Requiere coordinadora de gestión humana con inglés con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de seleccipon y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad d...
Líder de ventas empresa: active cars descripción de la empresa: el centro de enseñanza automovilístico activecars es la mejor academia de conducción de bogotá, con más de 25 años en el mercado. tipo de contrato: ● tiempo completo experiencia requerid...
Descripción del puesto: director de talento humano estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el director de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time....
Somos el aliado de confianza para la gestión integral del talento humano. creemos que las personas tienen el poder de la transformación, el aprendizaje y el crecimiento. trabajamos para propiciar sinergias que beneficien tanto a compañías como a profesionales. jefe administrativo y financiero cali empresa del sector salud busca un(a) jefe (a) administrativo y financiero con experiencia en la gestión estratégica de recursos financieros, administración de personal y cumplimiento normativo. buscamos un perfil con liderazgo, visión estratégica y capacidad para optimizar procesos. requisitos: profesional en contaduría pública, administración de empresas, economía o carreras afines. deseable especialización en administración en salud. experiencia mínima de 5 años en cargos similares en el sector salud o servicios. habilidad analítica, planificación estratégica y liderazgo. condiciones laborales: 📌contrato:término indefinido. 📌salario:$5.000.000 - $5.500.000 + bono anual por resultados. 📌 horario: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. y dos sábados al mes de 8:00 a.m. a 12:00 p.m....
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia.si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: importante empresa ubicada en rionegro, requiere para su equipo de trabajo gerente administrativo/a y comercial con 5 años de experiencia liderando áreas administrativas, comerciales o gerenciales en empresas de servicios, para liderar la estrategia administrativa y comercial de la empresa, garantizando la sostenibilidadfinanciera, la optimización del talento humano y la apertura de nuevos mercados. formación académica: profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, negocios internacionales o afines. especialización o maestría en gerencia, finanzas, marketing o gestión de proyectos(deseable).conocimientos técnicos:-conocimiento del sector ambiental.-manejo de herramientas ofimáticas.-planeación estratégica.-negociación y gestión de ventas.-gestión financiera y presupuestal.-desarrollo y gestión comercial.-gestión por procesos y mejora continua.competencias laborales:-liderazgo estratégico.-comunicación asertiva y efectiva.-gestión del tiempo y organizac...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia.si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: empresa aliada, busca para su equipo de trabajo personal profesional en psicología, administración, ingeniería industrial o afines, preferiblemente con especialización en gestión del talento, desarrollo organizacional o áreas relacionadas. con experiencia de cinco (5) años en talento humano, con al menos 3 años liderando equipos, para empresas del sector industrial.misión:asegurar la atracción, desarrollo y fidelización del talento, alineando a las personas con los objetivos estratégicos de la empresa. fomentar un entorno de bienestar y alto rendimiento, optimizando el desempeño y crecimiento profesional del equipo para fortalecer la cultura organizacional y la sostenibilidad del negocio.funciones:• medir impacto en tiempo real, retener talento clave y optimizar el crecimiento basado en resultados.• agilizar contrataciones alineadas a la cultura, potenciar la marca empleadora y fortalecer la escuela de destrezas.• cultura y liderazgo: impulsar mentalidad de crecimiento, l...
Alianza por la solidaridad se encuentra en la búsqueda de un/una coordinador(a) de gestión humana y voluntariado. perfil: profesionales universitarios/as en administración de empresas, ingeniería industrial o psicología con experiencia demostrable en cargos similares, experiencia en organizaciones no gubernamentales y procesos de selección en contexto humanitario. experiencia en manejo de nómina y programas contables/módulo nómina. objetivo del cargo: responsable de la gestión del talento humano de la organización, lidera a nivel nacional la selección, contratación, vinculación, desempeño y formación del personal, además de todos los procesos vinculados con el ciclo de vida de los empleados, promoviendo el cumplimiento de la legislación laboral y contribuyendo a la mejora continua de los procedimientos de recursos humanos. así mismo será responsable de la implementación de la iniciativa de voluntariado europeo aid eu volunteers en alianza por la solidaridad colombia y de los proyectos financiados por la iniciativa. entre otras tendrá las siguientes responsabilidades: – liderar de manera estratégica todas las actividades relacionadas con la gestión de personal, aportando al logro de resultados de la organización en el marco de la implementación de proyectos. – seleccionar y brindar el mejor talento humano alineado a la misión y valores institucionales de la fundación. – coordinar a nivel nacional el proceso de contratación de todo el personal, selección, vinculación, desarrollo, compensación y gestión del desempeño necesario para el cumplimiento del objeto de la fundación. –...
En ey, tendrás la oportunidad de construir una carrera tan única como tú, con alcance global, apoyo, una cultura de inclusión y tecnología para convertirte en la mejor versión de ti. contamos con tu talento y perspectiva para que ey también sea mucho mejor. Únete a nosotros y construye una experiencia excepcional para ti, y un mejor mundo de negocios para todos. aquí en ey centrarás tu inteligencia e imaginación en los temas más cruciales y complejos a los que se enfrentan las empresas, el gobierno y la sociedad actual. a través de retos podrás llenarte de conocimientos y experiencia que desarrollen tus habilidades para contribuir al desarrollo de tu carrera profesional. la oportunidad Únete a consulting y ayúdanos a transformar desde el corazón de las organizaciones, el entorno de negocios. dentro de esta área puedes dar respuesta a preguntas como: ¿cómo puede la ia mejorar el potencial humano? y muchas más. principales responsabilidades los servicios de consultoría de ey tienen la amplitud y profundidad para proporcionar asesoría estratégica para ayudar a lograr resultados óptimos y sostenibles. nuestro equipo global de consultores aporta una gran experiencia y un profundo rigor analítico a cada cliente. desde el desarrollo de las primeras ideas hasta la implementación de estrategias con acciones concretas, estamos dispuestos a trabajar para definir estrategias que inspiren a sus clientes y empleados a alcanzar el gran potencial de su negocio. habilidades y atributos para postularte exitosamente para calificar al rol, debes contar con: egresado de ingeniería en sistemas, ...
Bogotá, colombia | publicado el 05/05/2025osc es un integrador latinoamericano, que ofrece diferentes soluciones en el sector de telecomunicaciones e it. con más de 25 años de experiencia y presencia en 16 países, cuenta con un talento humano de más de 1000 colaboradores.descripción del empleoen osc top solutions group, somos un socio estratégico en la transformación de infraestructuras críticas y soluciones tecnológicas que impulsan el desarrollo de américa latina y estados unidos en 16 países. desde nuestras operaciones, habilitamos proyectos de alto impacto en sectores como energía, telecomunicaciones e industria, conectando tecnología, innovación y excelencia operativa.estamos en búsqueda de un director de compras y logística, un líder integral con visión estratégica y capacidad de ejecución que dirija nuestras operaciones de abastecimiento, logística, gestión de flota, comercio exterior y administración de inventarios. esta posición es clave para fortalecer nuestra capacidad operativa, optimizar nuestra cadena de suministro y asegurar la entrega oportuna de los recursos que permiten a nuestros clientes avanzar en sus desafíos más ambiciosos.el candidato ideal será un arquitecto de estrategias de aprovisionamiento, un negociador con alcance global, un gestor de equipos de alto rendimiento y un articulador que conecta operaciones locales e internacionales con la visión estratégica de la compañía. su liderazgo garantizará no solo la eficiencia de las operaciones, sino también la generación de valor sostenible para nuestros clientes, socios y accionistas.si buscas liderar ...
Contamos con un equipo sólido y robusto de consultores especializados en búsqueda y selección de personal, así como en consultoría en diversos temas asociado al talento humano en múltiples sectores y países, garantizando de esta manera la prestación de un servicio oportuno y resolutivo a cada una de las empresas que nos confían la selección y/o el entrenamiento de sus profesionales. actualmente sumamos más de 10 años de experiencia en el manejo de procesos, tanto individuales como masivos, a nivel local y regional. se busca un profesional para asumir el rol de gerente de proyectos en el sector constructor. esta posición es crucial para la gestión eficaz y oportuna de proyectos de construcción de gran envergadura en nuestra empresa. el candidato ideal desempeñará un papel clave en la planificación, ejecución y supervisión de proyectos para garantizar que se completen a tiempo, dentro del presupuesto y con altos estándares de calidad. misión del cargo la misión principal del gerente de proyectos es coordinar y supervisar todas las fases del ciclo de vida de los proyectos, colaborando de manera efectiva con diferentes stakeholders para asegurar resultados exitosos. responsabilidades clave planificación estratégica de proyectos de construcción, incluyendo la creación de cronogramas detallados y presupuestos realistas. supervisión diaria de las operaciones en obra, asegurando el cumplimiento de las normas de seguridad y calidad. gestión de riesgos, anticipando y mitigando posibles inconvenientes que puedan afectar el desarrollo del proyecto. comunicación efectiva con clientes, c...
Business partner desarrollo organizacional palabrasclave: business partner desarrollo organizacional equipoproductivo planes de formación estrategias de capacitaciónÚnete a nuestro equipo como business partner en desarrolloorganizacional y sé parte clave en la transformación y crecimientode nuestra organización. buscamos un profesional apasionado por eldesarrollo del talento humano, capaz de diseñar e implementarestrategias efectivas que potencien al máximo las capacidades delequipo productivo. en nuestra empresa, valoramos la innovación y elcompromiso hacia la excelencia, ofreciendo un ambiente dinámico yretador donde tu talento será reconocido y potenciado. responsabilidades: diseñar planes de formación personalizadospara el equipo productivo. garantizar la ejecución efectiva delos planes diseñados. realizar seguimiento y acompañamiento a losequipos en formación. desarrollar estrategias para cerrar brechasde habilidades. colaborar con líderes para identificarnecesidades formativas. requerimientos: profesional en ingenieríaadministración de empresas gestión humana o afines. experienciamínima de 3 años en construcción de planes de formación. -habilidades en diseño e implementación de estrategias formativas. -capacidad para trabajar colaborativamente con diferentes equipos. nivel de educación: profesional sectores laborales: recursoshumanos administración y oficina dirección y gerencia cargo: -coordinador otras habilidades: habilidades técnicas: gestión delcambio planificación estratégica habilidades interpersonales: -liderazgo comunicación efectiva...
Estamos en búsqueda de un practicante de contabilidad para apoyar al equipo financiero en tareas contables y administrativas. requisitos: estudiante técnico o tecnólogo en contabilidad, contaduría pública o áreas afines. contar con aval de la institución educativa para realizar prácticas. conocimientos básicos en principios contables y manejo de herramientas ofimáticas. funciones: apoyar en la elaboración y registro de comprobantes contables. colaborar en la conciliación de cuentas y análisis de información financiera. asistir en la preparación de informes contables y financieros. mantener actualizados los archivos y documentos del área contable. brindar soporte en otras actividades asignadas por el departamento financiero. condiciones: tipo de contrato: contrato de aprendizaje. jornada: tiempo completo. modalidad: presencial. ¡postúlate ahora y forma parte de nuestro equipo! tipo de puesto: tiempo completo, prácticas duración del contrato: 6 meses...
Empresa líder en rebancarización, está en búsqueda de asesor de cobranza para fortalecer su equipo. lo que buscamos: formación: bachiller, técnico o tecnólogo. experiência: mínimo 6 meses en carteras administrativas, castigadas o ventas de servicios financieros. disponibilidad: turnos rotativos de lunes a viernes y 2 sábados al mes. lo que ofrecemos: contrato a término indefinido. salario: smlv 2025 + auxilio de transporte + horas extras + comisiones sin techo. capacitación paga desde el primer día. acompañamiento y formación continua para tu crecimiento profesional. si cumples con el perfil y estás interesado/a en esta oportunidad, ¡postúlate ahora! tipo de puesto: indefinido...
Director/a de gestión humana estratégica palabras clave: directora de gestión humana recursos humano cambio organizacional planificación estratégica desarrollo del talento cultura corporativa retención de personal compensación y beneficios formación y desarrollo salud y seguridad en el trabajo estamos en la búsqueda de una director/a de gestión humana excepcional para unirse a nuestro equipo y liderar los esfuerzos de transformación del entorno laboral. serás responsable de diseñar e implementar estrategias innovadoras para el desarrollo del capital humano, asegurando un entorno organizacional proactivo y alineado con nuestra visión corporativa. ofrecemos un contrato indefinido con salario competitivo a convenir, en un ambiente de trabajo dinámico y retador que valoriza el bienestar y la satisfacción de nuestros colaboradores. responsabilidades: desarrollar y ejecutar la planificación estratégica de gestión humana para anticipar necesidades del personal. implementar estrategias de reclutamiento y retención alineadas con los objetivos organizacionales. fortalecer la cultura corporativa para mejorar la motivación y retención del personal. diseñar programas de desarrollo del talento que potencien el rendimiento organizacional. definir políticas de seguridad y salud en el trabajo promoviendo una cultura de 'cero accidentes'. supervisar la estructura de compensación para asegurar equidad y competitividad. requerimientos: título profesional en psicología administración de empresas o áreas afines. mínimo 5 años de experiencia en roles de recursos humanos....
Generalista de gestión humana y sst palabras clave: generalista de gestión humana especialista en recursos humanos coordinador de recursos humanos recursos humanos seguridad y salud en el trabajo ¡Únete a nuestro equipo como generalista de gestión humana y seguridad y salud en el trabajo! estamos en busca de una persona entusiasta y comprometida con pasión por el talento y el desarrollo personal en nuestro entorno, serás una aliada estratégica del negocio, trabajando con las licencias más prestigiosas del mundo y un talento humano excepcional como puente vital entre la gestión...
Bogotá, colombia | publicado el 07/05/2025 acerca de nosotros osc es un integrador latinoamericano que ofrece soluciones en el sector de telecomunicaciones e it. con más de 25 años de experiencia y presencia en 16 países, cuenta con un talento humano de más de 1000 colaboradores. descripción del empleo en osc top solutions group , somos un socio estratégico en la transformación de infraestructuras y soluciones tecnológicas que impulsan el desarrollo de américa latina y en 16 países más. desde nuestras operaciones, habilitamos proyectos de alto impacto en sectores como energía, telecomunicaciones e industria, conectando tecnología, innovación y excelencia operativa. estamos en búsqueda de un project manager , un líder innato con visión estratégica y capacidad de ejecución. esta posición es clave para fortalecer nuestra capacidad operativa y asegurar la entrega oportuna de los proyectos que permiten a nuestros clientes avanzar en sus desafíos más ambiciosos. el candidato ideal será un gestor de proyectos de alto rendimiento y un articulador que conecta operaciones locales e internacionales con la visión estratégica de la compañía. su liderazgo garantizará no solo la eficiencia de las operaciones, sino también la generación de valor sostenible para nuestros clientes, socios y accionistas. si buscas liderar una función crítica en una organización en crecimiento, con alcance regional y la oportunidad de dejar una huella tangible en el desarrollo tecnológico y de infraestructura de la región, queremos conocerte. responsabilidades gestionar proyectos de telecomunic...
Descripción general vacante: coordinadora de selección – liderazgo en procesos masivos y estratégicos ubicación: presencial – bogotá horario: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. contrato: término indefinido salario: $4.000.000 + prestaciones de ley ¿a quién buscamos? una líder experta en procesos de selección, con visión estratégica, habilidades de relacionamiento organizacional y sólida experiencia en manejo de equipos y selección de talento en diferentes niveles (operativos, tácticos y gerenciales), especialmente en empresas temporales o de alto volumen. tu formación: profesional en psicología, sociología, administración o carreras afines. especialización en gestión del talento humano, desarrollo organizacional o áreas relacionadas (deseable). tu experiencia debe incluir: mínimo 4 años liderando equipos de selección. experiencia en empresas de servicios temporales, outsourcing o procesos de selección masiva. reclutamiento integral de perfiles operativos, administrativos, tácticos y gerenciales. alta capacidad de relacionamiento con clientes internos y áreas estratégicas. dominio de indicadores clave: tiempo de cobertura, rotación, calidad del perfil, efectividad de fuentes. herramientas: ats, portales de empleo, excel avanzado, entrevistas por competencias, assessment center y pruebas psicotécnicas. responsabilidades clave: liderar el equipo de selección asegurando agilidad, calidad y enfoque estratégico. diseñar y ejecutar planes de atracción alineados con las necesidades del negocio. brindar acompañamiento a procesos de selección desde el lev...
Director/a de gestión humana estratégica palabrasclave: directora de gestión humana recursos humano cambioorganizacional planificación estratégica desarrollo del talento cultura corporativa retención de personal compensación ybeneficios formación y desarrollo salud y seguridad en eltrabajo estamos en la búsqueda de una director/a de gestión humanaexcepcional para unirse a nuestro equipo y liderar los esfuerzos detransformación del entorno laboral. serás responsable de diseñar eimplementar estrategias innovadoras para el desarrollo del capitalhumano, asegurando un entorno organizacional proactivo y alineadocon nuestra visión corporativa. ofrecemos un contrato indefinidocon salario competitivo a convenir, en un ambiente de trabajodinámico y retador que valoriza el bienestar y la satisfacción denuestros colaboradores. responsabilidades: desarrollar y ejecutarla planificación estratégica de gestión humana para anticiparnecesidades del personal. implementar estrategias dereclutamiento y retención alineadas con los objetivosorganizacionales. fortalecer la cultura corporativa para mejorarla motivación y retención del personal. diseñar programas dedesarrollo del talento que potencien el rendimiento organizacional. definir políticas de seguridad y salud en el trabajo promoviendouna cultura de 'cero accidentes'. supervisar la estructura decompensación para asegurar equidad y competitividad. requerimientos: título profesional en psicología administraciónde empresas o áreas afines. mínimo 5 años de experiencia en rolesde recursos humanos. experiencia en planifica...
Profesional en gestión del talento humano en nuestra institución estamos en la búsqueda de un/a profesional apasionado/a por el desarrollo del talento humano, con visión estratégica, habilidades de liderazgo y experiencia en la transformación organizacional. formación académica se requiere: título profesional en áreas afines a: psicología administración de empresas ingeniería industrial especialización en: gestión del talento humano o coaching y desarrollo personal experiencia profesional buscamos un perfil con experiencia sólida en: gestión estratégica del talento humano desarrollo organizacional transformación digital en rrhh además, debe contar con experiencia liderando: procesos de selección y contratación de personal implementación de modelos de gestión por competencias optimización del desempeño organizacional a través de estrategias innovadoras conocimientos deseables administración del talento humano, recursos físicos y económicos normatividad laboral vigente y gestión de relaciones laborales diseño de planes de formación y desarrollo del personal competencias clave dominio intermedio-avanzado de herramientas ofimáticas y plataformas digitales aplicación de inteligencia artificial en procesos administrativos y académicos gestión de proyectos y planificación estratégica orientación a resultados y cumplimiento de metas institucionales comunicación asertiva, pensamiento estratégico e innovación capacidad para resolver problemas complejos y tomar decisiones basadas en análisis crítico autonomía, organización y autogestión del tiempo y las ...
Profesional en gestión del talento humano en nuestra institución estamos en la búsqueda de un/a profesional apasionado/a por el desarrollo del talento humano, con visión estratégica, habilidades de liderazgo y experiencia en la transformación organizacional. formación académica se requiere: título profesional en áreas afines a: psicología administración de empresas ingeniería industrial especialización en: gestión del talento humano o coaching y desarrollo personal experiencia profesional buscamos un perfil con experiencia sólida en: gestión estratégica del talento humano desarrollo organizacional transformación digital en rrhh además, debe contar con experiencia liderando: procesos de selección y contratación de personal implementación de modelos de gestión por competencias optimización del desempeño organizacional a través de estrategias innovadoras conocimientos deseables administración del talento humano, recursos físicos y económicos normatividad laboral vigente y gestión de relaciones laborales diseño de planes de formación y desarrollo del personal competencias clave dominio intermedio-avanzado de herramientas ofimáticas y plataformas digitales aplicación de inteligencia artificial en procesos administrativos y académicos gestión de proyectos y planificación estratégica orientación a resultados y cumplimiento de metas institucionales comunicación asertiva, pensamiento estratégico e innovación capacidad para resolver problemas complejos y tomar decisiones basadas en análisis crítico autonomía, organización y autogestión del tiempo y las ...
Requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida - educación mínima: universidad / carrera profesional - 2 años de experiencia - idiomas: inglés - conocimientos: reclutamiento, recursos humanos...
Director/a de gestión humana estratégica palabrasclave: - directora de gestión humana - recursos humano - cambioorganizacional - planificación estratégica - desarrollo del talento- cultura corporativa - retención de personal - compensación ybeneficios - formación y desarrollo - salud y seguridad en eltrabajo estamos en la búsqueda de una director/a de gestión humanaexcepcional para unirse a nuestro equipo y liderar los esfuerzos detransformación del entorno laboral. serás responsable de diseñar eimplementar estrategias innovadoras para el desarrollo del capitalhumano, asegurando un entorno organizacional proactivo y alineadocon nuestra visión corporativa. ofrecemos un contrato indefinidocon salario competitivo a convenir, en un ambiente de trabajodinámico y retador que valoriza el bienestar y la satisfacción denuestros colaboradores. responsabilidades: - desarrollar y ejecutarla planificación estratégica de gestión humana para anticiparnecesidades del personal. - implementar estrategias dereclutamiento y retención alineadas con los objetivosorganizacionales. - fortalecer la cultura corporativa para mejorarla motivación y retención del personal. - diseñar programas dedesarrollo del talento que potencien el rendimiento organizacional.- definir políticas de seguridad y salud en el trabajo promoviendouna cultura de 'cero accidentes'. - supervisar la estructura decompensación para asegurar equidad y competitividad.requerimientos: - título profesional en psicología administraciónde empresas o áreas afines. - mínimo 5 años de experiencia en rolesde recursos humanos. - experiencia ...
Minería, hierro, acero y otros materiales empresa de minería de carbón descripción general información general * cargo: coordinador de talento humano * Área: recursos humanos / talento humano * reporta a: gerencia general * ubicación: oficina administrativa en la ciudad bogotá * horario: lunes a viernes 9am - 6pm, 2 sábados al mes * tipo de contrato: indefinido * salario: a convenir según experiencia propósito del cargo coordinar y ejecutar los procesos estratégicos y operativos del área de talento humano en el entorno minero, garantizando el cumplimiento de normativas laborales, la gestión eficiente del talento, el desarrollo organizacional y la alineación con los objetivos del negocio y las políticas de sostenibilidad y seguridad. responsabilidades clave 1. liderar los procesos de selección, contratación e inducción del personal técnico, operativo y administrativo. 2. coordinar procesos de formación y capacitación, con énfasis en competencias técnicas, normativas y de seguridad minera. 3. asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, reglamentos internos y convenios colectivos. 4. gestionar el desarrollo del talento, evaluaciones de desempeño y planes de carrera. 5. supervisar los procesos de nómina, beneficios y control de tiempos. 6. coordinar y supervisar el pago de seguridad social. 7. gestionar integralmente los procesos de bienestar del talento humano. 8. coordinación del sg-sst y cumplimiento de normativas laborales. 9. elaborar y presentar informes periódicos sobre indicadores de gestión de recursos humanos. 10. colaborar con la alt...
En coéxito s.a.s., creemos en el poder de lacomunicación para movilizar a las personas, construir cultura yhacer realidad los cambios estratégicos. buscamos un/a jefe decomunicaciones y gestión del cambio que lidere el diseño eimplementación de estrategias de comunicación interna que acompañennuestra evolución organizacional y fortalezcan el compromiso denuestros equipos. propósito del cargo: garantizar la implementaciónde la comunicación estratégica en la compañía facilitando el cambioorganizacional a través de prácticas de gestión y comunicación quepromuevan la adaptación, alineación y compromiso de los empleados.principales responsabilidades: diseñar, implementar y medir laestrategia de comunicación interna alineada con los objetivoscorporativos. coordinar la creación de contenidos y el uso decanales como intranet, correos, pantallas digitales y más. liderariniciativas de gestión del cambio organizacional, apoyando procesosestratégicos clave. promover el propósito, los valores y la culturacoéxito en colaboración con el equipo de cultura y clima. asegurarel uso coherente del branding interno en todos los espacios ymedios de comunicación. gestionar comunicaciones sensibles y apoyaren situaciones de crisis desde la estrategia y la empatía. medir elimpacto y la efectividad de las estrategias implementadas.requisitos: profesional en comunicación social, administración,psicología o carreras afines con especialización en comunicaciónorganizacional, talento humano, desarrollo organizacional o afines.deseable contar con certificación en gestión del cambio.experiencia: mínimo 5 añ...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **misión del cargo**: el líder de gestión del talento humano y sg-sst tendrá como objetivo liderar la gestión estratégica del talento humano, alineando procesos **funciones del cargo**: empresa de procesamiento y conservación de carne y productos cárnicos ubicada en san josé del nus requiere para su equipo de trabajo líder de gestión del talento humano con 3 años de experiência realizando cargos similares preferiblemente en organizaciones de alimentos o plantas de producción. **nível de estudios requeridos**: profesional en administración y/o psicología o áreas afines. **responsabilidades y/o funciones del cargo**: es la responsable de la gestión del talento humano y sg-sst tendrá como objetivo liderar la gestión estratégica del talento humano, alineando los procesos de selección, formación, bienestar, nómina, desempeño y seguridad y salud en el trabajo de la empresa, impulsando una cultura organizacional a través de la implementación de políticas y programas que fortalezcan el crecimiento profesional, el liderazgo y la satisfacción de los colaboradores, reclutamiento y selección, gestión del desempeño, desarrollo y capacitación, administrar el programa...
Funciones: 1. dictar el diplomado “talento humano” en un set de grabación. las sesiones de grabación darán como resultado 100 horas de video para la totalidad del diplomado. el diplomado debe estar conformado por los siguientes módulos, cada uno de 20 horas: i. gestión estratégica del talento humano. ii. gestión por competencias para la generación de resultados. iii. Ética y responsabilidad social. iv. indicadores de gestión del talento humano. v. clima laboral y cultura organizacional. 2. entregar la presentación en powerpoint empleada como apoyo del diplomado. 3. entregar memorias del diplomado en un documento de al menos 35 páginas en word (interlineado sencillo, letra arial 12p) con el desarrollo de las enseñanzas del diplomado. el documento debe incluir las respectivas referencias bibliográficas. 4. entregar un documento con actividades evaluativas. al menos 20 preguntas de selección para cada uno de los módulos. perfil requerido: formación académica: profesional en áreas relacionadas con el tema de: gestión del talento humano; y con título de posgrado a nível de maestría. experiência específica: tres (3) años de experiência en docencia universitaria relacionada con el tema de: gestión del talento humano. contrato: prestación de servicios. tipo de puesto: por contrato duración del contrato: 2 meses salario: $15.000.000 - $17.500.000 al mes educación: - maestría terminada (deseable)...
En ey, tendrás la oportunidad de construir una carrera tan única como tú, con alcance global, apoyo, una cultura de inclusión y tecnología para convertirte en la mejor versión de ti. contamos con tu talento y perspectiva para que ey también sea mucho mejor. Únete a nosotros y construye una experiência excepcional para ti, y un mejor mundo de negocios para todos. aquí en ey centrarás tu inteligencia e imaginación en los temas más cruciales y complejos a los que se enfrentan las empresas, el gobierno y la sociedad actual. a través de retos podrás llenarte de conocimientos y experiência que desarrollen tus habilidades para contribuir al desarrollo de tu carrera profesional. la oportunidad Únete a consulting y ayúdanos a transformar desde el corazón de las organizaciones, el entorno de negocios. dentro de esta área puedes dar respuesta a preguntas como: ¿cómo puede la ia mejorar el potencial humano? y muchas más. principales responsabilidades los servicios de consultoría de ey tienen la amplitud y profundidad para proporcionar asesoría estratégica para ayudar a lograr resultados óptimos y sostenibles. nuestro equipo global de consultores aporta una gran experiência y un profundo rigor analítico a cada cliente. desde el desarrollo de las primeras ideas hasta la implementación de estrategias con acciones concretas, estamos dispuestos a trabajar para definir estrategias que inspiren a sus clientes y empleados a alcanzar el gran potencial de su negocio. habilidades y atributos para postularte exitosamente para calificar al rol, debes contar con: - profesional en ing...
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