Perfil de cambio organizacional en este rol, serás responsable de planificar, dirigir y asesorar la gestión del cambio en iniciativas y proyectos clave de la organización. colaborarás con el equipo para diseñar e implementar estrategias para fortalecer la cultura organizacional, fomentando la identidad corporativa y promoviendo valores compartidos que impulsen el rendimiento y el compromiso con los objetivos de la organización. rol y responsabilidades: diseñar planes estratégicos de cambio y gestión cultural para garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales y la adopción de nuevos comportamientos y habilidades. identificar oportunidades de mejora relacionadas con cambio y cultura para desarrollar nuevas prácticas que impulsen las estrategias de la unidad de negocio o proceso a cargo. evaluar el impacto de las iniciativas de cambio y cultura mediante la definición de objetivos, estrategias, directrices, recursos y tiempos requeridos para alinear las acciones dentro de la unidad de negocio o proceso a cargo. requisitos: ser profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, psicología o áreas afines al rol. contar con al menos 3 años de experiencia en implementación y operación de programas de cambio y cultura organizacional. ventajas: contrato fijo de 9 a 10 meses con 40 horas semanales. salario mensual competitivo. otras ventajas: tenemos un ambiente dinámico y lleno de retos para tu crecimiento personal y profesional....
Nuestro equipo de expertos en transformación digital está buscando a un profesional para unirse a nuestro equipo. el candidato ideal tendrá experiencia en diseño y ejecución de estrategias de transformación digital bancaria, evaluación y modernización de plataformas core bancarias, gestión del cambio organizacional y cultural hacia lo digital, implementación de tecnologías emergentes para mejorar la eficiencia y la experiencia del cliente, alineación de iniciativas digitales con marcos regulatorios. responsabilidades diseñar e implementar estrategias de transformación digital bancaria. evaluar y modernizar plataformas core bancarias. gestionar el cambio organizacional y cultural hacia lo digital. implementar tecnologías emergentes para mejorar la eficiencia y la experiencia del cliente. alinear iniciativas digitales con marcos regulatorios. requisitos el candidato debe tener experiencia mínima de más de diez (10) años en asesoría a entidades financieras en la evolución hacia modelos digitales, liderando iniciativas que integran tecnología, experiencia del cliente, eficiencia operativa y cumplimiento normativo. entendimiento profundo del ecosistema financiero. dominio práctico de las tecnologías clave que impulsan la transformación: automatización de procesos, inteligencia artificial, open banking, cloud computing, apis, data analytics y blockchain. fomento en la innovación y la mejora continua de los procesos de negocio. liderazgo de proyectos ágiles (scrum, safe) y gestión de equipos multidisciplinarios. beneficios contrato a término indefinido. plan car...
Nuestro equipo de expertos en transformación digital está buscando a un profesional para unirse a nuestro equipo. el candidato ideal tendrá experiencia en diseño y ejecución de estrategias de transformación digital bancaria, evaluación y modernización de plataformas core bancarias, gestión del cambio organizacional y cultural hacia lo digital, implementación de tecnologías emergentes para mejorar la eficiencia y la experiencia del cliente, alineación de iniciativas digitales con marcos regulatorios. responsabilidades - diseñar e implementar estrategias de transformación digital bancaria. - evaluar y modernizar plataformas core bancarias. - gestionar el cambio organizacional y cultural hacia lo digital. - implementar tecnologías emergentes para mejorar la eficiencia y la experiencia del cliente. - alinear iniciativas digitales con marcos regulatorios. requisitos el candidato debe tener experiencia mínima de más de diez (10) años en asesoría a entidades financieras en la evolución hacia modelos digitales, liderando iniciativas que integran tecnología, experiencia del cliente, eficiencia operativa y cumplimiento normativo. - entendimiento profundo del ecosistema financiero. - dominio práctico de las tecnologías clave que impulsan la transformación: automatización de procesos, inteligencia artificial, open banking, cloud computing, apis, data analytics y blockchain. - fomento en la innovación y la mejora continua de los procesos de negocio. - liderazgo de proyectos ágiles (scrum, safe) y gestión de equipos multidisciplinarios. beneficios - contrato a término indefinido. ...
Perfil de cambio organizacional en este rol, serás responsable de planificar, dirigir y asesorar la gestión del cambio en iniciativas y proyectos clave de la organización. colaborarás con el equipo para diseñar e implementar estrategias para fortalecer la cultura organizacional, fomentando la identidad corporativa y promoviendo valores compartidos que impulsen el rendimiento y el compromiso con los objetivos de la organización. rol y responsabilidades: - diseñar planes estratégicos de cambio y gestión cultural para garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales y la adopción de nuevos comportamientos y habilidades. - identificar oportunidades de mejora relacionadas con cambio y cultura para desarrollar nuevas prácticas que impulsen las estrategias de la unidad de negocio o proceso a cargo. - evaluar el impacto de las iniciativas de cambio y cultura mediante la definición de objetivos, estrategias, directrices, recursos y tiempos requeridos para alinear las acciones dentro de la unidad de negocio o proceso a cargo. requisitos: - ser profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, psicología o áreas afines al rol. - contar con al menos 3 años de experiencia en implementación y operación de programas de cambio y cultura organizacional. ventajas: - contrato fijo de 9 a 10 meses con 40 horas semanales. - salario mensual competitivo. otras ventajas: - tenemos un ambiente dinámico y lleno de retos para tu crecimiento personal y profesional....
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