Únete a nuestro equipo como coordinador de compensaciones. en este rol, serás responsable de la gestión integral de las políticas de compensación, asegurando la equidad interna y competitividad externa. tu experiencia en modelos de compensación y manejo de herramientas como excel avanzado y power bi será crucial para modelar escenarios y proyecciones salariales. valoramos tu conocimiento en normatividad laboral y tu habilidad para diseñar estructuras salariales eficaces. responsabilidades: gestionar y coordinar las políticas de compensación de la organización. asegurar la equidad interna y la competitividad externa de las compensaciones. colaborar con líderes en el diseño de esquemas de compensación. valorar cargos y establecer bandas salariales. aplicar normatividad laboral vigente en compensaciones. realizar procesos básicos de nómina como liquidación y conceptos salariales. utilizar excel avanzado y power bi para modelar escenarios y proyecciones salariales. requerimientos: profesional en administración de empresas ingeniería industrial o ciencias administrativas. deseable postgrado en talento humano o áreas relacionadas. mínimo 2 años de experiencia en áreas de compensación analítica de talento o gestión salarial. conocimiento en modelos de compensación y beneficios. manejo de normatividad laboral vigente. dominio de excel avanzado y power bi. condiciones: horario de lunes a viernes contrato indefinido salario competitivo y beneficios de compañia...
Proposito gestionar el desarrollo integral del cliente, identificando oportunidades, entregando y gestionando los atributos de la propuesta de valor, es experto en implementación de estrategias de category, trade y desarrollo comercial. responsabilidades analiza y gestiona indicadores de la compañía y del cliente (mapa competitivo y tendencias). analiza y plantea la propuesta de valor frente los atributos del cliente. valida y asegura la implementación de las estrategias en punto de venta. asegura la codificación de categorías y portafolios. gestiona la negociación con los clientes. materializa los atributos de valor diferenciados. lidera la articulación entre los procesos de la compañía y las necesidades del cliente. identifica y gestiona el portafolio infaltable. identifica y acompaña estrategias claves de desarrollo (ej: nuevas secciones en el pv). acompaña el diseño de la experiência del shopper en el punto de venta. identifica las necesidades de evolución de los procesos del cliente y diseña planes de acción conjunta para su fortalecimiento (financieros, logísticos, comerciales, talento humano y sostenibilidad). liderar el desarrollo propio y de otros, acompañando el desarrollo integral de las personas a cargo, alineado a nuestro modelo cultural. promover en el cliente la adopción de herramientas digitales a través de asesorías. promover la permanencia del cliente en el tiempo logrando relaciones de largo plazo. conocimientos deseados conocimiento de la estrategia de los segmentos. manejo de herramientas office (excel, sap). conocimiento del port...
Join to apply for the abogado jurídico role at grupo qbcojoin to apply for the abogado jurídico role at grupo qbco¿te apasiona el derecho laboral y buscas aportar al cumplimiento normativo y a la construcción de ambientes laborales saludables? ¡esta oportunidad puede ser para ti!en nuestro grupo empresarial estamos en la búsqueda de un/a abogado/a laboral encargado/a de brindar asesoría legal, liderar procesos disciplinarios, gestionar conflictos laborales y acompañar a los líderes en la correcta aplicación de la normatividad laboral.responsabilidadescoordinar y ejecutar procesos disciplinarios, garantizando el debido proceso y la normatividad vigente.redactar comunicaciones legales (descargos, actas, sanciones, etc. ).capacitar a líderes sobre el adecuado manejo de los procesos disciplinarios.actuar como mediador/a en conflictos laborales, buscando soluciones equitativas y sostenibles.proponer medidas preventivas para evitar la escalada de conflictos o ambientes laborales tóxicos.asesorar a jefes y líderes en temas como finalización de contratos, ausentismo, incapacidades, permisos y horarios.asegurar que las decisiones de gestión del personal se ajusten a la ley y a las políticas internas.apoyar la actualización y correcta aplicación de reglamentos internos, manuales de convivencia y políticas laborales.acompañar la defensa legal en procesos administrativos o judiciales junto con abogados externos.mantener actualizada la documentación legal del área laboral.diseñar e impartir capacitaciones legales laborales a líderes y equipos de talento humano.difundir cambios normati...
**funciones o actividades del contrato**: elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales de acuerdo con la estructura organizacional. diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales. administrar y coordinar programas de bienestar de personal de acuerdo con la normativa. dirigir y coordinar personal de acuerdo con políticas organizacionales y normativa. coordinar programas de evaluación del desempeño de acuerdo con la normativa. asesorar a gerentes y empleados sobre la interpretación de políticas de personal, programas de beneficio, acuerdos colectivos y análisis ocupacional. coordinar programas de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con políticas y normativa. desarrollar procesos de selección, capacitación del talento humano de acuerdo con políticas y normativa de la organización. objetivo: planear, dirigir y administrar actividades de gestión humana, orientadas a fortalecer las relaciones laborales, el bienestar de los empleados y el cumplimiento de requisitos legales. **habilidades** direccionar y gestionar del proceso de talento humano gestionar el proceso de selección definido en la organización verificar la programación de exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro gestionar y validar la contratación del personal garantizar afiliaciones a eps, arl, fondos y cajas de compensación; liquidación y envío de soportes seguridad social realizar procesos disciplinarios**competencias **técnico o tecnólogo en gestión humana o carreras afines.× **competencias lab...
Buscamos el mejor talento humano para que forme parte de nuestro equipo de trabajo. auxiliar de oficina, formación: técnico o tecnólogo en carreras administrativas, económicas, mercadeo y/o comercio exterior, y contables para desempeñarse como auxiliar de oficina / administrativo. con conocimientos ofimáticos y habilidades tecnológicas. gestión documental. herramientas colaborativas de google. servicio al cliente. el propósito general del cargo es gestionar actividades relacionadas con atención al cliente, manejo de documentación.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. educación mínima: universidad / carrera técnica 1 año de experiencia...
Empresa del sector de perfumería y cosméticos requiere para su equipo de trabajo un(a) coordinador(a) de recursos humanos, encargado(a) de liderar y ejecutar la gestión integral del talento humano, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral y el correcto funcionamiento de los procesos internos del área. perfil del cargo: profesional, tecnólogo o técnico en áreas de gestión humana, administración o afines. experiencia mínima de 2 a 3 años en cargos similares de coordinación. dominio del software siigo nube, especialmente en el módulo de nómina. manejo intermedio de herramientas de office (especialmente excel). conocimiento en legislación laboral colombiana y procesos contractuales. habilidades de liderazgo, comunicación asertiva y gestión de personal. funciones principales: liderar el área de talento humano y coordinar al auxiliar de recursos humanos. liquidar la nómina mensual en siigo nube y realizar el envío de la nómina electrónica a la dian. registrar y controlar novedades del personal (ingresos, retiros, incapacidades, licencias, vacaciones, horas extra). elaborar contratos laborales, cartas de renovación y finalización. programar y controlar vacaciones. gestionar la planilla integrada de aportes pila. realizar la liquidación de prestaciones sociales (cesantías, primas, vacaciones). tramitar incapacidades y hacer seguimiento ante eps. realizar entrevistas de selección (presenciales y virtuales). realizar y hacer seguimiento a procesos disciplinarios. atender y dar respuesta a solicitudes del personal, manteniendo comunicación constante...
En telefónica-movistar, tenemos como misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas, entendemos que son ustedes quienes le dan sentido a la tecnología y no al revés.creemos en el poder transformador de la diversidad, la equidad y la inclusión tanto para el negocio como para la sociedad, por eso nos enfocamos en seguir impulsando una cultura de trabajo abierta que atraiga talento, unimos a las personas y las invitamos a ser ellas mismas, a expresarse, a compartir.cargo: col-profesional lÍder centro de experienciadirección: b2cÁrea: dirección de ventas y canal presencial colombiaciudad: bogotásalario: fijo $3.490.000 - $3.980.000variable: $2.600.000misión:liderar y administrar los recursos humanos, financieros y logísticos a su disposición,con el objetivo de brindar la mejor atención, gestión comercial y servicio de manera sostenible y ágil a nuestros clientesfunciones:liderar y gestionar a su equipo de trabajo, con el objetivo de desarrollar habilidadesestratégicas que le permitan brindar una atención integral a nuestros clientes.generar las estrategias requeridas para lograr el cumplimiento de las metas comerciales y de servicio asignadas.velar por que su equipo de trabajo cuente con todos los elementos físicos y de procesorequeridos para el cumplimiento de su labor.conocer a fondo los procesos de servicio establecidos por la compañía, con el objetivo de asegurar la correcta implementación de ellos en su equipo de trabajo.requisitos indispensables:profesional preferiblemente en carreras administrativas, de ingenierías, técnicas o afines.experienci...
**funciones o actividades del contrato**: coordinar y supervisar actividades administrativas de acuerdo con estrategias de gestión y procesos administrativos. gestionar entrenamiento y capacitación del talento humano de acuerdo con procesos administrativos. procesar datos administrativos de acuerdo con procedimientos técnicos y metodologías. ejecutar planes, programas y proyectos de acuerdo con objetivos y recursos organizacionales. realizar y presentar informes del proceso administrativo a su cargo de acuerdo con estrategias de gestión. controlar inventarios de la unidad administrativas de acuerdo con lineamientos y procedimientos técnicos. atender clientes de acuerdo con procedimientos técnicos y normativa. personal con destrezas en manejo de personal, amplios conocimientos en temas hse (identificación del riesgo, impactos, control de riesgos, control de accidentabilidad, reportes e informes, inspecciones, art, y permisos de trabajo) para estas labores, con por lo menos 2 años de experiência en labores similares. **habilidades** **competencias **× **competencias laborales**: - cargando competencias laborales..._ **meses de experiência** 24 **número de vacantes** 1 **candidatos para entrevistar** 5 **cargo nuevo** no **tipo de salario** básico **salario mensual** $ 1.000.000 - $1.500.000 **tipo de contrato** por obra **jornada de trabajo** completa **horario** 7 am 3pm **¿es exploración y/o producción de hidrocarburos? ** no **¿es una solicitud marcada en la política de teletrabajo? ** no **lugar de ejecución**: **país** colombia **departa...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: empresa del sector servicios, requiere para su equipo de trabajo operador/a gestión riesgos seguridad y cuidado con experiência mínima de 1 año certificable en el área de sistemas, en mantenimiento de cómputo y cercanía con el área de computadores e interés en adquirir conocimiento en circuitos cerrados de televisión. si cuentas con algún tipo de discapacidad, también permítenos conocerte. **formación**: técnica o tecnológica en áreas relacionadas con sistemas, mantenimiento de computadores, instalación de redes informáticas. **funciones**: atender, evaluar y gestionar las señales generadas por los sistemas técnicos de seguridad electrónica y alertas tempranas, contribuyendo al cuidado humano y a la seguridad física. **requisitos específicos**: conocimientos en el manejo de emergencias, basado en el sistema comando de incidentes. manejo de excel intermedio y power bi. **salario**: $1.936.288 + prestaciones sociales **beneficios contractuales**: 4 primas extralegales que suman 95 días adicionales de salario al año, acceso a cerca de 80 beneficios en los frentes de educación, vivienda, salud, turismo, entre diferentes auxilios para...
Join to apply for the abogado jurídico role at grupo qbco join to apply for the abogado jurídico role at grupo qbco ¿te apasiona el derecho laboral y buscas aportar al cumplimiento normativo y a la construcción de ambientes laborales saludables? ¡esta oportunidad puede ser para ti! en nuestro grupo empresarial estamos en la búsqueda de un/a abogado/a laboral encargado/a de brindar asesoría legal, liderar procesos disciplinarios, gestionar conflictos laborales y acompañar a los líderes en la correcta aplicación de la normatividad laboral. responsabilidades coordinar y ejecutar procesos disciplinarios, garantizando el debido proceso y la normatividad vigente. redactar comunicaciones legales (descargos, actas, sanciones, etc.). capacitar a líderes sobre el adecuado manejo de los procesos disciplinarios. actuar como mediador/a en conflictos laborales, buscando soluciones equitativas y sostenibles. proponer medidas preventivas para evitar la escalada de conflictos o ambientes laborales tóxicos. asesorar a jefes y líderes en temas como finalización de contratos, ausentismo, incapacidades, permisos y horarios. asegurar que las decisiones de gestión del personal se ajusten a la ley y a las políticas internas. apoyar la actualización y correcta aplicación de reglamentos internos, manuales de convivencia y políticas laborales. acompañar la defensa legal en procesos administrativos o judiciales junto con abogados externos. mantener actualizada la documentación legal del área laboral. diseñar e impartir capacitaciones legales laborales a líderes y equipos de talento ...
Business partner en alianza fiduciaria - alianza valores | especialización en gestión humana, estudiante de maestría de gestión del talento humano.somos una compañía del sector financiero orientada a la sostenibilidad. nuestros equipos están estructurados y liderados para contribuir en un marco de cultura de alto desempeño. por ello, buscamos una persona amable, empática, comprometida con servir con excelencia y transparencia, valiente y apasionada para enfrentarse a los retos, con capacidad para encontrar soluciones innovadoras que aseguren el crecimiento sostenible del negocio. valoramos a quienes autogestionan su crecimiento y relaciones pensando en el largo plazo, superando dificultades para lograr resultados.el reto: generar valor para la organización mediante la evaluación de auditorías en negocios de intermediación, gestión de activos y gestión de riesgos, basada en metodologías internacionales iia y normas de aseguramiento.bajo el cargo de especialista de auditoría, reportando a la subgerencia de auditoría de intermediación & asset management, serás responsable de:ejecutar evaluaciones de auditoría en términos de capacidad, oportunidad, alcance y calidad.identificar y evaluar áreas de riesgo, control y gobierno.elaborar informes fundamentados en análisis, datos y soportes, asegurando valor agregado.documentar el trabajo de auditoría en todas sus fases, siguiendo lineamientos y procedimientos establecidos.garantizar que los planes de acción mejoren el sistema de control interno y sus procesos.gestionar la comunicación con todas las partes involucradas en las evalu...
Objetivo del cargo liderar estratégicamente los procesos de recursos humanos y seguridad y salud en el trabajo (sg-sst), asegurando el cumplimiento normativo, el desarrollo del talento humano, la prevención de riesgos laborales y la promoción de un entorno laboral saludable, seguro y colaborativo. funciones y responsabilidades recursos humanos • liderar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal. • diseñar e implementar programas de inducción, capacitación y desarrollo profesional. • desarrollar políticas de retención del talento y estrategias de clima organizacional. • gestionar conflictos laborales y actuar como mediador entre empleados y la dirección. • asegurar el cumplimiento de normativas laborales y convenios colectivos. • facilitar una comunicación interna efectiva y promover un ambiente de trabajo colaborativo. • elaborar y presentar informes estratégicos del área a la alta dirección. seguridad y salud en el trabajo (sst) • implementar y mantener el sg-sst conforme a la normatividad vigente. • realizar auditorías, inspecciones y evaluaciones de riesgo en sitios de trabajo. • coordinar programas de capacitación en sst y campañas de sensibilización. • informar oportunamente sobre riesgos y peligros en los entornos de trabajo. • supervisar el cumplimiento de políticas ambientales y de seguridad laboral. • promover el uso racional de recursos y la clasificación adecuada de residuos. requisitos del postulante • formación académica: profesional administración de empresas, ingeniería industrial o afines. especialización o d...
Se parte de nuestro equipo depco, si eres profesional en contabilidad con tarjeta profesional, proactivo, destacado por el liderazgo y proactividad y tienes experiência en gestionar temas administrativos como: mantenimiento de infraestructura física y tecnológica, liderar la administración del talento humano y demás funciones relacionadas con el cargo, postulate con nosotros. cargo: líder administrativo lugar de trabajo: medellin salario: 3.500.000 nível académico: contador con tarjeta profesional postulate ya! tipo de puesto: tiempo completo...
En telefónica-movistar, tenemos como misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas, entendemos que son ustedes quienes le dan sentido a la tecnología y no al revés. creemos en el poder transformador de la diversidad, la eq...
En telefónica-movistar, hemos puesto en marcha un nuevo modelo operativo, unificando las operaciones de argentina, chile, colombia, ecuador, méxico, perú, uruguay y venezuela, para formar telefónica hispanoamérica. tenemos como misión hacer nuestro m...
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