¡buscamos un director comercial integral con mentalidad de estratega y alma de líder! ¿tienes experiencia en el mundo asegurador, pero lo tuyo va más allá de vender? ¿te apasiona potenciar equipos, construir valor y liderar estrategias comerciales co...
Estoy ayudando a jic ingeniería a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de ingeniero/a de presupuestos. liderarás la elaboración de presupuestos eléctricos con impacto en proyectos de alcance nacional. compe...
Pulsar tabulador para desplazarse para pasar el enlace del contenido seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: somos el centro de servicios compartidos del grupo holcim. desde americas business services (abs) nos encargamos de gestionar los procesos clave para nuestros negocios en norte, centro y suramérica como socios estratégicos a través de la generación de valor. tenemos como objetivo brindar soluciones de clase mundial en temas de compras, comercial, talento humano, finanzas y servicio al cliente. hacemos parte de holcim, líder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción. tenemos la misión de descarbonizar la construcción para mejorar los estándares de vida en todo el mundo, de la mano de nuestros 60.000 colaboradores. analista de costos y reportes serás el responsable de realizar el costeo, valoración de inventarios, y entregar informes de costos mensuales, trimestrales y anuales para diversos segmentos, cumpliendo con las políticas y procedimientos establecidos, garantizando su precisión y confiabilidad para su uso en el cumplimiento normativo, análisis interno y toma de decisiones estratégicas. funciones: implementar el procesos de pre-cierre/cierre de manera oportuna en una base mensual, trimestral y anual para cada uno de los subsegmentos (cemento, concreto, agregados, afr, ops), con el fin de asegurar la disponibilidad de la información necesaria para realizar el cierre contable y el análisis de la información. organizar y revisar la información de costos y los informes de gestión destinados a los países, con el fin de o...
Palabras clave: auxiliar de formación, asistente de formación, colaborador de entrenamiento, gestión de procesos, gestión documental auxiliar de formación y gestión de procesos palabras clave: - auxiliar de formación - asistente de formación - colaborador de entrenamiento - ayudante en desarrollo de personal - gestión de procesos - iso 9001 la misión de este cargo es con el fin de contribuir a la eficiencia y mejora continua de los procesos organizacionales, mediante el diseño, caracterización, documentación, análisis y actualización de mapas de procesos y procedimientos, asegurando su alineación con la normatividad vigente, los estándares de calidad y el modelo institucional de gestión por procesos. así mismo, liderar la implementación de un plan de formación para todo el personal, fundamentado en la documentación de los procesos, con el fin de fortalecer el conocimiento organizacional, garantizar la adecuada comprensión y aplicación de los procedimientos, y promover una cultura institucional orientada a la calidad y la mejora continua. responsabilidades: - gestionar la documentación de procesos de cada una de las áreas. - implementar y controlar los planes y actividades de educación y capacitación. - implementar el modelo de gestión del talento humano por competencias. - consolidar el plan integral y el plan individual de formación institucional. - acompañar y dar lineamientos al proceso de selección de nuevo personal. - gestionar y controlar las capacitaciones internas según el plan de formación. - realizar seguimiento a la aprobación por parte del comité de fo...
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Únase a nuestro equipo como analista de comercio internacional y aproveche la oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector. gestionará la nacionalización de mercancías, asegurando el cumplimiento de la normatividad aduanera vigente. trabajará en estrecha colaboración con agentes aduaneros y será responsable del manejo de documentación crítica para el proceso de importación y exportación. ofrecemos un contrato directo e indefinido, con un horario de lunes a viernes y un salario de $2.300.000. Únase a nosotros y desarrolle su carrera en un entorno dinámico y en constante evolución. responsabilidades: - gestionar la nacionalización de mercancías cumpliendo con la normatividad aduanera. - colaborar estrechamente con agentes aduaneros para asegurar procesos eficientes. - manejar y supervisar la documentación necesaria para importaciones y exportaciones. - analizar regulaciones comerciales internacionales y garantizar el cumplimiento. - optimizar procesos logísticos para mejorar la eficiencia del comercio exterior. requerimientos: - título profesional en comercio internacional o área relacionada. - mínimo 1 año de experiencia en manejo de nacionalización de mercancías y normatividad aduanera. - conocimiento práctico de procedimientos aduaneros y manejo de documentación. - habilidad para trabajar con agentes aduaneros de manera efectiva. - excelentes habilidades de comunicación y organización. nivel de educación: - profesional sectores laborales: - compras y comercio exterior - bodega logística y transporte cargo: - analista otras habilidades: habili...
Ofertas de pasantías talento humano en colombia auxiliar recursos humanos colombia, huila - fertrac sas - hoy importante empresa importadora requiere: auxiliar de recursos humanos con experiencia mínima de tres años en el cargo. funciones a realizar: afiliación de empleados, proceso de contratación, reporte de... coordinador de recursos humanos colombia, huila - dhl - hoy somos la empresa líder en logística más grande del mundo, creamos una ventaja competitiva para nuestros clientes al brindarles soluciones logísticas basadas en nuestras operaciones de almacenamiento, transporte y... profesional en recursos humanos colombia, huila - vacantes empleos.net - hoy acerca de la vacante: funciones del puesto: planear, estructurar y liderar eficientemente la gestión del talento humano (selección, ciclo laboral, relaciones laborales, seguridad y salud...) jefe de recursos humanos colombia, huila - servicio de empleo comfama - hoy descripción de la empresa: el servicio de empleo operado por comfama conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer talento que co... auxiliar de recursos humanos colombia, huila - servicio de empleo comfama - hoy descripción de la empresa: el servicio de empleo operado por comfama conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer talento que co... ¡sé el primero en saber cuándo se publican nuevos trabajos como este! auxiliar de recursos humanos colombia, huila - servicio de empleo comfama - hoy descripción de la empresa: el servicio de empleo oper...
Importante empresa del sector - bogotá, d.c., bogotá, d.c. objetivo del cargo garantizar la planeación, organización, dirección y control integral de la producción, asegurando el cumplimiento de los más altos estándares de seguridad, calidad e inocuidad. liderar la gestión de personal de planta mediante procesos de inducción, formación continua y desarrollo, maximizando la eficiencia operativa, optimizando recursos y fomentando una cultura de mejora y alto desempeño. perfil profesional profesional en ingeniería de alimentos, ingeniería industrial, química o producción. mínimo 3 años de experiencia liderando procesos productivos en la industria de alimentos, incluyendo planeación de la producción, gestión de personal operativo, formación técnica y mejoramiento de procesos. alta capacidad de liderazgo, planeación estratégica, toma de decisiones y orientación a resultados. responsabilidades clave -planear la producción: elaborar, ajustar y garantizar la ejecución eficiente del programa de producción, anticipando necesidades de materiales, equipos y talento humano para el cumplimiento de los objetivos. -coordinar y supervisar procesos productivos: monitorear las actividades operativas para asegurar el cumplimiento de planes, identificar desviaciones y liderar acciones correctivas y preventivas oportunas. -gestión de personal de planta: liderar el equipo operativo asegurando la correcta distribución de funciones, la disciplina operativa y el cumplimiento de normas de seguridad, calidad e inocuidad. -inducción y formación del equipo: diseñar y ejecutar procesos de inducción p...
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Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: crear alerta profesional de selección, cultura y desarrollo organizacional Únete a scania colombia y sé parte de un equipo global de profesionales apasionados por la innovación y la excelencia en el transporte. nos emociona saber que te interesa hacer parte de nuestra organización. aquí encontrarás un equipo de trabajo incluyente, diverso y equitativo. sobre el rol buscamos un profesional de selección, cultura y desarrollo organizacional en la ciudad de medellín, quien será responsable de implementar los procesos estratégicos de talento humano, acompañando integralmente a líderes y colaboradores durante el ciclo de vida del colaborador. su rol será clave en la atracción y retención de talento, así como en la promoción de iniciativas de cultura, formación y bienestar organizacional, alineadas con los objetivos del negocio. funciones y responsabilidades: • liderar procesos de selección, desde la definición de perfiles hasta el acompañamiento en entrevistas y cierre de vacantes. • coordinar procesos de preempleo, contratación, onboarding y documentación del personal. • promover acciones de bienestar, cultura organizacional y clima laboral en articulación con los líderes de las sedes. • acompañar procesos disciplinarios y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. • coordinar procesos de evaluación del desempeño, formación y desarrollo de competencias. • apoyar la implementación de iniciativas de reconocimiento y engagement. • consolidar indicadores del área y realizar reportes para la toma d...
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Casa luker requiere jefe de compras administrativas, técnicas y logísticas. perfil: profesional con mas de 5 años de experiencia en cargos similares en empresas de consumo masivo principalmente de alimentos. objetivo del cargo: liderar y gestionar junto a su equipo de trabajo las negociaciones estratégicas y rutinarias de abastecimiento de bienes y servicios técnicos, logísticos y administrativos, basado en las políticas y procedimientos que se han construido conforme a los acuerdos de servicio pactado con el cliente interno. esta jefatura debe ser un aliado estratégico de los clientes internos como ingeniería, logística, producción, calidad, talento humano, salud y seguridad en el trabajo y el área de tecnología, por lo cual debe manejar un lenguaje técnico en cada una de las verticales para poder aportar en las negociaciones y ser ese aliado que la compañía necesita. ciudad: bogotá...
👉 ¡importante empresa de desarrollo de software contable busca un/a líder sre audaz para impulsar la revolución tecnológica! 🚀🌐 🔥 ¿qué harás? - liderarás la estrategia de site reliability engineering: performance, monitoreo y automatización. 🏆 - tendrás un enfoque estratégico en la optimización de costos de infraestructura. - gestionarás infraestructura como código (terraform, azure, aws, gcp). ☁️🛠️ - asegurarás despliegues eficientes con herramientas como docker y kubernetes. 🐳 - aplicarás cultura sre: slos, slis, slas, on-call y post-mortems documentados. 🧪🔥 - implementarás observabilidad avanzada (prometheus, grafana, datadog). 📊🔎 - participarás activamente en decisiones de arquitectura (microservicios, eventos, colas).📝 🦸♂️requisitos: - profesional titulado (tarjeta profesional en colombia). 🎓 - +5 años de experiencia en roles sre, devops o infraestructura cloud. 🥇 - +2 años liderando equipos técnicos (6 personas o más).🧠💼 - dominio de terraform, azure (preferido), aws o gcp.🛠️ - experiencia con docker, kubernetes, ci/cd y monitoreo.⚙️ - habilidad para gestionar procesos on-call y cultura de confiabilidad.📞🔍 🚀 condiciones: - contrato a término indefinido de confianza y manejo 💼💸 - salario competitivo: a convenir de acuerdo a tu experiencia. 💰💵 - horario fijo de lunes a viernes 8:00am a 05:30pm.🕐 ¡postula ahora y marca la diferencia en el motor financiero de latinoamérica! somos socios de negocio para compañías medianas y grandes en la gestión de la cadena de valor del talento humano y de los procesos complementarios a través de un dedicado equipo de profesio...
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Palabras clave: auxiliar de gestión humana obra, asistente de recursos humanos, colaborador de rrhh auxiliar de gestión humana para obra en bogotá estamos en búsqueda de un auxiliar de gestión humana para obra en medellín que desee unirse a nuestro equipo. este rol es ideal para aquellos apasionados por la administración del talento humano en el sector de la construcción. responsabilidades: - revisión de seguridad social de contratistas y seguimiento. - realizar procesos de inducción capacitación y desarrollo de competencias. - participar activamente en la selección y entrevistas de personal. - interactuar diariamente con el personal de obra para fomentar un ambiente colaborativo. - generar espacios para actividades sociales con los colaboradores. - gestionar el manejo de archivos y documentación importante. - recepcionar y analizar incapacidades del personal. - llevar a cabo la carnetización del personal. - registrar y seguir los avisos de terminación y adiciones de contrato. requerimientos: - tecnología en administración del talento humano administración o áreas afines. - experiencia mínima de 18 meses en roles similares. nivel de educación: - tecnólogo 📍 vivir en bogotá. 💼 ofrecemos: 💰salario: a convenir de acuerdo a expectativa salarial. ⏰horario: lunes - sábados. 📃tipo de contrato: fijo inferior a 1 año 🚰lugar de trabajo:bogotá 💰fondo de empleados 📢 postúlate ahora! habilidades gestión documental selección de personal comunicación efectiva trabajo en equipo adaptabilidad ¡ten cuidado con el fraude! magneto y sus empresas aliadas nunca...
En telefónica-movistar, tenemos como misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas, entendemos que son ustedes quienes le dan sentido a la tecnología y no al revés. creemos en el poder transformador de la diversidad, la equidad y la inclusión tanto para el negocio como para la sociedad, por eso nos enfocamos en seguir impulsando una cultura de trabajo abierta que atraiga talento, unimos a las personas y las invitamos a ser ellas mismas, a expresarse, a compartir. cargo: col-ejecutivo(a) de cuenta v3 dirección: b2b Área: jefatura comercial de empresas ciudad: bogotÁ rango salarial: $2.400.000 - $2.600.000 salario variable: $2.632.250 cumpliemiento del 100% misión de rol: desarrollar las actividades que permitan planear, detectar, cerrar y mantener oportunidades de negocios que impliquen ventas de soluciones integrales de telecomunicaciones (fja, móvil), valor agregado, y tics en sus cuentas de responsabilidad asignadas a los agentes comerciales del canal indirecto desu zona, de acuerdo con las políticas y el plan comercial aprobado por la empresa cuyo contenido describe los objetivos y metas, así como los indicadores de resultado y de gestión esperados de la gestión comercial. responsable del mantenimiento de la cartera de clientes asignada, velando por el sostenimiento del ingreso recurrente y crecimiento del mismo a través del funnel requerido de acuerdo a la cuota de ventas que le sea asignada. funcioes asociadas al rol - relación con los agentes comerciales del canal indirecto que tengan base caracterizada de clientes de l...
¡esta oportunidad es para ti! empresa dedicada al cuidado integral del adulto mayor se encuentra en la búsqueda de estudiantes de último semestre o profesionales en psicología (mínimo 8° semestre aprobado), apasionados por el talento humano y con experiencia en procesos de selección. buscamos personas comprometidas, organizadas, proactivas y con excelente actitud de servicio. vacante: analista de th ciudad: chía horario: lunes a jueves de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. / viernes de 7:00 a.m. a 4:00 p.m. salario: $2.100.000 + prestaciones de ley contrato: obra labor jornada: ordinaria (44 horas semanales) experiencia: mínimo 1 año y medio en el área de selección responsabilidades del cargo: realizar la atracción y selección del personal de la compañía. administrar portales de empleo y publicar vacantes según planificación. aplicar, calificar e interpretar pruebas psicotécnicas. realizar entrevistas iniciales y entrevistas de retiro, con sus respectivos informes. ejecutar el proceso de onboarding, inducción y reinducción corporativa. apoyar en la gestión de contratación y envío de órdenes a las áreas correspondientes. elaborar y analizar informes de selección, rotación y gestión de vacantes. planificar y coordinar actividades de bienestar. hacer seguimiento a procesos con empresas de servicios temporales. gestionar segunda entrevista con jefes inmediatos o directores. elaborar y actualizar perfiles de cargo. apoyar el plan de capacitación. cumplir con las responsabilidades de sst asociadas al cargo. requisitos: formación: psicología - mínimo 8° semestre aprobado. experiencia: mínimo 1...
1 año de experiencia, bachillerato completo hasta especialización/ maestría $ 2.500.000 a $ 4.000.000 palabras clave: administrador líder de punto de venta, jefe de punto de venta, coordinador de tienda, supervisor de retail, encargado de servicio, administrador/a de experiencia, retail manager, jefe/a de retail, manager de tienda, jefe/a ventas retail 🛍️ ¡estamos buscando nuestro/a próximo/a líder de tienda! somos una de las compañías más grandes del país en el sector retail, y actualmente tenemos presencia en 13 países de latinoamérica. ¡súmate a una marca que no deja de crecer y apuesta por el desarrollo de su talento humano! ¿te apasionan las ventas, el liderazgo de equipos y quieres crecer en el mundo del retail? ¡esta oportunidad es para ti! 🛠️ funciones principales: liderar al equipo de trabajo y gestionar el clima laboral. asegurar el cumplimiento de indicadores y presupuesto de ventas. manejar la caja registradora y arqueos. organizar la malla horaria del equipo. controlar inventarios y realizar pedidos. asegurar la correcta exhibición de productos brindar un excelente servicio y atención al cliente. 📋 requisitos: bachiller culminado. experiencia mínima de 1 año como administrador/a de tienda (preferiblemente en el sector retail textil). conocimiento y manejo de indicadores comerciales (uxf, vxf, tasa de conversión). experiencia en manejo de personal y organización de equipos. 💰 condiciones salariales: ofrecemos un salario mensual promedio desde los $ 2.500.000 hasta 4.000.0000 dependiendo la categoría de tienda asignada ⏰ ho...
Actualmente nos encontramos en búsqueda de auxiliar de bodega/almacén con licencia de carro bachilleres con experiencia mínima a un año en en atención al cliente, almacén o bodega. realizando funciones: gestionar el inventario de la bodega, asegurando el control y solicitando oportunamente el abastecimiento de los productos necesarios gestionar y asegurar el adecuado surtido de insumos en la máquina de bebidas calientes, garantizando su correcto funcionamiento y disponibilidad. condiciones laborales salario: $1.503.780 + todo lo de ley+ auxilio de transporte horario: lunes a sábado de 8am a 5pm #li-onsite requisitos estudios bachillerato / educación media valorado experiencia profesional 1 año sobre activos s a s somos un grupo empresarial, líder nacional en la administración de talento humano. desde hace 38 años en el sector temporal y de outsourcing, ofrecemos soluciones administrativas con oportunidad, servicio, cumplimiento, legalidad y satisfacción a cada uno de nuestros 500 clientes....
Resumen del puesto en telefónica-movistar, tenemos como misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas, entendemos que son ustedes quienes le dan sentido a la tecnología y no al revés. creemos en el poder transformador de la diversidad, la equidad y la inclusión tanto para el negocio como para la sociedad, por eso nos enfocamos en seguir impulsando una cultura de trabajo abierta que atraiga talento, unimos a las personas y las invitamos a ser ellas mismas, a expresarse, a compartir. calificaciones - estudiantes de últimos semestres de administración de empresas,economía, ingenieria industrial o afines responsabilidades - gestionar y apoyar la logística del voluntariado a nivel nacional, comunicación digital, diseño, creación, planeación y seguimiento de las actividades e informes del voluntariado - apoyo de seguimiento al portal para garantizar cierre de actividades, fuentes de verificación y reporte a la dian (para caso de donaciones) - crear las actividades en el portal - actas, grabaciones y listado de asistencia en reuniones y actividades virtuales de voluntarios y beneficiarios a las actividades - apoyar con el diseño de actividades digitales con el uso de herramientas como apps, videos, cápsulas, contenidos, etc. que permitan dinamizar las acciones de manera innovadora - participar en las actividades de voluntariado de acuerdo con la programación establecida con los líderes voluntarios y entidades sociales - apoyo con el seguimiento y monitoreo del avance de indicadores - elaborar las presentaciones para los distintos reportes internas ...
Somos una firma de consultoría integral en recursos humanos fundada en 1994. apoyamos a las empresas a conseguir y desarrollar sus mejores equipos de trabajo y ayudamos a las personas a encontrar el mejor espacio para desarrollarse y crecer. perfil: planificar y coordinar las actividades y procedimientos de calidad de la organización. coordinar el área de talento humano, incluidos los procesos de capacitación, clima organizacional gestionando los sistemas de gestión con el fin de garantizar la mejora continua y la prevención de los riesgos asociados. gestionar la elaboración de los indicadores establecidos de los diferentes procesos alineado con el manejo financiero de la compañía. apoyar el proceso de desarrollo de aplicativos internos garantizando su alineación con los requerimientos y las políticas corporativas, así como velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes. planear y ejecutar el pago de la nómina y las prestaciones sociales del personal. experiencia: mínimo 5 años de experiencia en áreas administrativas, realizando labores de dirección y manejo de personal. experiencia en firma ante la dian. manejo de herramientas contables e indicadores financieros. conocimiento de la legislación laboral sgst. experiencia en iso 9001 y 27001....
Descripción asegurar la operación integral de servicios tecnológicos. supervisar equipos técnicos y operativos. cumplir con sla y gestionar incidentes y cambios. administrar infraestructura y presupuesto tecnológico. liderar la gestión de proveedores y contratos. implementar estrategias de continuidad operativa (drp). promover la mejora continua y el desarrollo del talento humano. perfil buscado (h/m) mínimo 10 años de experiencia en la administración de operaciones de tecnología. gestión de operaciones ti, infraestructura, plataformas cloud (azure), redes, ciberseguridad, continuidad del negocio, proveedores y herramientas itsm (más de 3000 usuarios). qué ofrecemos oportunidad de hacer parte de una compañía en crecimiento con una visión estrategica de transfomración digital dentro de una cultura de innovación...
Analista de people somos stay group, una operadora hotelera de la ciudad de medellín; enfocada en ir más allá de la hospitalidad tradicional, basándonos en marcas propias que ofrecen experiencias únicas y aportan a la completitud del ser. ubicación: medellín, colombia. modalidad: presencial descripción del cargo: s erás el apoyo del hrbp senior en la ejecución de las estrategias de recursos humanos, brindando soporte operativo y analítico en todos los aspectos relacionados con el talento humano. este rol es clave en la implementación y seguimiento de procesos como la selección de personal, la gestión del desempeño, el desarrollo de capacitación y el bienestar de los stayers. responsabilidades: colaborar con el hrbp senior en el desarrollo e implementación de iniciativas y acciones para la atracción del talento, onboarding y formación de los stayers. apoyar en procesos de selección, integración de nuevos stayers y seguimiento de su adaptación a la cultura organizacional. recopilar, analizar y reportar datos relevantes relacionados con el desempeño, retención y bienestar de los stayers. proveer información estratégica para optimizar los procesos de people, colaborando en la toma de decisiones informadas. apoyar en los procesos de evaluación de desempeño y feedback, brindando apoyo logístico y analítico. gestionar los planes de desarrollo y mejora en base a las evaluaciones realizadas. colaborar con el hrbp senior en iniciativas y acciones para mejorar el bienestar y el compromiso de los empleados. asegurar que todos los procesos de people cumplan con la legi...
Mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. amplia experiencia y conocimiento en compensación y beneficios. acerca de nuestro cliente compañía de servicios de consultoría técnica en sector oil & gas. descripción -liderar y dar seguimiento a los procesos del área a través del establecimiento de indicadores. -gestionar efectivamente con los líderes de procesos las necesidades de los empleados, consultas, oportunidades de desarrollo y gestión del desempeño enfocados en la mejora continua. - creación de estrategias y ejecución de planes de compensación y beneficios para los trabajadores con el fin de mejorar el ambiente de trabajo y su productividad, enfocada en equidad interna. - liderar y apoyar la creación de procesos enfocados en cultura organizacional con el fin de tener empleados motivados y que ayuden a impulsar el desarrollo de la compañía. -garantizar la entrega de reportes nacionales y corporativos a tiempo y con información estratégica enfocada en el mejoramiento de procesos del área. - coordinar el seguimiento del sg-sst (sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. perfil buscado (h/m) profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines; con mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. el gerente de recursos humanos será responsable de liderar, estructurar y fortalecer el área de talento humano, promoviendo una gestión estratégica, operativa y ética, alineada con los objetivos de la organización. deberá implementar procesos robustos en sst, nómina, selección, bienestar, desarrollo...
Acerca de nuestro cliente compañía del sector energía. descripción responsabilidades del rol: participar en el análisis de requerimientos de personal y necesidades de formación, garantizando el cumplimiento del adn del cliente. participar en la construcción de perfiles de su unidad de negocio con los especialistas de selección, incluyendo criterios de compensación según el mercado y requerimientos técnicos (como ciberseguridad). participar en el proceso de selección de las vacantes solicitadas, validando los resultados de pruebas y entrevistas, asegurando el ajuste al perfil del negocio. realizar el onboarding de los nuevos colaboradores junto con el equipo de formación, asegurando una integración efectiva. acompañamiento en campo a los equipos de talento humano en temas de nómina, seguridad social, formación y relaciones laborales, resolviendo inquietudes de los trabajadores. diseñar planes y mapas de sucesión para los talentos clave y posiciones estratégicas, así como participar en la definición de planes de formación y desarrollo. liderar los planes de comunicación interna. participar en la construcción y definición de planes de compensación y beneficios ajustados a las personas. gestionar indicadores y kpis del área de recursos humanos. manejo de indicadores financieros básicos. perfil buscado (h/m): profesional en ingeniería, administración de empresas o carreras afines; con mínimo 6 años de experiencia acompañando procesos del área de recursos humanos: selección, entrenamiento, desarrollo, compensación, beneficios, y experiencia previa liderando proyectos d...
Empresa del sector alimentos requiere coordinador de gestión humana con experiencia mínima de 2 años, encargado de gestionar y proveer el talento humano, conformando y manteniendo un equipo de trabajo, motivado, competente, comprometido, productivo y...
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