Join to apply for the aprendiz de productividad role at turia services en nuestra compañía, buscamos estudiantes técnicos o tecnólogos en productividad disponibles para iniciar prácticas de manera inmediata. somos una compañía especializada en presta...
Mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. amplia experiencia y conocimiento en compensación y beneficios. acerca de nuestro cliente compañía de servicios de consultoría técnica en sector oil & gas. descripción. liderar y dar s...
Auxiliar de nómina - oportunidad en yumbo palabras clave: auxiliar de nómina asistente de nómina colaborador de nómina nómina recursos humanos yumbo Únete a nuestro equipo en yumbo como auxiliar de nómina. buscamos un profesional comprometido y detallista para ejecutar procesos de nómina, seguimiento a horas extras y marcaciones en el área de recursos humanos. este rol esencial, conocido también como asistente de nómina o colaborador de nómina, requiere habilidades en herramientas ofimáticas y experiencia previa en gestión administrativa. ofrecemos un entorno de trabajo colaborativo y dinámico, enfocado en el desarrollo del talento humano. responsabilidades: procesar la nómina mensual de los empleados seguimiento a horas extras y asistencias actualizar y gestionar datos de empleados colaborar con el equipo de recursos humanos elaborar informes sobre la gestión de nómina requerimientos: tecnólogo en administración de empresas o gestión administrativa experiencia en procesos de nómina manejo de herramientas ofimáticas conocimiento en seguimiento de horas extras y marcaciones nivel de educación: tecnólogo sectores laborales: recursos humanos cargo: auxiliar otras habilidades: habilidades técnicas: excel avanzado sistemas de nómina habilidades interpersonales: atención al detalle comunicación efectiva...
Analista senior de gestion humana palabras clave: analista senior de gestion humana especialista senior en recursos humanos analista avanzado de rrhh Únete a nuestro equipo como analista senior de gestión humana y sé parte del crecimiento y desarrollo de nuestros talentos. buscamos un(a) especialista senior en recursos humanos, motivado(a) y con experiencia, para liderar procesos de selección por competencias, desde nivel operativo hasta directivo. en nuestra empresa valoramos la innovación, por lo que un(a) profesional senior de talento humano tendrá la oportunidad de implementar métodos de reclutamiento tanto tradicionales como no tradicionales y pruebas psicotécnicas. si te apasiona el desarrollo de personal y la evaluación de desempeño, y buscas un ambiente donde puedas aplicar tus conocimientos en manejo de indicadores, esta es tu oportunidad. ¡esperamos conocerte! responsabilidades: liderar procesos de selección por competencias desde nivel operativo hasta nivel directivo. desarrollar e implementar programas de desarrollo de personal. realizar evaluaciones de desempeño de manera efectiva. manejar fuentes de reclutamiento tradicionales y no tradicionales. gestionar y analizar indicadores de recursos humanos. requerimientos: profesional en psicología o administración de empresas. experiencia mínima de 5 años en gestión de recursos humanos. experiencia en procesos de selección por competencias. habilidades en desarrollo de personal y evaluación de desempeño. capacidad para manejar indicadores y fuentes de reclutamiento. nivel de educación: prof...
Descripción general analista de transporte analizar, ejecutar y hacer seguimiento del proceso de agenciamiento de transportes de cemento de bolsas y granel, mediante la utilización del optimizador de cargas regional, garantizando niveles de servicio al cliente, cumplimiento de sla, y asegurando la utilización del transporte más económico. funciones: - ejecutar las operaciones de programación y agenciamiento de vehículos para entregas de cementos envasados y granel - cumplir los plazos de entregas (sla) de los pedidos a clientes - mantener una comunicación asertiva con transportistas propios y terceros. - solucionar problemas operativos y gestionar solicitudes de vehículos, con el objetivo de asegurar el cumplimiento de la programación diaria de ventas y traslados. - gestionar el cumplimiento de la oferta dimensionada desde el fleet plan, con miras a aprovechar al máximo el espacio de los vehículos. - garantizar la productividad de la flota. - lograr la entrega a clientes en el tiempo correcto al menor costo posible. lugar de trabajo: medellín /híbrido requisitos indispensables: - profesional en logística, administración, ingeniería, transporte o afines. - mínimo un año de experiencia en transporte y planeación en logística. - excel intermedio. compensación: 3.000.000 conoce nuestros beneficios: bono de canasta mensual $285.000 auxilio de conectividad $75.000 dso (2) días libres adicionales al año. cinco días por matrimonio cinco días de licencia extendida de maternidad o paternidad. 4 primas extralegales al año. bono anual de resultados corporativos. cubrim...
Reconocida empresa requiere tecnólogos o profesionales en carreras administrativas, contables, salud ocupacional, seguridad social o afines, conocimientos específicos en implementación de modelos operativos virtuales, dominio de plataformas de teletrabajo colaborativo: teams, zoom, google workspace, onedrive entre otras, paquete office / crm / acd, conocimientos de seguridad informática, protección de datos y políticas byod (bring your own device), normativa básica del sistema de seguridad social en colombia (salud, pensión, arl, parafiscales), proceso de liquidación y pago a través de pila, gestión de kpis, excel avanzado, power bi, salesforce, genesys, twilio, adminfo, herramientas de monitoreo y qa. expriencia mínima de mínimo 2 años como supervisor en contact center en procesos pila o sector financiero. fx: asegurar el cumplimiento de los kpis (tmo, nivel de servicio, fcr, calidad, etc.), establecer rituales virtuales de seguimiento: daily meetings, coaching one-to-one, retroalimentación asincrónica, garantizar cumplimiento de las políticas definidas en las áreas a su cargo, liderazgo, acompañamiento y desarrollo de habilidades blandas y técnicas en su equipo, monitorear el desempeño del equipo y retroalimentar de forma continua, en tiempo real el rendimiento individual y colectivo con herramientas disponibles, actuar como garante de la cultura organizacional y promotor de clima laboral positivo remoto y desarrollar iniciativas de engagement digital, planeación y cumplimiento, monitorear y asegurar el cumplimiento de kpis operativos, financieros e indicadores contractu...
Te gusta el servicio y posees capacidad de planificación y organización seguramente podrás complementar nuestro equipo de trabajo. este cargo tendrá como principales funciones y responsabilidades: gestionar oportunamente las requisiciones de personal de la organización realizar afiliaciones al personal a entidades de seguridad social y otros trámites requeridos por las mismas garantizar la contratación del personal para cubrimiento de vacantes requeridas por la compañía manejar la información relacionada con los cargos y el personal de la organización ingresar y reportar novedades de nómina en los cortes establecidos ejecutar y administrar los planes de capacitación y desarrollo gestionar, aplicar y promover la política de bienestar establecida por la compañía solicitar requerimientos de aseo y cafetería de la sede correspondiente velar por el adecuado desarrollo de las relaciones laborales apoyar y garantizar el cumplimiento de las políticas y rit establecido por la empresa. gestionar el plan de manejo de proveedores y entidades prestadoras de servicios apoyar labores especificas del área de gestión humana realizar todas las actividades del cargo de acuerdo con los estándares y procedimientos establecidos de la compañía realizar otras actividades. requisitos estudios y experiencia en gestión del talento humano, seguridad social y bases de datos. experiencia mínima de 3 años en cargos similares. buen manejo de herramientas ofimáticas...
Importante clínica en barranquilla está en la búsqueda de un analista de nómina y contratación con experiencia y motivación por su trabajo. si te caracterizas por tu precisión, organización, habilidad para mantener el cumplimiento normativo, habilidades de comunicación, organización, proactividad y alta confidencialidad, ¡queremos conocerte! requisitos académicos: técnico o tecnólogo en carreras administrativas, contables o afines. experiencia mínima de 4 años en cargos similares, preferiblemente en el sector salud y manejo de software de nómina. formación o conocimientos complementarios: en la normativa laboral colombiana y la legislación vigente en seguridad social. manejo avanzado de herramientas ofimáticas (especialmente excel). funciones: gestionar todo el proceso de nómina de la empresa, asegurando el cálculo y pago oportuno de salarios, prestaciones sociales, deducciones y parafiscales. realizar los procesos de contratación de personal, desde la elaboración de contratos hasta el manejo de afiliaciones a seguridad social y cajas de compensación. mantener actualizados los registros del personal y sus novedades (incapacidades, licencias, vacaciones, etc.). generar y presentar informes relacionados con nómina y personal a la dirección y entes de control. atender consultas y solicitudes de los empleados en temas de nómina y contratación. garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente en colombia. apoyo integral de los procesos del área de talento humano ¿qué te ofrecemos? salario competitivo acorde a tu experiencia y conocimientos. contrato...
Newrest bogota, d.c., capital district, colombia join or sign in to find your next job join to apply for the jefe de contratacion role at newrest newrest bogota, d.c., capital district, colombia join to apply for the jefe de contratacion role at newrest get ai-powered advice on this job and more exclusive features. gestionar y supervisar el manejo eficiente de los procesos contratación, asegurar el cumplimiento de estándares estrictos, la vigencia de la información de los usuarios y la correcta vinculación a la compañía. en esta oportunidad nos encontramos en la búsqueda de un/a jefe de contratación: requisitos título profesional en administración de empresas, ingeniería industrial o carreras a fines. - mínimo 3 años de experiencia en procesos de contratación personal, procesos de seguridad social, relaciones de multiafiliación y suspensión de servicios a trabajadores. - sistemas de gestión de inventarios y control de costos - comprender la legislación laboral y la seguridad social - manejo de herramientas informáticas (word, excel, pantallas, etc.). autorizaciones - organización y atención al detalle. - responsabilidad y confidencialidad. - trabajar en equipo. - puntualidad. ofrecemos - contrato indefinido - estabilidad laboral. - buen ambiente de trabajo. - oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional. Únete a nuestro nuevo equipo de trabajo y ayúdanos a impulsar el crecimiento y la existencia de nuestra nueva organización a través de la formación y el desarrollo del talento humano. - contrato con todos los beneficios d...
Mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. amplia experiencia y conocimiento en compensación y beneficios. acerca de nuestro cliente compañía de servicios de consultoría técnica en sector oil & gas. descripción -liderar y dar seguimiento a los procesos del área a través del establecimiento de indicadores. -gestionar efectivamente con los líderes de procesos las necesidades de los empleados, consultas, oportunidades de desarrollo y gestión del desempeño enfocados en la mejora continua. creación de estrategias y ejecución de planes de compensación y beneficios para los trabajadores con el fin de mejorar el ambiente de trabajo y su productividad, enfocada en equidad interna. liderar y apoyar la creación de procesos enfocados en cultura organizacional con el fin de tener empleados motivados y que ayuden a impulsar el desarrollo de la compañía. -garantizar la entrega de reportes nacionales y corporativos a tiempo y con información estratégica enfocada en el mejoramiento de procesos del área. coordinar el seguimiento del sg-sst (sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. perfil buscado (h/m) profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines; con mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. el gerente de recursos humanos será responsable de liderar, estructurar y fortalecer el área de talento humano, promoviendo una gestión estratégica, operativa y ética, alineada con los objetivos de la organización. deberá implementar procesos robustos en sst, nómina, selección, bienestar, desarrollo y compe...
Desde la santo tomás campus central, trabajamos continuamente en desarrollar entornos laborales diversos e incluyentes. nos impulsa la construcción de un tejido social equitativo, desarrollando estereotipos y promoviendo la diversidad de talentos. es por ello que creamos convocatoria para proveer el cargo de profesional soporte de selección y desarrollo, que cuente con el título profesional universitario en psicología (indispensable tener tarjeta profesional), que cuente con formación complementaria en áreas organizacionales y gestión por competencias. mínimo dos (2) años de experiencia en procesos de selección y desarrollo. será la persona encargada de apoyar el desarrollo del proceso de selección contemplado desde la solicitud hasta el cierre garantizando las fases de reclutamiento, evaluación, análisis y vinculación del personal a la universidad santo tomás, planear, ejecutar y gestionar los procesos de desarrollo, bienestar y capacitación para el personal administrativo y docente. además de desarrollar las siguientes funciones: 1. gestionar el desarrollo de los procesos de selección del personal docente, directivo, administrativo, asistencial y cuota sena. 2. publicación y preselección de candidatos de acuerdo al perfil del cargo vacante. 3. ejecutar el desarrollo del proceso de selección para cargos administrativos, docentes y directivos. 4. gestionar el desarrollo de los procesos de: formación, capacitación, inducción, evaluación de desempeño y bienestar del personal docente, directivo y administrativo. 5. proponer y desarrollar las jornadas de inducción y re-inducció...
Resumen del puesto fundación hogares claret requiere coordinador o responsable del servicio para coordinar actividades administrativas de los programas y velar por el cumplimiento de los lineamientos administrativos y contractuales. responsabilidades garantizar la gestión del talento humano de los programas. gestionar recursos económicos y materiales ante entidades públicas y privadas. implementar procesos administrativos y financieros. representar a la organización en negociaciones oficiales. descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. etiam congue sed elit nec elementum. morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. sed scelerisque a augue et ornare. donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet. morbi a dolor dignissim, tristique enim et, semper lacus. morbi laoreet sollicitudin justo eget eleifend. donec felis augue, accumsan in dapibus a, mattis sed ligula. vestibulum at aliquet erat. curabitur rhoncus urna vitae quam suscipit , at pulvinar turpis lacinia. mauris magna sem, dignissim finibus fermentum ac, placerat at ex. pellentesque aliquet, lorem pulvinar mollis ornare, orci turpis fermentum urna, non ullamcorper ligula enim a ante. duis dolor est, consectetur ut sapien lacinia, tempor condimentum purus. obtén acceso completo accede a todos los puestos de alto nivel y consigue el trabajo de tus sueños. inscríbete ahora...
¡atrévete, sé tú! somos una marca líder en cosméticos, con 40 años de trayectoria en el mercado de la belleza, destacada por ofrecer productos de alta calidad. en ruby rose nos encontramos en búsqueda de nuestro aprendiz talento humano funciones: organizar y archivar los expedientes de los empleados. mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los empleados. clasificar la documentación según los diferentes tipos de procesos (contratos, capacitaciones, evaluaciones, licencias, etc.). garantizar que todos los documentos estén debidamente firmados y completos (contratos, anexos, políticas, etc.). verificar que los datos personales y profesionales de los empleados sean correctos y estén al día (cambios de dirección, número de contacto, cargo, etc.). asegurar que la base de datos esté respaldada y resguardar la confidencialidad de la información preparar y gestionar la firma de contratos de trabajo, prórrogas, anexos y demás documentos relacionados con las relaciones laborales. controlar los vencimientos de contratos temporales y preparar las renovaciones o notificaciones correspondientes. estudios: técnico, y/o tecnólogo en áreas administrativa horario: lunes a jueves de 7:30am a 5:30pm y viernes de 7:30am a 4:30pm salario: smlv importante estar en etapa productiva y no haber firmado contrato de aprendizaje el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. educación mínima: bachillerato / educación media años de experiencia...
¿te apasiona el desarrollo del talento humano y la transformación organizacional? esta es tu oportunidad para liderar la universidad corporativa y el ecosistema de aprendizaje de una compañía comprometida con el crecimiento de su gente. 🎯 propósito del cargo liderar, gestionar y controlar los procesos de capacitación, competencias y desarrollo de personas, actuando como aliado estratégico para fortalecer las capacidades organizacionales que impulsen la estrategia corporativa. 🧩 responsabilidades clave - coordinar y gestionar la universidad corporativa y su ecosistema de aprendizaje. - asegurar la certificación de competencias laborales y de seguridad del personal interno y externo. - diseñar e implementar estrategias de upskilling y reskilling. - garantizar el cumplimiento de los okr del proceso y contribuir a los objetivos estratégicos de la compañía. - gestionar un equipo de trabajo orientado a brindar soluciones innovadoras de formación y desarrollo. 📚 perfil requerido - profesional en áreas administrativas o sociales. - deseable especialización en recursos humanos, pedagogía, mercadeo o comunicación. - mínimo 5 años de experiencia en áreas de formación y desarrollo. - deseable experiencia en certificación de competencias laborales (sena) y en proyectos de universidades corporativas. - conocimientos en andragogía, desarrollo de competencias organizacionales y técnicas....
¡Únete como analista de reclutamiento y selección! ¡Únete a nuestro equipo como analista de reclutamiento y selección! si te apasiona el talento humano y quieres ser parte de una compañía donde las personas son el centro, esta es tu oportunidad. buscamos un especialista en selección de personal estratégico, organizado y con una inclinación natural por crear experiencias memorables para los candidatos. serás responsable de impulsar nuestros procesos de selección masivos a nivel nacional, garantizando una experiencia cálida y ágil para cada candidato. te ofrecemos un ambiente dinámico, salario competitivo, bonos y beneficios excepcionales. responsabilidades: - diseñar estrategias efectivas de reclutamiento a nivel nacional. - gestionar convenios con universidades y bolsas de empleo. - publicar vacantes y administrar portales de empleo y redes sociales. - filtrar hojas de vida y realizar entrevistas por competencias. - aplicar pruebas y crear indicadores de gestión del área. - coordinar entrevistas con líderes y garantizar una experiencia positiva para los candidatos. - apoyar el proceso de vinculación inducción y onboarding del nuevo talento. requerimientos: - profesional en psicología administración ingeniería industrial o afines. - mínimo 2 años de experiencia en procesos masivos de selección. - manejo avanzado de excel (tablas dinámicas filtros gráficas). - conocimiento de plataformas de empleo y gestión de indicadores. - excelentes habilidades de comunicación y pasión por el servicio al cliente interno y externo. - inglés deseable...
¿te apasiona la gestión humana, la seguridad y la salud en el trabajo? ¡esta oportunidad es para ti! perfil del cargo: estamos en búsqueda de un(a) auxiliar gh hseq para apoyar los procesos administrativos de talento humano y los sistemas de gestión en seguridad, salud en el trabajo, ambiente y calidad. requisitos: técnico o tecnólogo en gestión humana, sst, gestión ambiental o carreras afines. experiencia mínima de 1 año en áreas de talento humano, seguridad y salud en el trabajo y/o sistemas de gestión integrados. conocimiento en normativas hseq, matriz de peligros, inspecciones, capacitaciones y gestión documental. manejo de herramientas ofimáticas (excel, word, correo electrónico). buenas habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo. licencia sst. residencia en bogotá d.c. responsabilidades: apoyar procesos de selección, ingreso, inducción, capacitación y seguimiento al personal. gestionar documentación y soporte en sg-sst, medio ambiente y calidad. coordinar actividades de bienestar laboral, seguimiento médico ocupacional y programas de prevención. apoyar en auditorías internas y externas, y en el cumplimiento de requisitos legales. mantener actualizados registros e indicadores de gestión. ofrecemos: contrato laboral directo con la empresa. estabilidad laboral y todas las prestaciones de ley. posibilidad de crecimiento y formación interna. buen ambiente de trabajo y apoyo continuo....
Importante empresa nacional líder en su sector está en la búsqueda de jefe(a) de relaciones laborales altamente calificado/a para unirse al equipo en un rol de alto impacto a los negocios que acompaña. misión: garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de los procesos internos relacionados con disciplina, relaciones sindicales, gestión de conflictos y representación legal, velando por la seguridad jurídica de la compañía y la prevención de riesgos laborales legales. principales responsabilidades: - representar a la organización ante entidades y autoridades laborales (ministerio del trabajo, jueces laborales, etc.) - asesorar a líderes y áreas en la aplicación de la normativa laboral y los procedimientos disciplinarios - gestionar las relaciones sindicales y liderar los procesos de negociación colectiva - monitorear e interpretar cambios en la legislación laboral y su impacto en la operación de la empresa. - gestionar la documentación legal laboral y consolidar indicadores asociados a procesos disciplinarios y litigios. - acompañar la gestión de procesos disciplinarios y procesos de terminación del vínculo laboral por causas legales. requisitos formacion academica: abogado con especialización en derecho laboral y seguridad social, gestion del talento humano y/o afines. experiencia laboral: minimo 5 años en cargos relacionados con relaciones laborales , manejo de relacion sindical, derecho laboral, generalidades en procesos de gh, bienestar laboral, pensiones, deseable coordinación de procesos judiciales y tutelas. conocimientos adicionales: - modelos de...
Estamos en búsqueda de un(a) auxiliar de gestión humana comprometido(a) y organizado(a) que se una a nuestro equipo. esta persona será responsable de apoyar los procesos administrativos del área de talento humano, garantizando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales vigentes. funciones principales: *pago y liquidación de seguridad social *registrar y gestionar novedades de nómina (ingresos, retiros, licencias, tiempo suplementario, ausentismos, dominicales). *proceso de selección y contratación de personal. *realizar el cálculo, validación y procesamiento de la nómina quincenal, primas, cesantías, vacaciones e incapacidades. *gestionar la afiliación, novedades y seguimiento al sistema de seguridad social (eps, arl, afp, caja de compensación). *conciliaciones de seguridad social. *elaborar certificados laborales, constancias y soportes requeridos por los colaboradores. *mantener actualizada la base de datos del personal y los expedientes físicos y digitales, así como los registros documentales. *procesos de reclutamiento, seleccion y contratacion de personal. *realizar inducciones y garantizar todas las capacitaciones del personal que ingresa. requisitos: *tecnóloga o estudiante de últimos semestres en gestión humana, psicología, administración o carreras afines. *experiencia mínima de 2 años en procesamiento de nómina y seguridad social. *manejo intermedio de herramientas ofimáticas (excel es indispensable)....
Heatron está buscando a un gerente de bienestar bilingüe que lidere iniciativas estratégicas para mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores en un entorno global. estructura del puesto - diseñar e implementar programas de bienestar y calidad de vida para los empleados. - fomentar una cultura organizacional basada en el bienestar, la inclusión y el desarrollo personal. - coordinar eventos y actividades que promuevan el equilibrio entre vida laboral y personal. - gestionar beneficios corporativos y estrategias de retención de talento. - actuar como enlace entre los colaboradores y la empresa para garantizar un ambiente positivo. requisitos del candidato - experiencia comprobada en gestión de bienestar corporativo. - habilidades de comunicación en inglès y español. - conocimiento en estrategias de clima organizacional y desarrollo humano. - capacidad de liderazgo y trabajo en equipo. en heatron, ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y multicultural, con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. tipo de empleo - empleo pleno...
1. gestión operativa y administrativa supervisar la operación diaria del hotel checkinout, limpieza, mantenimiento, seguridad. coordinar al equipo de trabajo recepción, cocina, mantenimiento, guías, etc.. controlar inventarios y suministros, priorizando productos locales y ecológicos. elaborar reportes financieros, de ocupación y de desempeño general. gestionar reservas y canales de venta ota, redes sociales, sitio web. garantizar el cumplimiento de normativas legales y ambientales vigentes. 2. sostenibilidad y conservación implementar y hacer seguimiento a políticas de sostenibilidad ambiental residuos, agua, energía. fomentar el uso de energías limpias, reciclaje y economía circular. coordinar con proveedores sostenibles yo de comercio justo. educar al personal y a los huéspedes en prácticas ecológicas charlas, señalética, actividades. establecer alianzas con ongs o entes ambientales locales. 3. calidad y experiencia del cliente diseñar experiencias auténticas y personalizadas para los huéspedes spa, caminatas ecológicas, talleres culturales. monitorear la satisfacción del cliente encuestas, reseñas en línea. resolver quejas y sugerencias con enfoque de mejora continua. crear protocolos de servicio alineados con la identidad del eco hotel. 4. gestión del talento humano reclutar, capacitar y evaluar al personal con enfoque en valores éticos y sostenibles. fomentar una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y el amor por la naturaleza. establecer planes de formación continua en turismo sost...
Sabemos que desarrollar el talento de nuestros colaboradoresas es la mejor manera de generar valor, por eso en cruz verde femsa construimos un entorno labora inclusivo, diverso y global para formar los mejores colaboradores, líderes y personas. no es necesario que agregues fotografía al cv, tu talento es lo más valioso trabaja con nosotros únete a nuestro gran equipo nos encontramos en búsqueda de técnicoas, tecnólogoas, estudiantes universitarios o profesionales en administración de empresas, gestión administrativa yo carreras a fines. tienes experiencia laboral mínima de 1 año cómo auxiliar administrativo. con el objetivo de apoyar y ejecutar todas las actividades logísticas y administrativas de formación y desarrollo de la compañía, con el fin de contribuir con los objetivos específicos del área. funciones principales 1. gestionar de manera integral la inscripción, invitación y realización de cursos virtuales para el 100 de los cargos nuevos de la organización. 2. actualizar la información en el aplicativo sara de las acciones de formación, capacitación y entrenamiento. 3. apoyar la logística requerida para llevar a cabo las capacitaciones programadas material, equipos, reserva de salones, refrigerios, facilitadores, etc. 4. elaborar los diplomas, cartas de bienvenida y memorandos a las capacitaciones, así distribuir la correspondencia interna y externa del área. 5. realizar las inscripciones a cursos especiales congresos, seminarios y talleres. 6. realizar el proceso de inscripción, facturación y pago a proveedores del área de desarroll...
Buscamos el mejor talento humano para que forme parte de nuestro equipo de trabajo. auxiliar de oficina, formación técnico o tecnólogo en carreras administrativas, económicas, mercadeo yo comercio exterior, y contables para desempeñarse como auxiliar de oficina administrativo. con conocimientos ofimáticos y habilidades tecnológicas. gestión documental. herramientas colaborativas de google. servicio al cliente. el propósito general del cargo es gestionar actividades relacionadas con atención al cliente, manejo de documentación. bolsa de trabajo colombia ofrecemos puesto de auxiliar de oficina viajero boyaca sogamoso para el sector de administracion oficina en la empresa fundación delamujer de tunja. salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. tipo de empleo tiempo completo....
Reconocida ips requiere técnico o tecnólogo en áreas administrativas para desempeñar el cargo de auxiliar operativo de gerencia, con un año de experiencia relacionada con el cargo. funciones 1.apoyar la elaboración de documentos, informes y reportes relacionados con la gerencia y coordinación administrativa. 2. analizar estadísticamente la información entregada por la gerencia y coordinación administrativa. 3. atender a los usuarios internos y externos, orientándolos en los diferentes asuntos que se centralizan en su cargo. 4. recibir y despachar de la correspondencia para la gerencia, coordinación administrativa y coordinación operativa a nivel interno y externo. 5. administrar el archivo de gerencia. 6. recibir y gestionar las llamadas direccionadas a gerencia. 7. mantener actualizada la agenda de gerencia, coordinando las reuniones y citas respectivas. 8. agendar y atender las visitas que la gerencia tenga programadas. 9. recibir, registrar, clasificar y distribuir la documentación de la gerencia, a través del sistema de trámite documentario y mantener actualizado el archivo general y confidencial correspondiente. 10. velar por los inventarios a su cargo 11. realizar informe mensual de los planes corporativos de telefonía móvil. 12. las demás requeridas acorde con la misión del cargo y debidamente comunicadas por su jefe inmediato. requisitos técnico o tecnólogo en áreas administrativas salario 1.486.000 44 horas semanales bolsa de trabajo colombia ofrecemos puesto de auxiliar de gerencia para el sector de administracion ofici...
¿eres organizado/a, orientado/a al detalle y te apasionan los procesos de talento humano? en altipal queremos sumar a nuestro equipo un/a asistente de contratación comprometido/a con la excelencia y el cumplimiento normativo. competencias clave: ejecución brillante, relaciones de confianza, atención al detalle y orientación al logro. principales funciones - gestionar afiliaciones y traslados en seguridad social. - elaborar y legalizar contratos de aprendices y practicantes. - registrar ingresos en sistemas como kactus y ax. - apoyar en apertura de cuentas bancarias y convenios de nómina. - atender solicitudes de colaboradores y mantener documentación organizada. requisitos - mínimo tecnólogo en recursos humanos, áreas administrativas o afines. - contar con al menos 1 año de experiencia en procesos de contratación, afiliaciones a seguridad social y manejo de plataformas internas o cargos similares. - manejo de herramientas ofimáticas. - conocimiento básico en normatividad de seguridad social. - deseables: experiencia con plataformas como kactus nuestra oferta - contrato inicialmente para cubrimiento de una licencia de maternidad y vacaciones - horario de lunes a sábado (flexibilidad en la hora de ingreso acordada previamente con la líder) - los sábados se laboran 4 horas con un sábado de descanso al mes - modalidad de trabajo híbrida donde deben asistir mínimo 3 veces por semana a la oficina (esto queda sujeto de acuerdo a necesidad del área) - salario: 2.284.000 + bono alimentación 178.000 show more show less...
Reconocida ips requiere técnico o tecnólogo en áreas administrativas para desempeñar el cargo de auxiliar operativo de gerencia, con un año de experiencia relacionada con el cargo. funciones 1.apoyar la elaboración de documentos, informes y reportes relacionados con la gerencia y coordinación administrativa. 2. analizar estadísticamente la información entregada por la gerencia y coordinación administrativa. 3. atender a los usuarios internos y externos, orientándolos en los diferentes asuntos que se centralizan en su cargo. 4. recibir y despachar de la correspondencia para la gerencia, coordinación administrativa y coordinación operativa a nivel interno y externo. 5. administrar el archivo de gerencia. 6. recibir y gestionar las llamadas direccionadas a gerencia. 7. mantener actualizada la agenda de gerencia, coordinando las reuniones y citas respectivas. 8. agendar y atender las visitas que la gerencia tenga programadas. 9. recibir, registrar, clasificar y distribuir la documentación de la gerencia, a través del sistema de trámite documentario y mantener actualizado el archivo general y confidencial correspondiente. 10. velar por los inventarios a su cargo 11. realizar informe mensual de los planes corporativos de telefonía móvil. 12. las demás requeridas acorde con la misión del cargo y debidamente comunicadas por su jefe inmediato. requisitos técnico o tecnólogo en áreas administrativas salario 1.486.000 44 horas semanales bolsa de trabajo colombia ofrecemos puesto de auxiliar de gerencia para el sector de administracion ofici...
Sabemos que desarrollar el talento de nuestros colaboradoresas es la mejor manera de generar valor, por eso en cruz verde femsa construimos un entorno labora inclusivo, diverso y global para formar los mejores colaboradores, líderes y personas. no es necesario que agregues fotografía al cv, tu talento es lo más valioso trabaja con nosotros únete a nuestro gran equipo nos encontramos en búsqueda de técnicoas, tecnólogoas, estudiantes universitarios o profesionales en administración de empresas, gestión administrativa yo carreras a fines. tienes experiencia laboral mínima de 1 año cómo auxiliar administrativo. con el objetivo de apoyar y ejecutar todas las actividades logísticas y administrativas de formación y desarrollo de la compañía, con el fin de contribuir con los objetivos específicos del área. funciones principales 1. gestionar de manera integral la inscripción, invitación y realización de cursos virtuales para el 100 de los cargos nuevos de la organización. 2. actualizar la información en el aplicativo sara de las acciones de formación, capacitación y entrenamiento. 3. apoyar la logística requerida para llevar a cabo las capacitaciones programadas material, equipos, reserva de salones, refrigerios, facilitadores, etc. 4. elaborar los diplomas, cartas de bienvenida y memorandos a las capacitaciones, así distribuir la correspondencia interna y externa del área. 5. realizar las inscripciones a cursos especiales congresos, seminarios y talleres. 6. realizar el proceso de inscripción, facturación y pago a proveedores del área de desarroll...
Buscamos un coordinador de recursos humanos con experiencia integral en los diferentes procesos del área: selección, contratación, formación, desarrollo, bienestar, nómina, y gestión disciplinaria. esta persona será responsable de ejecutar y coordinar operativamente las actividades de talento humano, asegurando el cumplimiento normativo, el bienestar del equipo y el soporte a líderes y colaboradores. responsabilidades: • coordinar los procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, entrevistas, pruebas y contratación). • acompañar procesos de inducción, capacitación y desarrollo del personal. • gestionar novedades de nómina y seguridad social en coordinación con el área contable o tercerizada. • liderar actividades de bienestar, clima laboral y cultura organizacional. • apoyar en procesos disciplinarios y cumplimiento del reglamento interno. • mantener actualizados los expedientes, contratos y soportes de los colaboradores. • apoyar la implementación de evaluaciones de desempeño. • servir como punto de contacto para consultas del personal y líderes de área. perfil del candidato: • profesional en psicología, administración, recursos humanos o afines. • 2 a 4 años de experiencia en áreas de talento humano, con enfoque generalista. • conocimiento básico de legislación laboral colombiana y procesos de nómina. • manejo de herramientas ofimáticas (excel intermedio) y software de rrhh (deseable). • capacidad para trabajar de forma organizada, con criterio y autonomía. habilidades clave: • comunicación clara y empática • planeación y seguimiento...
¡buscamos un director comercial integral con mentalidad de estratega y alma de líder! ¿tienes experiencia en el mundo asegurador, pero lo tuyo va más allá de vender? ¿te apasiona potenciar equipos, construir valor y liderar estrategias comerciales co...
¡sé nuestro próximo líder de punto de venta! ¿te apasiona el mundo del retail y el liderazgo? ¡entonces esta oportunidad es para ti! buscamos un líder de punto de venta que sea capaz de coordinar y administrar una de nuestras tiendas, mientras gestio...
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