**responsabilidades**: 1) apoyar en el establecimiento de las prioridades comerciales de la compañía, considerando tanto el mercado en bogotá como en otras regiones de colombia para alinear las estrategias de ventas 2) diseñar estrategias de ventas que aborden las necesidades específicas de cada zona en bogotá y otros territorios, con el objetivo de maximizar los ingresos en todas las áreas geográficas 3) analizar las tendencias del mercado a nível nacional para determinar hacia dónde apunta la demanda de los consumidores en diferentes regiones y ajustar las estrategias de ventas en consecuencia 4) revisar periódicamente el desempeño de la compañía en términos de metas de ventas y rentabilidad en cada zona, identificando oportunidades de mejora 5) participar en el reclutamiento, selección y formación del personal de ventas en bogotá y en otras ubicaciones, asegurando que estén alineados con las estrategias de la compañía 6) sugerir al gerente general o su delegado las formas de retribución del personal a su cargo, teniendo en cuenta las diferencias regionales en costos de vida y competitividad laboral 7) supervisar y dirigir al personal de ventas en todas las zonas para garantizar el cumplimiento de las metas mensuales de la empresa y la uniformidad en la ejecución de las estrategias de ventas 8) gestionar la aplicación de tasas de descuento o precios especiales en función de las condiciones de mercado y las necesidades de cada ubicación, buscando un equilibrio entre la rentabilidad y la competitividad 9) supervisar constantemente la cartera del pers...
**responsabilidades**: 1) apoyar en el establecimiento de las prioridades comerciales de la compañía, considerando tanto el mercado en bogotá como en otras regiones de colombia para alinear las estrategias de ventas 2) diseñar estrategias de ventas que aborden las necesidades específicas de cada zona en bogotá y otros territorios, con el objetivo de maximizar los ingresos en todas las áreas geográficas 3) analizar las tendencias del mercado a nível nacional para determinar hacia dónde apunta la demanda de los consumidores en diferentes regiones y ajustar las estrategias de ventas en consecuencia 4) revisar periódicamente el desempeño de la compañía en términos de metas de ventas y rentabilidad en cada zona, identificando oportunidades de mejora 5) participar en el reclutamiento, selección y formación del personal de ventas en bogotá y en otras ubicaciones, asegurando que estén alineados con las estrategias de la compañía 6) sugerir al gerente general o su delegado las formas de retribución del personal a su cargo, teniendo en cuenta las diferencias regionales en costos de vida y competitividad laboral 7) supervisar y dirigir al personal de ventas en todas las zonas para garantizar el cumplimiento de las metas mensuales de la empresa y la uniformidad en la ejecución de las estrategias de ventas 8) gestionar la aplicación de tasas de descuento o precios especiales en función de las condiciones de mercado y las necesidades de cada ubicación, buscando un equilibrio entre la rentabilidad y la competitividad 9) supervisar constantemente la cartera del pers...
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