Coordinador de prácticas universitarias ciclos propedeuticos coordinador de prácticas universitarias ciclos propedeuticos $3,5 a $4 millones publicado 4 jun 2025 docencia empresa confidencial industria de la empresa industria de la empresa educativo ...
Vacante: coordinador(a) de prácticas académicas – educación superior ¿tienes experiencia liderando procesos de prácticas académicas o de vinculación empresa-universidad a nivel nacional? ¿te apasiona conectar el mundo académico con el sector producti...
**functions**: profesional en psicología, ingenierías o carreras administrativas y sociales, con título de especialización. mínimo 7 años de experiência liderando algunos de los subprocesos de gestión humana, en su diseño e implementación (cultura y gestión de cambio, atracción y retención del talento, formación, entrenamiento, evaluación de desempeño, gestión del clima organizacional y desarrollo humano). principales responsabilidades: - liderar de manera estratégica el desarrollo del capital humano, a través del diseño de los procesos del área de gestión humana. - implementar los procesos propios del área: atracción y retención de talento, entrenamiento y formación, desempeño, programas y actividades de bienestar, gestión del cambio y cultura organizacional, desarrollo de personas y equipos entre otros. - gestionar y desarrollar el talento de los colaboradores a través de acciones que promuevan el desarrollo profesional, los valores y el buen clima de trabajo....
¡vibramos contigo para que encuentres el mejor empleo! ciudad: medellín en la cruz roja colombiana seccional antioquia enfocan la gestión en el desarrollo de acciones que faciliten la permanencia y bienestar integral del talento humano, generando compromiso y a la vez creando un ambiente que propicie el desarrollo integral de las personas en lo laboral y social, forjando identidad con el marco estratégico de la institución. buscamos subdirector de servicios administrativos el cual debe tener estudios en administracion, ingeniería financiera o afines, postgrado en área administrativas y/o financieras, experiência de mínimo 5 años en roles directivos a cargo de áreas administrativas de manera integral, ya que su objetivo como director es liderar y facilitar las acciones de las áreas de la subdirección a su cargo, garantizando la disponibilidad y manejo adecuado de los recursos administrativos y financieros requeridos para la sostenibilidad de la institución. indispensable: conocimientos contables, financieros, manejo de presupuesto, indicadores y planeación estratégica. conocimiento de pronóstico y diagnóstico financiero, capacidad para analizar la información financiera. excel avanzado, sarlaft y sicof. deseable: conocimiento de servicios tecnológicos, jurídicos, gestión humana, logística, manejo de inventarios y office 365. ¡no te puedes perder esta oportunidad! te ofrecemos contrato: indefinido horarios: lunes y martes 7:00 a 5:30 pm; miércoles, jueves y viernes 7:00 a 5:00 pm modalidad de trabajo: presencial salario: de $ 7.963.000...
**somos una empresa de consultoría estratégica en gestión del talento humano, buscamos para hacer parte de nuestro equipo de selección de talentos una profesional del área del talento humano. deseable que tenga conocimientos en psicología junguiana.** **creativa, innovadora y alegre.** * **necesario contar con experiência mínima de 2 años en procesos integrales de selección del talento humano.** estudios: carreras afines a gestión humana jornada de trabajo: l - v: 7:30 am - 5:30 pm salario: $1´.500.000 **tipo de contrato: indefinido** tipo de puesto: tiempo completo tipo de puesto: tiempo completo, indefinido salario: $1.500.000 al mes...
Somos una empresa comprometida con la innovación y el desarrollo tecnológico. buscamos estudiantes apasionados por el desarrollo de software que deseen aplicar sus conocimientos en un entorno profesional y dinámico. **responsabilidades** - colaborar en el análisis, diseño y desarrollo de aplicaciones de software. - trabajo en equipo proactivo iniciativa interés por aprender. - apoyar área devops en soporte de software. **beneficios** - oportunidad de adquirir experiência práctica en proyectos reales. - acompañamiento y mentoría por parte de profesionales del área. - posibilidad de vinculación laboral al finalizar la práctica, según desempeño. **condiciones** - contrato: de aprendizaje. - salario: $1423000. - jornada: tiempo completo. tipo de puesto: tiempo completo, prácticas duración del contrato: 6 meses escolaridad: - técnico superior universitario trunco o en curso (deseable)...
**somos una empresa de consultoría estratégica en gestión del talento humano, buscamos para hacer parte de nuestro equipo de selección de talentos una profesional del área del talento humano. deseable que tenga conocimientos en psicología junguiana.** **creativa, innovadora y alegre.** * **necesario contar con experiência mínima de 2 años en procesos integrales de selección del talento humano.** estudios: carreras afines a gestión humana jornada de trabajo: l - v: 7:30 am - 5:30 pm salario: $1´.500.000 **tipo de contrato: indefinido** tipo de puesto: tiempo completo tipo de puesto: tiempo completo, indefinido salario: $1.500.000 al mes...
¡vibramos contigo para que encuentres el mejor empleo! ciudad: medellín en la cruz roja colombiana seccional antioquia enfocan la gestión en el desarrollo de acciones que faciliten la permanencia y bienestar integral del talento humano, generando compromiso y a la vez creando un ambiente que propicie el desarrollo integral de las personas en lo laboral y social, forjando identidad con el marco estratégico de la institución. buscamos subdirector de servicios administrativos el cual debe tener estudios en administracion, ingeniería financiera o afines, postgrado en área administrativas y/o financieras, experiência de mínimo 5 años en roles directivos a cargo de áreas administrativas de manera integral, ya que su objetivo como director es liderar y facilitar las acciones de las áreas de la subdirección a su cargo, garantizando la disponibilidad y manejo adecuado de los recursos administrativos y financieros requeridos para la sostenibilidad de la institución. indispensable: conocimientos contables, financieros, manejo de presupuesto, indicadores y planeación estratégica. conocimiento de pronóstico y diagnóstico financiero, capacidad para analizar la información financiera. excel avanzado, sarlaft y sicof. deseable: conocimiento de servicios tecnológicos, jurídicos, gestión humana, logística, manejo de inventarios y office 365. ¡no te puedes perder esta oportunidad! te ofrecemos contrato: indefinido horarios: lunes y martes 7:00 a 5:30 pm; miércoles, jueves y viernes 7:00 a 5:00 pm modalidad de trabajo: presencial salario: de $ 7.963.000...
Requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
En cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades - liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. - diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. - gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. - aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. - coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. - ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos - profesional en psicología administración o afines. posgrado en talento humano es un plus. - 5 años o más de experiencia liderando procesos de selección y atracción de talento senior y ti. - conocimiento avanzado en plataformas de reclutamiento analítica de datos herramientas de ia y ats. - certificación o experiencia sólida ...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: importante empresa ubicada en itagüí, solicita para su equipo de trabajo, personal con experiência mínima de 5 años para desempeñar el cargo de director/a de cadena de suministros en el sector têxtil. **formación académica**: profesional en ingeniería industrial, producción, procesos, administración de empresas o carreras afines. **funciones específicas**: - planificación estratégica: desarrollar estrategias para optimizar la cadena de suministro, alinearla con los objetivos de la empresa y adaptarla a las tendencias del mercado. - planeación: planear asertivamente las colecciones o productos que se encuentren bajo el portafolio de la marca, asegurando una buena evacuación. - producción: programar, verificar y controlar con el equipo humano asignado, los procesos de producción, garantizando el flujo del proceso productivo en níveles óptimos y cumpliendo con los criterios de calidad, productividad, seguridad, plazos de entrega y especificaciones solicitadas por las áreas involucradas. - gestión de proveedores: seleccionar, negociar y gestionar relaciones con proveedores para garantizar la calidad, disponibilidad y cos...
Descripción asegurar la operación integral de servicios tecnológicos. supervisar equipos técnicos y operativos. cumplir con sla y gestionar incidentes y cambios. administrar infraestructura y presupuesto tecnológico. liderar la gestión de proveedores y contratos. implementar estrategias de continuidad operativa (drp). promover la mejora continua y el desarrollo del talento humano. perfil buscado (h/m) mínimo 10 años de experiencia en la administración de operaciones de tecnología. gestión de operaciones ti, infraestructura, plataformas cloud (azure), redes, ciberseguridad, continuidad del negocio, proveedores y herramientas itsm (más de 3000 usuarios). qué ofrecemos oportunidad de hacer parte de una compañía en crecimiento con una visión estrategica de transfomración digital dentro de una cultura de innovación...
Somos una firma de consultoría integral en recursos humanos fundada en 1994. apoyamos a las empresas a conseguir y desarrollar sus mejores equipos de trabajo y ayudamos a las personas a encontrar el mejor espacio para desarrollarse y crecer. estamos en búsqueda de un gerente general en cartagena para liderar de manera integral la compañía, asegurando la maximización de utilidades, el cumplimiento de objetivos estratégicos y la competitividad de la empresa tanto en mercados nacionales como internacionales. el enfoque del cargo es altamente comercial, por lo que la persona seleccionada debe tener experiencia comprobada en la venta de productos relacionados con la industria metalmecánica. responsabilidades principales: liderar la organización en la planeación, ejecución y control de los planes estratégicos para garantizar rentabilidad financiera y cumplimiento normativo. representar legalmente a la empresa ante socios, clientes, proveedores y entidades gubernamentales, asegurando el cumplimiento de compromisos y normativas establecidas. desarrollar e implementar estrategias comerciales enfocadas en la captación de nuevos clientes y la expansión a mercados internacionales, maximizando las oportunidades de negocio. gestionar de manera eficiente la operación financiera y comercial , alineando los equipos de trabajo con los objetivos estratégicos y presupuestarios. supervisar la cadena de suministro, logística y operaciones aduaneras , asegurando cumplimiento normativo y optimización de procesos. coordinar el cumplimiento de acuerdos y decisiones de la asam...
Grupo empresarial gta, es una empresa dedicada a la construcción, montaje y mantenimiento de obras de ingeniería eléctrica y obras civiles. nos encontramos en búsqueda de director administrativo de talento humano para incorporarse a nuestro equipo. en esta posición, serás responsable de liderar y desarrollar las estrategias de talento humano que impulsen nuestro crecimiento y sostenibilidad. tu rol implicará gestionar proyectos de infraestructura para mejorar nuestros procesos y optimizar las operaciones de nuestra fuerza laboral. requisitos: - profesional en administración de empresas, finanzas, ingeniería industrial o afines, con estudios de posgrados en talento humano. - experiencia mínima de (5) años en cargos similares, preferentemente en empresas del sector de construcción e ingeniería. - conocimientos en gestión de talento humano, gestión financiera y presupuestal, planificación estratégica y optimización de procesos, con habilidades demostradas en la implementación de programas de desarrollo y mejora continua. responsabilidades: construir en apoyo de los diferentes actores y responsables de los procesos de soporte a cargo, los planes de acción u operación específicos anualmente. coordinar la ejecución de los diferentes planes definidos durante el período establecido para cada uno de ellos. garantizar que los planes estratégicos y operativos definidos se lleven a cabo con las condiciones de tiempo, modo, lugar y costo establecidos en ellos. servir de enlace a nivel estratégico con la oficina de técnica de proyectos, a fin de realizar seguimiento a la eje...
¡buscamos business partner con enfoque jurídico sede sabaneta, antioquia! somos emergia, un contact center multinacional de origen español, con presencia en varias regiones de colombia. en esta oportunidad, estamos en búsqueda de un(a) business partner con formación jurídica, que lidere y acompañe la gestión de recursos humanos desde nuestra sede en sabaneta, antioquia. ¿cuál será tu misión? serás el representante de la estrategia de rr. hh. en la sede, brindando apoyo transversal a todas las áreas del talento humano y actuando como enlace directo con las operaciones. tendrás un rol clave en la gestión de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y el desarrollo de un entorno laboral sano y productivo. perfil que buscamos: profesional en derecho (requisito obligatorio). experiencia en áreas de relaciones laborales y/o recursos humanos. conocimiento sólido en normatividad laboral colombiana, procesos disciplinarios y manejo de casos laborales. habilidad para relacionarse con diferentes equipos y liderar procesos de acompañamiento estratégico desde rr. hh. capacidad de liderazgo, negociación, comunicación efectiva y toma de decisiones. condiciones de la vacante: lugar de trabajo: sede sabaneta, antioquia (presencial). horario: lunes a viernes, horario de oficina. tipo de contrato: indefinido. salario: $3.000.000 cop + incentivo anual por cumplimiento de indicadores. si tienes vocación de servicio, mirada estratégica y pasión por el derecho laboral aplicado al entorno organizacional, te estamos buscando. postúlate y haz parte de una compañía ...
En cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades - liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. - diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. - gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. - aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. - coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. - ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos - profesional en psicología administración o afines. posgrado en talento humano es un plus. - 5 años o más de experiencia liderando procesos de selección y atracción de talento senior y ti. - conocimiento avanzado en plataformas de reclutamiento analítica de datos herramientas de ia y ats. - certificación o experiencia sólida ...
Requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
En cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos profesional en psicología administración o afines. posgrado en talento humano es un plus. 5 años o más de experiencia liderando procesos de selección y atracción de talento senior y ti. conocimiento avanzado en plataformas de reclutamiento analítica de datos herramientas de ia y ats. certificación o experiencia sólida en aplicación ...
Especialista en selección y atracción de talentojoin to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a.en cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento.responsabilidadesliderar procesos de selección de talento especializado, especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación.diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena.gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento, evaluación y seguimiento.aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas, técnicas de valoración y entrevistas por competencias.coordinar procesos de inducción, onboarding y movilidad interna, garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida.ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento.requerimientosprofesional en psicología, administración o afines. posgrado en talento humano es un plus.5 años o más de experiencia liderando procesos de selección y atracción de talento senior y ti.conocimiento avanzado en ...
Especialista en selección y atracción de talento en cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades: liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos: profesional en psicología administración o afines. posgrado en talento humano es un plus. 5 años o más de experiencia liderando procesos de selección y atracción de talento senior y ti. conocimiento avanzado en plataformas de reclutamiento analítica de datos herramientas de ia y ...
Descripción del puesto se busca un profesional con visión estratégica y liderazgo para asumir la gerencia general de una empresa especializada en servicios de transporte de pasajeros. será responsable de liderar el crecimiento, la operación eficiente, el cumplimiento normativo y la sostenibilidad financiera del negocio. es fundamental tener experiencia en la dirección y planificación de áreas como operaciones, talento humano, comercial y financiera. además, es importante garantizar el cumplimiento de la normatividad del sector transporte y liderar el crecimiento del parque automotor, captación de nuevos contratos y expansión del servicio. "> responsabilidades "> "> dirigir, planear y supervisar todas las áreas de la empresa. "> garantizar el cumplimiento de la normatividad del sector transporte. "> liderar el crecimiento del parque automotor, captación de nuevos contratos y expansión del servicio. "> controlar indicadores de servicio, rentabilidad y productividad. "> supervisar procesos de contratación de conductores, mantenimiento de vehículos y calidad del servicio. "> representar a la empresa ante entidades públicas, clientes estratégicos y gremios del sector. "> "> requisitos "> "> experiencia mínima de 5 años en la dirección de empresas. "> conocimientos en comunicación, persuasión, gestión de equipos, liderazgo, marketing estratégico, negociación y planificación estratégica. "> "> beneficios "> "> salario competitivo. "> esquema de comisiones por cumplimiento de metas comerciales. "> "> otras condiciones "> la empr...
Somos una compañía destinada a brindar soluciones a las necesidades empresariales, diseñando y ejecutando estrategias en la evaluación y confiabilidad del recurso humano. estamos comprometidos con la creación de una cultura de prevención y minimización de riesgos, ofreciendo herramientas que permiten identificar el talento que su empresa necesita. nos encontramos en la búsqueda de un/a gerente de operaciones, por lo tanto, requerimos una persona estratégica, orientada a resultados y con experiencia en liderazgo de equipos y proyectos, que desee formar parte de nuestro equipo directivo. esta persona será responsable de supervisar, coordinar y optimizar los procesos operativos de la empresa, asegurando el cumplimiento de los objetivos institucionales. requisitos: formación académica: requisito básico: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. complementario: título de posgrado en modalidad de especialización o maestría en logística, administración, gerencia de operaciones o proyectos, o gestión pública. equivalencia: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. experiencia: requisito básico: mínimo 36 meses de experiencia profesional en cargos de dirección, gerencia, jefatura de operaciones o de proyectos. equivalencia: mínimo 48 meses de experiencia profesional en dirección, gerencia o jefatura de operaciones o proyectos....
Fexe – fábrica de Éxito empresarial – es una empresa innovadora dedicada a diseñar estrategias para mejorar y sistematizar procesos clave en empresas, apoyándonos en talento humano, software, infraestructura y sistemas de comunicación. transformamos negocios con soluciones personalizadas y efectivas. buscamos un talento que se incorpore a nuestro equipo en el cargo de representante desarrollador de ventas b2b (sdr) tu misión: identificar, generar y contactar nuevas oportunidades comerciales mediante la prospección estratégica de potenciales clientes interesados en nuestros servicios. actuando como el primer contacto del ciclo de ventas, construyendo relaciones iniciales de valor y agendar reuniones cualificadas para el equipo de ventas. tu labor es clave para acelerar el crecimiento de la empresa en mercados altamente competitivos e innovadores. ¿qué buscamos? • profesional en áreas administrativas o carreras afines. • mínimo 2 años de experiencia certificada en roles comerciales en diversos mercados en venta de servicios de software y 1 año en prospección de ventas iniciales. específicamente en primer contacto (llamadas en frio), prospección de cuentas, gestión de clientes, manejo de ventas consultiva y concertación de citas. • deseable manejo de crm. ¿qué ofrecemos? • contrato: a término indefinido • salario: $2.300.000 + comisión • horario: lunes a viernes en horario de oficina • modalidad: posibilidad de alternancia o híbrido • lugar de trabajo: north point torre e, norte de bogotá (carrera 7 no 155c – 20) funciones principales: 1. identificar clientes po...
Mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos.amplia experiencia y conocimiento en compensación y beneficios.acerca de nuestro clientecompañía de servicios de consultoría técnica en sector oil & gas.descripción-liderar y dar seguimiento a los procesos del área a través del establecimiento de indicadores.-gestionar efectivamente con los líderes de procesos las necesidades de los empleados, consultas, oportunidades de desarrollo y gestión del desempeño enfocados en la mejora continua.- creación de estrategias y ejecución de planes de compensación y beneficios para los trabajadores con el fin de mejorar el ambiente de trabajo y su productividad, enfocada en equidad interna.- liderar y apoyar la creación de procesos enfocados en cultura organizacional con el fin de tener empleados motivados y que ayuden a impulsar el desarrollo de la compañía.-garantizar la entrega de reportes nacionales y corporativos a tiempo y con información estratégica enfocada en el mejoramiento de procesos del área.- coordinar el seguimiento del sg-sst (sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.perfil buscado (h/m)profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines; con mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos.el gerente de recursos humanos será responsable de liderar, estructurar y fortalecer el área de talento humano, promoviendo una gestión estratégica, operativa y ética, alineada con los objetivos de la organización. deberá implementar procesos robustos en sst, nómina, selección, bienestar, desarrollo y compensación, así como...
En cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos profesional en psicología administración o afines. posgrado en talento humano es un plus. 5 años o más de experiencia liderando procesos de selección y atracción de talento senior y ti. conocimiento avanzado en plataformas de reclutamiento analítica de datos herramientas de ia y ats. certificación o experiencia sólida en aplicación ...
Mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. amplia experiencia y conocimiento en compensación y beneficios. acerca de nuestro cliente compañía de servicios de consultoría técnica en sector oil & gas. descripción -liderar y dar seguimiento a los procesos del área a través del establecimiento de indicadores. -gestionar efectivamente con los líderes de procesos las necesidades de los empleados, consultas, oportunidades de desarrollo y gestión del desempeño enfocados en la mejora continua. - creación de estrategias y ejecución de planes de compensación y beneficios para los trabajadores con el fin de mejorar el ambiente de trabajo y su productividad, enfocada en equidad interna. - liderar y apoyar la creación de procesos enfocados en cultura organizacional con el fin de tener empleados motivados y que ayuden a impulsar el desarrollo de la compañía. -garantizar la entrega de reportes nacionales y corporativos a tiempo y con información estratégica enfocada en el mejoramiento de procesos del área. - coordinar el seguimiento del sg-sst (sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. perfil buscado (h/m) profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines; con mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. el gerente de recursos humanos será responsable de liderar, estructurar y fortalecer el área de talento humano, promoviendo una gestión estratégica, operativa y ética, alineada con los objetivos de la organización. deberá implementar procesos robustos en sst, nómina, selección, bienestar, desarrollo y...
Descripción general estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el generalista de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time. requisitos título universitario en recursos humanos, administración de empresas, psicología o campos relacionados. mínimo 4 años de experiencia en rrhh. nivel de inglés intermedio avanzado. capacidad comprobada para gestionar procesos de reclutamiento y ciclos de vida del empleado. experiencia en el sector financiero, bpo o de seguros. conocimiento sólido de la legislación laboral colombiana y mejores prácticas en rrhh. fuertes habilidades inte...
Coordinador de prácticas académicas educación superior coordinador de prácticas académicas educación superior $3,5 a $4 millones publicado 4 jun 2025 docencia empresa confidencial industria de la empresa industria de la empresa educativo descripción ...
Finanzauto s.a. es una compañía con 43 años de experiencia en la financiación de vehículos, con presencia en bogotá, medellín, barranquilla, cali y bucaramanga. la compañía busca la satisfacción de las expectativas de sus clientes, a través del compr...
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