Role overview we are looking for a highly experienced and technical successfactors training lead to design and execute the training strategy for phase 1 of a successfactors implementation, focusing on employee central (ec), recruiting (rcm), and onboarding (onb) modules. the ideal candidate will bring at least 5 years of hands-on experience leading training initiatives for successfactors, combined with a deep understanding of enable now for content development and user enablement. this is a remote, contract role, ideal for a proactive and detail-oriented professional who excels at driving user adoption through targeted training solutions. key responsibilities training strategy development & execution design, develop, and execute a comprehensive training strategy for phase 1 of successfactors implementation. collaborate with hr, it, business leads, and change management teams to define training needs and objectives. align training initiatives with project milestones and overall organizational goals. training program creation & delivery design and deliver engaging training programs tailored to end-users, including interactive elearning, instructor-led training (virtual/onsite), and job aids. use enable now to create interactive guides, simulations, and real-time performance support. customize training content to meet the needs of diverse audiences (hr teams, managers, employees). change management & user adoption partner with change management teams to integrate training with broader change initiatives. monitor user re...
Position description gic global integration architect provide service/ support to customers using hcm integration with client's hr system of record on global platform guiding principles responsible for client relationship regarding the global integration services expected to co-ordinate internal communication across all integration service teams for the particular clients between emea, na & apac regions responsible to support also other activities related to client service such as user training delivery, additional after go-live system configuration activities etc.. responsible for managing global change request process and co-ordinate all regional/local service teams where local involvement is needed (global & local system maintenance and testing co-ordination) responsible for consistency message and quality level of client service across all 3 regions become a global cs single point of contact to the client global counter part's team for any discussion topics related to global functionality technical responsibilities lead regular calls with clients to review global/local integration tickets deliver a design and mapping for global integration tickets spoc for any integration related topics for the clients and srm/scp at global level advise clients on best practise of design and mapping on their sor facilitate super user training on integration provide input to global srm and scp for business review meetings support integration consultants on reviewing, analysing and designing complex issues and change requests with the support of pm (when needed), co-ordinate technical act...
Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: crear alerta profesional de selección, cultura y desarrollo organizacional Únete a scania colombia y sé parte de un equipo global de profesionales apasionados por la innovación y la excelencia en el transporte. nos emociona saber que te interesa hacer parte de nuestra organización. aquí encontrarás un equipo de trabajo incluyente, diverso y equitativo. sobre el rol buscamos un profesional de selección, cultura y desarrollo organizacional en la ciudad de medellín, quien será responsable de implementar los procesos estratégicos de talento humano, acompañando integralmente a líderes y colaboradores durante el ciclo de vida del colaborador. su rol será clave en la atracción y retención de talento, así como en la promoción de iniciativas de cultura, formación y bienestar organizacional, alineadas con los objetivos del negocio. funciones y responsabilidades: • liderar procesos de selección, desde la definición de perfiles hasta el acompañamiento en entrevistas y cierre de vacantes. • coordinar procesos de preempleo, contratación, onboarding y documentación del personal. • promover acciones de bienestar, cultura organizacional y clima laboral en articulación con los líderes de las sedes. • acompañar procesos disciplinarios y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. • coordinar procesos de evaluación del desempeño, formación y desarrollo de competencias. • apoyar la implementación de iniciativas de reconocimiento y engagement. • consolidar indicadores del área y realizar reportes para la toma d...
Consultor sap hcm descripción de la empresa cliente: sector financiero descripción de la vacante conocimiento y experiencia en procesos del módulo de hcm experiencia en configuración del módulo de cálculo de nómina hcm py, fuerte conocimiento y experiencia en localización colombia. experiencia en configuración de datos maestros y procesos de om, pa, pt y py experiencia en gestión de tiempos. experiencia en integración con otros módulos (fi, co) recomendable experiencia en desarrollo abap para funcionalidades propias del módulo con funciones y operaciones de cálculo de nómina configuración de cc-nóminas, reglas de cálculo de nómina, promedios experiencia en integraciones conocimientos básicos de successfactors employee central conocimiento en creación de especificaciones funcionales, configuración. experiencia en especificaciones funcionales de desarrollos. experiencia en metodologías de implementación, como Ágil, activate experiencia en soporte y mantenimiento sap con base en el framework itil. experiencia en trabajo con anss capacidad de análisis. capacidad de administrar el tiempo capacidad de administrar usuarios - asignación de tareas capacidad de transferencia de conocimiento habilidades de autocapacitación y colaboración habilidades de trabajo en equipo búsqueda de soluciones estándar del sistema que permitir disminuir desarrollos y ofrecer valor agregado al cliente. orientación de servicio. requerimientos específicos certificaciones sap ecc o sap s/4 hana (preferentemente) idioma ingles: capacidad de comunicación oral (preferentemente) diploma de grado como profesion...
Gic global integration service consultant provide service/ support to customers using hcm integration with client's hr system of record on global/regional platform guiding principles responsible for client system maintenance on global/regional level = make configuration system changes on behalf of all countries within his/her regions of responsibility expected to co-ordinate internal technical communication across the regions with local application support teams responsible to support also other activities related to client service such as user training delivery, additional after go-live system configuration activities etc. closely co-operate with global integration architect (gia) on global alignment take responsibility for testing co-ordination within the regions support the gia in case of any issue/ccr (customer change request) estimates and regional/global implementation activities responsible for consistency message and quality level of service across regions become a regional cs single point of internal contact for any technical discussion topics related to global integration functionality. technical responsibilities monitor integration errors for live clients proactively react to integration issues support all integration issues related to integration mapping responsible to deliver technical solution for global tickets responsible to set up complex global/regional integration tickets/ccr analysed and designed by the gia in the system create test cases and cooperate with gtt (global testing team) in regression testing after monthly feature packs keep cli...
Arago is a leader in implementing digital transformation of the hr & finance functions with innovative cloud solutions. we provide our customers with end-to-end services throughout their hris and travel & expense management projects, from business requirements definition to solution implementation. we also provide post go-live support and transfer of competencies to the teams in different deployed countries. with headquarters in paris and a secondary office in bordeaux, we are also present in europe, africa, asia, and south america. this allows us to support our clients worldwide during and after hris project deployments. we are seeking a sap successfactors support consultant to support our clients in their digital transformation, based in manizales, colombia. as a support consultant , you will join our team to advise our customers, assist them in using the implemented tools, and resolve any difficulties. process customer requests following support procedures and quality standards. analyze problems and find optimal solutions for clients. provide written responses and telephone explanations when necessary. support project activities to enhance your skills and contribute to company growth. participate in the company's life, promoting customer satisfaction, self-help, and continuous improvement. receive training and certification to quickly integrate into international projects. requirements: higher education in computer science or related field. at least one experience working in an hris environment. desire to grow in the cloud and innovative business environment. good commun...
Somos xpertgroup , una compañía líder en desarrollo de software, analítica avanzada, big data, devsecops y agilismo . creamos productos propios y soluciones a la medida de nuestros clientes. actualmente, estamos buscando un(a) coordinador/a de talento humano para unirse a nuestra familia de #xpertlovers . necesitas tener entre 3 y 5 años de experiencia en gestión humana , preferiblemente en startups o empresas del sector tech . como parte de nuestro equipo, tus responsabilidades incluirán gestionar el reclutamiento y selección de perfiles tech y digitales, en colaboración con líderes técnicos. coordinar procesos de onboarding digital, formación técnica y de habilidades blandas. implementar y mantener sistemas de evaluación del desempeño en entornos ágiles (okrs, feedback continuo, 1:1). participar en el diseño de planes de carrera y desarrollo profesional para equipos de desarrollo, producto, data, etc. supervisar la ejecución de la nómina, beneficios y esquemas de compensación variable (bonos, stock options, etc.). gestionar iniciativas de bienestar, engagement, dei (diversidad, equidad e inclusión) y cultura digital. garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y aspectos de seguridad social (legal local o internacional si aplica). producir y analizar indicadores de people analytics (rotación, nps interno, tasa de vacantes, etc.). apoyar la adopción y uso de plataformas de hr tech (ej. deel, remote, bamboohr, sap successfactors, workday). requisitos técnicos y formación: formación académica: psicología, administración, recursos humanos...
At globant, we are working to make the world a better place, one step at a time. we enhance business development and enterprise solutions to prepare them for a digital future. with a diverse and talented team present in more than 30 countries, we are strategic partners to leading global companies in their business process transformation. we seek a people journey semi senior advance level , a seasoned human resources professional with over six (6) years of experience optimizing hr processes and managing operations in dynamic corporate environments, ideally within organizations of more than 2,000 employees. the ideal candidate will have a strong background in data analysis to support strategic decision-making, ensuring data integrity and accuracy. proficiency in hr information systems, particularly sap and successfactors, is essential. attention to detail, leadership in continuous improvement projects, and a proactive approach to solving complex problems are key to driving operational efficiency and ensuring compliance. you will get the chance to: analysis and reporting: - design and execute periodic data audits in sap and successfactors to ensure consistency and accuracy of information. - develop and maintain dashboards and analytical reports for senior management on key metrics of staffing, turnover, and organizational structure. systems administration (sap and successfactors): - serve as expert point of contact for complex issue resolution and requirements management in sap and successfactors. - lead system configuration improvement initiatives to align technology with b...
Edgewell is not just a company, but a vibrant global community of 6,800 visionaries, doers, and makers . our family of over 25 personal care brands serves people in more than 50 countries . we are dedicated to infusing joyfulness into every aspect of our work. our pledge goes beyond our products, with our fundamental value of people first guiding us to foster a diverse, inclusive, and respectful environment where every team member can flourish and celebrate our shared achievements. position summary in this role you will support the people team with their data needs. reporting to the people analytics, sr. analyst, you will create and maintain all people reports in successfactors and other hr systems of record. focus will be on maintaining system availability and user access as well as continuous improvements that deliver automation, simplification, and standardization of hr processes to reduce manual administration work. you will collaborate with hr and teammates to ensure hr data quality is high and system usage is consistent. your responsibilities will be divided into three key focus areas: people data reporting: you will respond to people data reporting requests in a timely manner, using our ticket management system (servicenow) to keep requestors informed on progress. you will manage the transition from legacy successfactors reporting (canvas & table) to story reporting, ensuring a smooth changeover. you will also support people analytics activity by providing data and analysis as needed. data health: you will focus on improving hr data quality and support our hr data st...
1 day ago be among the first 25 applicants get ai-powered advice on this job and more exclusive features. the hris lead is responsible for leading the strategy, implementation, and continuous improvement of human resources information systems, with a strong focus on sap successfactors. this role manages a team of hris professionals and oversees hr technology initiatives to ensure they support and enhance core hr processes. leads, coaches, and develops a high-performing hris team to support ongoing operations and strategic initiatives. · oversees full-cycle implementations, configurations, and optimization of sap successfactors modules, including employee central, talent acquisition, learning, onboarding, compensation, and performance management. · manages successfactors role-based permissions (rbp), including design, configuration, and maintenance of permission groups and roles to ensure secure, compliant, and business-aligned access management. · partners with business stakeholders to analyze current hr processes and recommend system-driven improvements. · develops and executes the hris roadmap aligned with organizational priorities and future-state architecture. · leads hris projects from planning through execution, ensuring milestones, scope, and budget are met. · establishes strong governance processes for system design, documentation, testing, and change management. · serves as a subject matter expert and escalation point for complex technical issues and integrations. · oversees testing cycles including unit, system, regression, and user acceptance testing (uat). · ens...
Press tab to move to skip to content link select how often (in days) to receive an alert: edgewell is not just a company, but a vibrant global community of 6,800 visionaries, doers, and makers . our family of over 25 personal care brands serves people in more than 50 countries . we are dedicated to infusing joyfulness into every aspect of our work. our pledge goes beyond our products, with our fundamental value of people first guiding us to foster a diverse, inclusive, and respectful environment where every team member can flourish and celebrate our shared achievements. position summary in this role you will support the people team with their data needs. reporting to the people analytics manager, you will create and maintain all people reports in successfactors and other hr systems of record. focus will be on maintaining system availability and user access as well as continuous improvements that deliver automation, simplification, and standardization of hr processes to reduce manual administration work. you will collaborate with hr and teammates to ensure hr data quality is high and system usage is consistent. your responsibilities will be divided into three key focus areas: people data reporting: you will respond to people data reporting requests in a timely manner, using our ticket management system (servicenow) to keep requestors informed on progress. you will manage the transition from legacy successfactors reporting (canvas & table) to story reporting, ensuring a smooth changeover. you will also support people analytics activity by providing data and analysis as needed...
Consultor sap sfsf - id 70771 axity chile zemsania tipo de contrato: indefinido modalidad: híbrido flexible salario: a convenir descripción del puesto en zemsania, buscamos un consultor sap sfsf con un sólido conocimiento en el ámbito de la gestión de recursos humanos y experiencia en procesos de onboarding. este rol tiene como objetivo apoyar la implementación y mejora de las soluciones de successfactors en nuestra empresa, garantizando que las necesidades de nuestros clientes se cumplan de manera efectiva y profesional. como consultor sap sfsf, serás parte fundamental de un equipo dinámico y multidisciplinario, contribuyendo con tus conocimientos y experiencia a soluciones innovadoras que optimicen la gestión del capital humano en las organizaciones. valoramos la iniciativa y el trabajo en equipo, así como la capacidad de adaptarse a diferentes entornos y desafíos. responsabilidades implementar y configurar soluciones sap successfactors, enfocándose en los módulos más relevantes, incluyendo onboarding. realizar análisis de requisitos junto con los clientes para identificar oportunidades de mejora en sus procesos de gestión de talento. proporcionar soporte continuo a los usuarios tras la implementación, asegurando una adopción exitosa de las herramientas. colaborar con otros consultores y equipos técnicos para garantizar una integración eficiente entre sap successfactors y sap s/4 hana. mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y actualizaciones en sap successfactors y en el ámbito de la tecnología de rrhh. competencias deseadas enfoque analítico y resolución de ...
Senior account executive, total rewards requisition id : 23051 within the total rewards solution, korn ferry digital offers korn ferry pay, a powerful tool that transforms compensation data into actionable insights. korn ferry pay helps organizations manage their rewards programs to ensure fairness, competitiveness, and alignment with company policies. the platform's data visualization capabilities make analysis easy and efficient, reducing time-consuming manual tasks and freeing up resources to focus on strategic initiatives. the growth of kf digital in this area is driven by our ability to provide organizations with the tools they need to optimize their compensation strategies and achieve their business goals. opportunity to enhance your career - it’s about exceeding your potential. the korn ferry total rewards commercial team oversees and manages the sale of korn ferry’s digital sales transformation solutions, specifically korn ferry pay. the role-holder will lead end-to-end new business sales pursuits with enterprise prospects and clients, setting standards of sales excellence across our total rewards digital solution. the client director will be responsible for identifying new prospects, selling into the office of the chief human resources officer (chro) and total rewards leaders, converting leads into clients, and collaborating with sales leaders and internal stakeholders on an identified set of large, highly strategic prospects. the client director will accomplish this through the ability to sell the full scope of the company's products and services in a consultative...
Asesoria en el area de recursos humanos, evaluacion y seleccion de personal descripción general se requiere profesional en recursos humanos, administración, o carrera afín, con experiencia de 2 a 4 años en áreas de recursos humanos y conocimientos técnicos en: excel avanzado, sistemas de gestión de rrhh (. sap, successfactors), y metodologías de evaluación de cargos. funciones: diseñar, analizar, implementar y administrar políticas y programas de compensaciones y beneficios. analizar la equidad y competitividad de la compañía y sus filiales mediante el diseño y análisis de estructuras salariales. formar y liderar equipos de trabajo. administrar y hacer seguimiento a los programas de beneficios. generar reportes e indicadores de gestión. gestionar bases de datos salariales y mantener actualizada la información en los sistemas de rrhh. sede de trabajo: medellÍn requisitos adicionales experiencia en todas las áreas de recursos humanos. experiencia en el área de compensación y beneficios. al enviar tus datos personales, autorizas al potencial empleador al tratamiento de tus datos para la oferta de empleo, de acuerdo con la política de tratamiento de datos de leadersearch s.a.s. (elempleo). podrás participar gratuitamente en los procesos de selección; no debes pagar sumas de dinero por ningún concepto. para consultas o reclamos, dirígete al potencial empleador. para ofertas confidenciales, contáctanos a: [email protected] . #j-18808-ljbffr...
Du begleitest federführend die durchführung und weiterentwicklung unserer reward produkte und prozesse im dkb-konzern wie z.b. ziel- und performanceprozesse, die bonusrunden sowie die vorbereitung und begleitung von jahresabschlüssen. du evaluierst unsere vergütungssysteme, -strategien und -prozesse und entwickelst diese durch eigene ideen und maßnahmen weiter. dabei hast du unser hr it tool sap successfactors immer mit im blick. du bereitest daten und berichte für verschiedene stakeholder und gremien auf basis regulatorischer anforderungen auf, visualisierst diese in geeigneter form und nutzt dein kommunikationstalent dazu, deinen gegenüber adressengerecht abzuholen. du bringst deine expertise in übergreifende hr-projekte zu vergütungsthemen mit ein. du arbeitest vertrauensvoll mit unseren betriebsräten zusammen und kennst dich im bereich der betrieblichen mitbestimmung in vergütungsthemen bestens aus. dein profil du verfügst über ein abgeschlossenes studium im bereich wirtschaftswissenschaften, human resources oder einem vergleichbaren studiengang und hast dabei erste kenntnisse in den bereichen vergütungsstrategien, bonusstrukturen und regulatorische anforderungen gesammelt. du hast relevante berufserfahrung im compensation-umfeld. begriffe wie performance management und entgelttransparenz sind für dich nicht nur buzz-words. du betrachtest fragestellungen stets aus verschiedenen blickwinkeln, um geeignete lösungen zu entwickeln – auch innerhalb des vorgegebenen regulatorischen rahmens. du hast spaß daran, themen eigenverantwortlich voranzutreiben und weiterzuentwickeln u...
📢 ¡en fanalca estamos buscando un líder técnico successfactors! ¿te apasiona la tecnología, la transformación digital y quieres ser parte de proyectos estratégicos en gestión humana? esta es tu oportunidad para unirte a nuestro equipo de la vicepresidencia de transformación digital como líder técnico successfactors. 🎯 ¿cuál será tu misión? liderar técnicamente la implementación, evolución y mantenimiento de los módulos sap successfactors, garantizando soluciones escalables, eficientes y alineadas con la estrategia de talento humano de nuestras empresas. serás el consultor técnico experto y aliado estratégico del equipo de gestión humana, aportando valor desde la arquitectura de soluciones hasta la optimización continua de la plataforma. 🛠️ responsabilidades clave diseñar la arquitectura técnica de successfactors. implementar, configurar, probar y dar soporte a los módulos. integrar successfactors con otros sistemas como sap erp y office. establecer lineamientos técnicos y buenas prácticas. analizar nuevas funcionalidades y proponer mejoras. participar en auditorías técnicas y funcionales. actuar como business partner del equipo de talento humano. 🧠 perfil que buscamos profesional en ingeniería de sistemas, electrónica, software o afines (opcional ingeniería industrial). mínimo 4 años de experiencia en proyectos técnicos con successfactors. conocimientos en abap, integración sap cpi, sap btp o tecnologías equivalentes. dominio de al menos 2 módulos de successfactors. deseable certificación sap y nivel de inglés intermedio-avanzado. 🤝 competencias y valores clave compromiso c...
Consultor sap successfactors – rcm y rmk consultor sap successfactors – rcm y rmk oferta de empleo: consultor sap successfactors – reclutamiento y rmk ¿eres un experto en sap successfactors con una pasión por mejorar los procesos de selección y la experiencia del candidato? ¡te estamos buscando! implementar y brindar soporte a sap successfactors en recruiting management (rcm) y recruiting marketing (rmk). configurar procesos de selección adaptados a las necesidades de la empresa. gestionar candidatos de manera eficiente y personalizar el portal de empleo para atraer el mejor talento. integrar funcionalidades con otros módulos de sap y sistemas de terceros para optimizar el flujo de trabajo. desarrollar estrategias efectivas de atracción de talento utilizando las mejores prácticas del mercado. experiencia: mínimo 3 años en implementación y soporte de sap successfactors (rcm/rmk). certificación: debes estar certificado en sap successfactors recruiting (rcm/rmk). conocimientos: sólido entendimiento de la configuración de procesos de selección, gestión de candidatos, y personalización del portal. habilidades: fuertes capacidades analíticas y enfoque en resultados. excelente capacidad para resolver problemas. habilidades comunicativas excepcionales y trabajo en equipo. si cumples con los requisitos y deseas ser parte de un equipo que transforma la experiencia del candidato, ¡postúlate ahora! ¡esperamos conocerte pronto! sap ibp pp senior consultant – 100% remoto latam - adaptado a horario español - colombia #j-18808-ljbffr...
Especialista líder en atracción de talento - sap | profesional en selección de personal ti | psicóloga organizacional en gestión del talento | talent… ¡en mqa business consultants colombia estamos en búsqueda de consultores sap sd! ¿eres un profesional con experiencia en sap sd y estás listo para asumir un nuevo reto en un entorno dinámico, innovador y en constante crecimiento? ¡esta puede ser la oportunidad que estabas esperando! Únete a uno de los partners sap más reconocidos de latinoamérica, certificado como great place to work , y forma parte de un equipo comprometido con la excelencia y el desarrollo profesional de sus colaboradores. en mqa buscamos consultores sap sd con sólida trayectoria en proyectos de implementación, especialmente en entornos sap s/4hana. si tienes pasión por la tecnología, orientación a resultados y ganas de impactar positivamente en grandes organizaciones, queremos conocerte. requisitos del perfil : experiencia demostrable en al menos 3 proyectos de implementación sap sd , preferiblemente en el sector retail o consumo masivo . conocimiento avanzado en sap s/4hana , fiori y best practices de sap. certificación sap sd vigente . disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida y para incorporarte de forma inmediata . en mqa valoramos a las personas y sabemos que el talento se potencia cuando se trabaja en un entorno saludable, desafiante y lleno de oportunidades. por eso ofrecemos: planes de desarrollo profesional y formación continua en nuevas tecnologías. flexibilidad horaria y un fuerte enfoque en el equilibrio vida-trabajo . acceso a programa...
¡Únete a nuestro equipo! posición: consultor sap ecp ubicación: colombia tipo de contrato: indefinido en consultora sobre nosotros: somos una consultora especializada en soluciones sap, comprometida con la transformación digital de empresas en latinoamérica. buscamos un consultor sap employee central payroll (ecp) para fortalecer nuestro equipo de expertos. responsabilidades: implementación y configuración de sap ecp. integración con sap successfactors y otros módulos de nómina. resolución de incidencias y soporte técnico. optimización de procesos de nómina y cumplimiento normativo. requisitos: experiencia comprobada en sap ecp. conocimiento en integración con sap successfactors. habilidades analíticas y de resolución de problemas. capacidad de trabajo en equipo y comunicación efectiva. beneficios: contrato indefinido con estabilidad laboral. oportunidades de formación. modalidad híbrida/remota según el proyecto. crecimiento y desarrollo profesional en un ambiente dinámico. si cumples con los requisitos y te apasiona el mundo sap, ¡queremos conocerte! #j-18808-ljbffr...
¡Únete a nuestro equipo! posición: consultor sap ecp ubicación: colombia tipo de contrato: indefinido en consultora sobre nosotros: somos una consultora especializada en soluciones sap, comprometida con la transformación digital de empresas en latinoamérica. buscamos un consultor sap employee central payroll (ecp) para fortalecer nuestro equipo de expertos. responsabilidades: implementación y configuración de sap ecp. integración con sap successfactors y otros módulos de nómina. resolución de incidencias y soporte técnico. optimización de procesos de nómina y cumplimiento normativo. requisitos: experiencia comprobada en sap ecp. conocimiento en integración con sap successfactors. habilidades analíticas y de resolución de problemas. capacidad de trabajo en equipo y comunicación efectiva. beneficios: contrato indefinido con estabilidad laboral. oportunidades de formación. modalidad híbrida/remota según el proyecto. crecimiento y desarrollo profesional en un ambiente dinámico. si cumples con los requisitos y te apasiona el mundo sap, ¡queremos conocerte! #j-18808-ljbffr...
You’re an important part of our future. hopefully, we're also a part of yours! at b. braun, we protect and improve the health of people worldwide. this is also our vision for it. you see technology as an opportunity, and you develop solutions that secure our business in the long term. we would like to implement the digital transformation of b. braun with you. with fresh ideas, drive, and team spirit, we are working to launch the medical technology of tomorrow and safeguard the healthcare of the future. together. that's sharing expertise. hr learning specialist – validated learning job family human resources job summary solves queries requiring specific hr knowledge and policy interpretation. focuses on administrative and transactional tasks in the learning hr functional area. all key tasks and responsibilities are delivered on the ssc scope level. promotes efficient and effective delivery of training administration by resolving complex inquiries. handles general inquiries, calls, and emails into the hr ssc, acting as the first filter. takes ownership of resolving issues, providing guidance, and referring unresolved issues to relevant teams. provides timely, accurate answers to complex learning-related queries from employees and managers. maintains detailed knowledge of processes, policies, and trainings for the covered countries. delivers country-specific training to the learning team. shares information with relevant colleagues. interprets policies and solves problems. handles lms processes, including maintaining programs and courses data. manages data processes, reviews r...
4 days ago be among the first 25 applicants direct message the job poster from ditech group people manager | it recruiter | tech hunter sap success factor - project manager/ functional consultant +5 years of experience relocation to spain advanced english project manager sap success factor experience in sap "success factor" applied to projects experience leading successfactors implementation, rollout or upgrade projects. ability to manage multiple stakeholders: it, business, external consultants, suppliers. proficient in project management tools: jira, ms project, smartsheet, etc. functional consultant sap success factor experience in functional requirements gathering with business areas. ability to analyze organizational processes and translate them into sap successfactors solutions. advanced knowledge in the configuration of successfactors modules, including unit testing and integrated testing support (sit/uat). ability to act as a functional bridge between key users, technical teams and project management. experience developing functional and technical documentation (bbp, fs, uat scripts, user manuals). active participation in training, change management, go-live and post-production support processes modality: relocation to spain seniority level seniority level mid-senior level employment type employment type full-time job function job function information technology industries it services and it consulting referrals increase your chances of interviewing at ditech group by 2x sign in to set job alerts for “sap project manager” roles. sap fscd consultant - 100% remoto - l...
Administrador de sistemas de recursos humanos (hcm) encargado de mantener y optimizar plataformas tecnológicas de rrhh, como sistemas de nómina, reclutamiento y reportes. formación académica: licenciatura en administración de empresas, recursos humanos, ingeniería de sistemas o afines. experiencia clave: al menos 1 año trabajando con sistemas hcm o hris (como workday, sap successfactors, oracle hcm, etc.). experiencia previa en gestión de bases de datos y generación de reportes personalizados. familiaridad con sistemas de seguimiento de candidatos (ats). habilidades técnicas: dominio avanzado de microsoft excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas, macros). conocimiento en auditorías de datos, integridad de información y análisis de sistemas. capacidad para crear y mantener reportes ad hoc y bibliotecas de reportes. competencias blandas: atención al detalle y alto nivel de organización. discreción y manejo de información confidencial. comunicación efectiva con distintos niveles jerárquicos. capacidad para trabajar en equipo o de forma autónoma. gestión de múltiples tareas y cumplimiento de plazos....
Multinacional de servicios requiere para su equipo de trabajo analista de recursos humanos. requisitos: profesional en psicología o carreras administrativas experiencia de 4 años en recursos humanos conocimiento y experiencia en sst experiencia en el proceso de contratación, deseable tener experiencia en successfactors. dominio de ingles. te ofrecemos vinculación directa con la compañía a termino indefinido rango salarial: $3000.000- $4.000.000 disponibilidad para laborar lunes a viernes modalidad de trabajo: hibrido...
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