Descripción del cargo el coordinador de cartera para administramos y gestionamos en bogotá es responsable de supervisar y administrar las actividades de gestión de cartera de la empresa. su principal tarea es coordinar el trabajo del equipo de agentes de cobranza para garantizar el cumplimiento de las metas de la empresa en términos de recuperación de cartera y atención al cliente. **funciones**: - supervisar y gestionar el trabajo diario del equipo de agentes de cobranza, incluyendo la encargar de tareas, seguimiento de desempeño, coaching y retroalimentación. - elaborar informes de gestión y desempeño de cartera para la alta dirección. - asegurar el cumplimiento de los objetivos de recuperación de cartera y de atención al cliente. - participar en la elaboración y ejecución de estrategias de recuperación de cartera y mejora de procesos. - identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones para optimizar la gestión de cartera. - coordinar con otros departamentos para garantizar la correcta atención y solución de las solicitudes y reclamos de los clientes. - garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa en cuanto a la gestión de cartera y atención al cliente. - visita a clientes morosos en representación de la empresa **habilidades**: - excelente habilidad de liderazgo y gestión de equipos. - capacidad para trabajar en equipo y coordinar con otros departamentos. - habilidad para tomar decisiones y solucionar problemas de manera efectiva. - excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en español e inglés. - conocimi...
Un analista administrativo de nómina debe poseer conocimientos sólidos en áreas como administración, contabilidad, finanzas y matemáticas, así como una comprensión detallada de las leyes y regulaciones fiscales y laborales. además, se espera que tenga habilidades fuertes en organización, comunicación, resolución de problemas y análisis de datos, así como un alto nível de atención al detalle y precisión. un título universitario en administración de empresas, contabilidad, finanzas o áreas relacionadas, y experiência previa en nómina y análisis de datos, pueden ser requeridos para este puesto. **funciones**: **1. recopilación y análisis de datos**: el analista administrativo de nómina recopila y analiza datos de la organización relevantes para la nómina, incluyendo información sobre salarios, beneficios y horas trabajadas, para garantizar que se procesen las nóminas de manera precisa y oportuna. **2. procesamiento de nómina**: el analista administrativo de nómina se encarga de procesar la nómina de la organización y realizar los cálculos necesarios para garantizar que los empleados reciban la compensación correcta y a tiempo. **3. gestión de impuestos y retenciones**: el analista administrativo de nómina también se encarga de gestionar los impuestos y retenciones de los empleados, asegurándose de que se deduzcan los montos correctos de los cheques de nómina y que se cumplan todas las obligaciones legales. **4. identificación y solución de problemas**: el analista administrativo de nómina identifica y resuelve los problemas relacionados con la nómina, incluyendo discrepan...
**descripción del cargo**: responsabilidades - realizar seguimiento a cuentas en mora y realizar acciones de cobranza para recuperar el saldo pendiente. - gestionar las solicitudes de los clientes y proporcionar soluciones efectivas para resolver problemas relacionados con pagos pendientes. - realizar análisis de riesgo crediticio y mantener actualizada la información de los clientes en los sistemas de la empresa. requisitos - experiência previa de 1 año en cobranza, preferiblemente en el sector financiero. - excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en español. - habilidades analíticas. - habilidad para trabajar en equipo y en un ambiente dinámico. - capacidad para manejar situaciones difíciles y alta tolerancia al estrés. - capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con objetivos establecidos....
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