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Usaquén, colombia | publicado el 12/05/2025 acerca de nosotros osc es un integrador latinoamericano, que ofrece diferentes soluciones en el sector de telecomunicaciones e it. con más de 25 años de experiencia y presencia en 16 países, cuenta con un t...
Especialista en selección y atracción de talentojoin to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a.especialista en selección y atracción de talentojoin to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a.en cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento.responsabilidadesliderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación.diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena.gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento.aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias.coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida.ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento.requerimientosprofesional en psicología administración o afines. posgrado en talento humano...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el director de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time. profesional en psicología, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines. especialización o maestría relacionada a la dirección y gestión del talento humano, y/o desarrollo organizacional. • mínimo 6 años de experiencia en cargos relacionados. • experiencia en la creación y realización de planes y programas de motivación, inspiración y liderazgo. • experiencia en manejo de programas de cultura organizacional. • conocimientos en procesos soft y h...
¿te apasiona potenciar el talento, impulsar la cultura organizacional y ser parte de grandes transformaciones? en skandia queremos que lleves tu experiencia al siguiente nivel. buscamos una persona estratégica, con visión, estructura y pasión por construir entornos donde las personas crezcan y se inspiren. aquí no solo desarrollarás proyectos, ¡desarrollarás el futuro del talento humano! tu misión: serás protagonista en el diseño e implementación de iniciativas que fortalezcan nuestra cultura, eleven el desempeño y promuevan el desarrollo integral del talento. tu perfil: • profesional en psicología, ingeniería industrial, administración de empresas y/o afines. • experiencia en gestión de evaluaciones de desempeño, evaluaciones 360° y encuestas de cultura organizacional. • conocimiento en planes de sucesión, backups y desarrollo de planes de carrera. • manejo de procesos de descripción de cargos y elaboración de manuales de funciones. • dominio avanzado de la suite de microsoft (en especial sharepoint y excel) • habilidad para crear dashboards en power bi • conocimientos en bases de datos • conocimientos en python o r (será un plus) • conocimientos en power apps o appsheet (será un plus)....
Somos grupo icor, una institución de salud con más de 30 años de experiencia, comprometida con el bienestar y la calidad de vida de nuestros pacientes. brindamos atención ambulatoria y hospitalaria a través del instituto del corazón y la clínica ama, con un modelo de atención centrado en la excelencia clínica, la humanización, la sostenibilidad y el uso adecuado de la tecnología. buscamos un(a) director(a) farmacéutico(a) con liderazgo, enfoque estratégico y compromiso con la seguridad del paciente. esta persona será responsable de dirigir el servicio farmacéutico institucional, asegurando el cumplimiento de la normatividad vigente, la calidad en los procesos de adquisición, dispensación y control de medicamentos, y la correcta gestión del talento humano del área. requisitos: profesional en quimica farmaceutica experiencia mínima de 2 años liderando servicios farmacéuticos en el sector salud. habilidades en liderazgo, planeación estratégica y trabajo interdisciplinario....
Reconocida academia de conducción de bogotá, con más de 25 años en el mercado. tipo de contrato: ● tiempo completo experiencia requerida: ● 1 años educación requerida: ● bachiller género: ● indiferente edad: ● 18 a 35 años cantidad de vacantes: ● 2 descripción de la oferta de trabajo el gerente de ventas en activecars es la persona encargada de aumentar las ventas por medio de un liderazgo eficiente del talento humano, durante un plazo determinado. dirige y organiza el departamento de ventas; además es quien debe incentivar a su equipo de trabajo para obtener mejores resultados. a su vez, debe ser quien arme la táctica y delegue responsabilidades a cada miembro, dependiendo de las aptitudes y habilidades que detecte en ellos. el gerente debe tener ideas innovadoras sobre cómo vender y cómo tener un mejor contacto con las personas, para así lograr ventas exitosas junto con todos sus subordinados. habilidades de nuestro gerente de ventas: ● capacidad de liderazgo ● dominio en atención a clientes ● conocimiento en ventas y medición de estrategias ● iniciativa y toma de decisiones ● estratega ● capacidad de trabajar ante desafíos ● trabajo en equipo conocimientos de nuestro gerente de ventas: ● formación comercial y en ventas ● administración ● gestión de equipos ● comunicación ● negociación ● planificación estratégica ● tecnologías de la información y herramientas digitales : ● crm ● monday.com ● typeform funciones generales de nuestro gerente de ventas: 1. planifica los presupuestos de venta. 2. establece metas y objetivos para el área. 3. pronostica las ventas 4...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el generalista de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time. - título universitario en recursos humanos, administración de empresas, psicología o campos relacionados. - mínimo 4 años de experiencia en rrhh. - nivel de inglés intermedio avanzado. - capacidad comprobada para gestionar procesos de reclutamiento y ciclos de vida del empleado. - experiencia en el sector financiero, bpo o de seguros. - conocimiento sólido de la legislación laboral colombiana y mejores prácticas en rrhh. - fuertes habilidades interpersonal...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el generalista de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time. - título universitario en recursos humanos, administración de empresas, psicología o campos relacionados. - mínimo 4 años de experiencia en rrhh. - nivel de inglés intermedio avanzado. - capacidad comprobada para gestionar procesos de reclutamiento y ciclos de vida del empleado. - experiencia en el sector financiero, bpo o de seguros. - conocimiento sólido de la legislación laboral colombiana y mejores prácticas en rrhh. - fuertes habilidades interpersonal...
Asesor comercial de camiones barranquilla ejecutivo comercial camiones barranquilla (zona noroeste) | presencial Únete a scania colombia y sé parte de un equipo global de profesionales apasionados por la innovación y la excelencia en el transporte. nos emociona saber que te interesa hacer parte de nuestra organización. aquí encontrarás un equipo de trabajo incluyente, diverso y equitativo. sobre el rol buscamos un ejecutivo comercial de camiones en la ciudad de barranquilla, quien será responsable de gestionar de forma integral los clientes dentro de su unidad de negocio, estableciendo alianzas sostenibles orientadas a mejorar la rentabilidad y satisfacción del cliente. este rol será clave en el desarrollo y ejecución de planes comerciales que contribuyan al cumplimiento de metas estratégicas de scania, en colaboración con áreas internas y actores clave del sector. funciones y responsabilidades: - desarrollar y mantener planes comerciales de cuenta, alineados con las metas del negocio. - establecer estructuras de gobernanza con cada cliente para garantizar una relación sólida y de largo plazo. - generar propuestas de valor ajustadas a las necesidades del cliente, gestionando todo el ciclo comercial desde la prospección hasta el cierre del negocio. - negociar condiciones comerciales dentro del marco corporativo de scania. - asegurar la gestión y seguimiento de la información comercial en el crm. - promover soluciones innovadoras, incluyendo electrificación y sostenibilidad. requisitos del perfil: - profesional en administración de empresas, ingeniería, negocios o af...
Director administrativo con sólida trayectoria liderando áreas financieras, contables, logísticas y de talento humano, enfocado en la optimización de recursos, control presupuestal y cumplimiento normativo. experiencia comprobada en la implementación de políticas administrativas eficientes, fortalecimiento de procesos internos y coordinación de equipos multidisciplinarios. profesional en administración de empresas, contaduría pública, ingeniería industrial o carreras afines, con visión estratégica para alinear la operación administrativa con los objetivos corporativos. alta capacidad analítica, liderazgo y toma de decisiones basadas en datos, respaldado por el uso indicadores de gestión (kpis) y normativas vigentes. competente en gestión de contratos, compras, relaciones con proveedores, manejo de auditorías y control de costos. perfil orientado a resultados, productividad y sostenibilidad operativa, con habilidades para mejorar procesos, reducir riesgos y generar valor organizacional....
**descripción**: **nosotros** somos una empresa dedicada a la consultoría, con más de 10 años de experiência en el mercado, realizando procesos de selección ejecutiva, consultoría organizacional y desarrollo individual. con el propósito de inspirar personas y empresas para que sean plenos y felices en sus vidas, generando un impacto positivo en el mundo. actualmente estamos en busqueda del cargo jefe de talento humano para uno de nuestros clientes del sector transporte. oferta válida para la ciudad de** cali, colombia.** **¿qué harás?** - diseñar y ejecutar el plan estratégico de talento humano - selección de personal - diminuir indice de rotación del personal. - diseño y ejecución del programa de capacitación - creación y realización del programa de bienestar del personal - mantener los sistemas de gestión sst e iso 28000 - elaboración de evaluación de desempeño - responsalbe de descargos laborales. **requisitos**: **¿qué buscamos?** - profesional en áreas administrativas relacionadas al cargo. - experiência mínima de 4 años como analista o generalista en todos los proceso de talento humano. - experiência mínima de 3 años liderando el área de talento humano. - experiência en sistemas de gestión sst e iso 28000 - persona proactiva, estrategica, con comunicación asertiva....
Especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a. en cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades - liderar procesos de selección de talento especializado, especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. - diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. - gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento, evaluación y seguimiento. - aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas, técnicas de valoración y entrevistas por competencias. - coordinar procesos de inducción, onboarding y movilidad interna, garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. - ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos - profesional en psicología, administración o afines. posgrado en talento humano es un plus. - 5 años o más de experiencia liderando procesos de selección y atracción de talento senior ...
¿tienes la capacidad de ver la organización como un sistema vivo, y al talento como su motor principal? buscamos un(a) líder de compensación, atracción y estructura organizacional con visión estratégica, fuerza técnica y capacidad de conectar la arquitectura del negocio con las personas que lo hacen posible. este es un rol transversal y de alto impacto, desde donde se garantiza que cada posición cuente con el perfil adecuado, las capacidades necesarias y una compensación justa y competitiva. 1.tus ejes de impacto serán: atracción y selección efectiva de talento, centrada en competencias, cultura y visión de negocio. diseño y evolución de estructuras organizacionales, asegurando claridad en roles, jerarquías y alineación con la estrategia. definición y actualización de perfiles y descripciones de cargo con líderes de cada unidad. gestión de compensación fija y variable, con foco en equidad, mercado y sostenibilidad financiera. articulación de procesos clave como evaluación del desempeño, desarrollo de carrera, bienestar y cultura. liderazgo corresponsable, con capacidad de asumir la gestión completa del proceso en ausencia de su par. 2.buscamos una persona que: tenga experiencia en selección de perfiles estratégicos y técnicos. sea fuerte en diseño organizacional, valoración de cargos y modelos de compensación. piense en grande, actúe con criterio y disfrute construir desde la colaboración. quiera dejar huella en una empresa que transforma desde su cultura. 3.indispensable: manejo intermedio a avanzado de exccel profesional en psicología preferiblemente po...
Forma parte de nuestro equipo como agente de atención médica y ayudanos a garantizar a que las personas mayores vivan sus vidas más saludables e independientes. continúa tu carrera en un entorno dinámico y centrado en la misión. funciones: trabajarás en colaboración con médicos para garantizar la mejor atención posible a los afiliados. revisarás planes de salud con afiliados mayores de 65 años. explicarás los beneficios médicos, de medicamentos, facturación y cobertura de manera clara y concisa. horarios: recibirás una capacitación integral de 8 semanas para llevarte al éxito. trabaja de lunes a miércoles de 7:00am a 6:00pm, jueves a viernes de 7:00am a 4:00pm y fines de semana libres. salario: durante la capacitación: $3,080,000 pesos por 46 horas. después de la capacitación: $2,678,261 pesos por 40 horas - trabajo virtual. **requisitos**: *dominio en el idioma ingles. *excelentes habilidades de comunicación. *empatía y paciencia para brindar un trato amable a los adultos mayores. *aprendizaje rápido y adaptabilidad a los nuevos procesos y conceptos. experiência: ¡no se requiere experiência previa en salud! si tu perfil encaja con los requisitos, ¡postúlate ahora! tipo de puesto: indefinido...
Especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a. especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a. en cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades - liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. - diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. - gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. - aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. - coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. - ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos - profesional en psicología administración o...
Director administrativo con sólida trayectoria liderando áreas financieras, contables, logísticas y de talento humano, enfocado en la optimización de recursos, control presupuestal y cumplimiento normativo. experiencia comprobada en la implementación de políticas administrativas eficientes, fortalecimiento de procesos internos y coordinación de equipos multidisciplinarios. profesional en administración de empresas, contaduría pública, ingeniería industrial o carreras afines, con visión estratégica para alinear la operación administrativa con los objetivos corporativos. alta capacidad analítica, liderazgo y toma de decisiones basadas en datos, respaldado por el uso indicadores de gestión (kpis) y normativas vigentes. competente en gestión de contratos, compras, relaciones con proveedores, manejo de auditorías y control de costos. perfil orientado a resultados, productividad y sostenibilidad operativa, con habilidades para mejorar procesos, reducir riesgos y generar valor organizacional. experiencia en el sector de la construccion....
En foundever buscamos un customer service representative proactivo y apasionado para brindar un servicio excepcional en nuestra campaña de asesores de viajes. preferiblemente con experiência previa en atención al cliente y con capacidad de trabajar en equipo con otras áreas de la empresa, valoramos tu crecimiento personal y profesional. eres un buen comunicador y disfrutas ayudando a las personas ¡este es el trabajo para ti! **responsabilidades**: *atender y gestionar llamadas de clientes brindando asistencia con amabilidad y profesionalismo. *resolver dudas e inquietudes de manera eficiente y empática garantizando una comunicación clara. *colaborar con procesos internos junto con otros equipos para generar soluciones efectivas. *orientar a los clientes con información clara y precisa asegurando que comprendar los procedimientos y servicios. beneficios: *bono de alimentación mensual. *servicio de citas médicas presencial y virtual. *bono de tenior del primero año. *dos días de balance al año. ¡estamos encantados de que te unas a nuestro equipo foundever! juntos podemos brindar un servicio excepcional a nuestros clientes y ayudarlos a crear recuerdos inolvidables. tipo de puesto: indefinido...
Estamos en la búsqueda de un representante de atención de pagos bilingüe. ¡tenemos una oportunidad imperdible para ti! Únete a nuestro equipo como agente de servicio al cliente en bogotá y disfruta de un excelente ambiente de trabajo y excelentes beneficios. te ofrecemos un salario base de $3,080,000 por 46 horas semanales. bonificaciones adicionales. canal de llamadas siempre y chats cuando sea necesario oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades. un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. funciones: atenderás llamadas de clientes que buscan asistencia a la hora de realizar alguna transacción o de entender mejor el funcionamiento de la plataforma de pagos. brindarás un servicio al cliente excepcional, guiando las interacciones hacia la satisfacción del pasajero. requisitos: experiência en call center, atención al cliente y ventas es preferida, pero no requerida excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés. habilidades para manejar múltiples tareas y trabajar bajo presión. actitud positiva y orientada al cliente. ¡postúlate y unete a nuestro equipo! tipo de puesto: indefinido...
Especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a. especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a. en cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades - liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. - diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. - gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. - aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. - coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. - ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos - profesional en psicología administración o...
Especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a. especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a. en cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades - liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. - diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. - gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. - aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. - coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. - ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos - profesional en psicología administración o...
Somos una compañía destinada a brindar soluciones a las necesidades empresariales, diseñando y ejecutando estrategias en la evaluación y confiabilidad del recurso humano. estamos comprometidos con la creación de una cultura de prevención y minimización de riesgos, ofreciendo herramientas que permiten identificar el talento que su empresa necesita. nos encontramos en la búsqueda de un/a gerente de operaciones, por lo tanto, requerimos una persona estratégica, orientada a resultados y con experiencia en liderazgo de equipos y proyectos, que desee formar parte de nuestro equipo directivo. esta persona será responsable de supervisar, coordinar y optimizar los procesos operativos de la empresa, asegurando el cumplimiento de los objetivos institucionales. requisitos: formación académica: requisito básico: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. complementario: título de posgrado en modalidad de especialización o maestría en logística, administración, gerencia de operaciones o proyectos, o gestión pública. equivalencia: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. experiencia: requisito básico: mínimo 36 meses de experiencia profesional en cargos de dirección, gerencia, jefatura de operaciones o de proyectos. equivalencia: mínimo 48 meses de experiencia profesional en dirección, gerencia o jefatura de operaciones o proyectos....
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el director de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time. profesional en psicología, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines. especialización o maestría relacionada a la dirección y gestión del talento humano, y/o desarrollo organizacional. • mínimo 6 años de experiencia en cargos relacionados. • experiencia en la creación y realización de planes y programas de motivación, inspiración y liderazgo. • experiencia en manejo de programas de cultura organizacional. • conocimientos en procesos soft y hard ...
Empresa del sector logístico y de transporte requiere para su equipo de trabajo un aprendiz en etapa productiva, disponible para realizar prácticas con la compañía. nível educativo: - técnico o tecnólogo en contabilidad o áreas afines **requisitos**: - la institución educativa debe contar con aval del sena. condiciones: - apoyo económico: 75% del salario mínimo legal vigente. - oportunidad de patrocinio en etapa lectiva. se busca una persona proactiva, con disposición para el aprendizaje. tipo de puesto: indefinido...
- mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. - amplia experiencia y conocimiento en compensación y beneficios. acerca de nuestro cliente compañía de servicios de consultoría técnica en sector oil & gas. descripción -liderar y dar seguimiento a los procesos del área a través del establecimiento de indicadores. -gestionar efectivamente con los líderes de procesos las necesidades de los empleados, consultas, oportunidades de desarrollo y gestión del desempeño enfocados en la mejora continua. - creación de estrategias y ejecución de planes de compensación y beneficios para los trabajadores con el fin de mejorar el ambiente de trabajo y su productividad, enfocada en equidad interna. - liderar y apoyar la creación de procesos enfocados en cultura organizacional con el fin de tener empleados motivados y que ayuden a impulsar el desarrollo de la compañía. -garantizar la entrega de reportes nacionales y corporativos a tiempo y con información estratégica enfocada en el mejoramiento de procesos del área. - coordinar el seguimiento del sg-sst (sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. perfil buscado (h/m) profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines; con mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. el gerente de recursos humanos será responsable de liderar, estructurar y fortalecer el área de talento humano, promoviendo una gestión estratégica, operativa y ética, alineada con los objetivos de la organización. deberá implementar procesos robustos en sst, nómina, selección, bienestar, d...
Somos una compañía destinada a brindar soluciones a las necesidades empresariales, diseñando y ejecutando estrategias en la evaluación y confiabilidad del recurso humano. estamos comprometidos con la creación de una cultura de prevención y minimización de riesgos, ofreciendo herramientas que permiten identificar el talento que su empresa necesita. nos encontramos en la búsqueda de un/a gerente de operaciones, por lo tanto, requerimos una persona estratégica, orientada a resultados y con experiencia en liderazgo de equipos y proyectos, que desee formar parte de nuestro equipo directivo. esta persona será responsable de supervisar, coordinar y optimizar los procesos operativos de la empresa, asegurando el cumplimiento de los objetivos institucionales. requisitos: formación académica: requisito básico: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. complementario: título de posgrado en modalidad de especialización o maestría en logística, administración, gerencia de operaciones o proyectos, o gestión pública. equivalencia: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. experiencia: requisito básico: mínimo 36 meses de experiencia profesional en cargos de dirección, gerencia, jefatura de operaciones o de proyectos. equivalencia: mínimo 48 meses de experiencia profesional en dirección, gerencia o jefatura de operaciones o proyectos....
Estamos en búsqueda de representantes bilingües para campaña, con nível de inglés b2. horario: jornada completa 46 horas, un día libre. beneficios: contrato indefinido con todas las prestaciones legales.formación completa remunerada. **requisitos**: - nível de inglés b2. - estar ubicado en colombia. - 18 años o más. - título de instituto. - conocimientos básicos de informática y capacidad de navegar en plataformas digitales. - buena disposición para las relaciones de atención al cliente. - los extranjeros deberán presentar ppt y pasaporte. modalidad: presencial ¡postúlate y haz parte de nuestro equipo! tipo de puesto: indefinido...
Coordinador de innovación y transformación operativa empresarial coordinador de innovación y transformación operativa empresarial estamos en la búsqueda de un/a líder de innovación y transformación operativa cuyo propósito será diseñar, implementar y...
Construyendo sobre nuestro pasado. listos para el futuro worley es una firma global de servicios profesionales compuesta por expertos en energía, productos químicos y recursos. nos asociamos con clientes para entregar proyectos y crear valor durante ...
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