Business partner desarrollo organizacional palabrasclave: business partner desarrollo organizacional equipoproductivo planes de formación estrategias de capacitaciónÚnete a nuestro equipo como business partner en desarrolloorganizacional y sé parte clave en la transformación y crecimientode nuestra organización. buscamos un profesional apasionado por eldesarrollo del talento humano, capaz de diseñar e implementarestrategias efectivas que potencien al máximo las capacidades delequipo productivo. en nuestra empresa, valoramos la innovación y elcompromiso hacia la excelencia, ofreciendo un ambiente dinámico yretador donde tu talento será reconocido y potenciado. responsabilidades: diseñar planes de formación personalizadospara el equipo productivo. garantizar la ejecución efectiva delos planes diseñados. realizar seguimiento y acompañamiento a losequipos en formación. desarrollar estrategias para cerrar brechasde habilidades. colaborar con líderes para identificarnecesidades formativas. requerimientos: profesional en ingenieríaadministración de empresas gestión humana o afines. experienciamínima de 3 años en construcción de planes de formación. -habilidades en diseño e implementación de estrategias formativas. -capacidad para trabajar colaborativamente con diferentes equipos. nivel de educación: profesional sectores laborales: recursoshumanos administración y oficina dirección y gerencia cargo: -coordinador otras habilidades: habilidades técnicas: gestión delcambio planificación estratégica habilidades interpersonales: -liderazgo comunicación efectiva...
Director/a de gestión humana estratégica palabrasclave: directora de gestión humana recursos humano cambioorganizacional planificación estratégica desarrollo del talento cultura corporativa retención de personal compensación ybeneficios formación y desarrollo salud y seguridad en eltrabajo estamos en la búsqueda de una director/a de gestión humanaexcepcional para unirse a nuestro equipo y liderar los esfuerzos detransformación del entorno laboral. serás responsable de diseñar eimplementar estrategias innovadoras para el desarrollo del capitalhumano, asegurando un entorno organizacional proactivo y alineadocon nuestra visión corporativa. ofrecemos un contrato indefinidocon salario competitivo a convenir, en un ambiente de trabajodinámico y retador que valoriza el bienestar y la satisfacción denuestros colaboradores. responsabilidades: desarrollar y ejecutarla planificación estratégica de gestión humana para anticiparnecesidades del personal. implementar estrategias dereclutamiento y retención alineadas con los objetivosorganizacionales. fortalecer la cultura corporativa para mejorarla motivación y retención del personal. diseñar programas dedesarrollo del talento que potencien el rendimiento organizacional. definir políticas de seguridad y salud en el trabajo promoviendouna cultura de 'cero accidentes'. supervisar la estructura decompensación para asegurar equidad y competitividad. requerimientos: título profesional en psicología administraciónde empresas o áreas afines. mínimo 5 años de experiencia en rolesde recursos humanos. experiencia en planifica...
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En coéxito s.a.s., creemos en el poder de la comunicación para movilizar a las personas, construir cultura y hacer realidad los cambios estratégicos. buscamos un/a jefe de comunicaciones y gestión del cambio que lidere el diseño e implementación de estrategias de comunicación interna que acompañen nuestra evolución organizacional y fortalezcan el compromiso de nuestros equipos. propósito del cargo: garantizar la implementación de la comunicación estratégica en la compañía facilitando el cambio organizacional a través de prácticas de gestión y comunicación que promuevan la adaptación, alineación y compromiso de los empleados. principales responsabilidades: diseñar, implementar y medir la estrategia de comunicación interna alineada con los objetivos corporativos. coordinar la creación de contenidos y el uso de canales como intranet, correos, pantallas digitales y más. liderar iniciativas de gestión del cambio organizacional, apoyando procesos estratégicos clave. promover el propósito, los valores y la cultura coéxito en colaboración con el equipo de cultura y clima. asegurar el uso coherente del branding interno en todos los espacios y medios de comunicación. gestionar comunicaciones sensibles y apoyar en situaciones de crisis desde la estrategia y la empatía. medir el impacto y la efectividad de las estrategias implementadas. requisitos: profesional en comunicación social, administración, psicología o carreras afines con especialización en comunicación organizacional, talento humano, desarrollo organizacional o afines. deseable contar con certificación en gestió...
Business partner desarrollo organizacional palabrasclave: business partner desarrollo organizacional equipoproductivo planes de formación estrategias de capacitaciónÚnete a nuestro equipo como business partner en desarrolloorganizacional y sé parte clave en la transformación y crecimientode nuestra organización. buscamos un profesional apasionado por eldesarrollo del talento humano, capaz de diseñar e implementarestrategias efectivas que potencien al máximo las capacidades delequipo productivo. en nuestra empresa, valoramos la innovación y elcompromiso hacia la excelencia, ofreciendo un ambiente dinámico yretador donde tu talento será reconocido y potenciado. responsabilidades: diseñar planes de formación personalizadospara el equipo productivo. garantizar la ejecución efectiva delos planes diseñados. realizar seguimiento y acompañamiento a losequipos en formación. desarrollar estrategias para cerrar brechasde habilidades. colaborar con líderes para identificarnecesidades formativas. requerimientos: profesional en ingenieríaadministración de empresas gestión humana o afines. experienciamínima de 3 años en construcción de planes de formación. -habilidades en diseño e implementación de estrategias formativas. -capacidad para trabajar colaborativamente con diferentes equipos. nivel de educación: profesional sectores laborales: recursoshumanos administración y oficina dirección y gerencia cargo: -coordinador otras habilidades: habilidades técnicas: gestión delcambio planificación estratégica habilidades interpersonales: -liderazgo comunicación efectiv...
Oportunidad para analista de selecciónpalabras clave:analista de selecciónespecialista en reclutamientoconsultor de selección de personalasesor de recursos humanosselección de personalmetodología discindicadores de selección ¡Únete a nuestro equipo como analista de selección! buscamos un profesional apasionado por la gestión del talento humano que desee potenciar su carrera en una empresa dinámica y en crecimiento. como especialista en reclutamiento, tendrás la oportunidad de evaluar y seleccionar a los mejores candidatos para roles administrativos y operativos. utilizarás herramientas avanzadas como la metodología disc para identificar los perfiles más adecuados, asegurando un proceso de selección eficiente y efectivo. en nuestro equipo, tu crecimiento profesional y bienestar son nuestra prioridad. ofrecemos un ambiente laboral colaborativo y oportunidades continuas de desarrollo. responsabilidades:realizar procesos de reclutamiento y selección para cargos administrativos y operativos.cumplimiento cuota senaaplicar y analizar pruebas psicométricas y metodologías como disc.manejar y reportar indicadores de selección.coordinar entrevistas y evaluaciones de candidatos.desarrollar estrategias innovadoras para atraer talento.gestión estrategica del proceso de seleccióncolaborar con líderes de equipo para entender sus necesidades de contratación. requerimientos:mínimo 3 años de experiencia en selección de personal.conocimiento en metodología disc.experiencia en manejo de indicadores de gestión.profesional en psicologíaexcelentes habilidades de comunicación.capacidad para t...
Kam ejecutivo de cuentas clave presencial - medellín para zona nortekam - ejecutivo de cuentas clavemedellín (zona noroeste) | presencialÚnete a scania colombia y sé parte de un equipo global de profesionales apasionados por la innovación y la excelencia en el transporte.nos emociona saber que te interesa hacer parte de nuestra organización. aquí encontrarás un equipo de trabajo incluyente, diverso y equitativo.sobre el rolbuscamos un ejecutivo de cuentas estratégicas en la ciudad de medellín, responsable de gestionar de forma integral los clientes estratégicos asignados dentro de su unidad de negocio, estableciendo alianzas sostenibles orientadas a mejorar la rentabilidad y satisfacción del cliente. este rol será clave en el desarrollo y ejecución de planes comerciales que contribuyan al cumplimiento de metas estratégicas de scania, en colaboración con áreas internas y actores clave del sector.funciones y responsabilidades:desarrollar y mantener planes estratégicos de cuenta, alineados con las metas del negocio.establecer estructuras de gobernanza con cada cliente para garantizar una relación sólida y de largo plazo.liderar equipos multifuncionales en la atención integral de cuentas clave.generar propuestas de valor ajustadas a las necesidades del cliente, gestionando todo el ciclo comercial desde la prospección hasta el cierre del negocio.negociar condiciones comerciales dentro del marco de gobierno corporativo y local.asegurar la gestión y seguimiento de la información comercial en el crm.establecer alianzas con carroceros estratégicos para la atención de licitaciones.co...
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¡buscamos una gran persona para liderar lo más valioso que tenemos: nuestra gente! en 3net no contratamos cargos. sumamos propósitos. hoy abrimos una oportunidad única para quien tenga la capacidad de liderar con el corazón, organizar con la mente y transformar con acciones. • vacante: líder de bienestar institucional • cota, cund. disponibilidad: inmediata ¿quiénes somos? en 3net ejecutamos proyectos de telecomunicaciones y energía que conectan al mundo y a las personas. pero lo que realmente nos mueve es algo más profundo: crecer juntos, innovar cada día y cuidar la calidad de vida de quienes hacen parte de esta historia. ¿a quién estamos buscando? a una buena persona. sí, así de claro. queremos una persona con sentido humano, mirada estratégica y manos listas para construir futuro. alguien que: hable con respeto, escuche con empatía y decida con criterio. sepa liderar equipos, procesos y emociones. vea los números, pero no olvide los nombres. haga que las cosas pasen, sin perder de vista lo que importa. tus misiones serán: • crear una cultura organizacional basada en nuestra filosofía y nuestros valores respeto, la confianza y el compromiso. • gestionar el talento con visión, estructura y mucha sensibilidad. • coordinar procesos administrativos que fortalezcan la operación. • ser la voz, el puente y el soporte humano de quienes hacen parte de 3net. requisitos para esta aventura: • profesional en administración, ingeniería o afines. • +5 años liderando áreas de recursos humanos y administración. • manejo de más de 200 personas. • conocimie...
Kam ejecutivo de cuentas clave presencial - medellín para zona norte kam - ejecutivo de cuentas clave medellín (zona noroeste) | presencial Únete a scania colombia y sé parte de un equipo global de profesionales apasionados por la innovación y la excelencia en el transporte. nos emociona saber que te interesa hacer parte de nuestra organización. aquí encontrarás un equipo de trabajo incluyente, diverso y equitativo. sobre el rol buscamos un ejecutivo de cuentas estratégicas en la ciudad de medellín, responsable de gestionar de forma integral los clientes estratégicos asignados dentro de su unidad de negocio, estableciendo alianzas sostenibles orientadas a mejorar la rentabilidad y satisfacción del cliente. este rol será clave en el desarrollo y ejecución de planes comerciales que contribuyan al cumplimiento de metas estratégicas de scania, en colaboración con áreas internas y actores clave del sector. funciones y responsabilidades: desarrollar y mantener planes estratégicos de cuenta, alineados con las metas del negocio. establecer estructuras de gobernanza con cada cliente para garantizar una relación sólida y de largo plazo. liderar equipos multifuncionales en la atención integral de cuentas clave. generar propuestas de valor ajustadas a las necesidades del cliente, gestionando todo el ciclo comercial desde la prospección hasta el cierre del negocio. negociar condiciones comerciales dentro del marco de gobierno corporativo y local. asegurar la gestión y seguimiento de la información comercial en el crm. establecer alianzas con carroceros estratégicos para la atención de l...
Especialista de seguridad cloud rrhh - gestión humana - gestión del talento - planificación estratégica - talento humano - cultura organizacional - recursos humanos serás el encargado de administrar, definir, implementar y garantizar la ejecución y cumplimiento de las políticas, controles, herramientas y niveles de acceso para las comunicaciones hacia y desde cada uno de los componentes de la plataforma tecnológica de rapicredit; garantizando monitoreo, trazabilidad, protección, resiliencia y actualización permanentes, garantizando cumplimiento de los niveles de disponibilidad y seguridad en la exposición de las soluciones digitales de la compañía. - profesional en ingeniería de sistemas, electrónica o informática o áreas afines. - experiencia mínima de 4 años en seguridad cloud, diseñando y dando sostenibilidad a la arquitectura e infraestructura de la operación en la nube de aws. con conocimientos en aws, herramientas de monitoreo y herramientas de seguridad en aws. ubicación: medellín modalidad: híbrido #j-18808-ljbffr...
Contamos con un equipo sólido y robusto de consultores especializados en búsqueda y selección de personal, así como en consultoría en diversos temas asociado al talento humano en múltiples sectores y países, garantizando de esta manera la prestación de un servicio oportuno y resolutivo a cada una de las empresas que nos confían la selección y/o el entrenamiento de sus profesionales. actualmente sumamos más de 10 años de experiencia en el manejo de procesos, tanto individuales como masivos, a nivel local y regional. ¡estamos buscando un(a) gerente de operaciones! 🔹 misión del cargo: gestionar y optimizar las operaciones diarias de la empresa, asegurando la eficiencia en todos los procesos. trabajarás en la implementación de estrategias operativas y garantizarás el cumplimiento de objetivos organizacionales clave. responsabilidades principales gestión de operaciones: supervisar y coordinar las actividades diarias para mejorar la eficiencia operativa. optimización de procesos: analizar procesos existentes e implementar mejoras para maximizar la productividad. supervisión de equipos: liderar y motivar a equipos multidisciplinarios para cumplir con los objetivos establecidos. monitoreo de kpis: evaluar indicadores clave de desempeño y realizar ajustes estratégicos según sea necesario. desarrollo de estrategias: colaborar con la alta dirección en la formulación de estrategias y planes operativos. relaciones con proveedores: gestionar contratos y mantener relaciones efectivas con proveedores y socios comerciales. requisitos del cargo educación: título universitario en admini...
En coéxito s.a.s., creemos en el poder de la comunicación para movilizar a las personas, construir cultura y hacer realidad los cambios estratégicos. buscamos un/a jefe de comunicaciones y gestión del cambio que lidere el diseño e implementación de estrategias de comunicación interna que acompañen nuestra evolución organizacional y fortalezcan el compromiso de nuestros equipos. propósito del cargo: garantizar la implementación de la comunicación estratégica en la compañía facilitando el cambio organizacional a través de prácticas de gestión y comunicación que promuevan la adaptación, alineación y compromiso de los empleados. principales responsabilidades: diseñar, implementar y medir la estrategia de comunicación interna alineada con los objetivos corporativos. coordinar la creación de contenidos y el uso de canales como intranet, correos, pantallas digitales y más. liderar iniciativas de gestión del cambio organizacional, apoyando procesos estratégicos clave. promover el propósito, los valores y la cultura coéxito en colaboración con el equipo de cultura y clima. asegurar el uso coherente del branding interno en todos los espacios y medios de comunicación. gestionar comunicaciones sensibles y apoyar en situaciones de crisis desde la estrategia y la empatía. medir el impacto y la efectividad de las estrategias implementadas. requisitos: profesional en comunicación social, administración, psicología o carreras afines con especialización en comunicación organizacional, talento humano, desarrollo organizacional o afines. deseable contar con certificación en gestión del cambio....
La uniagustiniana abre la convocatoria para los siguientes cargos para líderes de las especializaciones: – líder de la especialización en talento humano: profesionales en administración de empresas con especialización en talento humano. profesor de tiempo completo y desarrollará labores de docencia, investigación, extensión (cursos de educación continua y consultorías), administración académica relacionadas con los programas de la facultad (comités internos o externos a la universidad o en gremios académicos y profesionales), con especial énfasis el fortalecimiento del área asignada. formación profesional y postgradual en el núcleo básico de la gestión y administración. solo se tendrán en cuenta hojas de vida de administración de empresas con enfoque en talento humano). – líder de la especialización en gerencia estratégica de marketing: profesionales en mercadeo con especialización en marketing. profesor de tiempo completo y desarrollará labores de docencia, investigación, extensión (cursos de educación continua y consultorías), administración académica relacionadas con los programas de la facultad (comités internos o externos a la universidad o en gremios académicos y profesionales). con especial énfasis en la gestión académica y administrativa del programa. formación profesional en mercadeo o afines. ciudad: bogotá...
En coéxito s.a.s., creemos en el poder de lacomunicación para movilizar a las personas, construir cultura yhacer realidad los cambios estratégicos. buscamos un/a jefe decomunicaciones y gestión del cambio que lidere el diseño eimplementación de estrategias de comunicación interna que acompañennuestra evolución organizacional y fortalezcan el compromiso denuestros equipos. propósito del cargo: garantizar la implementaciónde la comunicación estratégica en la compañía facilitando el cambioorganizacional a través de prácticas de gestión y comunicación quepromuevan la adaptación, alineación y compromiso de los empleados. principales responsabilidades: diseñar, implementar y medir laestrategia de comunicación interna alineada con los objetivoscorporativos. coordinar la creación de contenidos y el uso decanales como intranet, correos, pantallas digitales y más. liderariniciativas de gestión del cambio organizacional, apoyando procesosestratégicos clave. promover el propósito, los valores y la culturacoéxito en colaboración con el equipo de cultura y clima. asegurarel uso coherente del branding interno en todos los espacios ymedios de comunicación. gestionar comunicaciones sensibles y apoyaren situaciones de crisis desde la estrategia y la empatía. medir elimpacto y la efectividad de las estrategias implementadas. requisitos: profesional en comunicación social, administración,psicología o carreras afines con especialización en comunicaciónorganizacional, talento humano, desarrollo organizacional o afines. deseable contar con certificación en gestión del cambio. experiencia: mín...
Director/a de gestión humana estratégica palabrasclave: - directora de gestión humana - recursos humano - cambioorganizacional - planificación estratégica - desarrollo del talento - cultura corporativa - retención de personal - compensación ybeneficios - formación y desarrollo - salud y seguridad en eltrabajo estamos en la búsqueda de una director/a de gestión humanaexcepcional para unirse a nuestro equipo y liderar los esfuerzos detransformación del entorno laboral. serás responsable de diseñar eimplementar estrategias innovadoras para el desarrollo del capitalhumano, asegurando un entorno organizacional proactivo y alineadocon nuestra visión corporativa. ofrecemos un contrato indefinidocon salario competitivo a convenir, en un ambiente de trabajodinámico y retador que valoriza el bienestar y la satisfacción denuestros colaboradores. responsabilidades: - desarrollar y ejecutarla planificación estratégica de gestión humana para anticiparnecesidades del personal. - implementar estrategias dereclutamiento y retención alineadas con los objetivosorganizacionales. - fortalecer la cultura corporativa para mejorarla motivación y retención del personal. - diseñar programas dedesarrollo del talento que potencien el rendimiento organizacional. - definir políticas de seguridad y salud en el trabajo promoviendouna cultura de 'cero accidentes'. - supervisar la estructura decompensación para asegurar equidad y competitividad. requerimientos: - título profesional en psicología administraciónde empresas o áreas afines. - mínimo 5 años de experiencia en rolesde recursos humanos. - expe...
Business partner desarrollo organizacional palabrasclave: business partner desarrollo organizacional equipoproductivo planes de formación estrategias de capacitaciónÚnete a nuestro equipo como business partner en desarrolloorganizacional y sé parte clave en la transformación y crecimientode nuestra organización. buscamos un profesional apasionado por eldesarrollo del talento humano, capaz de diseñar e implementarestrategias efectivas que potencien al máximo las capacidades delequipo productivo. en nuestra empresa, valoramos la innovación y elcompromiso hacia la excelencia, ofreciendo un ambiente dinámico yretador donde tu talento será reconocido y potenciado. responsabilidades: diseñar planes de formación personalizadospara el equipo productivo. garantizar la ejecución efectiva delos planes diseñados. realizar seguimiento y acompañamiento a losequipos en formación. desarrollar estrategias para cerrar brechasde habilidades. colaborar con líderes para identificarnecesidades formativas. requerimientos: profesional en ingenieríaadministración de empresas gestión humana o afines. experienciamínima de 3 años en construcción de planes de formación. -habilidades en diseño e implementación de estrategias formativas. -capacidad para trabajar colaborativamente con diferentes equipos. nivel de educación: profesional sectores laborales: recursoshumanos administración y oficina dirección y gerencia cargo: -coordinador otras habilidades: habilidades técnicas: gestión delcambio planificación estratégica habilidades interpersonales: -liderazgo comunicación efectiva...
En gestión y servicios ambientales, creemos que eltalento humano es el motor que impulsa nuestro compromiso con lasostenibilidad. hoy queremos invitarte a ser parte de nuestroequipo. estamos en búsqueda de un(a) coordinador(a) de gestiónhumana un profesional apasionado por las personas, con capacidad deliderazgo y visión estratégica para fortalecer nuestra culturaorganizacional. perfil del candidato profesional con mínimo 2años de experiencia en áreas de gestión humana. dominio del ciclocompleto de talento humano: selección, contratación, administraciónde nómina y seguridad y salud en el trabajo (sst), bienestar ycalidad de vida. experiencia en el manejo del software siigo(deseable). alta capacidad para el trabajo colaborativo yexcelentes habilidades de comunicación interpersonal. personaasertiva en la toma de decisiones, con fuerte orientación al logroy enfoque en la mejora continua. contrato de aprendizajedisponible para perfiles que estén en etapa de formación técnica otecnológica. condiciones laborales contrato: a término fijo menora un año. horario: lunes a viernes, jornada laboral completa. j-18808-ljbffr...
Requiere coordinadora de gestión humana con inglés con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de seleccipon y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Requiere coordinadora de gestión humana con inglés con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de seleccipon y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Título del cargo: coordinador de cobranzas ubicación:barranquilla, colombia (presencial) industria: serviciosfinancieros / bpo / cobranza tipo de empleo: tiempo completodescripción del puesto: coordinador de cobranzas con más de 3 añosde experiencia comprobada liderando equipos de alto rendimiento enrecuperación de cartera. responsable de gestionar entre 4 y 6carteras, liderando un equipo de 10 a 15 asesores, garantizando elcumplimiento operativo, la calidad en el servicio y el uso adecuadodel guion comercial. responsabilidades principales: - seguimiento ymejora de los procesos de cobranza y los indicadores de gestión(kpis) - planeación operativa y organización del equipo -capacitación y acompañamiento al personal para el logro de metas -reclutamiento, selección y administración del talento humano -impulso de la mejora continua y cumplimiento normativo competenciasclave: liderazgo y motivación de equipos planeación estratégica yoperativa enfoque en resultados y métricas comunicación efectiva yorientación al cliente formación y supervisión de personal horario:lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:30 p.m. (disponibilidad algunossábados si se requiere) compensación: salario base de $3.000.000 +auxilio de alimentación de $500.000 + bonificaciones variableshasta de $1.000.000 + todas las prestaciones de ley. tipo decontrato: fijo por 3 meses con posibilidad de renovación aindefinido según desempeño interesados enviar cv al 324 6855922barranquilla, atlántico, colombia 1 day ago asistenteadministrativo franquiciado oysho practicante universitarioadministración - planta barranquilla apr...
En coéxito s.a.s., creemos en el poder de lacomunicación para movilizar a las personas, construir cultura yhacer realidad los cambios estratégicos. buscamos un/a jefe decomunicaciones y gestión del cambio que lidere el diseño eimplementación de estrategias de comunicación interna que acompañennuestra evolución organizacional y fortalezcan el compromiso denuestros equipos. propósito del cargo garantizar la implementaciónde la comunicación estratégica en la compañía facilitando el cambioorganizacional a través de prácticas de gestión y comunicación quepromuevan la adaptación, alineación y compromiso de los empleados.principales responsabilidades - diseñar, implementar y medir laestrategia de comunicación interna alineada con los objetivoscorporativos. - coordinar la creación de contenidos y el uso decanales como intranet, correos, pantallas digitales y más. -liderar iniciativas de gestión del cambio organizacional, apoyandoprocesos estratégicos clave. - promover el propósito, los valores yla cultura coéxito en colaboración con el equipo de cultura yclima. - asegurar el uso coherente del branding interno en todoslos espacios y medios de comunicación. - gestionar comunicacionessensibles y apoyar en situaciones de crisis desde la estrategia yla empatía. - medir el impacto y la efectividad de las estrategiasimplementadas. requisitos - profesional en comunicación social,administración, psicología o carreras afines con especialización encomunicación organizacional, talento humano, desarrolloorganizacional o afines. - deseable contar con certificación engestión del cambio. experienc...
Importante compañía del sector asegurador requieredirector servicios de investigación para laborar en la ciudad demedellín. misión: definir y coordinar estrategias para lasinvestigaciones de auditoría interna de las compañías del grupo,implementando mecanismos de control de riesgos de fraude. elobjetivo es fortalecer el sistema de control interno y promover unacultura de cero tolerancia al fraude para asegurar el cumplimientode los objetivos estratégicos y principios corporativos.responsabilidades: 1. gestión de riesgos y conflictos: liderar lagestión de riesgos relacionados con la segregación de funciones,los controles internos y los planes de acción derivados deauditorías internas y externas. esto incluye cumplir con losrequerimientos regulatorios y las recomendaciones de los entes decontrol, asegurando la implementación efectiva de accionescorrectivas. 2. planificación y supervisión: organizar, coordinar ysupervisar las actividades del equipo encargado de lasinvestigaciones de fraude. asegurar que las funciones del equipo sealineen con los objetivos estratégicos y las necesidades de lacompañía. 3. desarrollo del equipo: guiar y apoyar al equipo en sucrecimiento profesional, promoviendo su desarrollo integral deacuerdo con las necesidades organizacionales y del entorno. 4.alineación estratégica: contribuir a la definición y seguimiento delos objetivos estratégicos de la compañía, apoyando laplanificación anual de la gerencia de auditoría interna yasegurando que se alcancen los indicadores de desempeñoestablecidos. 5. definición del plan de trabajo: junto con lagerencia de...
Empresa del sector comercial requiere profesional (psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines), para departamento de talento humano, con mínimo 2 años de experiência específica para apoyar todos los procesos del área, como: selección, contratación e inducción de personal, manejo procesos de evaluación de desempeño, capacitación, bienestar, sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, comunicaciones internas, presupuesto y planeación estratégica. habilidades en manejo de personal y trabajo en equipo, comunicación asertiva y direccionamiento estratégico. persona con capacidad en la resolución de problemas y toma de decisiones. empática, responsable, proactiva, dinámica y orientada al logro. tipo de puesto: tiempo completo salario: $2.000.000 - $2.500.000 al mes...
Director/a de gestión humana estratégica palabras clave: - directora de gestión humana - recursos humano - cambio organizacional - planificación estratégica - desarrollo del talento - cultura corporativa - retención de personal - compensación y beneficios - formación y desarrollo - salud y seguridad en el trabajo estamos en la búsqueda de una director/a de gestión humana excepcional para unirse a nuestro equipo y liderar los esfuerzos de transformación del entorno laboral. serás responsable de diseñar e implementar estrategias innovadoras para el desarrollo del capital humano, asegurando un entorno organizacional proactivo y alineado con nuestra visión corporativa. ofrecemos un contrato indefinido con salario competitivo a convenir, en un ambiente de trabajo dinámico y retador que valoriza el bienestar y la satisfacción de nuestros colaboradores. responsabilidades: - desarrollar y ejecutar la planificación estratégica de gestión humana para anticipar necesidades del personal. - implementar estrategias de reclutamiento y retención alineadas con los objetivos organizacionales. - fortalecer la cultura corporativa para mejorar la motivación y retención del personal. - diseñar programas de desarrollo del talento que potencien el rendimiento organizacional. - definir políticas de seguridad y salud en el trabajo promoviendo una cultura de 'cero accidentes'. - supervisar la estructura de compensación para asegurar equidad y competitividad. requerimientos: - título profesional en psicología administración de empresas o áreas afines. - mínimo 5 años de ex...
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