Coordinador de prácticas universitarias ciclos propedeuticos coordinador de prácticas universitarias ciclos propedeuticos $3,5 a $4 millones publicado 4 jun 2025 docencia empresa confidencial industria de la empresa industria de la empresa educativo ...
Vacante: coordinador(a) de prácticas académicas – educación superior ¿tienes experiencia liderando procesos de prácticas académicas o de vinculación empresa-universidad a nivel nacional? ¿te apasiona conectar el mundo académico con el sector producti...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el lider de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time. profesional en psicología, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines. especialización o maestría relacionada a la dirección y gestión del talento humano, y/o desarrollo organizacional. • mínimo 5 años de experiencia en cargos relacionados. • experiencia en la creación y realización de planes y programas de motivación, inspiración y liderazgo. • experiencia en manejo de programas de cultura organizacional. • conocimientos en procesos soft y hard de ...
Buscamos representantes de servicio al cliente para atender a clientes americanos, resolviendo inquietudes sobre su cuenta y brindando la mejor experiência. **responsabilidades**: - proporcionar soporte en inglés a los clientes que llaman con inquietudes sobre sus estados de cuentas. - resolver preguntas y problemas relacionados con transacciones financieras. - mantener una actitud profesional y empática en todas las interacciones telefónicas. - documentar y seguir procedimientos establecidos para ofrecer soluciones rápidas y efectivas. - colaborar con equipos internos para mejorar la experiência del cliente y optimizar los procesos de atención. **requisitos**: - nível de inglés b2 habilidad para comunicarse clara y eficazmente en inglés. - residencia en bogotá. - mayor de 18 años. - graduado de bachillerato. - habilidades de multitarea y manejo básico de tecnología básica de manera eficiente. - excelente disposición para el servicio al diente. - para extranjeros se requiere ppt y pasaporte válido. modalidad: trabajo presencial en nuestras oficinas. horario: jornada completa (46 horas semanales). dos días libres a la semana, proporcionando un buen equilibrio entre la vida laboral y personal. beneficios y compensación: - contrato indefinido con todos los beneficios legales, asegurando estabilidad y seguridad en el empleo. - capacitación completa pagada. - bono de contratación de $1.000.000 4 meses después de iniciar el entrenamiento. - bono de performance del 10% del salario mensual. - ofrecemos claras trayectorias de carrera y oportunidades de ...
Somos una compañía destinada a brindar soluciones a las necesidades empresariales, diseñando y ejecutando estrategias en la evaluación y confiabilidad del recurso humano. estamos comprometidos con la creación de una cultura de prevención y minimización de riesgos, ofreciendo herramientas que permiten identificar el talento que su empresa necesita. nos encontramos en la búsqueda de un/a gerente de operaciones, por lo tanto, requerimos una persona estratégica, orientada a resultados y con experiencia en liderazgo de equipos y proyectos, que desee formar parte de nuestro equipo directivo. esta persona será responsable de supervisar, coordinar y optimizar los procesos operativos de la empresa, asegurando el cumplimiento de los objetivos institucionales. requisitos formación académica: requisito básico: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. complementario: título de posgrado en modalidad de especialización o maestría en logística, administración, gerencia de operaciones o proyectos, o gestión pública. equivalencia: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. experiencia requisito básico: mínimo 36 meses de experiencia profesional en cargos de dirección, gerencia, jefatura de operaciones o de proyectos. equivalencia: mínimo 48 meses de experiencia profesional en dirección, gerencia o jefatura de operaciones o proyectos. show more show less...
¿te gustaría interacturar con clientes premium y hacer parte de nuestras cuentas premium?en nuestra campaña vas a poder apoyar a nuestros clientes con las inquietudes sobre su cuenta y brindar la mejor experiência al cliente. funciones: *proporcionar soporte en inglés a los clientes con dudas e inquietudes sobre sus estados de cuentas. *resolver preguntas y problemas relacionados con transacciones financieras. *mantener una actitud profesional y empática en todas las interacciones telefónicas. *documentar y seguir procedimientos establecidos para ofrecer soluciones rápidas y efectivas. *colaborar con equipos internos para mejorar la experiência del cliente y optimizar los procesos de atención. **requisitos**: *nível de inglés b2 habilidad para comunicarse clara y eficazmente en inglés. *residencia en bogotá. *mayor de 18 años. *graduado de bachillerato. *capacidad de gestionar múltiples tareas simultáneamente y operar herramientas digitales con facilidad. *excelente disposición para el servicio al diente. para extranjeros: se requiere ppt y pasaporte válido. salario: competitivo $3'200.000 cop mensuales. modalidad: trabajo presencial en nuestras oficinas. horarios: jornada completa (46 horas semanales). dos días libres a la semana, proporcionando un buen equilibrio entre la vida laboral y personal. beneficios y compensación: contrato indefinido con todos los beneficios legales, asegurando estabilidad y seguridad en el empleo. bono de contratación de $1.000.000 4 meses después de iniciar el entrenamiento. bono por performance del 10% de tu sal...
¿tienes la capacidad de ver la organización como un sistema vivo, y al talento como su motor principal? buscamos un(a) líder de compensación, atracción y estructura organizacional con visión estratégica, fuerza técnica y capacidad de conectar la arquitectura del negocio con las personas que lo hacen posible. este es un rol transversal y de alto impacto, desde donde se garantiza que cada posición cuente con el perfil adecuado, las capacidades necesarias y una compensación justa y competitiva. 1.tus ejes de impacto serán: - atracción y selección efectiva de talento, centrada en competencias, cultura y visión de negocio. - diseño y evolución de estructuras organizacionales, asegurando claridad en roles, jerarquías y alineación con la estrategia. - definición y actualización de perfiles y descripciones de cargo con líderes de cada unidad. - gestión de compensación fija y variable, con foco en equidad, mercado y sostenibilidad financiera. - articulación de procesos clave como evaluación del desempeño, desarrollo de carrera, bienestar y cultura. - liderazgo corresponsable, con capacidad de asumir la gestión completa del proceso en ausencia de su par. 2.buscamos una persona que: - tenga experiencia en selección de perfiles estratégicos y técnicos. - sea fuerte en diseño organizacional, valoración de cargos y modelos de compensación. - piense en grande, actúe con criterio y disfrute construir desde la colaboración. - quiera dejar huella en una empresa que transforma desde su cultura. 3.indispensable: - manejo intermedio a avanzado de exccel - profesional en psicología - pre...
Somos una empresa líder en la industria de transacciones y pagos con un compromiso con la innovación y el crecimiento. ¡estamos buscando agentes de atención al cliente trilingües inglés/francés! salario: base de $3,542,000 por 46 horas semanales.bonificaciones adicionales. beneficios: - canal de llamadas siempre. - oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades. - un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. funciones: - atenderás llamadas en inglés y francés de clientes que buscan asistencia a la hora de realizar alguna transacción o de entender mejor el funcionamiento de la plataforma de préstamos. - brindarás un servicio al cliente excepcional a los usuarios. **requisitos**: - experiência en call center, atención al cliente y ventas es preferida, pero no requerida - excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés y francés. - habilidades para manejar múltiples tareas simultáneas. - actitud positiva y orientada al cliente. postúlate y haz parte de nuestro equipo trilingue de colombia! tipo de puesto: indefinido...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el generalista de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time....
¿tienes la capacidad de ver la organización como un sistema vivo, y al talento como su motor principal? buscamos un(a) líder de compensación, atracción y estructura organizacional con visión estratégica, fuerza técnica y capacidad de conectar la arquitectura del negocio con las personas que lo hacen posible. este es un rol transversal y de alto impacto, desde donde se garantiza que cada posición cuente con el perfil adecuado, las capacidades necesarias y una compensación justa y competitiva. 1.tus ejes de impacto serán: atracción y selección efectiva de talento, centrada en competencias, cultura y visión de negocio. diseño y evolución de estructuras organizacionales, asegurando claridad en roles, jerarquías y alineación con la estrategia. definición y actualización de perfiles y descripciones de cargo con líderes de cada unidad. gestión de compensación fija y variable, con foco en equidad, mercado y sostenibilidad financiera. articulación de procesos clave como evaluación del desempeño, desarrollo de carrera, bienestar y cultura. liderazgo corresponsable, con capacidad de asumir la gestión completa del proceso en ausencia de su par. 2.buscamos una persona que: tenga experiencia en selección de perfiles estratégicos y técnicos. sea fuerte en diseño organizacional, valoración de cargos y modelos de compensación. piense en grande, actúe con criterio y disfrute construir desde la colaboración. quiera dejar huella en una empresa que transforma desde su cultura. 3.indispensable: manejo intermedio a avanzado de exccel profesional en psicología preferiblemente po...
Director administrativo con sólida trayectoria liderando áreas financieras, contables, logísticas y de talento humano, enfocado en la optimización de recursos, control presupuestal y cumplimiento normativo. experiencia comprobada en la implementación de políticas administrativas eficientes, fortalecimiento de procesos internos y coordinación de equipos multidisciplinarios. profesional en administración de empresas, contaduría pública, ingeniería industrial o carreras afines, con visión estratégica para alinear la operación administrativa con los objetivos corporativos. alta capacidad analítica, liderazgo y toma de decisiones basadas en datos, respaldado por el uso indicadores de gestión (kpis) y normativas vigentes. competente en gestión de contratos, compras, relaciones con proveedores, manejo de auditorías y control de costos. perfil orientado a resultados, productividad y sostenibilidad operativa, con habilidades para mejorar procesos, reducir riesgos y generar valor organizacional. experiencia en el sector de la construccion.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: postgrado / especialización - 3 años de experiencia...
Requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Descripción general ¿te apasiona potenciar el talento, impulsar la cultura organizacional y ser parte de grandes transformaciones? en skandia queremos que lleves tu experiencia al siguiente nivel. buscamos una persona estratégica, con visión, estructura y pasión por construir entornos donde las personas crezcan y se inspiren. aquí no solo desarrollarás proyectos, ¡desarrollarás el futuro del talento humano! tu misión: serás protagonista en el diseño e implementación de iniciativas que fortalezcan nuestra cultura, eleven el desempeño y promuevan el desarrollo integral del talento. tu perfil: - profesional en psicología, ingeniería industrial, administración de empresas y/o afines. - experiencia en gestión de evaluaciones de desempeño, evaluaciones 360° y encuestas de cultura organizacional. - conocimiento en planes de sucesión, backups y desarrollo de planes de carrera. - manejo de procesos de descripción de cargos y elaboración de manuales de funciones. - dominio avanzado de la suite de microsoft (en especial sharepoint y excel) - habilidad para crear dashboards en power bi - conocimientos en bases de datos - conocimientos en python o r (será un plus) - conocimientos en power apps o appsheet (será un plus). ¿te apasiona potenciar el talento, impulsar la cultura organizacional y ser parte de grandes transformaciones? en skandia queremos que lleves tu experiencia al siguiente nivel. buscamos una persona estratégica, con visión, estructura y pasión por construir entornos donde las personas crezcan y se inspiren. aquí no solo desarrollarás proyectos, ¡desarrollarás ...
Especialista en selección y atracción de talento en cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades: liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos: profesional en psicología administración o afines. posgrado en talento humano es un plus. 5 años o más de experiencia liderando procesos de selección y atracción de talento senior y ti. conocimiento avanzado en plataformas de reclutamiento analítica de datos herramientas de ia y at...
Psicólogo / reclutamiento y selección / gestión de talento humano / gestión de riesgos psicosociales / manejo del clima laboral modalidad: híbrida | ubicación: capitales o ciudades principales de latam remuneración: basada en comisiones (10%–40% + ingresos recurrentes) sé parte del equipo que transforma empresas en latam en bdagencypro estamos construyendo un equipo de élite de ejecutivos/as de ventas para expandir nuestro innovador portafolio de soluciones digitales en toda américa latina. buscamos personas apasionadas por las ventas b2b, con experiencia comprobada, visión estratégica y un enfoque altamente orientado a resultados. si te entusiasma trabajar con autonomía, tecnología de punta y oportunidades de ingresos ilimitados, esta oportunidad es para ti. identificar y prospectar activamente oportunidades de negocio b2b en tu mercado local presentar y comercializar nuestro portafolio digital adaptado a las necesidades de cada cliente negociar, cerrar acuerdos y construir relaciones comerciales sólidas y duraderas gestionar el ciclo completo de ventas, desde el lead inicial hasta el seguimiento post-venta mantener tu pipeline actualizado mediante crm y reportar avances al equipo comercial contribuir al desarrollo de la estrategia de ventas con información del mercado local ubicación: capitales o ciudades principales de los países de latam, donde se concentra el tejido empresarial. esto te permitirá aprovechar al máximo las oportunidades comerciales y mantener una presencia estratégica. esquema de comisiones competitivo: 10% a 40% por venta según el product...
Descripción general si quieres ser parte de una de las compañías más innovadoras y quieres transformar positivamente la vida de las personas. ¡esta oportunidad es para ti! estamos en búsqueda de especialista integral talento humano i tu reto gestionar los procesos de talento, desempeño y aprendizaje, implementando estrategias que desarrollen las capacidades necesarias para que los trabajadores y equipos de colsubsidio alcancen el desempeño requerido en su rol, de acuerdo con el modelo de competencias definido y la estrategia corporativa lo que buscamos de ti 3 años en la gestión de talento, desempeño, aprendizaje y desarrollo del talento humano en compañías preferiblemente del sector salud, iguales o mayores a 1000 colaboradores. profesional en ciencias sociales y humanas o ciencias de la ingeniería o en ciencias de la administración o afines. especialización en gestión humana o gerencia estratégica o en desarrollo organizacional o afines. ¿cuáles serían tus condiciones? salario $7.113.700 + prestaciones de ley. contrato fijo por 4 meses con opción de prorroga según desempeño. horario 44 horas semanales según programación. modalidad de trabajo: presencial. ¿qué esperas para tomar este nuevo reto?, juntos generáremos oportunidades para el cierre de brechas sociales!. si quieres ser parte de una de las compañías más innovadoras y quieres transformar positivamente la vida de las personas. ¡esta oportunidad es para ti! estamos en búsqueda de especialista integral talento humano i tu reto gestionar los procesos de talento, desempeño y aprendizaje, implementando e...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el director de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time. profesional en psicología, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines. especialización o maestría relacionada a la dirección y gestión del talento humano, y/o desarrollo organizacional. - mínimo 6 años de experiencia en cargos relacionados. - experiencia en la creación y realización de planes y programas de motivación, inspiración y liderazgo. - experiencia en manejo de programas de cultura organizacional. - conocimientos en procesos soft y hard de...
Somos una compañía destinada a brindar soluciones a las necesidades empresariales, diseñando y ejecutando estrategias en la evaluación y confiabilidad del recurso humano. estamos comprometidos con la creación de una cultura de prevención y minimización de riesgos, ofreciendo herramientas que permiten identificar el talento que su empresa necesita. nos encontramos en la búsqueda de un/a gerente de operaciones, por lo tanto, requerimos una persona estratégica, orientada a resultados y con experiencia en liderazgo de equipos y proyectos, que desee formar parte de nuestro equipo directivo. esta persona será responsable de supervisar, coordinar y optimizar los procesos operativos de la empresa, asegurando el cumplimiento de los objetivos institucionales. requisitos: formación académica: requisito básico: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. complementario: título de posgrado en modalidad de especialización o maestría en logística, administración, gerencia de operaciones o proyectos, o gestión pública. equivalencia: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. experiencia: requisito básico: mínimo 36 meses de experiencia profesional en cargos de dirección, gerencia, jefatura de operaciones o de proyectos. equivalencia: mínimo 48 meses de experiencia profesional en dirección, gerencia o jefatura de operaciones o proyectos....
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el generalista de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time. requisitos título universitario en recursos humanos, administración de empresas, psicología o campos relacionados. mínimo 4 años de experiencia en rrhh. nivel de inglés intermedio avanzado. capacidad comprobada para gestionar procesos de reclutamiento y ciclos de vida del empleado. experiencia en el sector financiero, bpo o de seguros. conocimiento sólido de la legislación laboral colombiana y mejores prácticas en rrhh. fuertes habilidades interpersonales, de c...
Mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos.amplia experiencia y conocimiento en compensación y beneficios.acerca de nuestro cliente compañía de servicios de consultoría técnica en sector oil & gas. descripción -liderar y dar seguimiento a los procesos del área a través del establecimiento de indicadores. -gestionar efectivamente con los líderes de procesos las necesidades de los empleados, consultas, oportunidades de desarrollo y gestión del desempeño enfocados en la mejora continua. - creación de estrategias y ejecución de planes de compensación y beneficios para los trabajadores con el fin de mejorar el ambiente de trabajo y su productividad, enfocada en equidad interna. - liderar y apoyar la creación de procesos enfocados en cultura organizacional con el fin de tener empleados motivados y que ayuden a impulsar el desarrollo de la compañía. -garantizar la entrega de reportes nacionales y corporativos a tiempo y con información estratégica enfocada en el mejoramiento de procesos del área. - coordinar el seguimiento del sg-sst (sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. perfil buscado (h/m) profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines; con mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. el gerente de recursos humanos será responsable de liderar, estructurar y fortalecer el área de talento humano, promoviendo una gestión estratégica, operativa y ética, alineada con los objetivos de la organización. deberá implementar procesos robustos en sst, nómina, selección, bienestar, desarrollo y com...
Somos una compañía destinada a brindar soluciones a las necesidades empresariales, diseñando y ejecutando estrategias en la evaluación y confiabilidad del recurso humano. estamos comprometidos con la creación de una cultura de prevención y minimización de riesgos, ofreciendo herramientas que permiten identificar el talento que su empresa necesita. nos encontramos en la búsqueda de un/a gerente de operaciones, por lo tanto, requerimos una persona estratégica, orientada a resultados y con experiencia en liderazgo de equipos y proyectos, que desee formar parte de nuestro equipo directivo. esta persona será responsable de supervisar, coordinar y optimizar los procesos operativos de la empresa, asegurando el cumplimiento de los objetivos institucionales. requisitos: formación académica: requisito básico: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. complementario: título de posgrado en modalidad de especialización o maestría en logística, administración, gerencia de operaciones o proyectos, o gestión pública. equivalencia: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. experiencia: requisito básico: mínimo 36 meses de experiencia profesional en cargos de dirección, gerencia, jefatura de operaciones o de proyectos. equivalencia: mínimo 48 meses de experiencia profesional en dirección, gerencia o jefatura de operaciones o proyectos....
Importante entidad del sector salud, requiere, un líder estratégico y visionario que apoye a la dirección general en la planificación, control, evaluación, ejecución y gestión del desarrollo organizacional. requisitos: 1. **experiencia y habilidades gerenciales:** el candidato ideal debe tener una sólida experiencia en la gestión y dirección de procesos organizacionales. se espera que el candidato tenga la capacidad de apoyar a la dirección general en la planificación estratégica y la toma de decisiones cruciales. 2. **educación:** se requiere un postgrado en administración de salud, administración hospitalaria, gerencia de calidad, gerencia de proyectos, logística, finanzas u otras áreas afines al campo de la administración de entidades de salud. 3. **nivel académico:** preferiblemente, el candidato debe tener un nivel de maestría o superior en áreas académicas relacionadas con las especificadas en el postgrado, como alta dirección, desarrollo directivo, calidad, administración, gerencia de proyectos, entre otras. 4. **habilidades ejecutivas:** el candidato debe ser capaz de ejecutar a través del proceso de planeación, organización y control los objetivos organizacionales y metas planteadas. se espera que el candidato garantice la innovación en la realización de procesos misionales, de dirección y apoyo, alcanzando niveles de productividad que aseguren la rentabilidad empresarial, la actuación y el desarrollo gerencial, desempeño y actitud de los colaboradores a cargo. medicall talento humano ofrece una oportunidad única para aquellos que desean desempeñarse en...
Somos la eps con el mayor número de afiliados en colombia, estamos comprometidos con el bienestar de los colombianos, garantizamos el aseguramiento y la gestión de la protección integral de su salud. por esta razón vinculamos personas apasionadas por el servicio y que agregan valor a su trabajo, somos reconocidos por great place to work como un excelente lugar para trabajar en colombia. ¡si cumples con los requisitos descritos a continuación, este trabajo puede ser tuyo! estamos buscando: profesional en áreas económicas, financieras, contables, administrativas o ingeniería industrial. 3 años de experiencia en: • en principios contables, y análisis financiero. • en análisis de bases de información, identificación de tendencias y elaboración de gráficos. • en presupuestos y/o proyectos. • seguimiento de indicadores conocimientos específicos y habilidades técnicas: • capacidad para analizar información financiera y operativa, identificar tendencias, elaborar presentaciones. • manejo del paquete office (excel, power point, word). • deseable conocimiento en herramientas de inteligencia de negocios: power bi, tableau, qlick etc. • en análisis y medición de indicadores. para desempeñarse como: profesional i este cargo tiene como misión: generar información estratégica y confiable mediante el análisis, consolidación y visualización de datos financieros, operativos y de gestión. facilitando la toma de decisiones asertivas de la alta gerencia, el control y la evaluación del desempeño, para el cumplimiento de objetivos y estrategias de la compañía. ¿qué te ofrec...
Requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
En cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades - liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. - diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. - gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. - aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. - coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. - ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos - profesional en psicología administración o afines. posgrado en talento humano es un plus. - 5 años o más de experiencia liderando procesos de selección y atracción de talento senior y ti. - conocimiento avanzado en plataformas de reclutamiento analítica de datos herramientas de ia y ats. - certificación o experiencia sólida ...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **misión del cargo**: el líder de gestión del talento humano y sg-sst tendrá como objetivo liderar la gestión estratégica del talento humano, alineando procesos **funciones del cargo**: empresa de procesamiento y conservación de carne y productos cárnicos ubicada en san josé del nus requiere para su equipo de trabajo líder de gestión del talento humano con 3 años de experiência realizando cargos similares preferiblemente en organizaciones de alimentos o plantas de producción. **nível de estudios requeridos**: profesional en administración y/o psicología o áreas afines. **responsabilidades y/o funciones del cargo**: es la responsable de la gestión del talento humano y sg-sst tendrá como objetivo liderar la gestión estratégica del talento humano, alineando los procesos de selección, formación, bienestar, nómina, desempeño y seguridad y salud en el trabajo de la empresa, impulsando una cultura organizacional a través de la implementación de políticas y programas que fortalezcan el crecimiento profesional, el liderazgo y la satisfacción de los colaboradores, reclutamiento y selección, gestión del desempeño, desarrollo y capacitación, administrar el programa...
Somos grupo icor, una institución de salud con más de 30 años de experiencia, comprometida con el bienestar y la calidad de vida de nuestros pacientes. brindamos atención ambulatoria y hospitalaria a través del instituto del corazón y la clínica ama, con un modelo de atención centrado en la excelencia clínica, la humanización, la sostenibilidad y el uso adecuado de la tecnología. buscamos un(a) director(a) farmacéutico(a) con liderazgo, enfoque estratégico y compromiso con la seguridad del paciente. esta persona será responsable de dirigir el servicio farmacéutico institucional, asegurando el cumplimiento de la normatividad vigente, la calidad en los procesos de adquisición, dispensación y control de medicamentos, y la correcta gestión del talento humano del área. requisitos: - profesional en quimica farmaceutica - experiencia mínima de 2 años liderando servicios farmacéuticos en el sector salud. - habilidades en liderazgo, planeación estratégica y trabajo interdisciplinario....
Coordinador de prácticas académicas educación superior coordinador de prácticas académicas educación superior $3,5 a $4 millones publicado 4 jun 2025 docencia empresa confidencial industria de la empresa industria de la empresa educativo descripción ...
Finanzauto s.a. es una compañía con 43 años de experiencia en la financiación de vehículos, con presencia en bogotá, medellín, barranquilla, cali y bucaramanga. la compañía busca la satisfacción de las expectativas de sus clientes, a través del compr...
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