**about us** edunext is an online learning technology provider on a mission to empower organizations worldwide to deliver high-quality learning as a major force to improve people’s lives. we provide technology-based solutions that organizations choose to build successful online learning initiatives. **role description** as a marketing strategy leader you will develop and execute a cohesive strategic plan integrating marketing, communication, and sales strategies to achieve edunext’s corporate goals and revenue targets. this role collaborates with executives, division leaders, and the ms team to align strategies, create impactful content, optimize resources, and support sales with direction, pricing, and tools. additionally, you will measure effectiveness, track roi, set performance benchmarks, and foster edunext’s community presence through strategic engagement. **requirements**: - bachelor’s degree in international business, business administration, or related fields. - at least 5 years of experience leading and managing the entiresales cycle, including developing marketing strategies, advertising campaigns, sales strategies, and public relations. - minimum of 2 years of prior experience with global campaigns in industries such as technology, software development, or the edtech sector. - minimum of 3 years of b2b experience. - proficient in crm tools and google analytics. - experienced with work management tools such as google workspace and microsoft office. - intermediate knowledge of wordpress. - english level: c1. **desirable requirements**: - marke...
**descripción del rol**: contribuir al bienestar, satisfacción y retención del talento mediante la gestión integral de procesos de talento humano, que incluyen la ejecución y validación de nómina, seguridad social, programas de bienestar y sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo la mejora continua para el logro de los objetivos organizacionales. **responsabilidades**: 1. ejecutar y validar el proceso de nómina, seguridad social y liquidaciones contractuales, asegurando exactitud, oportunidad y cumplimiento legal. 2. gestionar el proceso de offboarding, garantizando una experiência clara, respetuosa y alineada con la normativa. apoyar la gestión del proceso de offboarding, verificando que las liquidaciones se realicen correctamente y conforme a la normativa. 3. colaborar en la implementación del programa de bienestar organizacional, apoyando en la logística, seguimiento y comunicación de las actividades. 4. asegurar que tanto colaboradores como contratistas conozcan y accedan a los beneficios disponibles, brindando orientación y resolviendo dudas. 5. apoyar la gestión y relación con proveedores de bienestar, capacitación y otros servicios clave. 6. apoyar y dar seguimiento al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (sgsst), incluyendo comités y brigadas. 7. registrar novedades de seguridad social, gestionar incapacidades y realizar seguimiento a recobros ante eps o arl. 8. apoyar el monitoreo y la actualización de indicadores (kpi, okr) y métricas de los procesos asignados. ...
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