Perfil de Cambio Organizacional En este rol, serás responsable de planificar, dirigir y asesorar la gestión del cambio en iniciativas y proyectos clave de la organización. Colaborarás con el equipo para diseñar e implementar estrategias para fortalecer la cultura organizacional, fomentando la identidad corporativa y promoviendo valores compartidos que impulsen el rendimiento y el compromiso con los objetivos de la organización. Rol y Responsabilidades: Diseñar planes estratégicos de cambio y gestión cultural para garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales y la adopción de nuevos comportamientos y habilidades. Identificar oportunidades de mejora relacionadas con cambio y cultura para desarrollar nuevas prácticas que impulsen las estrategias de la unidad de negocio o proceso a cargo. Evaluar el impacto de las iniciativas de cambio y cultura mediante la definición de objetivos, estrategias, directrices, recursos y tiempos requeridos para alinear las acciones dentro de la unidad de negocio o proceso a cargo. Requisitos: Ser profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o áreas afines al rol. Contar con al menos 3 años de experiencia en implementación y operación de programas de cambio y cultura organizacional. Ventajas: Contrato fijo de 9 a 10 meses con 40 horas semanales. Salario mensual competitivo. Otras Ventajas: Tenemos un ambiente dinámico y lleno de retos para tu crecimiento personal y profesional.