¡estamos en búsqueda de nuestro(a) líder de talento regional! si tienes experiencia en procesos liderazgo e implementación de procesos de talento humano, ¡queremos conocerte! acepta el reto de ser nuestro(a) próximo(a) líder de talento regional tu re...
Especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s. a. en cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estrat...
Mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. amplia experiencia y conocimiento en compensación y beneficios. acerca de nuestro cliente compañía de servicios de consultoría técnica en sector oil & gas. descripción -liderar y dar seguimiento a los procesos del área a través del establecimiento de indicadores. -gestionar efectivamente con los líderes de procesos las necesidades de los empleados, consultas, oportunidades de desarrollo y gestión del desempeño enfocados en la mejora continua. - creación de estrategias y ejecución de planes de compensación y beneficios para los trabajadores con el fin de mejorar el ambiente de trabajo y su productividad, enfocada en equidad interna. - liderar y apoyar la creación de procesos enfocados en cultura organizacional con el fin de tener empleados motivados y que ayuden a impulsar el desarrollo de la compañía. -garantizar la entrega de reportes nacionales y corporativos a tiempo y con información estratégica enfocada en el mejoramiento de procesos del área. - coordinar el seguimiento del sg-sst (sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. perfil buscado (h/m) profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines; con mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. el gerente de recursos humanos será responsable de liderar, estructurar y fortalecer el área de talento humano, promoviendo una gestión estratégica, operativa y ética, alineada con los objetivos de la organización. deberá implementar procesos robustos en ss...
Somos una compañía destinada a brindar soluciones a las necesidades empresariales, diseñando y ejecutando estrategias en la evaluación y confiabilidad del recurso humano. estamos comprometidos con la creación de una cultura de prevención y minimización de riesgos, ofreciendo herramientas que permiten identificar el talento que su empresa necesita. nos encontramos en la búsqueda de un/a gerente de operaciones, por lo tanto, requerimos una persona estratégica, orientada a resultados y con experiencia en liderazgo de equipos y proyectos, que desee formar parte de nuestro equipo directivo. esta persona será responsable de supervisar, coordinar y optimizar los procesos operativos de la empresa, asegurando el cumplimiento de los objetivos institucionales. requisitos: formación académica: requisito básico: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. complementario: título de posgrado en modalidad de especialización o maestría en logística, administración, gerencia de operaciones o proyectos, o gestión pública. equivalencia: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. experiencia: requisito básico: mínimo 36 meses de experiencia profesional en cargos de dirección, gerencia, jefatura de operaciones o de proyectos. equivalencia: mínimo 48 meses de experiencia profesional en dirección, gerencia o jefatura de operaciones o proyectos....
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el director de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time. profesional en psicología, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines. especialización o maestría relacionada a la dirección y gestión del talento humano, y/o desarrollo organizacional. • mínimo 6 años de experiencia en cargos relacionados. • experiencia en la creación y realización de planes y programas de motivación, inspiración y liderazgo. • experiencia en manejo de programas de cultura organizacional. • conocimientos en procesos soft y hard ...
Empresa del sector logístico y de transporte requiere para su equipo de trabajo un aprendiz en etapa productiva, disponible para realizar prácticas con la compañía. nível educativo: - técnico o tecnólogo en contabilidad o áreas afines **requisitos**: - la institución educativa debe contar con aval del sena. condiciones: - apoyo económico: 75% del salario mínimo legal vigente. - oportunidad de patrocinio en etapa lectiva. se busca una persona proactiva, con disposición para el aprendizaje. tipo de puesto: indefinido...
Somos una compañía destinada a brindar soluciones a las necesidades empresariales, diseñando y ejecutando estrategias en la evaluación y confiabilidad del recurso humano. estamos comprometidos con la creación de una cultura de prevención y minimización de riesgos, ofreciendo herramientas que permiten identificar el talento que su empresa necesita. nos encontramos en la búsqueda de un/a gerente de operaciones, por lo tanto, requerimos una persona estratégica, orientada a resultados y con experiencia en liderazgo de equipos y proyectos, que desee formar parte de nuestro equipo directivo. esta persona será responsable de supervisar, coordinar y optimizar los procesos operativos de la empresa, asegurando el cumplimiento de los objetivos institucionales. requisitos: formación académica: requisito básico: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. complementario: título de posgrado en modalidad de especialización o maestría en logística, administración, gerencia de operaciones o proyectos, o gestión pública. equivalencia: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. experiencia: requisito básico: mínimo 36 meses de experiencia profesional en cargos de dirección, gerencia, jefatura de operaciones o de proyectos. equivalencia: mínimo 48 meses de experiencia profesional en dirección, gerencia o jefatura de operaciones o proyectos....
Estamos en búsqueda de representantes bilingües para campaña, con nível de inglés b2. horario: jornada completa 46 horas, un día libre. beneficios: contrato indefinido con todas las prestaciones legales.formación completa remunerada. **requisitos**: - nível de inglés b2. - estar ubicado en colombia. - 18 años o más. - título de instituto. - conocimientos básicos de informática y capacidad de navegar en plataformas digitales. - buena disposición para las relaciones de atención al cliente. - los extranjeros deberán presentar ppt y pasaporte. modalidad: presencial ¡postúlate y haz parte de nuestro equipo! tipo de puesto: indefinido...
Especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a. especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a. en cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades - liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. - diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. - gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. - aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. - coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. - ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos - profesional en psicología administración o...
Estamos en la búsqueda de representantes bilingües con nível b2 en ingles, para campaña inmobiliaria vía llamadas, los clientes consultarán sobre el servicio. **requisitos**: *nível de inglés b2. *título de bachillerato. *estar ubicado en bogotá. *18 años o más. *los extranjeros deberán presentar ppt y pasaporte. funciones: *conocimientos informáticos básicos. *buena disposición a las relaciones de servicio al cliente. *multitarea. modalidad: trabajo en sitio. salario: basado en la cantidad de horas semanales. *46h ($2'821.000). *40h ($2'453.000) beneficios: por trabajo en obra. *bono de alimentación. *bono de permanencia. *bono de desempeño hasta el 20% del salario. *asistencia médica. *saldo de días libres. si tu perfil encaja con los requisitos, ¡postúlate ahora! tipo de puesto: indefinido...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el lider de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time. profesional en psicología, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines. especialización o maestría relacionada a la dirección y gestión del talento humano, y/o desarrollo organizacional. • mínimo 5 años de experiencia en cargos relacionados. • experiencia en la creación y realización de planes y programas de motivación, inspiración y liderazgo. • experiencia en manejo de programas de cultura organizacional. • conocimientos en procesos soft y hard de ...
Buscamos representantes de servicio al cliente para atender a clientes americanos, resolviendo inquietudes sobre su cuenta y brindando la mejor experiência. **responsabilidades**: - proporcionar soporte en inglés a los clientes que llaman con inquietudes sobre sus estados de cuentas. - resolver preguntas y problemas relacionados con transacciones financieras. - mantener una actitud profesional y empática en todas las interacciones telefónicas. - documentar y seguir procedimientos establecidos para ofrecer soluciones rápidas y efectivas. - colaborar con equipos internos para mejorar la experiência del cliente y optimizar los procesos de atención. **requisitos**: - nível de inglés b2 habilidad para comunicarse clara y eficazmente en inglés. - residencia en bogotá. - mayor de 18 años. - graduado de bachillerato. - habilidades de multitarea y manejo básico de tecnología básica de manera eficiente. - excelente disposición para el servicio al diente. - para extranjeros se requiere ppt y pasaporte válido. modalidad: trabajo presencial en nuestras oficinas. horario: jornada completa (46 horas semanales). dos días libres a la semana, proporcionando un buen equilibrio entre la vida laboral y personal. beneficios y compensación: - contrato indefinido con todos los beneficios legales, asegurando estabilidad y seguridad en el empleo. - capacitación completa pagada. - bono de contratación de $1.000.000 4 meses después de iniciar el entrenamiento. - bono de performance del 10% del salario mensual. - ofrecemos claras trayectorias de carrera y oportunidades de ...
Somos una compañía destinada a brindar soluciones a las necesidades empresariales, diseñando y ejecutando estrategias en la evaluación y confiabilidad del recurso humano. estamos comprometidos con la creación de una cultura de prevención y minimización de riesgos, ofreciendo herramientas que permiten identificar el talento que su empresa necesita. nos encontramos en la búsqueda de un/a gerente de operaciones, por lo tanto, requerimos una persona estratégica, orientada a resultados y con experiencia en liderazgo de equipos y proyectos, que desee formar parte de nuestro equipo directivo. esta persona será responsable de supervisar, coordinar y optimizar los procesos operativos de la empresa, asegurando el cumplimiento de los objetivos institucionales. requisitos formación académica: requisito básico: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. complementario: título de posgrado en modalidad de especialización o maestría en logística, administración, gerencia de operaciones o proyectos, o gestión pública. equivalencia: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. experiencia requisito básico: mínimo 36 meses de experiencia profesional en cargos de dirección, gerencia, jefatura de operaciones o de proyectos. equivalencia: mínimo 48 meses de experiencia profesional en dirección, gerencia o jefatura de operaciones o proyectos. show more show less...
¿te gustaría interacturar con clientes premium y hacer parte de nuestras cuentas premium?en nuestra campaña vas a poder apoyar a nuestros clientes con las inquietudes sobre su cuenta y brindar la mejor experiência al cliente. funciones: *proporcionar soporte en inglés a los clientes con dudas e inquietudes sobre sus estados de cuentas. *resolver preguntas y problemas relacionados con transacciones financieras. *mantener una actitud profesional y empática en todas las interacciones telefónicas. *documentar y seguir procedimientos establecidos para ofrecer soluciones rápidas y efectivas. *colaborar con equipos internos para mejorar la experiência del cliente y optimizar los procesos de atención. **requisitos**: *nível de inglés b2 habilidad para comunicarse clara y eficazmente en inglés. *residencia en bogotá. *mayor de 18 años. *graduado de bachillerato. *capacidad de gestionar múltiples tareas simultáneamente y operar herramientas digitales con facilidad. *excelente disposición para el servicio al diente. para extranjeros: se requiere ppt y pasaporte válido. salario: competitivo $3'200.000 cop mensuales. modalidad: trabajo presencial en nuestras oficinas. horarios: jornada completa (46 horas semanales). dos días libres a la semana, proporcionando un buen equilibrio entre la vida laboral y personal. beneficios y compensación: contrato indefinido con todos los beneficios legales, asegurando estabilidad y seguridad en el empleo. bono de contratación de $1.000.000 4 meses después de iniciar el entrenamiento. bono por performance del 10% de tu sal...
¿tienes la capacidad de ver la organización como un sistema vivo, y al talento como su motor principal? buscamos un(a) líder de compensación, atracción y estructura organizacional con visión estratégica, fuerza técnica y capacidad de conectar la arquitectura del negocio con las personas que lo hacen posible. este es un rol transversal y de alto impacto, desde donde se garantiza que cada posición cuente con el perfil adecuado, las capacidades necesarias y una compensación justa y competitiva. 1.tus ejes de impacto serán: - atracción y selección efectiva de talento, centrada en competencias, cultura y visión de negocio. - diseño y evolución de estructuras organizacionales, asegurando claridad en roles, jerarquías y alineación con la estrategia. - definición y actualización de perfiles y descripciones de cargo con líderes de cada unidad. - gestión de compensación fija y variable, con foco en equidad, mercado y sostenibilidad financiera. - articulación de procesos clave como evaluación del desempeño, desarrollo de carrera, bienestar y cultura. - liderazgo corresponsable, con capacidad de asumir la gestión completa del proceso en ausencia de su par. 2.buscamos una persona que: - tenga experiencia en selección de perfiles estratégicos y técnicos. - sea fuerte en diseño organizacional, valoración de cargos y modelos de compensación. - piense en grande, actúe con criterio y disfrute construir desde la colaboración. - quiera dejar huella en una empresa que transforma desde su cultura. 3.indispensable: - manejo intermedio a avanzado de exccel - profesional en psicología - pre...
Somos una empresa líder en la industria de transacciones y pagos con un compromiso con la innovación y el crecimiento. ¡estamos buscando agentes de atención al cliente trilingües inglés/francés! salario: base de $3,542,000 por 46 horas semanales.bonificaciones adicionales. beneficios: - canal de llamadas siempre. - oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades. - un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. funciones: - atenderás llamadas en inglés y francés de clientes que buscan asistencia a la hora de realizar alguna transacción o de entender mejor el funcionamiento de la plataforma de préstamos. - brindarás un servicio al cliente excepcional a los usuarios. **requisitos**: - experiência en call center, atención al cliente y ventas es preferida, pero no requerida - excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés y francés. - habilidades para manejar múltiples tareas simultáneas. - actitud positiva y orientada al cliente. postúlate y haz parte de nuestro equipo trilingue de colombia! tipo de puesto: indefinido...
En cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades - liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. - diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. - gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. - aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. - coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. - ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos - profesional en psicología administración o afines. posgrado en talento humano es un plus. - 5 años o más de experiencia liderando procesos de selección y atracción de talento senior y ti. - conocimiento avanzado en plataformas de reclutamiento analítica de datos herramientas de ia y ats. - certificación o experiencia sólida ...
¡buscamos business partner con enfoque jurídico – sede sabaneta, antioquia! somos emergia, un contact center multinacional de origen español, con presencia en varias regiones de colombia. en esta oportunidad, estamos en búsqueda de un(a) business partner con formación jurídica, que lidere y acompañe la gestión de recursos humanos desde nuestra sede en sabaneta, antioquia. ¿cuál será tu misión? serás el representante de la estrategia de rr. hh. en la sede, brindando apoyo transversal a todas las áreas del talento humano y actuando como enlace directo con las operaciones. tendrás un rol clave en la gestión de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y el desarrollo de un entorno laboral sano y productivo. perfil que buscamos: profesional en derecho (requisito obligatorio). experiencia en áreas de relaciones laborales y/o recursos humanos. conocimiento sólido en normatividad laboral colombiana, procesos disciplinarios y manejo de casos laborales. habilidad para relacionarse con diferentes equipos y liderar procesos de acompañamiento estratégico desde rr. hh. capacidad de liderazgo, negociación, comunicación efectiva y toma de decisiones. condiciones de la vacante: lugar de trabajo: sede sabaneta, antioquia (presencial). horario: lunes a viernes, horario de oficina. tipo de contrato: indefinido. salario: $3.000.000 cop + incentivo anual por cumplimiento de indicadores. si tienes vocación de servicio, mirada estratégica y pasión por el derecho laboral aplicado al entorno organizacional, te estamos buscando. postúlate y haz parte de una compañía que apuesta po...
Grupo empresarial gta, es una empresa dedicada a la construcción, montaje y mantenimiento de obras de ingeniería eléctrica y obras civiles. nos encontramos en búsqueda de director administrativo de talento humano para incorporarse a nuestro equipo. en esta posición, serás responsable de liderar y desarrollar las estrategias de talento humano que impulsen nuestro crecimiento y sostenibilidad. tu rol implicará gestionar proyectos de infraestructura para mejorar nuestros procesos y optimizar las operaciones de nuestra fuerza laboral. requisitos: - profesional en administración de empresas, finanzas, ingeniería industrial o afines, con estudios de posgrados en talento humano. - experiencia mínima de (5) años en cargos similares, preferentemente en empresas del sector de construcción e ingeniería. - conocimientos en gestión de talento humano, gestión financiera y presupuestal, planificación estratégica y optimización de procesos, con habilidades demostradas en la implementación de programas de desarrollo y mejora continua. responsabilidades: construir en apoyo de los diferentes actores y responsables de los procesos de soporte a cargo, los planes de acción u operación específicos anualmente. coordinar la ejecución de los diferentes planes definidos durante el período establecido para cada uno de ellos. garantizar que los planes estratégicos y operativos definidos se lleven a cabo con las condiciones de tiempo, modo, lugar y costo establecidos en ellos. servir de enlace a nivel estratégico con la oficina de técnica de proyectos, a fin de realizar seguimiento a la ejecución de...
¿tienes la capacidad de ver la organización como un sistema vivo, y al talento como su motor principal? buscamos un(a) líder de compensación, atracción y estructura organizacional con visión estratégica, fuerza técnica y capacidad de conectar la arquitectura del negocio con las personas que lo hacen posible. este es un rol transversal y de alto impacto, desde donde se garantiza que cada posición cuente con el perfil adecuado, las capacidades necesarias y una compensación justa y competitiva. 1.tus ejes de impacto serán: atracción y selección efectiva de talento, centrada en competencias, cultura y visión de negocio. diseño y evolución de estructuras organizacionales, asegurando claridad en roles, jerarquías y alineación con la estrategia. definición y actualización de perfiles y descripciones de cargo con líderes de cada unidad. gestión de compensación fija y variable, con foco en equidad, mercado y sostenibilidad financiera. articulación de procesos clave como evaluación del desempeño, desarrollo de carrera, bienestar y cultura. liderazgo corresponsable, con capacidad de asumir la gestión completa del proceso en ausencia de su par. 2.buscamos una persona que: tenga experiencia en selección de perfiles estratégicos y técnicos. sea fuerte en diseño organizacional, valoración de cargos y modelos de compensación. piense en grande, actúe con criterio y disfrute construir desde la colaboración. quiera dejar huella en una empresa que transforma desde su cultura. 3.indispensable: manejo intermedio a avanzado de exccel profesional en psicología preferiblemente po...
Director administrativo con sólida trayectoria liderando áreas financieras, contables, logísticas y de talento humano, enfocado en la optimización de recursos, control presupuestal y cumplimiento normativo. experiencia comprobada en la implementación de políticas administrativas eficientes, fortalecimiento de procesos internos y coordinación de equipos multidisciplinarios. profesional en administración de empresas, contaduría pública, ingeniería industrial o carreras afines, con visión estratégica para alinear la operación administrativa con los objetivos corporativos. alta capacidad analítica, liderazgo y toma de decisiones basadas en datos, respaldado por el uso indicadores de gestión (kpis) y normativas vigentes. competente en gestión de contratos, compras, relaciones con proveedores, manejo de auditorías y control de costos. perfil orientado a resultados, productividad y sostenibilidad operativa, con habilidades para mejorar procesos, reducir riesgos y generar valor organizacional. experiencia en el sector de la construccion.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: postgrado / especialización - 3 años de experiencia...
Especialista en selección y atracción de talento en cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades: liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos: profesional en psicología administración o afines. posgrado en talento humano es un plus. 5 años o más de experiencia liderando procesos de selección y atracción de talento senior y ti. conocimiento avanzado en plataformas de reclutamiento analítica de datos herramientas de ia y at...
Descripción general si quieres ser parte de una de las compañías más innovadoras y quieres transformar positivamente la vida de las personas. ¡esta oportunidad es para ti! estamos en búsqueda de especialista integral talento humano i tu reto gestionar los procesos de talento, desempeño y aprendizaje, implementando estrategias que desarrollen las capacidades necesarias para que los trabajadores y equipos de colsubsidio alcancen el desempeño requerido en su rol, de acuerdo con el modelo de competencias definido y la estrategia corporativa lo que buscamos de ti 3 años en la gestión de talento, desempeño, aprendizaje y desarrollo del talento humano en compañías preferiblemente del sector salud, iguales o mayores a 1000 colaboradores. profesional en ciencias sociales y humanas o ciencias de la ingeniería o en ciencias de la administración o afines. especialización en gestión humana o gerencia estratégica o en desarrollo organizacional o afines. ¿cuáles serían tus condiciones? salario $7.113.700 + prestaciones de ley. contrato fijo por 4 meses con opción de prorroga según desempeño. horario 44 horas semanales según programación. modalidad de trabajo: presencial. ¿qué esperas para tomar este nuevo reto?, juntos generáremos oportunidades para el cierre de brechas sociales!. si quieres ser parte de una de las compañías más innovadoras y quieres transformar positivamente la vida de las personas. ¡esta oportunidad es para ti! estamos en búsqueda de especialista integral talento humano i tu reto gestionar los procesos de talento, desempeño y aprendizaje, implementando e...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el director de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time. profesional en psicología, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines. especialización o maestría relacionada a la dirección y gestión del talento humano, y/o desarrollo organizacional. - mínimo 6 años de experiencia en cargos relacionados. - experiencia en la creación y realización de planes y programas de motivación, inspiración y liderazgo. - experiencia en manejo de programas de cultura organizacional. - conocimientos en procesos soft y hard de...
Importante entidad del sector salud, requiere, un líder estratégico y visionario que apoye a la dirección general en la planificación, control, evaluación, ejecución y gestión del desarrollo organizacional. requisitos: 1. **experiencia y habilidades gerenciales:** el candidato ideal debe tener una sólida experiencia en la gestión y dirección de procesos organizacionales. se espera que el candidato tenga la capacidad de apoyar a la dirección general en la planificación estratégica y la toma de decisiones cruciales. 2. **educación:** se requiere un postgrado en administración de salud, administración hospitalaria, gerencia de calidad, gerencia de proyectos, logística, finanzas u otras áreas afines al campo de la administración de entidades de salud. 3. **nivel académico:** preferiblemente, el candidato debe tener un nivel de maestría o superior en áreas académicas relacionadas con las especificadas en el postgrado, como alta dirección, desarrollo directivo, calidad, administración, gerencia de proyectos, entre otras. 4. **habilidades ejecutivas:** el candidato debe ser capaz de ejecutar a través del proceso de planeación, organización y control los objetivos organizacionales y metas planteadas. se espera que el candidato garantice la innovación en la realización de procesos misionales, de dirección y apoyo, alcanzando niveles de productividad que aseguren la rentabilidad empresarial, la actuación y el desarrollo gerencial, desempeño y actitud de los colaboradores a cargo. medicall talento humano ofrece una oportunidad única para aquellos que desean desempeñarse en...
Somos la eps con el mayor número de afiliados en colombia, estamos comprometidos con el bienestar de los colombianos, garantizamos el aseguramiento y la gestión de la protección integral de su salud. por esta razón vinculamos personas apasionadas por el servicio y que agregan valor a su trabajo, somos reconocidos por great place to work como un excelente lugar para trabajar en colombia. ¡si cumples con los requisitos descritos a continuación, este trabajo puede ser tuyo! estamos buscando: profesional en áreas económicas, financieras, contables, administrativas o ingeniería industrial. 3 años de experiencia en: • en principios contables, y análisis financiero. • en análisis de bases de información, identificación de tendencias y elaboración de gráficos. • en presupuestos y/o proyectos. • seguimiento de indicadores conocimientos específicos y habilidades técnicas: • capacidad para analizar información financiera y operativa, identificar tendencias, elaborar presentaciones. • manejo del paquete office (excel, power point, word). • deseable conocimiento en herramientas de inteligencia de negocios: power bi, tableau, qlick etc. • en análisis y medición de indicadores. para desempeñarse como: profesional i este cargo tiene como misión: generar información estratégica y confiable mediante el análisis, consolidación y visualización de datos financieros, operativos y de gestión. facilitando la toma de decisiones asertivas de la alta gerencia, el control y la evaluación del desempeño, para el cumplimiento de objetivos y estrategias de la compañía. ¿qué te ofrec...
Requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s. a. especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción ...
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