Objetivo del cargo Dirigir estratégicamente el área de Recursos Humanos, alineando las políticas de talento humano con los objetivos organizacionales. Liderar los procesos de selección, desarrollo, bienestar, compensación, relaciones laborales, cultura y clima organizacional, garantizando un ambiente de trabajo productivo y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Responsabilidades principales Diseñar y ejecutar el plan estratégico de gestión del talento humano. Supervisar los procesos de selección, contratación e inducción. Garantizar el cumplimiento de políticas de compensación, beneficios y nómina. Impulsar programas de bienestar, clima y cultura organizacional. Implementar y dar seguimiento a planes de formación y evaluación del desempeño. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y normativa interna. Liderar estrategias de retención de talento y desarrollo de liderazgo. Gestionar relaciones con sindicatos o comités laborales (si aplica). Acompañar a la Alta Dirección en la toma de decisiones relacionadas con talento humano. Supervisar indicadores clave del área (KPIs) y elaborar reportes de gestión. ⸻ Perfil profesional requerido Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, Ingeniería Industrial o carreras afines. Estudios complementarios: Especialización y/o Maestría en Gestión del Talento Humano, Gerencia del Desarrollo Humano, Derecho Laboral, o áreas afines. Experiência: Mínimo 5 años en cargos directivos en áreas de Recursos Humanos. Conocimientos clave: Legislación laboral, compensación y beneficios, clima organizacional, evaluación de desempeño, liderazgo estratégico, SST (Seguridad y Salud en el Trabajo), transformación digital en RRHH. Competencias: Liderazgo, pensamiento estratégico, negociación, comunicación asertiva, trabajo en equipo, adaptabilidad, toma de decisiones. Deseable Experiência en procesos de transformación cultural y cambio organizacional. Manejo de software de gestión de talento humano (SAP, SuccessFactors, Oracle, etc.). Tipo de puesto: Tiempo completo