Funciones principales administraciÓn de salud planificaciÓn y organizaciÓn: establecer objetivos y metas para la institución, desarrollar planes estratégicos y asignar recursos para lograrlos. gestiÓn de recursos: administrar eficientemente los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos de la institución. direcciÓn y liderazgo: supervisar y guiar al personal, tomar decisiones, resolver conflictos y promover un ambiente de trabajo positivo. control y evaluaciÓn: monitorear el desempeño de la institución, analizar indicadores de calidad, identificar áreas de mejora y asegurar el cumplimiento de normas y regulaciones. gestiÓn de calidad: implementar programas para mejorar la calidad de la atención al paciente y asegurar el cumplimiento de estándares de calidad. relaciones interinstitucionales: establecer y mantener relaciones con otras instituciones de salud, proveedores y autoridades sanitarias. adaptaciÓn al entorno: analizar el entorno externo para identificar oportunidades y amenazas, y adaptar la gestión de la institución a los cambios del mercado y la sociedad. gestiÓn de la informaciÓn: utilizar la información para la toma de decisiones, la gestión de procesos y la mejora continua. atenciÓn al cliente: asegurar la satisfacción del paciente y la calidad de la atención recibida. tipo de puesto: tiempo completo...
Funciones principales administraciÓn de salud planificaciÓn y organizaciÓn: establecer objetivos y metas para la institución, desarrollar planes estratégicos y asignar recursos para lograrlos. gestiÓn de recursos: administrar eficientemente los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos de la institución. direcciÓn y liderazgo: supervisar y guiar al personal, tomar decisiones, resolver conflictos y promover un ambiente de trabajo positivo. control y evaluaciÓn: monitorear el desempeño de la institución, analizar indicadores de calidad, identificar áreas de mejora y asegurar el cumplimiento de normas y regulaciones. gestiÓn de calidad: implementar programas para mejorar la calidad de la atención al paciente y asegurar el cumplimiento de estándares de calidad. relaciones interinstitucionales: establecer y mantener relaciones con otras instituciones de salud, proveedores y autoridades sanitarias. adaptaciÓn al entorno: analizar el entorno externo para identificar oportunidades y amenazas, y adaptar la gestión de la institución a los cambios del mercado y la sociedad. gestiÓn de la informaciÓn: utilizar la información para la toma de decisiones, la gestión de procesos y la mejora continua. atenciÓn al cliente: asegurar la satisfacción del paciente y la calidad de la atención recibida. tipo de puesto: tiempo completo...
Funciones principales administraciÓn de salud planificaciÓn y organizaciÓn: establecer objetivos y metas para la institución, desarrollar planes estratégicos y asignar recursos para lograrlos. gestiÓn de recursos: administrar eficientemente los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos de la institución. direcciÓn y liderazgo: supervisar y guiar al personal, tomar decisiones, resolver conflictos y promover un ambiente de trabajo positivo. control y evaluaciÓn: monitorear el desempeño de la institución, analizar indicadores de calidad, identificar áreas de mejora y asegurar el cumplimiento de normas y regulaciones. gestiÓn de calidad: implementar programas para mejorar la calidad de la atención al paciente y asegurar el cumplimiento de estándares de calidad. relaciones interinstitucionales: establecer y mantener relaciones con otras instituciones de salud, proveedores y autoridades sanitarias. adaptaciÓn al entorno: analizar el entorno externo para identificar oportunidades y amenazas, y adaptar la gestión de la institución a los cambios del mercado y la sociedad. gestiÓn de la informaciÓn: utilizar la información para la toma de decisiones, la gestión de procesos y la mejora continua. atenciÓn al cliente: asegurar la satisfacción del paciente y la calidad de la atención recibida. tipo de puesto: tiempo completo...
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