En wotic estamos en crecimiento y queremos encontrar a la mujer que diseñará y liderará el área de gestión humana desde cero. si eres una profesional con experiencia en administración del talento humano y te apasiona estructurar procesos estratégicos, este desafío es para ti.perfil requerido:profesional en gestión del talento humano, administración, psicología organizacional o carreras afines.experiencia mínima de 3 años liderando procesos y subsistemas de talento humano.conocimientos en reclutamiento, selección, inducción, capacitación, nómina, compensaciones, clima organizacional y normativas laborales.experiencia en gestión de procesos disciplinarios y manejo de conflictos laborales.habilidades en liderazgo, desarrollo de equipos, trabajo en equipo, motivación e innovación.conocimiento de leyes, reglamentos y regulaciones laborales vigentes.responsabilidades principales:diseñar e implementar la estructura y políticas del área de gestión humana.planificar y gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y retención del talento.diseñar y ejecutar programas de formación, bienestar y desarrollo del personal.administrar compensaciones, beneficios y nómina, garantizando el cumplimiento de la normatividad.implementar estrategias para un clima laboral positivo y fortalecer la cultura organizacional.diseñar y supervisar procesos disciplinarios, asegurando el cumplimiento de normativas y procedimientos internos.asesorar a la dirección y líderes en temas relacionados con el talento humano.por qué unirte a nosotros:tendrás la oportunidad de construir el ...
En wotic estamos en crecimiento y queremos encontrar a la mujer que diseñará y liderará el área de gestión humana desde cero. si eres una profesional con experiencia en administración del talento humano y te apasiona estructurar procesos estratégicos, este desafío es para ti. perfil requerido: 1. profesional en gestión del talento humano, administración, psicología organizacional o carreras afines. 2. experiencia mínima de 3 años liderando procesos y subsistemas de talento humano. 3. conocimientos en reclutamiento, selección, inducción, capacitación, nómina, compensaciones, clima organizacional y normativas laborales. 4. experiencia en gestión de procesos disciplinarios y manejo de conflictos laborales. 5. habilidades en liderazgo, desarrollo de equipos, trabajo en equipo, motivación e innovación. 6. conocimiento de leyes, reglamentos y regulaciones laborales vigentes. responsabilidades principales: 1. diseñar e implementar la estructura y políticas del área de gestión humana. 2. planificar y gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y retención del talento. 3. diseñar y ejecutar programas de formación, bienestar y desarrollo del personal. 4. administrar compensaciones, beneficios y nómina, garantizando el cumplimiento de la normatividad. 5. implementar estrategias para un clima laboral positivo y fortalecer la cultura organizacional. 6. diseñar y supervisar procesos disciplinarios, asegurando el cumplimiento de normativas y procedimientos internos. 7. asesorar a la dirección y líderes en temas relacionados con el talento...
En wotic estamos en crecimiento y queremos encontrar ala mujer que diseñará y liderará el área de gestión humana desdecero. si eres una profesional con experiencia en administración deltalento humano y te apasiona estructurar procesos estratégicos,este desafío es para ti. perfil requerido: 1. profesional engestión del talento humano, administración, psicologíaorganizacional o carreras afines. 2. experiencia mínima de 3 añosliderando procesos y subsistemas de talento humano. 3.conocimientos en reclutamiento, selección, inducción, capacitación,nómina, compensaciones, clima organizacional y normativaslaborales. 4. experiencia en gestión de procesos disciplinarios ymanejo de conflictos laborales. 5. habilidades en liderazgo,desarrollo de equipos, trabajo en equipo, motivación e innovación.6. conocimiento de leyes, reglamentos y regulaciones laboralesvigentes. responsabilidades principales: 1. diseñar e implementarla estructura y políticas del área de gestión humana. 2. planificary gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación,inducción y retención del talento. 3. diseñar y ejecutar programasde formación, bienestar y desarrollo del personal. 4. administrarcompensaciones, beneficios y nómina, garantizando el cumplimientode la normatividad. 5. implementar estrategias para un climalaboral positivo y fortalecer la cultura organizacional. 6. diseñary supervisar procesos disciplinarios, asegurando el cumplimiento denormativas y procedimientos internos. 7. asesorar a la dirección ylíderes en temas relacionados con el talento humano. por qué unirtea nosotros: - tendrá...
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