Importante empresa de producción textil a nivel nacional, requiere para su equipo asistente de recursos humanos, mujer entre 25 y 45 años, formación, tecnólogo o areas administrativas o carreras afines con experiencia en gestion del recurso humano. f...
Líder dinámico, con estrategias de planeación, organización para desarrollar y coordinar las actividades de talento humano tales como procesos de selección, contratación, capacitación, afiliación, bienestar laboral, nomina, manejo de personal. requer...
En corporación juego y niñez, buscamos profesionales talentosos para integrar nuestro equipo. descripción del cargo buscamos a personas con experiencia en pedagogía, psicopedagogía, psicología, trabajo social, licenciaturas, sociología y antropología que puedan desempeñar labores de coordinación y liderazgo en programas de atención a la primera infancia. - coordinador programa de primera infancia: este profesional será responsable de coordinar y liderar equipos de trabajo en programas de atención a la primera infancia, garantizando el cumplimiento de los objetivos establecidos. requisitos: - profesional en pedagogía, psicopedagogía, psicología, trabajo social, licenciaturas, sociología o antropología. - título de especialización o maestría en ciencias sociales. - ludotecarios pedagogos: estos profesionales serán responsables de proporcionar experiencias de aprendizaje a través del juego y la actividad en programas de atención a la primera infancia, promoviendo el desarrollo integral de los niños. requisitos: - profesional en pedagogía, psicopedagogía, psicología, trabajo social, licenciaturas, sociología o antropología. - experiencia en metodología naves. - auxiliares en salud y nutrición: estos profesionales serán responsables de brindar apoyo nutricional y de salud a los niños participantes en programas de atención a la primera infancia, priorizando su bienestar y seguridad. requisitos: - título universitario en medicina, enfermería, odontología o nutrición. - experiencia en trabajo con niños y familias vulnerables. - coordinadores locales: estos profesion...
Resumen del puesto somos una empresa nacional en crecimiento, comprometida con la innovación y el desarrollo sostenible. valoramos el talento humano como pilar fundamental de nuestro éxito. calificaciones - profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines. - mínimo 1 años de experiencia liderando áreas de talento humano. - conocimiento sólido en legislación laboral colombiana y gestión de recursos humanos. - habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y pensamiento responsabilidades - diseñar e implementar estrategias de gestión del talento humano alineadas con los objetivos organizacionales. - supervisar los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal. - fomentar un ambiente laboral positivo y promover programas de bienestar y salud ocupacional. - asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y gestionar relaciones laborales beneficios - contrato a término indefinido. - salario competitivo, acorde a la experiencia y formación del candidato. descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. etiam congue sed elit nec elementum. morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. sed scelerisque a augue et ornare. donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet. morbi a dolor dignissim, tristique enim et, semper lacus. morbi laoreet sollicitudin justo eget eleifend. donec felis augue, accumsan in dapibus a, mattis sed ligula. vestibulum at aliquet erat. curabitur rhoncus urna vitae quam ...
Perfil del cargo dirige la estrategia de recursos humanos en antioquia, brindando asesoramiento y administración a los procesos relacionados con el personal. responsabilidades principales: - asesora a la gerencia y coordinadores en los procesos de gestión de personal. - atiende las necesidades del personal para mejorar su bienestar. - planifica, supervisa y ejecuta los procesos de selección, capacitación y desarrollo. - controla los indicadores de productividad relacionados con los procesos de personal. - realiza recorridos diarios para identificar mejoras en el personal. requisitos fundamentales: - experiencia previa en gestión humana o cargos similares. - conocimiento en normatividad interna y legislación laboral. - habilidades en administración de personal y mejora del clima organizacional....
Resumen del puesto docente experto en gestión de recursos humanos en universidad incca. calificaciones - profesional en administración de empresas y psicología con enfoque en gestión de personas y talento por la universidad de cornell. responsabilidades - manejo de recursos humanos en empresas. - implementación de programas de desarrollo de liderazgo y diversidad e inclusión. habilidades - reclutamiento estratégico. - desarrollo organizacional. - gestión del desempeño. - bienestar laboral. beneficios - modalidad: hibrido. - contrato a termino fijo. descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. etiam congue sed elit nec elementum. morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. sed scelerisque a augue et ornare. donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet. morbi a dolor dignissim, tristique enim et, semper lacus. morbi laoreet sollicitudin justo eget eleifend. donec felis augue, accumsan in dapibus a, mattis sed ligula. vestibulum at aliquet erat. curabitur rhoncus urna vitae quam suscipit , at pulvinar turpis lacinia. mauris magna sem, dignissim finibus fermentum ac, placerat at ex. pellentesque aliquet, lorem pulvinar mollis ornare, orci turpis fermentum urna, non ullamcorper ligula enim a ante. duis dolor est, consectetur ut sapien lacinia, tempor condimentum purus. obtén acceso completo accede a todos los puestos de alto nivel y consigue el trabajo de tus sueños. inscríbete ahora...
Encuentra tu lugar en nuestro equipo somos una empresa líder en la industria cosmética que busca a un profesional experimentado para desempeñar un papel clave en nuestro equipo de trabajo. descripción del cargo: nuestra búsqueda es para alguien con experiencia previa en administración y gestión de puntos de venta, con al menos 1 año de experiencia en el sector. responsabilidades: - manejo de presupuestos y financieros - gestión de personal y recursos humanos - tareas administrativas y operativas - venta de productos y servicio al cliente - asesoría y consultoría elegibilidad: el candidato ideal debe tener habilidades para liderar un equipo y tomar decisiones estratégicas. debe ser capaz de manejar múltiples tareas simultáneamente y cumplir metas establecidas. se buscan personas con buena comunicación verbal y escrita, así como habilidades analíticas para resolver problemas complejos....
Director de recursos humanos buscamos a un profesional experimentado y líder para ocupar el cargo de director de recursos humanos. descripción del cargo el objetivo principal es liderar un equipo de trabajo con más de 5 personas, desarrollar e implementar estrategias efectivas para la gestión del talento humano, realizar selecciones, contrataciones, nóminas, compensaciones y capacitaciones. - liderar un equipo interdisciplinario con experiencia en recursos humanos. - desarrollar planes estratégicos para la atracción, reclutamiento y retención de talentos. - realizar procesos de selección, contratación, nómina y compensación de manera eficiente. se requiere experiencia previa en cargos similares, así como sólidos conocimientos en procesos de selección, contratación, nómina, compensación, bienestar, capacitación y dirección de áreas. requisitos - postgrado o especialización en gestión de recursos humanos. - 5 años de experiencia mínimos en roles semejantes. - conocimientos avanzados en microsoft excel y herramientas de gestión de proyectos. - disponibilidad para viajar y trabajar en entornos dinámicos. beneficios ofrecemos una oportunidad de crecimiento personal y profesional dentro de nuestra organización. otras ventajas nuestro equipo cuenta con un ambiente de trabajo colaborativo y diverso, donde se fomenta la innovación y la resolución de problemas....
Reconocida empresa del sector solidario requiere para su equipo de trabajo un jefe de experiencia y fidelizaciÓn de asociados, quien será responsable de diseñar, implementar y liderar estrategias de fidelización, comunicación y programas de relacionamiento institucional que fortalezcan el vínculo con los asociados y preasociados, asegurando su satisfacción, participación y conexión con la oferta de valor de la cooperativa y sus empresas filiales. estudios: profesional en mercadeo, comunicación social, administración de empresas o afines. deseable especialización en mercadeo relacional, gestión de la experiencia del cliente o similares. experiencia: mínimo 5 años de experiencia en cargos de coordinación o liderazgo en fidelización de clientes/usuarios, gestión de la experiencia, comunicación estratégica o marketing relacional. conocimientos clave: diseño de programas de fidelización y relacionamiento segmentación de públicos y ciclo de vida del usuario diseño de experiencias b2b y gestión institucional coordinación de eventos presenciales y virtuales marketing relacional, crm, indicadores de experiencia (nps, encuestas, focus group) manejo de agencias btl, activaciones y estrategias de comunicación multicanal inglés intermedio (lectura y redacción) horario: lunes a viernes 6:50 a.m. a 4:00 p.m. y miércoles hasta las 4:10 p.m. (100% presencial) salario: básico $8.363.000 + prestaciones de ley + beneficios (casino y ruta) lugardetrabajosiberia ¡¡¡no te quedes sin esta oportunidad de generar impacto positivo en la experiencia de miles de asociados!!!. requerimi...
Empresa del sector de aseo estamos en búsqueda de una jefe de personal con experiencia comprobada para liderar los procesos de selección, contratación e inducción de nuestro equipo en diversos puntos de servicio. experiencia en: búsqueda y selección de personal. realización de entrevistas. procesos de contratación e inducción. seguimiento y mantenimiento del talento humano. manejo de personal en sectores como clubes, universidades y concesionarios. requerimientos educación mínima: universidad / carrera tecnológica 2 años de experiencia palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human #j-18808-ljbffr...
Perfil: administrador de empresas con nivel intermedio de inglés. experiencia: 2 años de experiencia en coordinación de actividades extracurriculares en instituciones educativas. objetivo del cargo : -coordinar la logística requerida para los cursos de extensión optimizando los recursos. - administrar eficientemente los recursos físicos, financieros y humanos generando ingresos adicionales para el colegio. ciudad: envigado, antioquia #j-18808-ljbffr...
Acerca de este puesto brindar soporte integral en la gestión del talento operativo en las plantas de producción. el/la coordinador(a) sociotécnico(a) será el primer punto de contacto entre recursos humanos y los empleados operativos, garantizando una experiencia laboral positiva, promoviendo la cultura organizacional, fortaleciendo la comunicación y asegurando el cumplimiento normativo. este rol facilita la continuidad operativa mediante la implementación de procesos clave de recursos humanos, el acompañamiento al personal y el soporte en auditorías y procesos administrativos. lo que hará - ejecutar e implementar iniciativas culturales y de bienestar (ej. act, pulse check, procesos de reconocimiento). - coordinar actividades y eventos internos que promuevan el sentido de pertenencia y la integración del equipo (día - henkel, premiaciones, eventos familiares, townhalls). - acompañar el desarrollo de los colaboradores operativos mediante planes de formación, inducción y acompañamiento en sus primeros meses. - servir como canal directo de comunicación con el personal operativo, atendiendo inquietudes y gestionando situaciones del día a día. - apoyar la gestión de relaciones entre empleados, líderes y sindicato (si aplica), promoviendo un ambiente de respeto y colaboración. - acompañar y brindar soporte en procesos disciplinarios, asegurando el cumplimiento de procedimientos y el respeto de los derechos laborales. - asegurar el cumplimiento de los procesos de reclutamiento, selección, contratación y onboarding de vacantes operativas. - coordinar procesos de promociones y a...
Empresa del sector servicios ubicada en la región de urabá requiere para su equipo de trabajo jefatura de gestión operacional con experiencia mínima de 3 años en cargos similares, preferiblemente en el sector marítimo, portuario, fluvial o de infraestructura pesada, responsable de direccionar, planear y ejecutar los programas y proyectos relacionados con los procesos de dragado, de acuerdo a los lineamientos y objetivos definidos por el cliente. formación académica: ingeniería civil, industrial, mecánica, hidráulica, profesional en administración, gerencia de proyectos, ambiental o áreas afines. conocimientos técnicos o específicos requeridos: manejo de herramientas ofimáticas, curso omi (organización marítima internacional), análisis batimétricos. competencias laborales: liderazgo, análisis de la información, organización, planeación, toma de decisiones. algunas funciones: - generar estrategias para implementar oportunidades de mejora con criterios de tiempos de entrega, cantidad, eficiencia y seguridad en el marco de la operación. - definir y gestionar los recursos humanos, económicos, técnicos, tecnológicos y físicos, necesarios para el desarrollo óptimo de la operación. - monitorear permanentemente el cumplimiento de las actividades y labores establecidas en los planes de trabajo del personal, garantizando el adecuado manejo de los recursos y cumplimiento de los proyectos establecidos. - velar por el adecuado mantenimiento y custodia de equipos, software especializado y materiales bajo su responsabilidad. salario: $6.207.978. tipo de contrato: obra labor jorna...
Eres un líder estratégico en recursos humanos apasionado por transformar el talento en resultados de negocio? en ingetec, una firma líder en consultoría de ingeniería con proyectos de alto impacto, buscamos un profesional excepcional que lidere nuestro departamento de desarrollo organizacional y actúe como un socio estratégico de rrhh para nuestras áreas de negocio. si te motiva comprender a fondo las necesidades del negocio para generar soluciones innovadoras en desarrollo organizacional, gestión del talento y del conocimiento, ¡esta oportunidad es para ti! ¿cuál será tu misión? transformar el potencial humano en valor estratégico para ingetec. serás clave en la optimización del desempeño, el fortalecimiento de nuestra cultura y el fomento del crecimiento continuo de la compañía. ¿qué desafíos te esperan? - ser el/la consultor/a estratégico/a de rrhh para los líderes de negocio. - diseñar e implementar procesos de desarrollo del talento, gestión del desempeño y planes de carrera. - liderar iniciativas de cultura y clima organizacional para potenciar el alto desempeño. - planificar y facilitar la gestión del cambio estratégico. - desarrollar e implementar estrategias de gestión del conocimiento y aprendizaje continuo. - proponer mejoras en la estructura y eficiencia organizacional. - diseñar programas de reconocimiento que valoren la contribución de nuestros colaboradores. - utilizar people analytics para sustentar decisiones estratégicas que mejoren la efectividad organizacional. ¿qué buscamos en ti? - profesional en psicología, administración de empresas, ingeni...
Perfil: profesionales en comunicación social, ciencias sociales, carreras administrativas, ciencias económicas, ingeniería ambiental, preferiblemente con especialización en responsabilidad social empresarial, certificado gri g4 o estándares gri. conocimientos específicos en guía iso26000 rs, pacto mundial (global compact), objetivos de desarrollo sostenible, estándares global reporting initiative, aa1000 estándar para el relacionamiento con grupos de interés, demás estándares e iniciativas internacionales en sostenibilidad y rse. experiencia mínima : dos (2) años en consultoría de sostenibilidad, responsabilidad social empresarial o afines. ciudad: medellín. tipo de contrato : término indefinido. fecha límite para aplicar: 14 de noviembre de 2017. #j-18808-ljbffr...
Conectando personas mejorando vidas conviértete en un dhl y consigue lo esencial de tu vida diaria, a través de los mejores beneficios, buscamos tu seguridad, tu salud y la de tu familia. construye tu carrera con nosotros y ten la oportunidad de crecer a través de experiencias multiculturales y retos que te desafiarán cada día. este no será un trabajo más, será su oportunidad de impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de dhl. como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una verdadera fortaleza, y esta fortaleza solo se puede aprovechar si hacemos que todos sientan que realmente pueden ser ellos mismos a diario, independientemente de su origen étnico, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal. a eso nos referimos cuando hablamos de inclusión. diversidad es nuestra fuerza. ser dhl significa desarrollar al máximo tus capacidades. esta posición es para suppla cargo s a s. descripcion del rol administrar, ejecutar y controlar las operaciones logísticas, asegurando el costo eficiente de la flota de acuerdo a lo establecido en el contrato a través de revisión de volúmenes y ruteos óptimos garantizando el cumplimiento de los indicadores de costo eficiente y ocupación vehicular. requerimientos - profesional en logística, administración, ingeniería o carreras afines - manejo de excel avanzado- deseable inglés. asegurar con el analista la planeación y ruteo optimo a nivel nacional para la correcta colocación de la flota. trabajar en línea con el coordinador d...
Coordinador de gestión humana homecenter antioquia palabras clave: - coordinador - gestión humana - homecenter - antioquia ¡Únete al equipo de homecenter en antioquia como coordinador de gestión humana! buscamos un líder comprometido con el bienestar y desarrollo del personal. en este rol, serás el encargado de asesorar, administrar y gestionar los procesos relacionados con la gestión de personal en cada uno de nuestros almacenes y centros de distribución. te aseguraremos un ambiente laboral gratificante donde podrás aplicar tu conocimiento en normatividad interna y legislación vigente para mejorar el clima organizacional. ven y forma parte de una empresa que valora a sus colaboradores y promueve su crecimiento profesional. responsabilidades: - asesorar a la gerencia y coordinadores en procesos de gestión de personal. - atender necesidades del personal respecto a gestión humana para mejorar su bienestar. - planificar supervisar y ejecutar procesos de selección capacitación y desarrollo. - controlar indicadores de productividad relacionados con los procesos de personal. - realizar recorridos diarios para identificar mejoras en el personal. requerimientos: - experiencia previa en gestión humana o cargos similares. - conocimiento en normatividad interna y legislación laboral. - habilidades en administración de personal y mejora del clima organizacional. nivel de educación: - profesional sectores laborales: - recursos humanos - administración y oficina - servicio al cliente y afines cargo: - coordinador otras habilidades: habilidades técnicas: - manejo excel -...
Join our team as human resources leader latam! are you a passionate leader in talent management and organizational culture development?, we are looking for you! what are we looking for? a professional with experience in human resources leadership, preferably in multinational companies, who can design and implement innovative strategies to attract, develop, and retain top talent. if you have a strategic mindset, leadership skills, and a passion for creating a positive work environment, this is your opportunity! what do we offer? - a dynamic and multicultural work environment. - the chance to implement your ideas and strategies to drive company growth. - a talented and committed team. - work modality: remote - schedule: monday to friday - monthly base salary of 6,000,000 - 8,000,000 colombian pesos (cop) plus statutory benefits, commensurate with experience what do you need? academic background: degree in psychology, business administration, human resources, or related fields, with a specialization in talent management or related areas. experience: - minimum of 5 years in human resources management roles, preferably in multinational companies, in positions such as coordinator or team leader. - expertise in recruitment and selection processes, including the use of technological tools (ats, social media, ai, etc.), at both national and international levels. - knowledge of colombian labor legislation and other relevant latam regulations for company operations. - experience in designing and implementing an hr department from scratch in a growing startup, with a focus...
Importante empresa del sector farmacéutico se encuentra en búsqueda de un bachiller académico o tecnólogo en regencia con mínimo 1 año de experiencia como regente. la persona debe contar con disponibilidad para trabajar en la central de mezclas y en turnos rotativos de lunes a domingo. es preferible que tenga experiencia previa en central de mezclas. detalles del puesto: 1. lugar de trabajo: puente aranda 2. requisitos: bachiller académico o tecnólogo en regencia, 1 año de experiencia, resolución y rethus vigente. 3. horario: turnos rotativos de 8 horas, solo diurno, con un día de descanso a la semana. 4. tipo de contrato: obra o labor. 5. salario: entre $2.514.000 y $2.614.000, variable según experiencia en central de mezclas, más prestaciones sociales y recargos. ¡si te interesa, postúlate y nos pondremos en contacto contigo! requerimientos adicionales: - educación mínima: universidad o carrera tecnológica. - palabras clave: regente, líder, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, piso, planta. #j-18808-ljbffr...
En baires dev llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como google, rolls-royce y las startups más innovadoras de silicon valley. actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países. al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en baires dev. gerente de atracción de talentos en baires dev buscamos un gerente de atracción de talentos para unirse a nuestra empresa. usando estrategias creativas de atracción de candidatos, esta posición se basará en la búsqueda de talentos y en la atracción de los mejores talentos a nuestro negocio. actividades principales: - crear comunicaciones para involucrar a los candidatos a través de correo electrónico, correo electrónico y alcance telefónico para establecer relaciones y construir su red / canalización. - formar al equipo en técnicas de ventas y cold calls. - pensar en formas creativas de aumentar la conversión de candidatos en solicitantes. - gestionar el equipo en base a kpis y mejora continua. - construir el equipo y realizar revisiones de desempeño. - colaborar activamente con diferentes gerentes para alinear prioridades. - ayudar a redactar descripciones de trabajo convincentes. ¿qué buscamos?: - 5+ años de experiencia en reclutamiento de talentos. - experiencia con equipos líderes e...
¿te apasionan las personas y te entusiasma hacer que los procesos de talento fluyan de principio a fin? ¡entonces esta oportunidad es para ti! estamos en busca de un/a generalista de recursos humanos con experiencia en todos los procesos del área: desde selección hasta bienestar, pasando por nómina, formación y gestión disciplinaria. 🧩 lo que harás: - liderar procesos de reclutamiento y selección de talento - apoyar en la administración de nómina y novedades. - coordinar capacitaciones y planes de desarrollo. - participar activamente en programas de bienestar y clima organizacional. - velar por el cumplimiento de la normatividad laboral. - ser un aliado estratégico para nuestros líderes y colaboradores....
Analista administrativo y de recursos humanos palabras clave: - analista administrativo y de recursos humanos - especialista administrativo - coordinador de recursos humanos en nuestra empresa del sector transporte, estamos buscando un analista administrativo y de recursos humanos para unirse a nuestro equipo. este rol es una oportunidad emocionante para quienes desean mejorar los procesos internos y contribuir al bienestar de nuestro personal. como especialista administrativo, serás fundamental en la ejecución de procesos de selección, gestión de nómina, y mantenimiento de archivos, asegurando que cada detalle cuente para el éxito organizacional. Únete a nosotros para marcar la diferencia en un ambiente de trabajo colaborativo. responsabilidades: - gestionar procesos de selección y reclutamiento de personal - administrar la nómina y beneficios de los empleados - mantener y organizar archivos y documentos relacionados con recursos humanos - colaborar en iniciativas de bienestar laboral - apoyar al equipo en tareas administrativas diversas requerimientos: - formación técnica tecnológica o profesional en administración de empresas gestión del talento humano contabilidad o áreas afines - experiencia mínima de 1 a 2 años en áreas administrativas o de recursos humanos - conocimiento en procesos de selección nómina archivo y bienestar laboral - manejo de herramientas ofimáticas - capacidad de trabajo en equipo nivel de educación: - técnico sectores laborales: - recursos humanos - administración y oficina cargo: - analista otras habilidades: habilidades técn...
Especialista en migración tecnológica junior palabras clave: - especialista en migración tecnológica - asesor técnico en migraciones - consultor junior en migración buscamos un especialista en migración tecnológica junior para integrarse a nuestro equipo de expertos. este rol es fundamental para ejecutar procesos de migración a la nube, garantizando un tránsito eficiente y seguro de servicios. como asesor técnico en migraciones, serás responsable de dimensionar cargas de trabajo y resolver problemas durante todas las etapas del proceso. si eres un consultor junior en migración con pasión por la innovación y las soluciones tecnológicas, esta es tu oportunidad de crecer profesionalmente en una empresa líder en el sector. ofrecemos un ambiente dinámico y acceso a tecnología de punta, promoviendo el desarrollo profesional continuo de nuestros colaboradores. responsabilidades: - recopilar los requisitos necesarios para la migración. - ejecutar el plan de migración según los lineamientos establecidos. - dimensionar las cargas de trabajo para optimizar el proceso de migración. - brindar apoyo a la entidad compradora durante todas las etapas de los procesos de migración. - resolver problemas asociados con los procesos de migración de manera eficiente y oportuna. requerimientos: - título de técnico tecnólogo o profesional en ingeniería eléctrica electrónica de telecomunicaciones telemática de sistemas informática o áreas afines. - certificación en tecnología en la nube o como arquitecto de nube otorgada por el csp. - conocimientos certificados en lenguajes de programación...
Buscamos a un gerente general para liderar y supervisar las áreas de producción, operaciones, finanzas, recursos humanos, ventas y proyectos en una empresa del sector industrial. responsabilidades - supervisar y coordinar las operaciones de todas las áreas: producción, ventas, recursos humanos, contabilidad/finanzas e impuestos. - validar el avance de la producción y cumplimiento de entregas diariamente. - verificar el stock de materiales y coordinar necesidades de aprovisionamiento. - liderar comités con el equipo comercial para monitorear metas y oportunidades. - diseñar e implementar estrategias de crecimiento comercial. - analizar y elaborar cotizaciones para clientes y leads potenciales. - hacer seguimiento a la ejecución e instalación de proyectos en curso. - realizar y supervisar el proceso de nómina junto con el auxiliar contable. - coordinar el cumplimiento tributario y financiero. requisitos - formación profesional en ingeniería o administración. - experiencia en el sector industrial, idealmente en carpintería o mobiliario. - konocimiento técnico en procesos de producción. - habilidad para gestionar equipos multidisciplinarios y liderar procesos operativos y administrativos. - capacidad analítica para interpretar datos financieros y productivos. - mentalidad estratégica y orientación al crecimiento de negocio. - buenas habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de problemas....
Gerente de ips en medicina ocupacional palabras clave: - gerente de ips - director de ips - administrador de ips - jefe de ips - medicina ocupacional - gestión financiera - normativa sector salud buscamos un gerente de ips – medicina ocupacional apasionado por liderar una institución especializada en exámenes médicos ocupacionales. este cargo es para aquellos que desean impactar positivamente en el sector salud, garantizando la eficiencia operativa, el cumplimiento normativo y la excelencia en el servicio. como director de ips, serás responsable de alinear estrategias con los objetivos de crecimiento y posicionamiento del grupo empresarial, promoviendo un enfoque humano y de calidad. si eres un administrador de ips con experiencia en liderazgo y estás listo para tomar decisiones estratégicas, esta es tu oportunidad de unirte a nuestro equipo dinámico. como jefe de ips, tendrás la oportunidad de representar nuestra institución ante clientes y aliados estratégicos, asegurando siempre la mejora continua y la experiencia del usuario. responsabilidades: - formular e implementar el plan estratégico de la ips. - garantizar servicios médicos ocupacionales seguros y eficientes. - liderar la planeación presupuestal y control de costos. - supervisar contratos facturación y cartera. - promover un ambiente de alto desempeño en el equipo. - representar la ips ante clientes y aliados. - coordinar acciones de marketing y posicionamiento de marca. - supervisar el sistema de gestión de calidad. - implementar mecanismos de control de riesgos. requerimientos: - profesional en medici...
Coordinador de seguridad y ciberseguridad palabras clave: - coordinador de seguridad de la información - ciberseguridad - supervisor de ciberseguridad - encargado de seguridad informática - líder de protección de datos en nuestra empresa, valoramos profundamente la protección de la información y la ciberseguridad. estamos en búsqueda de un coordinador de seguridad de la información y ciberseguridad apasionado por liderar la estrategia de protección de nuestros activos digitales. como supervisor de ciberseguridad, serás responsable de implementar políticas y procedimientos alineados con estándares internacionales como iso/iec 27001 y 27032. buscamos un encargado de seguridad informática que no solo gestione riesgos tecnológicos, sino que también fomente una cultura organizacional orientada a la seguridad. como líder de protección de datos, coordinarás acciones preventivas y reactivas, asegurando el cumplimiento normativo y la protección integral de nuestros sistemas de información. responsabilidades: - diseñar e implementar el plan de seguridad de la información y ciberseguridad alineado con estándares internacionales. - establecer políticas y procedimientos para la protección de activos de información y gestión de incidentes. - fortalecer la seguridad en microsoft 365 y azure ad incluyendo configuración de mfa y políticas de acceso. - coordinar la identificación y evaluación de riesgos tecnológicos proponiendo medidas de mitigación. - liderar campañas de concientización en seguridad de la información en toda la organización. - gestionar la respuesta ante incidentes ...
¡Únete como auxiliar de selección y reclutamiento en bogotá! palabras clave: - auxiliar de selección y reclutamiento - asistente de selección - ayudante de reclutamiento - colaborador de recursos humanos ¡Únete a nuestro equipo como auxiliar de selección y reclutamiento en bogotá! buscamos a alguien apasionado por el área de recursos humanos para apoyar nuestros procesos de reclutamiento. como asistente de selección, tu papel será esencial para asegurar que encontremos a los mejores talentos. ofrecemos un salario de $1.556.000 junto con todas las prestaciones de ley. si eres un ayudante de reclutamiento con formación como técnico o tecnólogo en recursos humanos o carreras afines y al menos 6 meses de experiencia, ¡te queremos con nosotros! responsabilidades: - reclutar hojas de vida según las vacantes asignadas. - conseguir nuevos puntos o fuentes de reclutamiento. - divulgar las ofertas de empleo a través de diferentes medios. - realizar convocatorias y comunicar las condiciones de trabajo. - citar y hacer seguimiento al personal indicado por el analista de selección. requerimientos: - técnico o tecnólogo en recursos humanos o carreras afines. - experiencia mínima de 6 meses en perfilamiento de hoja de vida. - conocimientos en portales de empleo y ferias laborales. - habilidad para la difusión masiva de vacantes. nivel de educación: - técnico sectores laborales: - recursos humanos cargo: - asistente otras habilidades: habilidades técnicas: - gestión de portales - difusión de vacantes habilidades interpersonales: - organización - trabajo en equip...
Gestión de bases de datos, registro de información, control de procesos, agendamiento de citas, tareas de publicidad, elaboración de reportes, y otras funciones relacionadas con el área de recursos humanos. ingresos mensuales entre 650.000 y 950.000 ...
Auxiliar de recursos humanos resumen del cargo apoyar las actividades de los procesos de contratación, formación, capacitación, sostenibilidad, bienestar, clima laboral y gestión del desempeño de la organización. principales responsabilidades desarro...
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