En telefónica-movistar, tenemos como misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas, entendemos que son ustedes quienes le dan sentido a la tecnología y no al revés. creemos en el poder transformador de la diversidad, la eq...
En telefónica. movistar, tenemos como misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas, entendemos que son ustedes quienes le dan sentido a la tecnología y no al revés. creemos en el poder transformador de la diversidad, la e...
Descripción del cargo estamos en búsqueda de un docente administrativo. el candidato deberá contar con al menos un año de experiencia en actividades de docencia y un año de experiencia laboral en el área administrativa, demostrando la capacidad de aplicar los conocimientos de manera práctica. responsabilidades principales acompañamiento a estudiantes: guiar y acompañar a los estudiantes a lo largo de los módulos, utilizando metodologías experienciales para asegurar una experiencia de aprendizaje práctica y similar a un entorno laboral. operación de plataforma q10: demostrar habilidades en la operación efectiva de la plataforma q10, facilitando el acceso y la interacción de los estudiantes con los contenidos. manejo y administración de documentación: gestionar de manera eficiente la documentación relacionada con la preparación de clases, asegurando la disponibilidad y organización de los recursos educativos. calificación de trabajos: evaluar y calificar los trabajos de los estudiantes de manera justa y constructiva, proporcionando retroalimentación para su desarrollo continuo. gestión de actividades: planificar y coordinar actividades educativas, garantizando que se alineen con los objetivos del programa y fomenten el aprendizaje práctico. requisitos experiencia mínima de un año en actividades de docencia. experiencia laboral de al menos un año en el área administrativa. conocimientos sólidos en las áreas mencionadas. habilidades para aplicar conocimientos en entornos prácticos. excelentes habilidades de comunicación y motivación. familiaridad con plataformas ...
¡Únete a nuestro equipo! analista de selección y atracción de talento ubicación: medellín experiencia requerida: mínimo 2 años en procesos de selección ¿te apasiona conectar el talento adecuado con las oportunidades correctas? estamos en búsqueda de un(a) profesional comprometido(a), analítico(a) y con visión estratégica para fortalecer nuestro equipo de selección. ¿cuál será tu misión? liderar y optimizar los procesos de reclutamiento y selección, asegurando una experiencia positiva tanto para los candidatos como para los equipos internos. serás clave en la identificación de perfiles alineados con nuestra cultura y objetivos organizacionales. responsabilidades principales: elaboración y análisis de perfiles de cargo. ejecución de entrevistas estructuradas y por competencias. aplicación e interpretación de herramientas de evaluación. coordinación con líderes de área para entender a profundidad las necesidades de cada vacante. propuesta de mejoras en los procesos de selección y atracción de talento. manejo de indicadores y kpi´s por medio de power bi requisitos: formación profesional en psicología, administración o afines. experiencia mínima de 2 años en procesos de selección. conocimiento sólido en metodologías de evaluación por competencias y manejo de pruebas psicotécnicas. habilidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente. enfoque analítico y orientación a resultados. ¿qué te ofrecemos? un entorno de trabajo dinámico y colaborativo. oportunidades de desarrollo profesional en un sector en constante evolución. la posibilidad de impactar dir...
¿te gustaría aplicar tu experiência para impactar en una empresa que sigue la ciencia y convierte las ideas en medicamentos que cambian la vida? ¡entonces astrazeneca podría ser la empresa indicada para ti!_ en el clúster andino tenemos una gran oportunidad en la unidad de respiratorio e inmunología en la ciudad de bogotá, colombia, en el rol de franchise manager synagis. esta posición tiene como misión ser el responsable del desarrollo e implementación del plan estratégico de marketing de la franquicia y responsable de liderar el equipo de promoción como gerente de primera línea del clúster andino. **principales responsabilidades**: - responsable de liderar la estrategia promocional para asegurar el cumplimiento del presupuesto protegiendo el cop y mejorando el crecimiento esperado para la franquicia - responsable del desarrollo e implementaci - n del plan estratégico de marca para la franquicia alineado a nuestros lineamientos internacionales y globales - responsable del plan de inversión de la marca (presupuesto publicitario y promocional) - responsable de la ejecución de ventas en campo, brindando capacitación a los representantes de ventas para mejorar las técnicas de ventas brindando ciencia para persuadir a los médicos alineados al enfoque ventas del liderazgo - impulse las ganancias sostenibles de p&l; - monitorear y controlar los indicadores de gestión de los responsables para generar estrategias que garanticen el cumplimiento de las metas definidas - supervisar y controlar el panel médico de representantes para asegurar la efectividad en la toma de lea...
Compañía en crecimientointeresante reto laboralacerca de nuestro clientecompañía de libranzasdescripcióngestión del talentodefinir e implementar procesos de reclutamiento y selección ajustados al negocio (comercial, riesgo, cartera, tecnología, etc. ).diseñar programas de inducción y capacitación, con foco en habilidades técnicas y comerciales.gestionar la retención del talento, diseñando planes de bienestar y clima organizacional adaptados a una estructura pequeña.administración de personalmanejar contratos laborales, afiliaciones, novedades de nómina, vacaciones y liquidaciones.velar por el cumplimiento de normativas laborales (ley colombiana, seguridad social, sg-sst).supervisar procesos de nómina y beneficios, aunque en empresas pequeñas esto suele ser operativo y a veces tercerizado.desarrollo organizacionalimplementar procesos de evaluación de desempeño simples pero efectivos.bgestionar políticas internas: teletrabajo, manejo de tiempos, código de conducta, etc.cultura y climafomentar un ambiente de trabajo alineado a los valores de la empresa, promoviendo la ética financiera y el enfoque al cliente.diseñar acciones para mejorar el compromiso y la cultura organizacional, cuidando la cercanía entre colaboradores y directivos.apoyo estratégicoser un socio estratégico del negocio, apoyando en la planificación de personal según metas de colocación, cartera y expansión.alinear la estructura de recursos humanos con los objetivos de crecimiento de la empresa.analizar indicadores de gestión humana (rotación, ausentismo, desempeño) y proponer acciones correctivas.este rol es ...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: conecta tus habilidades en gestión de talento humano con el propósito de impulsar la inclusión laboral y el crecimiento de la comunidad laboral. **formación académica**: tecnología en gestión de talento humano. **experiência laboral**: 1 año como analista de contratación, para el sector confección. **requerimientos para el cargo**: paquete office, sorttime y software factible (los dos últimos no son opción de descarte). **misión del cargo**: realizar todo el proceso de contratación de los trabajadores para las empresas usuarias, brindar referencias laborales y mantener comunicación constante con clientes y trabajadores. **funciones**: - coordinar y ejecutar el proceso de contratación de personal, incluyendo afiliaciones y retiros a la arl, las eps y a la caja de compensación. - gestionar desvinculaciones, referencias y terminaciones de contratos. - brindar soporte y asesoramiento a los trabajadores en temas relacionados con sus contratos y beneficios laborales. - mantener actualizados los registros y documentos relacionados con la contratación de personal. **competencias laborales**: manejo de trabajo bajo presión y capacidad ...
Job description: identificación de talento humano bilingüe, alineados a la visión estratégica de la empresa y las necesidades de los clientes. generar y distribuir flujo de candidatos para la gestión del proceso de adquisición de talento, con el fin de asegurar la dinámica de trabajo del equipo de reclutadores del área. responsabilities: gestionar los leads (candidatos) de manera eficiente direccionados desde el área de marketing, en términos de contacto y calidad. trabajar con el equipo de reclutadores para identificar cambios y ajustes en el proceso actual y aportar ideas frescas e innovadoras sobre cómo mejorar el alcance. asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de los candidatos postulantes. llevar trazabilidad y mantener los datos actualizados en el ats. experiencia exigida de un año en reclutamiento (minimo un año)...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: empresa dedicada a la elaboración de bouquets de exportación, ubicada en el oriente antioqueño, requiere para su equipo de trabajo supervisor/a de materiales con una experiência mínima de (1) un año supervisando procesos productivos de sectores industriales o agroindustriales. **formación académica**: formación técnica o tecnológica en talento humano, procesos agroindustriales o de producción. **funciones**: - gestionar el área y los procesos a su cargo de acuerdo con los estándares de calidad, productividad y eficiencia definidos. - asegurar con su personal a cargo el cumplimiento de los estándares a partir de la estrategia calidad. - tramitar la recolección y entrega oportuna y veraz de información resultante de su proceso, asegurando la información propia de seguridad y salud en el trabajo. - otras labores inherentes al cargo. **conocimientos técnicos o requisitos específicos requeridos**: manejo de herramientas ofimáticas, conocimientos fitosanitarios, administración y manejo de talento humano. **salario**: entre $1.800.000 y $ 2.000.000 + prestaciones sociales. **tipo de contrato**: término indefinido. **jornada laboral**...
Analista de gastos de viaje serás encargado de ejecutar los requerimientos asociados a: gastos de viaje, tarjetas corporativas y p-card, reembolsos de caja menor, tiquetes aéreos, y otras actividades de análisis y gestión que permitan soportar a la región en la toma de decisiones cumpliendo con las políticas definidas, controles ics y niveles de servicio acordados sla. funciones: •atender solicitudes de los empleados relacionadas con el uso de las tarjetas pcard y t&e;, así como de las transacciones o demás herramientas e información que requieran velando por el correcto uso de las mismas y garantizando la continuidad de la operación. •garantizar la correcta contabilización y actualización de cuentas por pagar por concepto de gastos de viajes a los empleados, a fin de garantizar la fluidez y calidad en el proceso. •realizar las auditorías de los gastos de viaje, liquidaciones de tarjetas corporativas, tarjetas p-card y cajas menores y hacer seguimiento a los empleados que presentan inconsistencias frecuentes en las auditorías y/o correcciones a liquidaciones a fin de garantizar el cumplimiento de las políticas establecidas por la compañía. •administración de tc, requerimientos de nuevas tarjetas, disminución de cupos, escalar temas con bancos cuando sea necesario. compensación de gastos en sistema, auditar gastos. lugar de trabajo: medellín /híbrido requisitos indispensables: •profesional culminado o en formación a partir del séptimo (7) semestre de áreas contables y/o administrativas •1 año de experiencia en procesos en áreas contables, manejo de gastos cor...
Resumen del puesto nos encontramos en búsqueda de tecnólogo/a en gestión del talento humano, gestión administrativa o afines, con excelente manejo de herramientas ofimáticas. responsabilidades gestionar el proceso completo de nómina y seguridad social, incluyendo novedades, horas extra, incapacidades, embargos, licencias, liquidaciones y ajustes al que haya lugar. ejecutar procesos de contratación: afiliaciones al sistema de seguridad social, elaboración y firma de contratos, renovaciones y seguimiento a vencimientos. apoyar los procesos de selección, inducción, formación, bienestar, clima laboral y eventos internos. mantener actualizada la documentación legal y laboral del personal, asegurando el cumplimiento de los requisitos normativos. controlar vencimientos de exámenes médicos, contratos, afiliaciones y entregas de dotación. atender requerimientos de los colaboradores en temas laborales, administrativos o de seguridad social. apoyar en la generación y analisis de indicadores del área (rotación, ausentismo, novedades, cumplimiento de normas, etc.) brindar soporte integral al área y actuar como enlace entre personal operativo y coordinación de gestión humana. descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. etiam congue sed elit nec elementum. morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. sed scelerisque a augue et ornare. donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet. morbi a dolor dignissim, tristique enim et, semper lacus. morbi laoreet...
Descripción general estamos en la búsqueda de un jefe de talento humano con experiencia en entornos floricultores, para liderar la estrategia de gestión humana en una operación ubicada en zona rural. esta persona será responsable de planear, ejecutar y supervisar todos los procesos de talento humano, promoviendo el desarrollo integral del personal, el cumplimiento normativo y el fortalecimiento del clima laboral. funciones principales: - liderar la gestión integral del talento humano. - coordinar procesos de selección, contratación, formación y bienestar del personal. - administrar y supervisar el proceso de nómina, novedades y seguridad social. - gestionar relaciones laborales. - diseñar e implementar estrategias de desarrollo, retención y evaluación del talento. - garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral y las certificaciones del sector. - apoyar la dirección estratégica de la compañía desde el rol de gestión humana. requisitos: - profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial, derecho o afines. - especialización o maestría en gestión del talento humano, derecho laboral o áreas relacionadas (deseable). ubicación: villa nueva- casanare tipo de contrato: término indefinido jornada: tiempo completo salario: a convenir según perfil y experiencia estamos en la búsqueda de un jefe de talento humano con experiencia en entornos floricultores, para liderar la estrategia de gestión humana en una operación ubicada en zona rural. esta persona será responsable de planear, ejecutar y supervisar todos los procesos de talento humano...
Importante empresa ubicada en mosquera se encuentra en la busqueda de un profesional con experiencia en gestión de talento humano para unirse a nuestro equipo. si tienes un mínimo de dos años de experiencia en recursos humanos, psicología, administración o afines, y tienes un profundo conocimiento en legislación laboral, administración de nómina y beneficios, bienestar laboral y clima organizacional, y sst este puesto es para ti. tu rol implicará el apoyo e implementación de sistemas de seguridad y salud en el trabajo (sst), así como la realización de capacitaciones y la promoción de una cultura preventiva y cumplimiento normativo. serás responsable de gestionar procesos de reclutamiento y selección, desarrollar programas de bienestar y mejorar el clima organizacional para asegurar un ambiente de trabajo positivo y productivo apoyo al area de sst. tu capacidad para liderar iniciativas de desarrollo de talento y fomentar un ambiente de trabajo saludable y seguro es fundamental para el éxito en este rol. si tienes un enfoque estratégico y una pasión por el desarrollo de personas, te invitamos a unirte a nuestro equipo para contribuir al éxito continuo de nuestra empresa. salario: a convenir horario: lunes a viernes de 8:00 a 5:00 pm y sábados de 8:00 am a 12:00 pm...
Experiencia de más de cuatro años en procesos de selecciónnivel de inglés intermedio (plus)acerca de nuestro cliente nuestro cliente es una organización de gran tamaño en el sector de media & agency, reconocida por su enfoque en la innovación y la calidad en la entrega de servicios. la empresa tiene una sólida estructura que respalda el crecimiento y desarrollo de su equipo de recursos humanos. descripción gestionar procesos completos de reclutamiento y selección desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato.implementar herramientas de evaluación y análisis para garantizar la identificación del talento más adecuado.colaborar con líderes de área para entender las necesidades específicas de contratación.elaborar informes detallados sobre el avance y los resultados de los procesos de selección.mantener actualizada la base de datos de candidatos y herramientas tecnológicas de reclutamiento.garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso.participar en iniciativas relacionadas con la mejora de procesos de selecciónapoyar al equipo de recursos humanos en proyectos específicos relacionados con el talento humano.perfil buscado (h/m) el/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: formación profesional en psicología, administración de empresas o áreas relacionadas.experiencia previa liderando procesos de selección.manejo avanzado de herramientas digitales de reclutamiento y evaluación.habilidad para trabajar de manera autónoma en un entorno dinámico.excelentes capacidades de comunicación y trabajo en eq...
¿te apasiona gestionar procesos de nómina y contratación laboral? ¡Únete a cesde! nos encontramos en búsqueda de un/a auxiliar de nómina y contrataciones, quien será la persona encargada de brindar soporte para la adecuada gestión de los procesos, facilitando la oportunidad y cumplimiento de las distintas iniciativas promovidas desde la dirección de talento. súmate a este reto si tienes formación técnica o tecnológica en Áreas administrativas. talento humano o afines. cuentas con conocimientos en nómina, legislación laboral, tipos de contratación, afiliaciones, retiros, pagos de seguridad social y aportes parafiscales. tienes experiencia de 2 años en la elaboración de planilla de nómina, revisión y generación de plano para el pago. así como la transmisión de la nómina electrónica para la dian. ofrecemos: vinculación directa a término indefinido. oportunidades de formación. acceso a convenios y beneficios. pago de incapacidades al 100% días libres por fechas especiales. oportunidades de crecimiento. ¡esta oferta es para ti!...
Líder de talento humano con enfoque estratégico palabras clave: líder de talento humano jefe de recursos humanos coordinador de recursos humanos gestión del talento humano estrategias organizacionales ambiente laboral saludable en nuestra empresa, estamos en búsqueda de un líder de talento humano comprometido y proactivo. como jefe de recursos humanos, serás un pilar fundamental para dirigir, planear y ejecutar estrategias de gestión del talento humano que se alineen con nuestros objetivos organizacionales. buscamos a alguien que promueva un ambiente laboral saludable y que esté enfocado en el desarrollo integral de nuestros colaboradores, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente. tendrás la oportunidad de garantizar procesos eficientes en selección, contratación, desarrollo, bienestar y relaciones laborales. esta posición es ideal para e liderar con visión y eficacia. responsabilidades: dirigir y planear estrategias de gestión del talento humano. promover un ambiente laboral saludable. alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales. garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. supervisar procesos de selección y contratación de personal. fomentar el desarrollo y bienestar de los colaboradores. gestionar las relaciones laborales de manera efectiva. requerimientos: técnico tecnólogo o profesional en administración de empresas psicología negocios internacionales o afines. experiencia previa en recursos humanos o posiciones similares. conocimiento de normativas laborales vigentes. habil...
Se requiere jefe de enfermería para asegurar el funcionamiento operativo y asistencial de la sede de ips privada coordinar turnos, agendas médicas y actividades del personal asistencial. supervisar la atención al usuario, resolución de quejas y reclamaciones. garantizar el cumplimiento de la normatividad en salud y estándares de habilitación. gestionar insumos, equipos, inventarios y realizar seguimiento a mantenimiento biomédico. validar cuentas de cobro y verificar la productividad del equipo. supervisar y hacer seguimiento al cumplimiento de contratos. participar en comités, mesas de trabajo y jornadas de mejoramiento institucional. garantizar la adherencia a la política de seguridad del paciente. profesional en enfermería con tarjeta profesional vigente. experiencia mínima de dos años en cargos de coordinación o jefatura. conocimiento en normatividad en salud, habilitación, auditoría y gestión de talento humano. habilidades en liderazgo, comunicación, toma de decisiones y trabajo en equipo....
Importante empresa ubicada en mosquera se encuentra en la busqueda de un profesional con experiencia en gestión de talento humano para unirse a nuestro equipo. si tienes un mínimo de dos años de experiencia en recursos humanos, psicología, administración o afines, y tienes un profundo conocimiento en legislación laboral, administración de nómina y beneficios, bienestar laboral y clima organizacional, y sst este puesto es para ti. tu rol implicará el apoyo e implementación de sistemas de seguridad y salud en el trabajo (sst), así como la realización de capacitaciones y la promoción de una cultura preventiva y cumplimiento normativo. serás responsable de gestionar procesos de reclutamiento y selección, desarrollar programas de bienestar y mejorar el clima organizacional para asegurar un ambiente de trabajo positivo y productivo apoyo al area de sst. tu capacidad para liderar iniciativas de desarrollo de talento y fomentar un ambiente de trabajo saludable y seguro es fundamental para el éxito en este rol. si tienes un enfoque estratégico y una pasión por el desarrollo de personas, te invitamos a unirte a nuestro equipo para contribuir al éxito continuo de nuestra empresa. salario: a convenir horario: lunes a viernes de 8:00 a 5:00 pm y sábados de 8:00 am a 12:00 pm...
Importante cadena de hoteles a nivel nacional requiere para su equipo de trabajo gerente de alimentos y bebidas, estudios en administración de servicio, administración hotelera., administración de empresas, ingeniero industrial o gastronomÃa. 3 años de experiencia en cocina, 1 año como lÃder de ayb y alimentos y bebidas. funciones: gestión estratégica del negocio de alimentos y bebidas, basada en una administración responsable de los recursos y el talento humano. esto incluye la implementación de metodologÃas eficaces para el control de recursos, capacitación del personal, y la propuesta de estrategias para optimizar ingresos, controlar costos y gestionar gastos, adaptándose a las necesidades del negocio y a los desafÃos que puedan surgir. apoyo en la selección de personal para la conformación de equipos. proponer e implementar estrategias para estudios de mercado. realizar inventarios de equipos y utensilios de bar, restaurante y cocina. buscar y negocia...
Funciones principales gestionar y archivar documentación física y digital. atender llamadas, correos y comunicaciones internas. elaborar informes, actas, memorandos y otros documentos. apoyar la organización de reuniones, agendas y eventos. realizar seguimiento a pagos, compras y caja menor. apoyar procesos de talento humano asistencia, novedades, afiliaciones. mantener actualizadas las bases de datos de la empresa. asegurar el cumplimiento de procesos administrativos con orden y confidencialidad. bolsa de trabajo colombia ofrecemos puesto de auxiliar administrativoa para el sector de administracion oficina en la empresa grupo castellanos villaquiran s.a.s. de cali. salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. tipo de empleo tiempo completo....
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: gerencia presidencia criticidad en el sistema integrado de gestiÓn no propÓsito / misiÓn gestionar, implementar y hacer seguimiento a las iniciativas de innovación del negocio de acuerdo con los lineamientos del modelo imagix, con el fin de facilitar la generación y apropiación de la cultura de innovación responsabilidades cultura de innovaciÓn coordinar y administrar los programas de cultura de innovación vigentes (éxitos innovadores, soluciones innovadoras y prácticas ejemplares etc), para garantizar la movilización de personas hacia la innovación. liderar el programa de promotores de innovación liderar y coordinar la ejecución de las sesiones de innovación, para contribuir al mejoramiento de las metodologías, ambientes y estrategia de las mismas. coordinar con dhco el plan de formación para los temas innovación. proponer, coordinar e implementar actividades que incentiven la cultura de innovación. vigilancia tecnologica coordinar y administrar el programa de vigilancia tecnológica (recursos internos y externos) y desarrollar las redes de vigilancia (expertos internos y externos). responsabilidades proyectos y procesos desarrollar y hacer seguimiento a los proyectos de innovación asignados. apoyar el análisis de los proyectos de perspectiva del negocio, para garantizar su implementación por parte de las gerencias impactadas. apoyar la definición y ejecución de los programas de intraemprendimiento. apoyar los procesos de propiedad intelectual con el área legal. investigar, document...
¡Únete a manpower como gerente de zona en medellÍn! en manpower, nos dedicamos a potenciar el talento humano, y estamos en busca de un gerente de zona dinámico y motivado para liderar nuestros equipos comerciales en medellín y sus alrededores. este rol es ideal para aquellos que poseen habilidades en dirección y supervisión y están listos para llevar al siguiente nivel el desarrollo comercial en la región. si tienes experiencia liderando equipos de alto rendimiento y una pasión por la estrategia de ventas, ¡esta oportunidad es para ti! responsabilidades: liderar y gestionar equipos comerciales en la región de medellín. desarrollar e implementar estrategias para alcanzar los objetivos de ventas. supervisar y motivar a los líderes de equipo para asegurar el desempeño óptimo. manejar el presupuesto asignado para maximizar la eficiencia operativa. establecer relaciones sólidas con clientes clave y stakeholders. requerimientos: título profesional en administración de empresas mercadeo o áreas afines. mínimo 2 años de experiencia en roles como gerente comercial o director de zona. experiencia liderando equipos freelance en sectores de venta directa financiero o turismo. contar con vehículo propio y licencia de conducción válida. disponibilidad para viajar dentro de la región de medellín...
Buscamos un talentoso community manager bilingüe palabras clave: community manager gestor de comunidades administrador de redes sociales redes sociales comunidades online si eres un apasionado de las redes sociales y cuentas con experiencia en la gestión de comunidades online, ¡te estamos buscando! como community manager, serás el rostro de nuestra empresa en el mundo digital, interactuando directamente con nuestra audiencia. este rol crucial implica crear contenido fresco y relevante, responder a nuestros seguidores y monitorear la reputación de la marca en las diferentes plataformas. es esencial que seas bilingüe, capaz de comunicarte efectiva y profesionalmente en inglés y español, ya que trabajarás con comunidades en varios países de sudamérica. Únete a nuestro equipo y ayuda a dar forma a la voz de nuestra marca en el mundo virtual. responsabilidades: desarrollar publicaciones atractivas y relevantes para las plataformas sociales. responder a comentarios mensajes y menciones generando engagement con los seguidores. supervisar las conversaciones y menciones sobre la marca para identificar oportunidades. evaluar el rendimiento de las publicaciones utilizando herramientas analíticas. gestionar situaciones conflictivas que puedan afectar la reputación de la marca. trabajar en conjunto con marketing ventas y atención al cliente para asegurar coherencia. requerimientos: formación en marketing o estudios afines. habilidad avanzada en fotografía y edición de video e imágenes. excelente capacidad de redacción y edición de textos. dominio del inglés a nive...
Compañía en crecimiento interesante reto laboral acerca de nuestro cliente compañía de libranzas descripción gestión del talento definir e implementar procesos de reclutamiento y selección ajustados al negocio (comercial, riesgo, cartera, tecnología, etc.). diseñar programas de inducción y capacitación, con foco en habilidades técnicas y comerciales. gestionar la retención del talento, diseñando planes de bienestar y clima organizacional adaptados a una estructura pequeña. administración de personal manejar contratos laborales, afiliaciones, novedades de nómina, vacaciones y liquidaciones. velar por el cumplimiento de normativas laborales (ley colombiana, seguridad social, sg-sst). supervisar procesos de nómina y beneficios, aunque en empresas pequeñas esto suele ser operativo y a veces tercerizado. desarrollo organizacional implementar procesos de evaluación de desempeño simples pero efectivos. b gestionar políticas internas: teletrabajo, manejo de tiempos, código de conducta, etc. cultura y clima fomentar un ambiente de trabajo alineado a los valores de la empresa, promoviendo la ética financiera y el enfoque al cliente. diseñar acciones para mejorar el compromiso y la cultura organizacional, cuidando la cercanía entre colaboradores y directivos. apoyo estratégico ser un socio estratégico del negocio, apoyando en la planificación de personal según metas de colocación, cartera y expansión. alinear la estructura de recursos humanos con los objetivos de crecimiento de la empresa. analizar indicadores de gestión humana (rotación, ausentismo, desempe...
Estamos en búsqueda de un(a) auxiliar de gestión humana comprometido(a) y organizado(a) que se una a nuestro equipo. esta persona será responsable de apoyar los procesos administrativos del área de talento humano, garantizando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales vigentes. funciones principales: *apoyar en el proceso de selección y contratación de personal. *registrar y gestionar novedades de nómina (ingresos, retiros, licencias, tiempo suplementario, ausentismos, dominicales). *realizar el cálculo, validación y procesamiento de la nómina quincenal, primas, cesantías, vacaciones e incapacidades. *gestionar la afiliación, novedades y seguimiento al sistema de seguridad social (eps, arl, afp, caja de compensación). *conciliaciones de seguridad social. *elaborar certificados laborales, constancias y soportes requeridos por los colaboradores. *mantener actualizada la base de datos del personal y los expedientes físicos y digitales, así como los registros documentales. *pago de seguridad social *procesos de reclutamiento, seleccion y contratacion de personal. *realizar inducciones y garantizar todas las capacitaciones del personal que ingresa. requisitos: *técnico, tecnólogo o estudiante de últimos semestres en gestión humana, psicología, administración o carreras afines. *experiencia mínima de 2 años en procesamiento de nómina y seguridad social. *manejo intermedio de herramientas ofimáticas (excel es indispensable)....
¡estamos en búsqueda de un talentoso analista administrativo para nuestro equipo! analista administrativo, serás fundamental para asegurar el funcionamiento eficiente de nuestras operaciones diarias. tu rol como analista administración incluirá la gestión de documentos, atención al cliente, y apoyo en diversas áreas como finanzas y recursos humanos. si tienes experiencia como asistente administrativo y disfrutas de un entorno dinámico, ¡queremos conocerte! ofrecemos un entorno colaborativo donde puedes crecer y contribuir al éxito organizacional. responsabilidades: gestionar la correspondencia y atención de llamadas telefónicas. brindar atención y orientación a visitantes y empleados. registrar y controlar facturas así como realizar el seguimiento de pagos. gestionar pedidos y manejar el inventario de suministros de oficina. verificar y controlar la documentación de vehículos corporativos. apoyar en la organización de eventos y actividades corporativas. coordinar reparaciones y mantenimiento de equipos de oficina. supervisar el orden y limpieza de áreas comunes. inducir a nuevos empleados en la organización. coordinar la logística para reuniones de gerencia. apoyar en la implementación de proyectos de optimización de recursos. controlar el inventario de dotación y manejar activos en erp. revisar facturas y controlar servicios públicos. apoyar en la compra de tiquetes hoteles y transportes. requerimientos: tecnólogo en talento humano o administración. 3 a 5 años de experiencia en roles similares. conocimientos en excel y servicio al cliente. dominio de ...
**propÓsito / misiÓn**: gestionar los procesos y políticas de desarrollo humano organizacional, asegurando su adecuada implementación en la regional, con el fin de garantizar el cumplimiento de objetivos definidos por la gerencia y el bienestar de los colaboradores. **responsabilidades**: **calidad de vida y relaciones laborales**:coordinar y promover las actividades de calidad de vida y los beneficios de los acuerdos colectivos y efr, relaciones laborales, responsabilidad social y eventos corporativos **estructura y remuneración**:analizar los diferentes informes de estructura y remuneración garantizando el adecuado proceso de documentación y notificación de novedades **formación y entrenamiento**:garantizar el cumplimiento de las actividades de formación, inducción y entrenamiento **atracción y desarrollo**:* realizar los procesos de atracción de talento en los níveles a cargo, garantizando la consecución del mejor talento en el tiempo establecido y la entrega de los documentos de ingreso al archivo. *administrar la cuota de aprendices y practicantes de la regional. *gestionar las diferentes políticas de movilidad y asegurar su cumplimiento en los tiempos establecidos. **aliados**:verificar y controlar los servicios prestados por empresas contratistas de su proceso, para asegurar el cumplimiento del contrato, requisitos legales y el sig. **_notas: _** - 1. _ver _: _matriz de cargos críticos desde el sig. _ - 2. _para ver las responsabilidades en el sistema integrado de gestión (sig), dar click en: _matriz de responsabilidades frente al sig. _ **toma de de...
Experiencia en liquidación de nómina y estructuración de presupuesto sede: medellín, antioquia acerca de nuestro cliente nuestro cliente es una compañía colombiana del sector moda con presencia internacional, reconocida por su diseño vanguardista, al...
¿te apasiona el bienestar organizacional y la creación de entornos laborales positivos? ¡esta es tu oportunidad! en intelcia, buscamos ungerente de bienestar bilingüeque lidere iniciativas estratégicas para mejorar la calidad de vida de nuestros cola...
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