Únete a nuestro equipo como Coordinador de Compensaciones. En este rol, serás responsable de la gestión integral de las políticas de compensación, asegurando la equidad interna y competitividad externa. Tu experiencia en modelos de compensación y manejo de herramientas como Excel avanzado y Power BI será crucial para modelar escenarios y proyecciones salariales. Valoramos tu conocimiento en normatividad laboral y tu habilidad para diseñar estructuras salariales eficaces. Responsabilidades: Gestionar y coordinar las políticas de compensación de la organización. Asegurar la equidad interna y la competitividad externa de las compensaciones. Colaborar con líderes en el diseño de esquemas de compensación. Valorar cargos y establecer bandas salariales. Aplicar normatividad laboral vigente en compensaciones. Realizar procesos básicos de nómina como liquidación y conceptos salariales. Utilizar Excel avanzado y Power BI para modelar escenarios y proyecciones salariales. Requerimientos: Profesional en Administración de Empresas Ingeniería Industrial o Ciencias Administrativas. Deseable Postgrado en talento humano o áreas relacionadas. Mínimo 2 años de experiencia en áreas de compensación analítica de talento o gestión salarial. Conocimiento en modelos de compensación y beneficios. Manejo de normatividad laboral vigente. Dominio de Excel avanzado y Power BI. Condiciones: Horario de Lunes a viernes Contrato Indefinido Salario competitivo y beneficios de compañia