Requiere coordinadora de gestión humana con inglés con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de seleccipon y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Requiere coordinadora de gestión humana con inglés con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de seleccipon y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Título del cargo: coordinador de cobranzas ubicación:barranquilla, colombia (presencial) industria: serviciosfinancieros / bpo / cobranza tipo de empleo: tiempo completodescripción del puesto: coordinador de cobranzas con más de 3 añosde experiencia comprobada liderando equipos de alto rendimiento enrecuperación de cartera. responsable de gestionar entre 4 y 6carteras, liderando un equipo de 10 a 15 asesores, garantizando elcumplimiento operativo, la calidad en el servicio y el uso adecuadodel guion comercial. responsabilidades principales: - seguimiento ymejora de los procesos de cobranza y los indicadores de gestión(kpis) - planeación operativa y organización del equipo -capacitación y acompañamiento al personal para el logro de metas -reclutamiento, selección y administración del talento humano -impulso de la mejora continua y cumplimiento normativo competenciasclave: liderazgo y motivación de equipos planeación estratégica yoperativa enfoque en resultados y métricas comunicación efectiva yorientación al cliente formación y supervisión de personal horario:lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:30 p.m. (disponibilidad algunossábados si se requiere) compensación: salario base de $3.000.000 +auxilio de alimentación de $500.000 + bonificaciones variableshasta de $1.000.000 + todas las prestaciones de ley. tipo decontrato: fijo por 3 meses con posibilidad de renovación aindefinido según desempeño interesados enviar cv al 324 6855922barranquilla, atlántico, colombia 1 day ago asistenteadministrativo franquiciado oysho practicante universitarioadministración - planta barranquilla apr...
En coéxito s.a.s., creemos en el poder de lacomunicación para movilizar a las personas, construir cultura yhacer realidad los cambios estratégicos. buscamos un/a jefe decomunicaciones y gestión del cambio que lidere el diseño eimplementación de estrategias de comunicación interna que acompañennuestra evolución organizacional y fortalezcan el compromiso denuestros equipos. propósito del cargo garantizar la implementaciónde la comunicación estratégica en la compañía facilitando el cambioorganizacional a través de prácticas de gestión y comunicación quepromuevan la adaptación, alineación y compromiso de los empleados.principales responsabilidades - diseñar, implementar y medir laestrategia de comunicación interna alineada con los objetivoscorporativos. - coordinar la creación de contenidos y el uso decanales como intranet, correos, pantallas digitales y más. -liderar iniciativas de gestión del cambio organizacional, apoyandoprocesos estratégicos clave. - promover el propósito, los valores yla cultura coéxito en colaboración con el equipo de cultura yclima. - asegurar el uso coherente del branding interno en todoslos espacios y medios de comunicación. - gestionar comunicacionessensibles y apoyar en situaciones de crisis desde la estrategia yla empatía. - medir el impacto y la efectividad de las estrategiasimplementadas. requisitos - profesional en comunicación social,administración, psicología o carreras afines con especialización encomunicación organizacional, talento humano, desarrolloorganizacional o afines. - deseable contar con certificación engestión del cambio. experienc...
Importante compañía del sector asegurador requieredirector servicios de investigación para laborar en la ciudad demedellín. misión: definir y coordinar estrategias para lasinvestigaciones de auditoría interna de las compañías del grupo,implementando mecanismos de control de riesgos de fraude. elobjetivo es fortalecer el sistema de control interno y promover unacultura de cero tolerancia al fraude para asegurar el cumplimientode los objetivos estratégicos y principios corporativos.responsabilidades: 1. gestión de riesgos y conflictos: liderar lagestión de riesgos relacionados con la segregación de funciones,los controles internos y los planes de acción derivados deauditorías internas y externas. esto incluye cumplir con losrequerimientos regulatorios y las recomendaciones de los entes decontrol, asegurando la implementación efectiva de accionescorrectivas. 2. planificación y supervisión: organizar, coordinar ysupervisar las actividades del equipo encargado de lasinvestigaciones de fraude. asegurar que las funciones del equipo sealineen con los objetivos estratégicos y las necesidades de lacompañía. 3. desarrollo del equipo: guiar y apoyar al equipo en sucrecimiento profesional, promoviendo su desarrollo integral deacuerdo con las necesidades organizacionales y del entorno. 4.alineación estratégica: contribuir a la definición y seguimiento delos objetivos estratégicos de la compañía, apoyando laplanificación anual de la gerencia de auditoría interna yasegurando que se alcancen los indicadores de desempeñoestablecidos. 5. definición del plan de trabajo: junto con lagerencia de...
Empresa del sector comercial requiere profesional (psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines), para departamento de talento humano, con mínimo 2 años de experiência específica para apoyar todos los procesos del área, como: selección, contratación e inducción de personal, manejo procesos de evaluación de desempeño, capacitación, bienestar, sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, comunicaciones internas, presupuesto y planeación estratégica. habilidades en manejo de personal y trabajo en equipo, comunicación asertiva y direccionamiento estratégico. persona con capacidad en la resolución de problemas y toma de decisiones. empática, responsable, proactiva, dinámica y orientada al logro. tipo de puesto: tiempo completo salario: $2.000.000 - $2.500.000 al mes...
Director/a de gestión humana estratégica palabras clave: - directora de gestión humana - recursos humano - cambio organizacional - planificación estratégica - desarrollo del talento - cultura corporativa - retención de personal - compensación y beneficios - formación y desarrollo - salud y seguridad en el trabajo estamos en la búsqueda de una director/a de gestión humana excepcional para unirse a nuestro equipo y liderar los esfuerzos de transformación del entorno laboral. serás responsable de diseñar e implementar estrategias innovadoras para el desarrollo del capital humano, asegurando un entorno organizacional proactivo y alineado con nuestra visión corporativa. ofrecemos un contrato indefinido con salario competitivo a convenir, en un ambiente de trabajo dinámico y retador que valoriza el bienestar y la satisfacción de nuestros colaboradores. responsabilidades: - desarrollar y ejecutar la planificación estratégica de gestión humana para anticipar necesidades del personal. - implementar estrategias de reclutamiento y retención alineadas con los objetivos organizacionales. - fortalecer la cultura corporativa para mejorar la motivación y retención del personal. - diseñar programas de desarrollo del talento que potencien el rendimiento organizacional. - definir políticas de seguridad y salud en el trabajo promoviendo una cultura de 'cero accidentes'. - supervisar la estructura de compensación para asegurar equidad y competitividad. requerimientos: - título profesional en psicología administración de empresas o áreas afines. - mínimo 5 años de ex...
Empresa de transporte especial enfocado en el sectorsalud, se encuentra en la búsqueda de un profesional en ingenieríaindustrial, contaduría pública, administración de empresas,psicología o carreras afines, para desempeñar el cargo decoordinador de gestión humana. requisitos: 1. experiencia mínima de3 años en cargos de coordinación o subdirección de gestión humana,liderando equipos y procesos estratégicos en organizacionesmedianas o grandes, preferiblemente en sectores como transporte,logística o servicios. 2. responsable de coordinar y supervisarintegralmente los procesos del área de gestión humana, alineadoscon los objetivos estratégicos de la organización. conocimientosnecesarios: - sólidos conocimientos en legislación laboralcolombiana, gestión estratégica del talento humano, nómina,seguridad social y liquidaciones. - excel avanzado y manejo desoftware de nómina (siigo, odoo). - indicadores de talento humano(kpi y gestión por resultados) y herramientas de evaluación deldesempeño y clima organizacional. - deseable especialización engestión del talento humano, derecho laboral, desarrolloorganizacional o afines. condiciones laborales: - salario:$4.500.000 - 5.000.000 - horario: lunes a viernes de 7:00 a.m. a5:00 p.m. o de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. – 1 sábado al mes (medio día)formación adicional: postgrado / especialización valued empresadebidamente constituida con más de 6 años de experiencia en laprestación de servicios de transporte a nivel nacional enmodalidades de movilidad reducida, especial, ejecutiva y turismo.#j-18808-ljbffr...
Empresa del sector comercial requiere profesional (psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines), para departamento de talento humano, con mínimo 2 años de experiência específica para apoyar todos los procesos del área, como: selección, contratación e inducción de personal, manejo procesos de evaluación de desempeño, capacitación, bienestar, sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, comunicaciones internas, presupuesto y planeación estratégica. habilidades en manejo de personal y trabajo en equipo, comunicación asertiva y direccionamiento estratégico. persona con capacidad en la resolución de problemas y toma de decisiones. empática, responsable, proactiva, dinámica y orientada al logro. tipo de puesto: tiempo completo salario: $2.000.000 - $2.500.000 al mes...
Empresa líder especializada en soluciones de empaque yalmacenamiento ultra hermético, busca nuevo talento como directorfinanciero, un profesional altamente capacitado para liderar ygestionar la estrategia financiera de la organización, con unenfoque en eficiencia, control y crecimiento sostenido. requisitosmínimos: 1. educación: profesional titulado en contaduría pública(requisito obligatorio). 2. experiencia: mínimo 5 años liderandoáreas financieras, contables y tributarias, idealmente en empresasindustriales o de manufactura. 3. conocimientos técnicos: -planeación financiera, presupuestos y proyecciones estratégicas. -gestión de flujo de caja, tesorería y control de gastos. - manejoavanzado de sistemas contables y erp financieros. - conocimiento yaplicación de normas niif y régimen tributario colombiano. -gestión de riesgos financieros y cumplimiento fiscal. funcionesprincipales: 1. dirigir la planeación financiera de la organizacióny asegurar su sostenibilidad económica. 2. elaborar y controlarpresupuestos, flujos de caja y análisis de costos. 3. supervisar elárea contable garantizando cumplimiento de normativas niif ytributarias. 4. gestionar la relación con bancos, auditoresexternos y autoridades fiscales. 5. presentar informes financierosestratégicos para la alta dirección. 6. definir e implementarpolíticas de control interno y gestión de riesgos. 7. liderarprocesos de auditorías internas y externas. competencias clave: 1.liderazgo y visión estratégica. 2. capacidad analítica y toma dedecisiones basadas en datos. 3. alta organización y cumplimiento deplazos. 4. comuni...
¡hola! somos mentius, entidad enfocada en el sector de bpo (call center), especialmente en el área de las ventas. ¡hoy buscamos tu talento! estamos en búsqueda de: profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial, derecho, o áreas afines. con especialización o maestría en gestión del talento humano, derecho laboral, desarrollo organizacional *experiencia previa (3+ años) en áreas de recursos humanos en empresas de call center – reclutamiento, selección y contratación.. *liderando equipos y proyectos estratégicos de talento humano. conocimiento práctico de normativas laborales, relaciones laborales y manejo de conflictos. *gestión por competencias. *desarrollo organizacional y planificación estratégica del talento. *compensación y beneficios. *legislación y relaciones laborales. *evaluación del desempeño y clima organizacional *uso de software de recursos humanos * salario: $3.000.000 + todas las prestaciones de ley * horario de oficina * lugar: localidad de engativá - barrio santa maría del lago por la estación de tm minuto de dios * trabajo presencial * contrato a término indefinido ¿qué esperas para postularte? - educación mínima: postgrado / especialización - 3 años de experiencia...
Lider comercial en ai-talent, buscamos un profesional con experiencia en liderazgo comercial para desempeñarse como líder comercial. serás responsable de dirigir y fortalecer la gestión de un equipo de ventas, diseñar estrategias de mercado y garantizar la excelencia en la atención a clientes. educación y experiencia requisitos: profesional en áreas comerciales, administrativas o afines. mínimo 3 años liderando equipos comerciales, preferiblemente en el sector industrial, de consumo masivo o automotriz. otros requisitos - transporte propio (moto o vehículo). - habilidades en liderazgo, negociación, planeación estratégica y manejo de indicadores. - experiencia en acompañamiento en campo y dirección de equipos de mínimo 10 personas. - disponibilidad para viajar. funciones del cargo 1. dirección y acompañamiento del equipo de asesores comerciales en la zona asignada. 2. seguimiento y control del cumplimiento de metas de ventas individuales y grupales. 3. planeación y programación de rutas de trabajo y visitas comerciales. 4. diseño y ejecución de estrategias para apertura de nuevos mercados. 5. asistencia a reuniones y capacitaciones comerciales. 6. revisión y análisis de indicadores comerciales, elaboración de informes de gestión. 7. acompañamiento en campo para fortalecimiento de cierres de ventas. 8. coordinación con otras áreas (cartera, logística, talento humano) para garantizar cumplimiento del proceso comercial. 9. desarrollo del equipo humano, promoviendo el aprendizaje continuo y la motivación. condiciones laborales jornada laboral: lunes a viernes de 7:30 ...
En gestión y servicios ambientales, creemos que eltalento humano es el motor que impulsa nuestro compromiso con lasostenibilidad. hoy queremos invitarte a ser parte de nuestroequipo. estamos en búsqueda de un(a) coordinador(a) de gestiónhumana un profesional apasionado por las personas, con capacidad deliderazgo y visión estratégica para fortalecer nuestra culturaorganizacional. perfil del candidato profesional con mínimo 2años de experiencia en áreas de gestión humana. dominio del ciclocompleto de talento humano: selección, contratación, administraciónde nómina y seguridad y salud en el trabajo (sst), bienestar ycalidad de vida. experiencia en el manejo del software siigo(deseable). alta capacidad para el trabajo colaborativo yexcelentes habilidades de comunicación interpersonal. personaasertiva en la toma de decisiones, con fuerte orientación al logroy enfoque en la mejora continua. contrato de aprendizajedisponible para perfiles que estén en etapa de formación técnica otecnológica. condiciones laborales contrato: a término fijo menora un año. horario: lunes a viernes, jornada laboral completa. j-18808-ljbffr...
En gestión y servicios ambientales, creemos que eltalento humano es el motor que impulsa nuestro compromiso con lasostenibilidad. hoy queremos invitarte a ser parte de nuestroequipo. estamos en búsqueda de un(a) coordinador(a) de gestiónhumana un profesional apasionado por las personas, con capacidad deliderazgo y visión estratégica para fortalecer nuestra culturaorganizacional. perfil del candidato profesional con mínimo 2años de experiencia en áreas de gestión humana. dominio del ciclocompleto de talento humano: selección, contratación, administraciónde nómina y seguridad y salud en el trabajo (sst), bienestar ycalidad de vida. experiencia en el manejo del software siigo(deseable). alta capacidad para el trabajo colaborativo yexcelentes habilidades de comunicación interpersonal. personaasertiva en la toma de decisiones, con fuerte orientación al logroy enfoque en la mejora continua. contrato de aprendizajedisponible para perfiles que estén en etapa de formación técnica otecnológica. condiciones laborales contrato: a término fijo menora un año. horario: lunes a viernes, jornada laboral completa. j-18808-ljbffr...
Coordinador de gestión humana - cali palabras clave: coordinador de gestión humana psicólogo procesos de selección reclutamiento programa de bienestar Únete a una reconocida empresa del sector de alimentos como coordinador de gestión humana en cali. buscamos un profesional en psicología con experiencia en la gestión del talento humano, capaz de liderar procesos clave como selección, reclutamiento, bienestar laboral y desarrollo organizacional. ofrecemos un ambiente dinámico y retador con oportunidades para crecer profesionalmente, además de un atractivo paquete salarial. responsabilidades: liderar procesos de selección y reclutamiento del personal. hacer seguimiento al proceso de contratación. ejecutar programas de bienestar y desarrollo organizacional. manejo de indicadores de gestión y elaboración de informes del área. requerimientos: título profesional en psicología. experiencia mínima de 1 año certificada en roles similares. conocimientos en procesos de selección y reclutamiento. habilidades para manejar indicadores y reportes. nivel de educación: profesional sectores laborales: recursos humanos administración y oficina cargo: coordinador otras habilidades: habilidades técnicas: manejo excel selección personal gestión indicadores habilidades interpersonales: comunicación efectiva liderazgo equipos planificación estratégica #j-18808-ljbffr...
En coéxito s.a.s., creemos en el poder de lacomunicación para movilizar a las personas, construir cultura yhacer realidad los cambios estratégicos. buscamos un/a jefe de comunicaciones y gestión del cambio que lidere el diseño eimplementación de estrategias de comunicación interna que acompañennuestra evolución organizacional y fortalezcan el compromiso denuestros equipos. propósito del cargo garantizar la implementaciónde la comunicación estratégica en la compañía facilitando el cambioorganizacional a través de prácticas de gestión y comunicación quepromuevan la adaptación, alineación y compromiso de los empleados. principales responsabilidades - diseñar, implementar y medir laestrategia de comunicación interna alineada con los objetivoscorporativos. - coordinar la creación de contenidos y el uso decanales como intranet, correos, pantallas digitales y más. -liderar iniciativas de gestión del cambio organizacional, apoyandoprocesos estratégicos clave. - promover el propósito, los valores yla cultura coéxito en colaboración con el equipo de cultura y clima. - asegurar el uso coherente del branding interno en todoslos espacios y medios de comunicación. - gestionar comunicacionessensibles y apoyar en situaciones de crisis desde la estrategia yla empatía. - medir el impacto y la efectividad de las estrategiasimplementadas. requisitos - profesional en comunicación social,administración, psicología o carreras afines con especialización encomunicación organizacional, talento humano, desarrolloorganizacional o afines. - deseable contar con certificación engestión del cambio. ...
Perfil director administrativo y financiero se busca una persona con interés en aportar al país mediante el propósito de la fundación marina orth, que consiste en desarrollar habilidades en niños y jóvenes colombianos para que puedan competir en el siglo xxi. objetivos del rol ejercer la dirección administrativa y financiera de la fundación, desde la planeación y ejecución de los diferentes procesos contables, jurídicos, de control administrativo y de gestión del personal; velando por la correcta asignación y uso eficiente de los recursos y la identificación de oportunidades en línea con las otras áreas de la organización. principales funciones del puesto planeación estratégica y financiera gestión contable y administrativa gestión jurídica y de asuntos legales gestión de riesgos y control administrativo gestión del personal y desarrollo del talento humano gestión de tics, operaciones y logística nivel académico requerido profesional graduado en administración de empresas, finanzas, comercio internacional, contaduría pública, negocios internacionales o áreas afines, con experiencia deseada en el tercer sector. experiencia profesional mínimo 3 años de experiencia en cargos similares, con conocimiento y experiencia sobre modelos de costeo de programas y proyectos y creación de políticas y procesos. y manejo intermedio del idioma inglés. habilidades técnicas y/o conocimientos especiales gestión de equipo y liderazgo organización comunicación asertiva negociación resolución de problemas orientación al logro habilidades/aptitudes personales autog...
Somos la eps con el mayor número de afiliados en colombia, estamos comprometidos con el bienestar de los colombianos, garantizamos el aseguramiento y la gestión de la protección integral de su salud. por esta razón vinculamos personas apasionadas por el servicio y que agregan valor a su trabajo, somos reconocidos por great place to work como un excelente lugar para trabajar en colombia. ¡si cumples con los requisitos descritos a continuación, este trabajo puede ser tuyo! estamos buscando: · profesional de la salud (médico o enfermera) con especialización en gerencia, administración, finan2as y/o auditoria de servicios de salud o relacionados. experiencia en el sector salud de 6 años en: en cargos administrativos en eps del régimen contributivo y subsidiado, y relacionados con el desarrollo de modelos de salud, modelos de contratación y presfación de servicios de salud. en desarrollo de modelos de negociación con ips, publicas privadas y mixtas, que ofrezcan servicios del plan de beneficios de salud (contributivo y subsidiado) y de planes complementarios de salud. en implementoción de modalidades innovadoras de contratación, explorando nuevas tecnologías y tendencias de salud en el mercado. en habilitación de redes integrales de prestadores de servicios de salud - conformación y organización de redes integrales de prestadores de servicios de salud. en desarrollo de modelos de calidad encaminados al seguimiento y mantenimiento de la red contratada. conocimientos específicos y habilidades técnicas: habilidadesde organizacióny de planificación. manejode basesde da...
Requerimos profesional o tecnólogo en ciencias administrativas y/o económicas para dirigir, administrar y liderar los procesos administrativos, comerciales y de talento humano de compañía dedicada a reparaciones electrónicas industriales. redes de comunicación. desarrollo de software. integraciones industriales de hardware y software. acompañamiento en proyectos de its. diseño de tarjetas electrónicas. venta y distribución de componentes electrónicos. impresoras 3d. robótica. formación académica: tecnólogos o profesionales en ciencias económicas, administrativas y otras de impacto al objetivo del cargo. experiência: mayor a 2 años. conocimientos en: gestión comercial, administrativa, talento humano, sst, ofimática. importante: indicar en el asunto el cargo al que aspira **beneficios**: - rango salarial entre $ 2.200.000 a $ 2.800.000 según experiência y competencias para el cargo. - tipo de contrato: indefinido - ciudad: medellín...
Bogotá, colombia | publicado el 05/05/2025 osc es un integrador latinoamericano, que ofrece diferentes soluciones en el sector de telecomunicaciones e it. con más de 25 años de experiencia y presencia en 16 países, cuenta con un talento humano de más de 1000 colaboradores. descripción del empleo en osc top solutions group, somos un socio estratégico en la transformación de infraestructuras críticas y soluciones tecnológicas que impulsan el desarrollo de américa latina y estados unidos en 16 países. desde nuestras operaciones, habilitamos proyectos de alto impacto en sectores como energía, telecomunicaciones e industria, conectando tecnología, innovación y excelencia operativa. estamos en búsqueda de un director de compras y logística, un líder integral con visión estratégica y capacidad de ejecución que dirija nuestras operaciones de abastecimiento, logística, gestión de flota, comercio exterior y administración de inventarios. esta posición es clave para fortalecer nuestra capacidad operativa, optimizar nuestra cadena de suministro y asegurar la entrega oportuna de los recursos que permiten a nuestros clientes avanzar en sus desafíos más ambiciosos. el candidato ideal será un arquitecto de estrategias de aprovisionamiento, un negociador con alcance global, un gestor de equipos de alto rendimiento y un articulador que conecta operaciones locales e internacionales con la visión estratégica de la compañía. su liderazgo garantizará no solo la eficiencia de las operaciones, sino también la generación de valor sostenible para nuestros clientes, socios y accioni...
Analista de selección y desarrollo temporal palabras clave: analista de selección y desarrollo especialista en selección y desarrollo coordinador de selección y desarrollo desarrollo organizacional selección por competencias gestión de clima organizacional psicología excel intermedio erp de gestión humana en nuestra organización, estamos en la búsqueda de un analista de selección y desarrollo temporal, quien tendrá la misión de implementar modelos de aprendizaje que contribuyan al desarrollo organizacional de nuestros colaboradores. este papel es esencial para realizar procesos de selección por competencias, asegurando la contratación del mejor talento humano. también será responsable de la gestión de clima organizacional y cultura dentro de la empresa. buscamos un profesional comprometido y con visión estratégica para unirse a nuestro equipo de recursos humanos por un tiempo determinado, pero con impacto duradero. responsabilidades: implementar modelos de aprendizaje para desarrollo organizacional. ejecutar selección por competencias para contratación. gestionar el clima organizacional y la cultura. colaborar con el equipo de recursos humanos en proyectos temporales. requerimientos: profesional en psicología. experiencia en selección de personal. manejo de excel intermedio. conocimientos en erp de gestión humana....
En gestión y servicios ambientales, creemos que eltalento humano es el motor que impulsa nuestro compromiso con lasostenibilidad. hoy queremos invitarte a ser parte de nuestroequipo. estamos en búsqueda de un(a) coordinador(a) de gestiónhumana un profesional apasionado por las personas, con capacidad deliderazgo y visión estratégica para fortalecer nuestra culturaorganizacional. perfil del candidato profesional con mínimo 2años de experiencia en áreas de gestión humana. dominio del ciclocompleto de talento humano: selección, contratación, administraciónde nómina y seguridad y salud en el trabajo (sst), bienestar ycalidad de vida. experiencia en el manejo del software siigo(deseable). alta capacidad para el trabajo colaborativo yexcelentes habilidades de comunicación interpersonal. personaasertiva en la toma de decisiones, con fuerte orientación al logroy enfoque en la mejora continua. contrato de aprendizajedisponible para perfiles que estén en etapa de formación técnica otecnológica. condiciones laborales contrato: a término fijo menora un año. horario: lunes a viernes, jornada laboral completa. j-18808-ljbffr...
Somos una firma de consultoría integral en recursos humanos fundada en 1994. apoyamos a las empresas a conseguir y desarrollar sus mejores equipos de trabajo y ayudamos a las personas a encontrar el mejor espacio para desarrollarse y crecer. estamos en búsqueda de un gerente general en cartagena para liderar de manera integral la compañía, asegurando la maximización de utilidades, el cumplimiento de objetivos estratégicos y la competitividad de la empresa tanto en mercados nacionales como internacionales. el enfoque del cargo es altamente comercial, por lo que la persona seleccionada debe tener experiencia comprobada en la venta de productos relacionados con la industria metalmecánica. responsabilidades principales: liderar la organización en la planeación, ejecución y control de los planes estratégicos para garantizar rentabilidad financiera y cumplimiento normativo. representar legalmente a la empresa ante socios, clientes, proveedores y entidades gubernamentales, asegurando el cumplimiento de compromisos y normativas establecidas. desarrollar e implementar estrategias comerciales enfocadas en la captación de nuevos clientes y la expansión a mercados internacionales, maximizando las oportunidades de negocio. gestionar de manera eficiente la operación financiera y comercial , alineando los equipos de trabajo con los objetivos estratégicos y presupuestarios. supervisar la cadena de suministro, logística y operaciones aduaneras , asegurando cumplimiento normativo y optimización de procesos. coordinar el cumplimiento de acuerdos y decisiones de la asamblea general de accionis...
Business partner desarrollo organizacional palabrasclave: business partner desarrollo organizacional equipoproductivo planes de formación estrategias de capacitaciónÚnete a nuestro equipo como business partner en desarrolloorganizacional y sé parte clave en la transformación y crecimientode nuestra organización. buscamos un profesional apasionado por eldesarrollo del talento humano, capaz de diseñar e implementarestrategias efectivas que potencien al máximo las capacidades delequipo productivo. en nuestra empresa, valoramos la innovación y elcompromiso hacia la excelencia, ofreciendo un ambiente dinámico yretador donde tu talento será reconocido y potenciado. responsabilidades: diseñar planes de formación personalizadospara el equipo productivo. garantizar la ejecución efectiva delos planes diseñados. realizar seguimiento y acompañamiento a losequipos en formación. desarrollar estrategias para cerrar brechasde habilidades. colaborar con líderes para identificarnecesidades formativas. requerimientos: profesional en ingenieríaadministración de empresas gestión humana o afines. experienciamínima de 3 años en construcción de planes de formación. -habilidades en diseño e implementación de estrategias formativas. -capacidad para trabajar colaborativamente con diferentes equipos. nivel de educación: profesional sectores laborales: recursoshumanos administración y oficina dirección y gerencia cargo: -coordinador otras habilidades: habilidades técnicas: gestión delcambio planificación estratégica habilidades interpersonales: -liderazgo comunicación efectiva...
Director/a de gestión humana estratégica palabras clave: - directora de gestión humana - recursos humano - cambio organizacional - planificación estratégica - desarrollo del talento - cultura corporativa - retención de personal - compensación y beneficios - formación y desarrollo - salud y seguridad en el trabajo estamos en la búsqueda de una director/a de gestión humana excepcional para unirse a nuestro equipo y liderar los esfuerzos de transformación del entorno laboral. serás responsable de diseñar e implementar estrategias innovadoras para el desarrollo del capital humano, asegurando un entorno organizacional proactivo y alineado con nuestra visión corporativa. ofrecemos un contrato indefinido con salario competitivo a convenir, en un ambiente de trabajo dinámico y retador que valoriza el bienestar y la satisfacción de nuestros colaboradores. responsabilidades: - desarrollar y ejecutar la planificación estratégica de gestión humana para anticipar necesidades del personal. - implementar estrategias de reclutamiento y retención alineadas con los objetivos organizacionales. - fortalecer la cultura corporativa para mejorar la motivación y retención del personal. - diseñar programas de desarrollo del talento que potencien el rendimiento organizacional. - definir políticas de seguridad y salud en el trabajo promoviendo una cultura de 'cero accidentes'. - supervisar la estructura de compensación para asegurar equidad y competitividad. requerimientos: - título profesional en psicología administración de empresas o áreas afines. - mínimo 5 años de ex...
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