**funciones generales** - apoyar el proceso de reclutamiento y selección de personal según los requerimientos de cada área. - elaboración y legalización de contratos laborales - realizar inducción al personal socializando los principios corporativos, las políticas organizacionales. - realizar las afiliaciones de los trabajadores. - crear las hojas de vida de los empleados en el sistema. - realizar la liquidación de nómina administrativa y operativa, provisiones, parafiscales y ajuste de la misma. - realizar renovaciones o cancelaciones de contratos según instrucciones de la gerencia. - realizar liquidaciones de contrato laboral de todo el personal. - realizar la liquidación de seguridad social (ibc, datos del empleado, fechas de ingreso y retiro, incapacidades, vacaciones y demás novedades) en las planillas de pago de aportes parafiscales. - realizar, controlar y liquidar vacaciones del personal - apoyar las actividades de bienestar - realizar y ejecutar el cronograma de capacitaciones. - realizar la entrega de dotación al personal administrativo - realizar certificaciones laborales, de cesantías y demás solicitudes realizadas por los empleados. - mantener actualización legal y reglamentaria en lo concerniente al recurso humano. - manejar y dar solución a los conflictos o controversias que se presenten entre la empresa y los empleados o dentro de los mismos empleados. - transmisión de nómina electrónica a la dian - otras funciones inherentes al cargo y que le sean asignadas por sus superiores **condiciones de contratación**: contrato laboral a término f...
Residente sst con 2 años experiência salario: 3.200.000 **funciones generales** cumplir todas las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo contempladas en los pliegos de condiciones. cumplir y hacer cumplir la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo. diseñar el sistema de seguridad y salud en el trabajo incluyendo al personal que labora en el proyecto, proveedores y subcontratistas. programar, cumplir, ejecutar y controlar el cumplimiento del sistema de seguridad y salud en el trabajo. diseñar y/o planear la implementación de un servicio oportuno y eficiente de atención a emergencias. diseñar e implementar programas de capacitación en seguridad y salud en el trabajo para el personal que se encuentra en obra acorde con la identificación de riesgos. diseñar, planear y actualizar los indicadores para evaluar la gestión en seguridad y salud en el trabajo. definir, implementar y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. realizar inspecciones a los frentes de obra para evidenciar condiciones y/o actos inseguros, orden y aseo, señalización y cumplimiento de procedimientos seguros de trabajo. verificar y garantizar que todo el personal se encuentre afiliado a la seguridad social (eps, arl, afp, caja de compensación) en el tiempo oportuno. organizar y verificar el sistema de reposición de elementos de protección personal. establecer un plan de seguimiento a acciones preventivas o correctivas derivadas de las inspecciones, investigación de accidentes de trabaj...
**funciones generales** - apoyar el proceso de reclutamiento y selección de personal según los requerimientos de cada área. - elaboración y legalización de contratos laborales - realizar inducción al personal socializando los principios corporativos, las políticas organizacionales. - realizar las afiliaciones de los trabajadores. - crear las hojas de vida de los empleados en el sistema. - realizar la liquidación de nómina administrativa y operativa, provisiones, parafiscales y ajuste de la misma. - realizar renovaciones o cancelaciones de contratos según instrucciones de la gerencia. - realizar liquidaciones de contrato laboral de todo el personal. - realizar la liquidación de seguridad social (ibc, datos del empleado, fechas de ingreso y retiro, incapacidades, vacaciones y demás novedades) en las planillas de pago de aportes parafiscales. - realizar, controlar y liquidar vacaciones del personal - apoyar las actividades de bienestar - realizar y ejecutar el cronograma de capacitaciones. - realizar la entrega de dotación al personal administrativo - realizar certificaciones laborales, de cesantías y demás solicitudes realizadas por los empleados. - mantener actualización legal y reglamentaria en lo concerniente al recurso humano. - manejar y dar solución a los conflictos o controversias que se presenten entre la empresa y los empleados o dentro de los mismos empleados. - transmisión de nómina electrónica a la dian - otras funciones inherentes al cargo y que le sean asignadas por sus superiores **condiciones de contratación**: contrato laboral a término fi...
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