Administrador de Sistemas de Recursos Humanos (HCM) Encargado de mantener y optimizar plataformas tecnológicas de RRHH, como sistemas de nómina, reclutamiento y reportes. Formación académica: Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería de Sistemas o afines. Experiencia clave: Al menos 1 año trabajando con sistemas HCM o HRIS (como Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, etc.). Experiencia previa en gestión de bases de datos y generación de reportes personalizados. Familiaridad con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Habilidades técnicas: Dominio avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas, macros). Conocimiento en auditorías de datos, integridad de información y análisis de sistemas. Capacidad para crear y mantener reportes ad hoc y bibliotecas de reportes. Competencias blandas: Atención al detalle y alto nivel de organización. Discreción y manejo de información confidencial. Comunicación efectiva con distintos niveles jerárquicos. Capacidad para trabajar en equipo o de forma autónoma. Gestión de múltiples tareas y cumplimiento de plazos.