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Mba | hrbp | director talento humano | líder talento humano | coach ontológico | orador | head hunter | instructor | docente | formador | consultor… evoforma, es una importante agencia profesional de eventos corporativos y btl, está en búsqueda de un...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: empresa del sector educación, requiere para su equipo de trabajo personal con formación profesional en áreas de contabilidad, administración de empresas o afines. para ocupar el puesto de analista de gestión humana con experiência mínima de 3 años en cargos similares en el sector de instituciones educativas y empresa. **responsabilidad del cargo**: gestionar el proceso de liquidación y pago de nómina, seguridad social y apoyar otras labores del proceso de gestión del desarrollo humano. **funciones**: ingresar aumentos salario al sistema hacer cálculo de las primas extralegales de directivos, administrativos y mantenimiento. gestionar el trámite de las incapacidades en las eps. realizar afiliación y retiro a la seguridad social y al fondo de cesantías liquidar nomina **conocimientos**: preferible con nível de inglés mínimo b1. **competencias**: trabajo en equipo, responsabilidad, compromiso, comunicación asertiva, honestidad. **salario**: 4.000.000 - 6.000.000 **contrato**: fijo **horario**: lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:30 p.m. medellín - antioquia **requisitos**: formación profesional en áreas de contabilidad, admin...
Tiempo completo descripción del cargo: estamos en búsqueda de docente administrativo. el candidato deberá contar con al menos un año de experiencia en actividades de docencia y un año de experiencia laboral en el área correspondiente, demostrando la capacidad de aplicar los conocimientos de manera práctica. responsabilidades principales: acompañamiento a estudiantes guiar y acompañar a los estudiantes a lo largo de los módulos, utilizando metodologías experienciales para asegurar una experiencia de aprendizaje práctica y similar a un entorno laboral. operación de plataforma q10: demostrar habilidades en la operación efectiva de la plataforma q10, facilitando el acceso y la interacción de los estudiantes con los contenidos. manejo y administración de documentación: gestionar de manera eficiente la documentación relacionada con la preparación de clases, asegurando la disponibilidad y organización de los recursos educativos. calificación de trabajos: evaluar y calificar los trabajos de los estudiantes de manera justa y constructiva, proporcionando retroalimentación para su desarrollo continuo. gestión de actividades: planificar y coordinar actividades educativas, garantizando que se alineen con los objetivos del programa y fomenten el aprendizaje práctico. requisitos: experiencia mínima de un año en actividades de docencia. experiencia laboral de al menos un año en el área correspondiente (área adminnistrativa) conocimientos sólidos y demostrables en las áreas mencionadas. habilidades para aplicar conocimientos en entornos prácticos y situaciones del mundo re...
Oferta laboral evoforma busca un profesional para trabajar en la planificación y coordinación de eventos corporativos. cargos similares: gestor de eventos, productor de campo btl, lider talento humano. datos del puesto: tipo de contrato: fijo directo con la empresa. modalidad de trabajo: 100% presencial. descripción del cargo se requiere un gestor de experiencias eventuales capaz de gestionar la producción y logística de eventos y montajes. coordinará el equipo de trabajo en campo y supervisará el cumplimiento de los requerimientos del cliente. planificar y coordinar: gestionar la producción y logística de eventos y montajes, asegurando su éxito. asegurar calidad: asegurar la correcta implementación de cada evento, desde la planeación hasta la ejecución. manejo de personal: manejar al personal operativo. requisitos específicos: experiencia mínima de 2 años en producción de eventos, congresos y montajes. trabajo bajo presión y resolución de problemas en tiempo real. atención al detalle y enfoque en la calidad del servicio. beneficios el candidato seleccionado disfrutará de una carrera a largo plazo dentro de la empresa y condiciones favorables de trabajo....
Proposito gestionar el desarrollo integral del cliente, identificando oportunidades, entregando y gestionando los atributos de la propuesta de valor, es experto en implementación de estrategias de category, trade y desarrollo comercial. responsabilidades analiza y gestiona indicadores de la compañía y del cliente (mapa competitivo y tendencias). analiza y plantea la propuesta de valor frente los atributos del cliente. valida y asegura la implementación de las estrategias en punto de venta. asegura la codificación de categorías y portafolios. gestiona la negociación con los clientes. materializa los atributos de valor diferenciados. lidera la articulación entre los procesos de la compañía y las necesidades del cliente. identifica y gestiona el portafolio infaltable. identifica y acompaña estrategias claves de desarrollo (ej: nuevas secciones en el pv). acompaña el diseño de la experiência del shopper en el punto de venta. identifica las necesidades de evolución de los procesos del cliente y diseña planes de acción conjunta para su fortalecimiento (financieros, logísticos, comerciales, talento humano y sostenibilidad). liderar el desarrollo propio y de otros, acompañando el desarrollo integral de las personas a cargo, alineado a nuestro modelo cultural. promover en el cliente la adopción de herramientas digitales a través de asesorías. promover la permanencia del cliente en el tiempo logrando relaciones de largo plazo. conocimientos deseados conocimiento de la estrategia de los segmentos. manejo de herramientas office (excel, sap). conocimiento del portafo...
Te invitamos a formar parte de nuestro equipo de trabajo en masivo de occidentes a.s.! en esta oportunidad, estamos buscando un gerente financiero y administrativo que se encargue de liderar y supervisar áreas financieras, contables y administrativas. como gerente financiero, serás responsable de planear y gestionar, bajo el ciclo phva, los recursos asociados a la gestión financiera, coordinando la gestión contable, inventarios, tesorería, análisis financiero, procesos administrativos y servicios generales, para lograr la eficiente financiación de la operación de la organización. funciones: - participar en la planeación estratégica de la organización y alinear los procesos a cargo a dicha planeación. - actualizar la estructuración financiera del contrato de concesión durante la fase operativa y hasta su cierre. - liderar el presupuesto anual de la organización. - dirigir la planeación financiera necesaria para financiar el ciclo productivo. - liderar la planeación tributaria y buscar beneficios fiscales. - prospectar aliados estratégicos para la financiación, como proveedores, bancos y entidades de fomento. - liderar actualizaciones normativas en materia financiera y tributaria. - ejecutar el plan financiero diseñado para atender la operación. - asegurar que los recursos se ajusten al presupuesto aprobado y proponer mejoras. - optimizar costos y gestionar eficientemente el capital de trabajo. - liderar la estrategia tributaria y gestionar relaciones con aliados estratégicos. - supervisar el programa de compras y abastecimiento. - contribuir en decisiones de adquisicione...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **misión del cargo**: asistente administrativo/a y de gestión humana con 1 año de experiência en gestión de recursos humanos y asistencia administrativa. **funciones del cargo**: empresa del sector de marroquinería y calzado, ubicada en medellín, requiere para su equipo de trabajo asistente administrativo/a y de gestión humana con 1 año de experiência en gestión, planeación de recursos humanos y asistencia administrativa. **mínimo nível de estudio requerido**: tecnología en gestión humana o administración funciones y/o responsabilidades del cargo - realizar labores de asistencia administrativa - realizar gestión documental - gestionar el recurso humano de la empresa y toda la normatividad que exige la ley - gestionar la elaboración de contratos y actualizaciones de los mismos - gestionar la liquidación de planillas de arus, cesantías y para fiscales - asistir el proceso de sst - asistir en las ejecuciones administrativas de la empresa según direccionamiento gerencial - organizar las ejecuciones de control interno de la empresa **conocimientos**: - administrativos - normativa referente a temas laborales y de recursos humanos - herramientas ofimát...
Descripción general ¡atención talento! importante: el equipo de talento humano de nueva eps en ninguna circunstancia, solicitará pagos de inscripción, exámenes médicos, cursos o cualquier otra índole en el proceso de selección o contratación. nuestras comunicaciones se realizan exclusivamente por medio del correo corporativo del profesional de atracción de talento responsable del proceso, con dominio @********.***.** ¡desconfía de mensajes por whats app, solicitud de pagos o correos de otros dominios! somos la eps con el mayor número de afiliados en colombia, estamos comprometidos con el bienestar de los colombianos, garantizamos el aseguramiento y la gestión de la protección integral de su salud. somos reconocidos como la quinta (5ta) mejor empresa para trabajar del país a través de los premios best work places 2025. ¡si cumples con los requisitos descritos a continuación, este trabajo puede ser tuyo! estamos buscando: profesional de enfermería, preferiblemente con especialización en auditoria en salud, gerencia en salud o en áreas administrativas. experiencia mínima de 3 años en sector salud: - en práctica clínica y administrativa en eps. - gestión de calidad en salud y seguimiento a la red de prestadores - análisis de costos médicos, e indicadores de gestión hospitalaria. - experiencia en contratación y seguimiento a la red hospitalaria y ambulatoria. conocimientos específicos y habilidades técnicas: - normatividad vigente y los términos contractuales en salud - comprensión y conocimiento de la legislación que regula el sistema de seguridad social en salud e...
**descripción de la vacante**: **gerencia** gerencia general **teletrabajo: ¿es susceptible a teletrabajar? ** sí **propÓsito / misiÓn** gestionar el cumplimiento de los requisitos legales y normativos del sistema de gestión de calidad de la organización, alineado a los parámetros de calidad de grupo nutresa en pro de la sostenibilidad del negocio. **responsabilidades** *gestionar el cumplimiento legal y normativo enfocado a la calidad e inocuidad de los procesos y producto aplicable a la organización, en pro de la sostenibilidad del negocio. *gestionar la ejecución y control de los programas de bpm requeridos para garantizar la calidad e inocuidad de los procesos y el producto. *reportar oportunamente las novedades relacionadas al proceso, para mitigar desviaciones que afecten o pongan en riesgo la satisfacción del cliente interno o externo. *aportar al desarrollo del talento humano bajo su liderazgo y promover la innovación en sus procesos, a fin de asegurar que se cuente con el recurso del conocimiento y habilidades necesarias que permitan continuidad y sostenibilidad del negocio. *rendir cuentas de los resultados de su proceso para determinar el impacto en la sostenibilidad del negocio. *realizar las labores asignadas promoviendo el autocuidado, aportando a tener ambientes de trabajo seguros y cumpliendo con las normas de seguridad y salud en el trabajo. *administrar de manera racional los insumos y materiales asociados al proceso, a fin de impactar positivamente los gastos organizacionales de acuerdo al uso eficiente de los recursos. *gestionar los terc...
Líder de gestión del talento humanopalabras clave:líder de gestión del talento humanojefe de recursos humanosencargado de recursos humanosestamos en búsqueda de un apasionado líder de gestión del talento humano para unirse a nuestro equipo y potenciar el crecimiento de nuestra cultura organizacional. como jefe de recursos humanos, serás la pieza clave para atraer, vincular y retener a los mejores talentos, contribuyendo así al desarrollo integral de nuestro potencial humano. nuestra empresa está comprometida con la felicidad laboral, la sostenibilidad y el desarrollo personal y profesional de todos sus colaboradores.si tienes experiencia liderando equipos de recursos humanos y estás listo para asumir un nuevo desafío, ¡esta oportunidad es para ti!responsabilidades:garantizar el cumplimiento de políticas laborales procesos de selección contratación y formación.diseñar e implementar planes de bienestar clima organizacional beneficios y fidelización.coordinar procesos de evaluación del desempeño desarrollo de talento y sucesión.asegurar el cumplimiento legal en sst nómina seguridad social y procesos disciplinarios.promover una cultura de autogestión felicidad laboral y sostenibilidad (certificación b).gestionar indicadores clave como rotación clima laboral y riesgos psicosociales.requerimientos:profesional en psicología administración ingeniería industrial o afines.experiencia mínima de 2 a 4 años en cargos similares.conocimiento en legislación laboral sst desarrollo organizacional y gestión por competencias.habilidades de liderazgo comunicación planeación estratégica y enfo...
Descripción general buscamos un jefe administrativo para liderar la gestión operativa y administrativa en nuestra nueva sede de sincelejos. será responsable del control administrativo y de talento humano, asegurando el cumplimiento de políticas internas y soporte a las áreas comerciales. funciones principales - gestionar y controlar gastos, caja menor y flujo de caja. - apoyar en procesos contables y conciliaciones básicas. - administrar novedades de nómina, asistencia y selección de personal. - supervisar inventarios, mantenimiento de instalaciones y control documental. requisitos - profesional en administración, contaduría o carreras afines. - mínimo 2 años en cargos similares, preferible en consumo masivo o distribución. - manejo de excel intermedio-avanzado y conocimientos en procesos contables y laborales. - competencias: liderazgo, organización, comunicación asertiva, orientación a resultados. ¡postúlate ya! buscamos un jefe administrativo para liderar la gestión operativa y administrativa en nuestra nueva sede de sincelejos. será responsable del control administrativo y de talento humano, asegurando el cumplimiento de políticas internas y soporte a las áreas comerciales. funciones principales - gestionar y controlar gastos, caja menor y flujo de caja. - apoyar en procesos contables y conciliaciones básicas. - administrar novedades de nómina, asistencia y selección de personal. - supervisar inventarios, mantenimiento de instalaciones y control documental. requisitos - profesional en administración, contaduría o carreras afines. - mínimo 2 años en cargos...
La empresa busca a un director jurídico para brindar asesoría integral a la junta directiva y gerencia general. funciones principales: asesorar a la alta dirección en decisiones legales estratégicas. actuar como secretario de asamblea y junta directiva (libros de actas, certificaciones). gestionar inscripciones y actualizaciones ante cámara de comercio, supersociedades, entre otras. acompañar jurídicamente el desarrollo de proyectos inmobiliarios (pot, licencias, contratos fiduciarios). redactar, revisar y negociar contratos civiles, comerciales, laborales y de seguros. representar judicial y extrajudicialmente a la compañía. coordinar el trabajo de asesores jurídicos externos. apoyar al área de talento humano en asuntos laborales y disciplinarios. atender consultas legales internas y externas. asegurar la actualización normativa y su aplicación en todos los procesos. velar por la protección y confidencialidad de la información jurídica....
Gerente de bienestar bilingüe título: gerente de bienestar bilingüe. lidera y coordina iniciativas estratégicas para mejorar la calidad de vida de los colaboradores. - diseñar e implementar programas de bienestar y calidad de vida para los empleados. - fomentar una cultura organizacional basada en el bienestar, la inclusión y el desarrollo personal. - coordinar eventos y actividades que promuevan el equilibrio entre vida laboral y personal. - gestionar beneficios corporativos y estrategias de retención de talento. - actuar como enlace entre los colaboradores y la empresa para garantizar un ambiente positivo. - experiencia comprobada en gestión de bienestar corporativo. - habilidades de comunicación en inglés y español. - conocimiento en estrategias de clima organizacional y desarrollo humano. - capacidad de liderazgo y trabajo en equipo. - un ambiente de trabajo dinámico y multicultural. - oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. requisitos: - experiencia comprobada en gestión de bienestar corporativo. - habilidades de comunicación en inglés y español. - conocimiento en estrategias de clima organizacional y desarrollo humano. - capacidad de liderazgo y trabajo en equipo. beneficios: - salario competitivo. - beneficios adicionales. - oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. ubicación: colombia/americas...
Somos una empresa facilitadora en la prestación de servicios relacionados con la medicina del trabajo y medicina preventiva con más de 20 años de experiência en el mercado, estamos en captación de profesional comercial y mercadeo y/o ventas o carreras afines, para ser parte de nuestro equipo de trabajo. responsabilidades propias del cargo: 1. cumplir con los planes de acción planteados por la gerencia 2. documentar y socializar los procesos y procedimientos del área de acuerdo a los lineamientos del plan de gestión documental. 3. documentar y gestionar un plan de mercadeo y ventas para alcanzar la meta institucional en facturación. 4. alcanzar los objetivos planteados dentro del plan estratégico institucional. 5. cumplir los indicadores enfocados en la gestión comercial y ventas. 6. controlar y revisar periódicamente las actividades del proceso 7. coordinar la evaluación periódica de los aliados nacionales 8. realizar reuniones periódicas con los clientes buscando el mejoramiento permanente en la prestación del servicio. 9. notificar a talento humano las novedades del personal a su cargo 10. asistir a las reuniones que sea convocado 11. participar de las actividades de bienestar y capacitación a la que sea convocado 12. presentar los informes que le sean solicitados 13. contribuir con la implementación de las actividades propuestas en el sistema de gestión ambiental institucional (ahorro de agua, ahorro de energía y segregación adecuada de residuos) 14. apoyar el desarrollo de las actividades del sistema de responsabilidad social. 15. apoyar el...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **misión del cargo**: será la persona encargada de velar por el correcto funcionamiento del área de talento humano de la empresa **funciones del cargo**: empresa dedicada a la fabricación de muebles y productos relacionados al sector requiere para su equipo de trabajo, profesional universitaria en gestión humana, talento de personal o afines con experiência mínima de 2 años en el área. con conocimientos en la plataforma siigo. **funciones**: - asegurar que todos los puestos de trabajo estén con el personal capacitado diariamente. - apoyo y seguimiento a la selección de personal. - programar y coordinar las capacitaciones del personal. - organizar y ejecutar el programa de bienestar social para los empleados. - programar y coordina la entrega de dotación a los colaboradores. - gestionar permisos no remunerados. - otras requeridas por la empresa. **salario**: entre $2.000.000 y $2.300.000. **horario**: lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:30 p.m. / sábados de 8:00 a.m. a 12:30 p.m. **tipo de contrato**: término fijo. **lugar del puesto de trabajo**: itagüí. **requisitos**: experiência mínima de 2 años en el área. profesional universitaria en gestión...
Importante empresa del sector manufacturero, ubicada en zona franca fontibon, requiere para su equipo de trabajo un(a) auxiliar de recursos humanos proactivo(a), organizado(a) y con excelente actitud de servicio. requisitos: *técnico o tecnólogo en gestión del talento humano, administración o afines. *experiencia mínima de 6 meses en procesos administrativos del área de rrhh (contratación, afiliaciones, control de asistencia, bienestar, archivo). *conocimientos básicos en legislación laboral colombiana y seguridad social. *manejo de herramientas ofimáticas (especialmente excel). *deseable experiencia en empresas del sector industrial o manufactura. funciones: *apoyar el proceso de selección y contratación del personal operativo y administrativo. *gestionar afiliaciones a eps, arl, afp y caja de compensación. *realizar seguimiento a incapacidades, permisos, ausentismo y novedades de nómina. *mantener actualizado el archivo físico y digital de los colaboradores. *apoyar en actividades de bienestar y clima laboral. *radicar incapacidades y hacer seguimiento con las entidades correspondientes. *apoyar la ejecución de capacitaciones y diligenciamiento de formatos del sg-sst.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. educación mínima: universidad / carrera técnica menos de 1 año de experiencia...
Objetivo del cargo: planear, coordinar y ejecutar procesos de inducción, formación y desarrollo del talento humano, con el fin de fortalecer las competencias del personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos organizacionales de la clínica. funciones principales: diseñar, coordinar y ejecutar el proceso de inducción para los nuevos colaboradores. identificar necesidades de formación a través del análisis de desempeño y otros mecanismos establecidos. planificar y gestionar programas de capacitación interna y externa, alineados con los planes estratégicos de la organización. hacer seguimiento a la ejecución y efectividad de las actividades de formación mediante indicadores de gestión y evaluación de resultados. mantener actualizados los registros y soportes relacionados con las actividades de formación y desarrollo del personal. apoyar la implementación de planes de carrera y desarrollo dentro de la organización. elaborar informes periódicos sobre el avance y resultados del área de formación. requisitos del cargo: formación académica: profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial, o carreras afines al área de recursos humanos. experiencia: mínimo 1 año de experiencia en procesos de formación, capacitación y desarrollo organizacional (preferiblemente en el sector salud). conocimientos específicos: diseño y ejecución de programas de formación evaluación de impacto de capacitaciones manejo de herramientas ofimáticas y plataformas de aprendizaje virtual competencias: comunicación asertiva planeación y organización tra...
Objetivo del cargo dirigir estratégicamente el área de recursos humanos, alineando las políticas de talento humano con los objetivos organizacionales. liderar los procesos de selección, desarrollo, bienestar, compensación, relaciones laborales, cultura y clima organizacional, garantizando un ambiente de trabajo productivo y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. responsabilidades principales diseñar y ejecutar el plan estratégico de gestión del talento humano. supervisar los procesos de selección, contratación e inducción. garantizar el cumplimiento de políticas de compensación, beneficios y nómina. impulsar programas de bienestar, clima y cultura organizacional. implementar y dar seguimiento a planes de formación y evaluación del desempeño. asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y normativa interna. liderar estrategias de retención de talento y desarrollo de liderazgo. gestionar relaciones con sindicatos o comités laborales (si aplica). acompañar a la alta dirección en la toma de decisiones relacionadas con talento humano. supervisar indicadores clave del área (kpis) y elaborar reportes de gestión. ⸻ perfil profesional requerido formación académica: profesional en psicología, administración de empresas, derecho, ingeniería industrial o carreras afines. estudios complementarios: especialización y/o maestría en gestión del talento humano, gerencia del desarrollo humano, derecho laboral, o áreas afines. experiência: mínimo 5 años en cargos directivos en áreas de recursos humanos. conocimientos clave: legislación laboral, compensació...
Importante compañía de tecnología se encuentra en búsqueda de profesionales en carreras administrativas con dominio avanzado de inglés (hablado y escrito). experiencia previa en startups o compañías de consultoría en tecnología, en el direccionamiento de proyectos de implementación y migración de datos con enfoque en plataformas saas o software empresarial. el objetivo del cargo: gestionar proyectos de migración de datos. salario: a convenir somos el aliado de confianza para la gestión integral del talento humano. creemos que las personas tienen el poder de la transformación, el aprendizaje y el crecimiento. trabajamos para propiciar sinergias que beneficien tanto a compañías como a profesionales....
Join us to apply for the líder de punto de venta role at colombiana de comercio / corbeta / alkosto s.a. ¡sé nuestro próximo líder de punto de venta! ¿te apasiona el mundo del retail y el liderazgo? ¡entonces esta oportunidad es para ti! buscamos un líder de punto de venta que sea capaz de coordinar y administrar una de nuestras tiendas, gestionar el talento humano y asegurar el cumplimiento de indicadores de gestión, ventas y clima organizacional. como líder de tienda, formarás parte de una empresa dinámica que valora el crecimiento personal y profesional. ofrecemos un contrato a término indefinido con beneficios como primas extralegales, auxilio educativo y días adicionales de vacaciones. Únete a nosotros como líder de punto de venta y disfruta de un ambiente jovial y lleno de oportunidades de aprendizaje. ¡queremos contar contigo! responsabilidades coordinar y administrar el personal de la tienda. asegurar el cumplimiento de los indicadores de gestión y ventas. mantener un clima organizacional positivo y motivador. gestionar el inventario y control de productos. implementar estrategias de ventas efectivas. requerimientos experiencia mínima de 2 años en el sector retail. profesional en administración de empresas, ingeniería industrial o mercadeo y publicidad. habilidades de liderazgo y gestión de equipos. orientación a resultados y capacidad de análisis. nivel de educación profesional. sectores laborales ventas administración y oficina mercadeo y publicidad cargo líder (jefe). otras habilidades habilidades técnicas: gestión de inventarios anális...
La clínica del country y clínica de la colina requieren para su equipo de trabajo un ingeniero biomédico. responsabilidades: - gestionar y controlar el ciclo de tecnología en las fases de planeación, adquisición en todas las modalidades, capacitación, mantenimiento, metrología, seguimiento al riesgo con tecnovigilancia y disposición final para el cumplimiento de los procesos y procedimientos de la tecnología biomédica. requisitos: - profesional en ingeniería biomédica, deseable especialización en gerencia de proyectos, gerencia de salud o gestión de mantenimiento. - mínimo 3 años de experiencia laboral como ingeniero biomédico en entidades de nivel 3 o 4 de atención en salud. ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y la oportunidad de adquirir experiencia en uno de los entornos más reconocidos del sector salud. ¡Únete a nosotros y contribuye al futuro del mejor talento humano en salud! #j-18808-ljbffr...
En e&m; desarrollo corporativo, estamos en búsqueda de un/a gestor/a de poligrafía, responsable de coordinar y garantizar el adecuado desarrollo del proceso de evaluación poligráfica, velando por el cumplimiento de los lineamientos establecidos por la organización y la satisfacción del cliente. modalidad: presencial tipo de contrato: prestación de servicios jornada: tiempo completo funciones principales: recibir y gestionar solicitudes para la programación de pruebas de poligrafía. coordinar la agenda de evaluaciones y comunicarla a poligrafistas, candidatos y clientes. asegurar que los candidatos diligencien los formatos requeridos y se verifiquen antecedentes. realizar seguimiento a la ejecución de las pruebas y revisar la redacción de los informes. garantizar la entrega oportuna de resultados a los clientes internos y externos. apoyar el proceso de facturación y registro de observaciones relacionadas. dar soporte a los poligrafistas en el uso de plataformas y comunicarles directrices. gestionar controles de calidad, archivo de registros, copias de videos y evidencias. hacer seguimiento a casos especiales y solicitudes puntuales de los clientes. elaborar indicadores de gestión y asegurar el cumplimiento de los procedimientos establecidos. requisitos: formación técnica, tecnológica o profesional en áreas administrativas o afines. experiencia mínima de 1 año en coordinación de procesos (preferiblemente en el sector de seguridad o talento humano). manejo de herramientas ofimáticas y plataformas digitales. excelente comunicación, organización y atención ...
Tecnólogo o técnico en áreas administrativas, comerciales, talento humano. reclutamiento de personal. gestionar el archivo de los registros que soportan la gestión administrativa y gestión humana. manejo de gestión humana, certificados, dotaciones, prestamos, seguros de vida. recepción y control de permisos de trabajo. reclutamiento de personal en portales de empleo. cumplimiento de los procedimientos establecidos para la contratación de personal. gestión de exámenes médicos de ingreso y de retiro. afiliaciones a entidades de seguridad social y caja de compensación familiar. manejo de correspondencia. atención de los requerimientos administrativos, de clientes internos y externos u otras partes interesadas. elaboración de nómina y liquidación de prestaciones sociales y seguridad social, desprendibles de pago. manejo de novedades, vacaciones, incapacidades, ingresos, retiros, horas extras. gestión del reglamento interno de trabajo. memorandos, informes, publicaciones profesionales... salario 1.200.000 mas todas las prestaciones de ley. **horario**: lunes a vienes horario de oficina // sábados medio día si cuenta con el perfil presentarse en la cra 49 # 94 -50 barrio la castellana y preguntar por la psicologa lorena pedraza...
¡Únete a nuestro equipo como director de gestión humana! nos encontramos en búsqueda de profesional para liderar y asegurar la planeación, estructura, implementación, seguimiento y mejora continua de todos los subprocesos de gestión humana con el fin de apalancar el desarrollo organizacional en cumplimiento de los lineamientos institucionales y normativos responsabilidades clave: liderar, coordinar y hacer seguimiento a la gestión de los procesos de selección, contratación, inducción, docencia servicio, evaluación de desempeño, bienestar, sistemas de compensación, beneficios y desvinculación. llevar a cabo las acciones disciplinarios a que haya lugar, asegurando el cumplimiento de cada una de las fases del mismo garantizar una correcta gestión de la nómina, seguridad social y bienestar de los empleados. elaborar, analizar, hacer seguimiento y presentar indicadores de los procesos a su cargo. -velar por el cumplimiento de la legislación vigente aplicable a los subprocesos de gestión humana implementar medidas de seguridad y salud en el trabajo, cumpliendo con los estándares y normatividad establecidos administrar el presupuesto asignado a la gestión humana, optimizando recursos y controlando los costos. mantener actualizados los registros y documentación relacionados con los subprocesos de gestión humana. requisitos: nivel acádemico: profesional en derecho, psicología, ingeniera industrial o afines, con posgrado en talento humano. experiencia mínima de tres años como director/coodinador de gestión humana preferiblemente en empresas del sector salud conocimi...
Get ai-powered advice on this job and more exclusive features.profesionalpalabras clavelíder de gestión del talento humanojefe de recursos humanosencargado de recursos humanosestamos en búsqueda de un apasionado líder de gestión del talento humano para unirse a nuestro equipo y potenciar el crecimiento de nuestra cultura organizacional. como jefe de recursos humanos, serás la pieza clave para atraer, vincular y retener a los mejores talentos, contribuyendo así al desarrollo integral de nuestro potencial humano. nuestra empresa está comprometida con la felicidad laboral, la sostenibilidad y el desarrollo personal y profesional de todos sus colaboradores. si tienes experiencia liderando equipos de recursos humanos y estás listo para asumir un nuevo desafío, ¡esta oportunidad es para ti!responsabilidadesgarantizar el cumplimiento de políticas laborales procesos de selección contratación y formación.diseñar e implementar planes de bienestar clima organizacional beneficios y fidelización.coordinar procesos de evaluación del desempeño desarrollo de talento y sucesión.asegurar el cumplimiento legal en sst nómina seguridad social y procesos disciplinarios.promover una cultura de autogestión felicidad laboral y sostenibilidad (certificación b).gestionar indicadores clave como rotación clima laboral y riesgos psicosociales.requerimientosprofesional en psicología administración ingeniería industrial o afines.experiencia mínima de 2 a 4 años en cargos similares.conocimiento en legislación laboral sst desarrollo organizacional y gestión por competencias.habilidades de liderazgo comun...
Estamos en búsqueda de un(a) auxiliar administrativo(a) y de gestión humana comprometido(a) y organizado(a) que se una a nuestro equipo. esta persona será responsable de apoyar los procesos administrativos del área de talento humano, garantizando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales vigentes. unciones principales: *apoyar en el proceso de selección y contratación de personal. *registrar y gestionar novedades de nómina (ingresos, retiros, licencias, tiempo suplementario, ausentismos, dominicales). *realizar el cálculo, validación y procesamiento de la nómina quincenal, primas, cesantías, vacaciones e incapacidades. *gestionar la afiliación, novedades y seguimiento al sistema de seguridad social (eps, arl, afp, caja de compensación). *elaborar certificados laborales, constancias y soportes requeridos por los colaboradores. *mantener actualizada la base de datos del personal y los expedientes físicos y digitales, así como los registros documentales. *pago de seguridad social requisitos: *técnico, tecnólogo o estudiante de últimos semestres en gestión humana, contabilidad, administración o carreras afines. *experiencia mínima de 2 años en procesamiento de nómina y seguridad social. *manejo intermedio de herramientas ofimáticas (excel es indispensable)....
Pulsar tabulador para desplazarse para pasar el enlace del contenido seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: somos el centro de servicios compartidos del grupo holcim. desde americas business services (abs) nos encargamos de gesti...
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