Ntt data | sr. it talent acquisition recruiter | ti | agile people | psicóloga | master en dirección de recursos humanos y gestión del talento. ¿por qué formar parte de nuestro equipo? porque trabajar en ntt data es formar parte de un equipo humano d...
Especialista en gerencia estratégica del talento humano en oboticário colombia nos encontramos en la búsqueda de nuestro gerente de zona venta directa (catálogo) buscamos un talento altamente motivado y detallista para unirse a nuestro equipo dinámic...
Especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a. especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a. en cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades - liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. - diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. - gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. - aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. - coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. - ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos - profesional en psicología administración o...
Estamos en la búsqueda de representantes bilingües con nível b2 en ingles, para campaña inmobiliaria vía llamadas, los clientes consultarán sobre el servicio. **requisitos**: *nível de inglés b2. *título de bachillerato. *estar ubicado en bogotá. *18 años o más. *los extranjeros deberán presentar ppt y pasaporte. funciones: *conocimientos informáticos básicos. *buena disposición a las relaciones de servicio al cliente. *multitarea. modalidad: trabajo en sitio. salario: basado en la cantidad de horas semanales. *46h ($2'821.000). *40h ($2'453.000) beneficios: por trabajo en obra. *bono de alimentación. *bono de permanencia. *bono de desempeño hasta el 20% del salario. *asistencia médica. *saldo de días libres. si tu perfil encaja con los requisitos, ¡postúlate ahora! tipo de puesto: indefinido...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el lider de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time. profesional en psicología, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines. especialización o maestría relacionada a la dirección y gestión del talento humano, y/o desarrollo organizacional. • mínimo 5 años de experiencia en cargos relacionados. • experiencia en la creación y realización de planes y programas de motivación, inspiración y liderazgo. • experiencia en manejo de programas de cultura organizacional. • conocimientos en procesos soft y hard de ...
Buscamos representantes de servicio al cliente para atender a clientes americanos, resolviendo inquietudes sobre su cuenta y brindando la mejor experiência. **responsabilidades**: - proporcionar soporte en inglés a los clientes que llaman con inquietudes sobre sus estados de cuentas. - resolver preguntas y problemas relacionados con transacciones financieras. - mantener una actitud profesional y empática en todas las interacciones telefónicas. - documentar y seguir procedimientos establecidos para ofrecer soluciones rápidas y efectivas. - colaborar con equipos internos para mejorar la experiência del cliente y optimizar los procesos de atención. **requisitos**: - nível de inglés b2 habilidad para comunicarse clara y eficazmente en inglés. - residencia en bogotá. - mayor de 18 años. - graduado de bachillerato. - habilidades de multitarea y manejo básico de tecnología básica de manera eficiente. - excelente disposición para el servicio al diente. - para extranjeros se requiere ppt y pasaporte válido. modalidad: trabajo presencial en nuestras oficinas. horario: jornada completa (46 horas semanales). dos días libres a la semana, proporcionando un buen equilibrio entre la vida laboral y personal. beneficios y compensación: - contrato indefinido con todos los beneficios legales, asegurando estabilidad y seguridad en el empleo. - capacitación completa pagada. - bono de contratación de $1.000.000 4 meses después de iniciar el entrenamiento. - bono de performance del 10% del salario mensual. - ofrecemos claras trayectorias de carrera y oportunidades de ...
Somos una compañía destinada a brindar soluciones a las necesidades empresariales, diseñando y ejecutando estrategias en la evaluación y confiabilidad del recurso humano. estamos comprometidos con la creación de una cultura de prevención y minimización de riesgos, ofreciendo herramientas que permiten identificar el talento que su empresa necesita. nos encontramos en la búsqueda de un/a gerente de operaciones, por lo tanto, requerimos una persona estratégica, orientada a resultados y con experiencia en liderazgo de equipos y proyectos, que desee formar parte de nuestro equipo directivo. esta persona será responsable de supervisar, coordinar y optimizar los procesos operativos de la empresa, asegurando el cumplimiento de los objetivos institucionales. requisitos formación académica: requisito básico: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. complementario: título de posgrado en modalidad de especialización o maestría en logística, administración, gerencia de operaciones o proyectos, o gestión pública. equivalencia: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. experiencia requisito básico: mínimo 36 meses de experiencia profesional en cargos de dirección, gerencia, jefatura de operaciones o de proyectos. equivalencia: mínimo 48 meses de experiencia profesional en dirección, gerencia o jefatura de operaciones o proyectos. show more show less...
¿te gustaría interacturar con clientes premium y hacer parte de nuestras cuentas premium?en nuestra campaña vas a poder apoyar a nuestros clientes con las inquietudes sobre su cuenta y brindar la mejor experiência al cliente. funciones: *proporcionar soporte en inglés a los clientes con dudas e inquietudes sobre sus estados de cuentas. *resolver preguntas y problemas relacionados con transacciones financieras. *mantener una actitud profesional y empática en todas las interacciones telefónicas. *documentar y seguir procedimientos establecidos para ofrecer soluciones rápidas y efectivas. *colaborar con equipos internos para mejorar la experiência del cliente y optimizar los procesos de atención. **requisitos**: *nível de inglés b2 habilidad para comunicarse clara y eficazmente en inglés. *residencia en bogotá. *mayor de 18 años. *graduado de bachillerato. *capacidad de gestionar múltiples tareas simultáneamente y operar herramientas digitales con facilidad. *excelente disposición para el servicio al diente. para extranjeros: se requiere ppt y pasaporte válido. salario: competitivo $3'200.000 cop mensuales. modalidad: trabajo presencial en nuestras oficinas. horarios: jornada completa (46 horas semanales). dos días libres a la semana, proporcionando un buen equilibrio entre la vida laboral y personal. beneficios y compensación: contrato indefinido con todos los beneficios legales, asegurando estabilidad y seguridad en el empleo. bono de contratación de $1.000.000 4 meses después de iniciar el entrenamiento. bono por performance del 10% de tu sal...
¿tienes la capacidad de ver la organización como un sistema vivo, y al talento como su motor principal? buscamos un(a) líder de compensación, atracción y estructura organizacional con visión estratégica, fuerza técnica y capacidad de conectar la arquitectura del negocio con las personas que lo hacen posible. este es un rol transversal y de alto impacto, desde donde se garantiza que cada posición cuente con el perfil adecuado, las capacidades necesarias y una compensación justa y competitiva. 1.tus ejes de impacto serán: - atracción y selección efectiva de talento, centrada en competencias, cultura y visión de negocio. - diseño y evolución de estructuras organizacionales, asegurando claridad en roles, jerarquías y alineación con la estrategia. - definición y actualización de perfiles y descripciones de cargo con líderes de cada unidad. - gestión de compensación fija y variable, con foco en equidad, mercado y sostenibilidad financiera. - articulación de procesos clave como evaluación del desempeño, desarrollo de carrera, bienestar y cultura. - liderazgo corresponsable, con capacidad de asumir la gestión completa del proceso en ausencia de su par. 2.buscamos una persona que: - tenga experiencia en selección de perfiles estratégicos y técnicos. - sea fuerte en diseño organizacional, valoración de cargos y modelos de compensación. - piense en grande, actúe con criterio y disfrute construir desde la colaboración. - quiera dejar huella en una empresa que transforma desde su cultura. 3.indispensable: - manejo intermedio a avanzado de exccel - profesional en psicología - pre...
Somos una empresa líder en la industria de transacciones y pagos con un compromiso con la innovación y el crecimiento. ¡estamos buscando agentes de atención al cliente trilingües inglés/francés! salario: base de $3,542,000 por 46 horas semanales.bonificaciones adicionales. beneficios: - canal de llamadas siempre. - oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades. - un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. funciones: - atenderás llamadas en inglés y francés de clientes que buscan asistencia a la hora de realizar alguna transacción o de entender mejor el funcionamiento de la plataforma de préstamos. - brindarás un servicio al cliente excepcional a los usuarios. **requisitos**: - experiência en call center, atención al cliente y ventas es preferida, pero no requerida - excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés y francés. - habilidades para manejar múltiples tareas simultáneas. - actitud positiva y orientada al cliente. postúlate y haz parte de nuestro equipo trilingue de colombia! tipo de puesto: indefinido...
¿tienes la capacidad de ver la organización como un sistema vivo, y al talento como su motor principal? buscamos un(a) líder de compensación, atracción y estructura organizacional con visión estratégica, fuerza técnica y capacidad de conectar la arquitectura del negocio con las personas que lo hacen posible. este es un rol transversal y de alto impacto, desde donde se garantiza que cada posición cuente con el perfil adecuado, las capacidades necesarias y una compensación justa y competitiva. 1.tus ejes de impacto serán: atracción y selección efectiva de talento, centrada en competencias, cultura y visión de negocio. diseño y evolución de estructuras organizacionales, asegurando claridad en roles, jerarquías y alineación con la estrategia. definición y actualización de perfiles y descripciones de cargo con líderes de cada unidad. gestión de compensación fija y variable, con foco en equidad, mercado y sostenibilidad financiera. articulación de procesos clave como evaluación del desempeño, desarrollo de carrera, bienestar y cultura. liderazgo corresponsable, con capacidad de asumir la gestión completa del proceso en ausencia de su par. 2.buscamos una persona que: tenga experiencia en selección de perfiles estratégicos y técnicos. sea fuerte en diseño organizacional, valoración de cargos y modelos de compensación. piense en grande, actúe con criterio y disfrute construir desde la colaboración. quiera dejar huella en una empresa que transforma desde su cultura. 3.indispensable: manejo intermedio a avanzado de exccel profesional en psicología preferiblemente po...
Director administrativo con sólida trayectoria liderando áreas financieras, contables, logísticas y de talento humano, enfocado en la optimización de recursos, control presupuestal y cumplimiento normativo. experiencia comprobada en la implementación de políticas administrativas eficientes, fortalecimiento de procesos internos y coordinación de equipos multidisciplinarios. profesional en administración de empresas, contaduría pública, ingeniería industrial o carreras afines, con visión estratégica para alinear la operación administrativa con los objetivos corporativos. alta capacidad analítica, liderazgo y toma de decisiones basadas en datos, respaldado por el uso indicadores de gestión (kpis) y normativas vigentes. competente en gestión de contratos, compras, relaciones con proveedores, manejo de auditorías y control de costos. perfil orientado a resultados, productividad y sostenibilidad operativa, con habilidades para mejorar procesos, reducir riesgos y generar valor organizacional. experiencia en el sector de la construccion.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: postgrado / especialización - 3 años de experiencia...
Requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Descripción general ¿te apasiona potenciar el talento, impulsar la cultura organizacional y ser parte de grandes transformaciones? en skandia queremos que lleves tu experiencia al siguiente nivel. buscamos una persona estratégica, con visión, estructura y pasión por construir entornos donde las personas crezcan y se inspiren. aquí no solo desarrollarás proyectos, ¡desarrollarás el futuro del talento humano! tu misión: serás protagonista en el diseño e implementación de iniciativas que fortalezcan nuestra cultura, eleven el desempeño y promuevan el desarrollo integral del talento. tu perfil: - profesional en psicología, ingeniería industrial, administración de empresas y/o afines. - experiencia en gestión de evaluaciones de desempeño, evaluaciones 360° y encuestas de cultura organizacional. - conocimiento en planes de sucesión, backups y desarrollo de planes de carrera. - manejo de procesos de descripción de cargos y elaboración de manuales de funciones. - dominio avanzado de la suite de microsoft (en especial sharepoint y excel) - habilidad para crear dashboards en power bi - conocimientos en bases de datos - conocimientos en python o r (será un plus) - conocimientos en power apps o appsheet (será un plus). ¿te apasiona potenciar el talento, impulsar la cultura organizacional y ser parte de grandes transformaciones? en skandia queremos que lleves tu experiencia al siguiente nivel. buscamos una persona estratégica, con visión, estructura y pasión por construir entornos donde las personas crezcan y se inspiren. aquí no solo desarrollarás proyectos, ¡desarrollarás ...
Somos una compañía destinada a brindar soluciones a las necesidades empresariales, diseñando y ejecutando estrategias en la evaluación y confiabilidad del recurso humano. estamos comprometidos con la creación de una cultura de prevención y minimización de riesgos, ofreciendo herramientas que permiten identificar el talento que su empresa necesita. nos encontramos en la búsqueda de un/a gerente de operaciones, por lo tanto, requerimos una persona estratégica, orientada a resultados y con experiencia en liderazgo de equipos y proyectos, que desee formar parte de nuestro equipo directivo. esta persona será responsable de supervisar, coordinar y optimizar los procesos operativos de la empresa, asegurando el cumplimiento de los objetivos institucionales. requisitos: formación académica: requisito básico: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. complementario: título de posgrado en modalidad de especialización o maestría en logística, administración, gerencia de operaciones o proyectos, o gestión pública. equivalencia: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. experiencia: requisito básico: mínimo 36 meses de experiencia profesional en cargos de dirección, gerencia, jefatura de operaciones o de proyectos. equivalencia: mínimo 48 meses de experiencia profesional en dirección, gerencia o jefatura de operaciones o proyectos....
Especialista en selección y atracción de talento en cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades: liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos: profesional en psicología administración o afines. posgrado en talento humano es un plus. 5 años o más de experiencia liderando procesos de selección y atracción de talento senior y ti. conocimiento avanzado en plataformas de reclutamiento analítica de datos herramientas de ia y at...
Psicólogo / reclutamiento y selección / gestión de talento humano / gestión de riesgos psicosociales / manejo del clima laboral modalidad: híbrida | ubicación: capitales o ciudades principales de latam remuneración: basada en comisiones (10%–40% + ingresos recurrentes) sé parte del equipo que transforma empresas en latam en bdagencypro estamos construyendo un equipo de élite de ejecutivos/as de ventas para expandir nuestro innovador portafolio de soluciones digitales en toda américa latina. buscamos personas apasionadas por las ventas b2b, con experiencia comprobada, visión estratégica y un enfoque altamente orientado a resultados. si te entusiasma trabajar con autonomía, tecnología de punta y oportunidades de ingresos ilimitados, esta oportunidad es para ti. identificar y prospectar activamente oportunidades de negocio b2b en tu mercado local presentar y comercializar nuestro portafolio digital adaptado a las necesidades de cada cliente negociar, cerrar acuerdos y construir relaciones comerciales sólidas y duraderas gestionar el ciclo completo de ventas, desde el lead inicial hasta el seguimiento post-venta mantener tu pipeline actualizado mediante crm y reportar avances al equipo comercial contribuir al desarrollo de la estrategia de ventas con información del mercado local ubicación: capitales o ciudades principales de los países de latam, donde se concentra el tejido empresarial. esto te permitirá aprovechar al máximo las oportunidades comerciales y mantener una presencia estratégica. esquema de comisiones competitivo: 10% a 40% por venta según el product...
Descripción general si quieres ser parte de una de las compañías más innovadoras y quieres transformar positivamente la vida de las personas. ¡esta oportunidad es para ti! estamos en búsqueda de especialista integral talento humano i tu reto gestionar los procesos de talento, desempeño y aprendizaje, implementando estrategias que desarrollen las capacidades necesarias para que los trabajadores y equipos de colsubsidio alcancen el desempeño requerido en su rol, de acuerdo con el modelo de competencias definido y la estrategia corporativa lo que buscamos de ti 3 años en la gestión de talento, desempeño, aprendizaje y desarrollo del talento humano en compañías preferiblemente del sector salud, iguales o mayores a 1000 colaboradores. profesional en ciencias sociales y humanas o ciencias de la ingeniería o en ciencias de la administración o afines. especialización en gestión humana o gerencia estratégica o en desarrollo organizacional o afines. ¿cuáles serían tus condiciones? salario $7.113.700 + prestaciones de ley. contrato fijo por 4 meses con opción de prorroga según desempeño. horario 44 horas semanales según programación. modalidad de trabajo: presencial. ¿qué esperas para tomar este nuevo reto?, juntos generáremos oportunidades para el cierre de brechas sociales!. si quieres ser parte de una de las compañías más innovadoras y quieres transformar positivamente la vida de las personas. ¡esta oportunidad es para ti! estamos en búsqueda de especialista integral talento humano i tu reto gestionar los procesos de talento, desempeño y aprendizaje, implementando e...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el director de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time. profesional en psicología, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines. especialización o maestría relacionada a la dirección y gestión del talento humano, y/o desarrollo organizacional. - mínimo 6 años de experiencia en cargos relacionados. - experiencia en la creación y realización de planes y programas de motivación, inspiración y liderazgo. - experiencia en manejo de programas de cultura organizacional. - conocimientos en procesos soft y hard de...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el generalista de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time. requisitos título universitario en recursos humanos, administración de empresas, psicología o campos relacionados. mínimo 4 años de experiencia en rrhh. nivel de inglés intermedio avanzado. capacidad comprobada para gestionar procesos de reclutamiento y ciclos de vida del empleado. experiencia en el sector financiero, bpo o de seguros. conocimiento sólido de la legislación laboral colombiana y mejores prácticas en rrhh. fuertes habilidades interpersonales, de c...
Somos una compañía destinada a brindar soluciones a las necesidades empresariales, diseñando y ejecutando estrategias en la evaluación y confiabilidad del recurso humano. estamos comprometidos con la creación de una cultura de prevención y minimización de riesgos, ofreciendo herramientas que permiten identificar el talento que su empresa necesita. nos encontramos en la búsqueda de un/a gerente de operaciones, por lo tanto, requerimos una persona estratégica, orientada a resultados y con experiencia en liderazgo de equipos y proyectos, que desee formar parte de nuestro equipo directivo. esta persona será responsable de supervisar, coordinar y optimizar los procesos operativos de la empresa, asegurando el cumplimiento de los objetivos institucionales. requisitos: formación académica: requisito básico: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. complementario: título de posgrado en modalidad de especialización o maestría en logística, administración, gerencia de operaciones o proyectos, o gestión pública. equivalencia: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. experiencia: requisito básico: mínimo 36 meses de experiencia profesional en cargos de dirección, gerencia, jefatura de operaciones o de proyectos. equivalencia: mínimo 48 meses de experiencia profesional en dirección, gerencia o jefatura de operaciones o proyectos....
Buscamos un profesional con criterio, sensibilidad y excelente ejecución, que quiera dejar huella real desde el área de talento, con experiencia en entornos laborales con una cultura institucional sólida y relaciones de alto nivel. no se trata solo de administrar procesos: este es un rol para quien entiende el valor de construir confianza, escuchar activamente y actuar con precisión. si te mueve cuidar equipos desde lo humano, mantener la excelencia sin perder la calidez, y hacer que todo fluya esta puede ser tu próxima posición clave. ¿qué harás en este rol? coordinarás de forma integral el área de talento humano, en un entorno de exigencia y formalidad. garantizarás una operación fluida en procesos clave como contratación, documentación, control de tiempos y cumplimiento legal. diseñarás e implementarás iniciativas de bienestar enfocadas en productividad, clima laboral y salud mental. serásuna figura estratégica de equipo, leyendo entre líneas, anticipando retos y proponiendo soluciones. ejecutarás eventos, celebraciones e iniciativas culturales con precisión, buen gusto y sentido institucional. mantendrás una comunicación respetuosa, directa y sin protagonismo, alineada a un entorno tradicional. ¿qué deberías tener previamente? de 3 a 5 años de experiencia en áreas de talento humano, cultura o gestión del clima. deseable experiencia en compañías con altos estándares corporativos. trayectoria en contextos formales inglés deseable rol hands on, con reporte directo a socios competencias deseadas alta discreción, madurez emocional y criterio profesional. comunicación clara, ...
Alianza por la solidaridad se encuentra en la búsqueda de un/una coordinador(a) de gestión humana y voluntariado. perfil: profesionales universitarios/as en administración de empresas, ingeniería industrial o psicología con experiencia demostrable en cargos similares, experiencia en organizaciones no gubernamentales y procesos de selección en contexto humanitario. experiencia en manejo de nómina y programas contables/módulo nómina. objetivo del cargo: responsable de la gestión del talento humano de la organización, lidera a nivel nacional la selección, contratación, vinculación, desempeño y formación del personal, además de todos los procesos vinculados con el ciclo de vida de los empleados, promoviendo el cumplimiento de la legislación laboral y contribuyendo a la mejora continua de los procedimientos de recursos humanos. así mismo será responsable de la implementación de la iniciativa de voluntariado europeo aid eu volunteers en alianza por la solidaridad colombia y de los proyectos financiados por la iniciativa. entre otras tendrá las siguientes responsabilidades: – liderar de manera estratégica todas las actividades relacionadas con la gestión de personal, aportando al logro de resultados de la organización en el marco de la implementación de proyectos. – seleccionar y brindar el mejor talento humano alineado a la misión y valores institucionales de la fundación. – coordinar a nivel nacional el proceso de contratación de todo el personal, selección, vinculación, desarrollo, compensación y gestión del desempeño necesario para el cumplimiento del objeto de la fu...
🌟 ¡Únete al equipo cosmitet! 📌 profesional en talento humano ¿te apasiona liderar procesos estratégicos de talento humano y buscas formar parte de una organización del sector salud con propósito social? ¡esta oportunidad es para ti! en cosmitet estamos en búsqueda de un(a) profesional en talento humano, dinámico(a), organizado(a) y con visión estratégica para fortalecer nuestros procesos internos. 🎓 formación: profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, psicología, con especialización en gerencia del talento humano, desarrollo organizacional o áreas afines. 🧠 experiencia: entre 2 y 3 años en procesos integrales de talento humano: contratación y retiro de personal. apoyo en la elaboración de nómina. gestión documental y cumplimiento normativo. 🛠️ habilidades técnicas: manejo avanzado de herramientas ofimáticas. conocimiento en legislación laboral y del sector salud. manejo de plataformas para afiliaciones al sistema de seguridad social. participación activa en auditorías internas y externas. capacidad para implementar y hacer seguimiento a procesos administrativos conforme a la normativa vigente. 💰 condiciones laborales: salario: $3.600.000 horario: lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:30 p.m. modalidad: presencial ubicación: cali sede cosmitet 📬 ¿quieres hacer parte de una organización que transforma vidas desde la gestión del talento?...
¿eres un profesional con liderazgo operativo y enfoque en servicio al cliente? ¡esta es tu oportunidad para marcar la diferencia en una operación estratégica! objetivo del cargo: garantizar la satisfacción del cliente a través de la supervisión eficiente y ejecución precisa de las actividades relacionadas con la atención de vehículos. asegurar estándares de seguridad, calidad y rentabilidad, gestionando tanto indicadores operativos como de talento humano. responsabilidades principales: liderar y coordinar al equipo técnico de mantenimiento. supervisar el cumplimiento del plan estratégico de mantenimiento. gestionar el almacén, el orden y la limpieza de las instalaciones. coordinar actividades con talleres externos. controlar indicadores clave para asegurar la eficiencia y rentabilidad de las operaciones. requisitos: formación profesional en ingeniería industrial, ingeniería mecánica o ingeniería automotriz. deseable experiencia en supervisión de procesos técnicos y gestión de equipos de trabajo. condiciones laborales: contrato: obra o labor ubicación: ibagué horarios: lunes a sábado jornada: 7:00 a.m. – 5:00 p.m. o 8:00 a.m. – 6:00 p.m sábados: medio día salario: $3.921.000 + prestaciones de ley pagos: quincenales si tienes pasión por la mejora continua, liderazgo operativo y orientación al cliente, ¡postúlate y haz parte de un equipo en constante evolución!...
¡haz parte de nuestro talento humano excepcional! nos encontramos en búsqueda de un coordinador de gestión gerencial para integrar nuestro equipo de trabajo. el objetivo del cargo es optimizar y coordinar estratégicamente el soporte a la gerencia, planificando y realizando seguimiento a los proyectos (incluido el análisis de viabilidad), garantizando la preparación y el seguimiento efectivo de las reuniones y sus compromisos, apoyando en la gestión operativa de las diferentes actividades, realizando análisis de datos para la toma de decisiones gerenciales y gestionando eficientemente la agenda. requisitos: formación: profesional en programas financieros, económicos, contables o de administración formación o conocimientos complementarios: dominio de metodologías de gestión de proyectos (como pmi, agile o similares) para planificar, ejecutar y dar seguimiento a proyectos, incluyendo el análisis de viabilidad técnica, económica y estratégica. manejo de herramientas informáticas y software de análisis de datos para generar reportes ejecutivos. conocimientos en análisis financiero, evaluación de proyectos y elaboración de informes ejecutivos que sinteticen la situación de la empresa o de los proyectos en curso. experiencia: mínimo dos años de experiencia desempeñando roles a nivel de coordinación o similares, con un enfoque estratégico y analítico, apoyando a la gerencia o alta dirección en la formulación, implementación y seguimiento de planes estratégicos y financieros. se requiere habilidad para elaborar informes gerenciales, participar en comités de dirección y monitorear in...
Empresa está en búsqueda de personal con experiencia mínima de 1 año para desempeñar el cargo de líder de recursos humanos. formación: profesional graduado/a en psicología organizacional, administración de empresas o carreras afines, con formación en seguridad y salud en el trabajo. funciones: - garantizar la gestión estratégica y operativa del talento humano, alineando los procesos de selección, formación, bienestar, compensación y relaciones laborales con los objetivos organizacionales. - promover un clima laboral saludable y el desarrollo del personal. - liderar y garantizar el cumplimiento de los procesos del área de talento humano. - coordinar el personal bajo su cargo y realizar la gestión del departamento. - revisar y controlar los procesos de nómina. conocimientos: - manejo de personal. - siigo. - contratación. - herramientas ofimáticas. salario: $ 3.000.000 a $4.000.000 según experiencia + prestaciones de ley. horarios: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m., sábados de 8:00 a. m. a 11:30 a.m. tipo de contrato: fijo. lugar de trabajo: medellín....
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