Objetivo del cargo diseñar e implementar estrategias de talento humano que impulsen el crecimiento de la organización, fortaleciendo procesos como selección, desarrollo, cultura, liderazgo y bienestar. será una figura clave en la construcción de una ...
Analista de people somos stay group, una operadora hotelera de la ciudad de medellín; enfocada en ir más allá de la hospitalidad tradicional, basándonos en marcas propias que ofrecen experiencias únicas y aportan a la completitud del ser. ubicación: ...
**funciones o actividades del contrato**: apoyar en el seguimiento del trabajo y la disciplina de los estudiantes facilitar el proceso de aprendizaje utilizando un plan sistemático de lectura, trabajos en grupo, presentación de audiovisuales, laboratorios y talleres evaluar y valorar el progreso de los estudiantes y deliberar los resultados con la comunidad educativa organizar actividades complementarias como: debates, foros, simposios, clubes; para profundizar en el área del conocimiento participar en reuniones de talento humano, conferencias educativas y talleres de capacitación para profesores. elaborar y/o gestionar los materiales educativos requeridos preparar e implementar procesos de enseñanza y aprendizaje de acuerdo con la especialidad y asignación académica diseñar y evaluar pruebas de aprendizaje ajustar y retroalimentar ejercicios y trabajos prácticos planear y ejecutar las actividades en las áreas fundamentales del conocimiento y las complementarias. aplicar la estrategia pedagógica de la metodología del área o áreas a cargo, prever y utilizar los medios educativos **habilidades** se requiere docente de áreas básicas, con licenciatura en educativa y con experiência mínima de un año en el sector educativo. liderazgo, adaptación, empatía, comunicación asertiva con adolescentes, trabajo bajo presión. **competencias **se requiere docente de áreas básicas, con licenciatura en educativa y con experiência mínima de un año en el sector educativo. liderazgo, adaptación, empatía, comunicación asertiva con adolescentes, trabajo bajo presión. × **competencia...
Buscamos profesional con experiencia liderando procesos de talento humano, orientado(a) a promover un entorno laboral positivo, garantizar el cumplimiento normativo y desarrollar equipos comprometidos. funciones principales: ✔️ coordinar procesos de selección, formación y desarrollo ✔️ aplicar herramientas de evaluación y seguimiento ✔️ asegurar cumplimiento de normativas laborales ✔️ gestionar indicadores del área requisitos: 🔹 profesional con especialización indispensable en áreas de gestión humana. 🔹 experiencia mínima de 4 años liderando equipos de trabajo en gestión humana 🔹 conocimiento en legislación laboral y selección de vacantes masivas. ¡si estás buscando un nuevo reto, esta puede ser tu oportunidad! condiciones: - horario: oficina / tiempo completo - 100% presencial - salario: entre 3.000.000 a 3.400.000 según experiencia...
En e&m; desarrollo corporativo, estamos en búsqueda de un/a gestor/a de poligrafía, responsable de coordinar y garantizar el adecuado desarrollo del proceso de evaluación poligráfica, velando por el cumplimiento de los lineamientos establecidos por la organización y la satisfacción del cliente. modalidad: presencial tipo de contrato: prestación de servicios jornada: tiempo completo funciones principales: recibir y gestionar solicitudes para la programación de pruebas de poligrafía. coordinar la agenda de evaluaciones y comunicarla a poligrafistas, candidatos y clientes. asegurar que los candidatos diligencien los formatos requeridos y se verifiquen antecedentes. realizar seguimiento a la ejecución de las pruebas y revisar la redacción de los informes. garantizar la entrega oportuna de resultados a los clientes internos y externos. apoyar el proceso de facturación y registro de observaciones relacionadas. dar soporte a los poligrafistas en el uso de plataformas y comunicarles directrices. gestionar controles de calidad, archivo de registros, copias de videos y evidencias. hacer seguimiento a casos especiales y solicitudes puntuales de los clientes. elaborar indicadores de gestión y asegurar el cumplimiento de los procedimientos establecidos. requisitos: formación técnica, tecnológica o profesional en áreas administrativas o afines. experiencia mínima de 1 año en coordinación de procesos (preferiblemente en el sector de seguridad o talento humano). manejo de herramientas ofimáticas y plataformas digitales. excelente comunicación, organización y atención ...
Profesional en ingeniería industrial, administración de empresas o afines, con experiencia comprobada en el diseño, ejecución y seguimiento de programas de formación y desarrollo organizacional. alta capacidad analítica para la creación de dashboards de gestión, indicadores de efectividad de la capacitación (kpi/roi), y análisis de brechas de talento. conocimientos sólidos en gestión por competencias, construcción de rutas de carrera y estructuración de universidades corporativas. perfil estratégico, estructurado, orientado a resultados y con habilidades avanzadas en herramientas digitales para el seguimiento y medición de impacto. 3. funciones principales del rol: - diseñar e implementar el plan anual de formación, alineado con los objetivos estratégicos del negocio. - desarrollar e implementar rutas de carrera y sucesión para los diferentes niveles organizacionales. - levantar necesidades de capacitación mediante entrevistas, diagnósticos y análisis de brechas. - gestionar la ejecución de programas de capacitación internos y externos (presenciales, virtuales y mixtos). - evaluar la efectividad de la formación (reacción, aprendizaje, transferencia e impacto - modelo kirkpatrick). - construir dashboards de seguimiento para formación y desarrollo con herramientas como power bi, excel avanzado o plataformas lms. - liderar la estrategia de gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional. - administrar presupuesto del área de formación. - coordinar alianzas con instituciones educativas, consultores y plataformas de e-learning. - apoyar en proyectos transversales de tale...
Medellin, salario a convenir 2 años de experiência, especialización/ maestría *** **descripción de la vacante**: - queremos construir futuro junto a ti! estamos en búsqueda del cargo de líder de recursos humanos, preferiblemente con experiências en sectores logísticos, si estás interesado/a en coordinar y gestionar la implementacion integral de las practicas en gestion humana en la cadena de suministro, estamos esperando por ti.**propÓsito / misiÓn** coordinar y gestionar la implementación integral de las prácticas de dho en la cadena de suministro del negocio, actuando como socio habilitador y de alineación del recurso humano de la organización, con el fin de determinar oportunidades de mejora en cada una de ellas, mediante la gestión del talento, fortalecimiento de cultura y desarrollo organizacional de acuerdo con los lineamientos dados por grupo nutresa y la compañía desde un enfoque logístico y productivo. **responsabilidades** 1. ejecutar la implementación del plan estratégico del área relacionado con todos los procesos de cada una de las regionales: capacitación, desarrollo organizacional, compensación y calidad de vida. 2. proponer estrategias que apalanquen la gestión del ciclo de vida laboral de los colaboradores, para asegurar personas competentes, comprometidas y orientadas al logro de la estrategia. 3. habilitar y acompañar a los líderes de los diferentes procesos de la cadena de suministro y transversales brindando soporte para la adecuada gestión de sus equipos, con miras a cumplir los objetivos del negocio y en especial las metas logísticas y produc...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: empresa requiere técnico/a y/o tecnólogo en gestión del talento humano o carreras afines a la administración con experiência mínima de 1 año en cargos afines. **objetivo del cargo**: apoyar en los planes y programas de administración de personal, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión del talento humano. **funciones**: diseñar y gestionar los planes, programas y actividades del área de gestión humana, encaminados a dar cumplimiento a las políticas y normas internas de la empresa, promoviendo el óptimo desempeño de los trabajadores y garantizando el cumplimiento de los requisitos legales laborales, contribuyendo a la construcción adecuada de la cultura organizacional. **salario**: 1.300.000 + prestaciones. **tipo de contrato**: fijo **horario**: lunes a viernes 7:00 a.m. a 5:00 p.m. lugar de trabajo, la estrella. **requisitos**: técnico/a y/o tecnólogo en gestión del talento humano o carreras afines a la administración experiência mínima de 1 año en cargos afines. **condiciones oferta**: **sueldo neto mensual**: 1300000...
Compartir facebook empresa ingenieria jm sas bic descripción de la empresa empresa bic dedicada a proyectos de ingeniería mecánica, civil, de comunicaciones y eléctrica. departamento bogotá dc localidad bogotá d.c. salario 2.500.000 - 3.000.000 tipo de contratación tiempo completo descripción de la plaza empresa de ingeniería busca coordinador de talento humano vacante dirigida a: tecnólogo(a) o profesional requisitos: formación: gestión del talento humano, administración de personal, desarrollo humano, gestión y liderazgo, ingeniería industrial o áreas afines. experiencia: mínimo 3 años en elaboración de nómina, afiliaciones a seguridad social, liquidaciones, gestión de vacaciones y administración integral del personal. habilidades clave: proactividad, organización, trabajo bajo presión, comunicación asertiva y liderazgo. funciones principales: reclutamiento y selección: realizar procesos de selección, contratación y evaluación del personal de manera ágil y efectiva. diseñar y ejecutar programas de inducción que promuevan la adaptación y productividad del equipo. elaboración de nómina y seguridad social realizar la nómina mensual y liquidaciones mediante el programa siigo nube gestionar afiliaciones, liquidaciones y pagos correspondientes a seguridad social, parafiscales y prestaciones legales. (aportes en línea) administración del personal capacitación y desarrollo: diseñar y liderar programas de formación y actualización profesional. impulsar el desarrollo de competencias clave en los colaboradores. clima y bienestar laboral: implemen...
Importante compañia busca personal calificado para coordinar y ejecutar los procesos estratégicos y operativos del área de talento humano en el entorno minero, garantizando el cumplimiento de normativas laborales, la gestión eficiente del talento, el desarrollo organizacional y la alineación con los objetivos del negocio y las políticas de sostenibilidad y seguridad. responsabilidades clave liderar los procesos de selección, contratación e inducción del personal técnico, operativo y administrativo. coordinar procesos de formación y capacitación, con énfasis en competencias técnicas, normativas y de seguridad minera. asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, reglamentos internos y convenios colectivos. gestionar el desarrollo del talento, evaluaciones de desempeño y planes de carrera. supervisar los procesos de nómina, beneficios y control de tiempos. coordinar y supervisar el pago de seguridad social. gestionar integralmente los procesos de bienestar del talento humano. coordinación del sg-sst y cumplimiento de normativas laborales. elaborar y presentar informes periódicos sobre indicadores de gestión de recursos humanos. colaborar con la alta dirección en la planificación estratégica del talento humano. velar por un clima laboral saludable en contextos operativos exigentes. requisitos del cargo formación académica: profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines. especialización en gestión humana, derecho laboral o seguridad industrial. experiência deseable: mínimo 5 años en cargos s...
¡Únete a la familia promocosta ips en barranquilla! oferta de empleo: auxiliar de citas y siau ¿quiénes somos? promocosta ips es una institución prestadora de servicios de salud comprometida con la calidad, la calidez y el bienestar de nuestros pacientes en la costa caribe colombiana. buscamos talento humano excepcional que comparta nuestra pasión por el servicio y desee crecer profesionalmente en un ambiente dinámico y retador. tu misión: como auxiliar de citas y siau, serás el primer punto de contacto y un pilar fundamental en la experiencia de nuestros usuarios. tu rol será clave para garantizar una atención fluida, organizada y resolutiva, manejando eficientemente el agendamiento de citas y la gestión de la información de atención al usuario, siempre con una actitud cercana y orientada al servicio. ¿qué harás? (principales responsabilidades): - gestionar el agendamiento, confirmación y reprogramación de citas médicas y de otros servicios, tanto presencial como telefónicamente. - atender y orientar a los usuarios de manera oportuna, cordial y efectiva, resolviendo sus inquietudes y brindando información clara sobre los servicios de la ips. - realizar la facturación de servicios de salud, garantizando la correcta aplicación de tarifas y procedimientos. - manejar y actualizar la información en el sistema de información de atención al usuario (siau) y otros sistemas de la compañía. - gestionar el flujo de pacientes en la sede, optimizando los tiempos de espera y la experiencia en general. - mantener el orden y la confidencialidad de la información de los pacientes...
En medicall talento humano buscamos profesionales en ciencias farmacéuticas o biomédicas y experiencia previa en la gestión de la seguridad de los medicamentos, este puesto es para ti. como coordinador de farmacovigilancia, serás responsable de supervisar y gestionar los procesos de monitoreo y evaluación de la seguridad de los medicamentos. tu papel implicará la revisión de informes adversos, la identificación de patrones de seguridad y la colaboración con equipos multidisciplinarios para garantizar la seguridad de los pacientes. debes contar con habilidades analíticas sólidas, capacidad para trabajar bajo presión y excelentes habilidades de comunicación. debes contar con un año en cargos relacionados con la farmacovigilancia, gestión de riesgos sanitarios, o seguimiento farmacoterapéutico. deseable experiencia en liderazgo técnico de proyectos de seguimiento de seguridad de medicamentos o tecnologías en salud. condiciones laborales: horario: lunes a sábado 7:15 am a 5:30 pm salario: $ 3.500.000 a 4.500.000 +prestaciones de ley +beneficios corporativos contrato: indefinido. modalidad: presencial en bogotá si estás interesado en este desafío, aplica directamente para unirte a un equipo comprometido con la excelencia en la farmacovigilancia....
Somos xpertgroup, una compañía líder en desarrollo de software, analítica avanzada, big data, devsecops y agilismo. creamos productos propios y soluciones a la medida de nuestros clientes. actualmente, estamos buscando un(a) coordinador/a de talento humano para unirse a nuestra familia de #xpertlovers. necesitas tener entre 3 y 5 años de experiencia en gestión humana, preferiblemente en startups o empresas del sector tech. como parte de nuestro equipo, tus responsabilidades incluirán: • gestionar el reclutamiento y selección de perfiles tech y digitales, en colaboración con líderes técnicos. • coordinar procesos de onboarding digital, formación técnica y de habilidades blandas. • implementar y mantener sistemas de evaluación del desempeño en entornos ágiles (okrs, feedback continuo, 1:1). • participar en el diseño de planes de carrera y desarrollo profesional para equipos de desarrollo, producto, data, etc. • supervisar la ejecución de la nómina, beneficios y esquemas de compensación variable (bonos, stock options, etc.). • gestionar iniciativas de bienestar, engagement, dei (diversidad, equidad e inclusión) y cultura digital. • garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y aspectos de seguridad social (legal local o internacional si aplica). • producir y analizar indicadores de people analytics (rotación, nps interno, tasa de vacantes, etc.). • apoyar la adopción y uso de plataformas de hr tech (ej. deel, remote, bamboohr, sap successfactors, workday). requisitos técnicos y formación: • formación académica: psicología, administración, recursos humanos, r...
Buscamos un vendedor con experiencia en superetes y minimercados para incorporarse a nuestro equipo en activos s a s. si tienes un perfil orientado a las ventas y un conocimiento profundo del canal tradicional, esta oportunidad es para ti. con experiencia en minimercados, podrás gestionar y optimizar las operaciones de venta, asegurando un flujo eficiente y satisfactorio para todos los involucrados. vendedor superetes importante empresa del sector requiere personal con experiencia en ventas de consumo masivo en el canal de grandes superficies, tradicional, tienda a tienda, mini mercados, autoservicios y superetes, excelente atención al clientes, para realizar función de visita a clientes, ventas por catalogo, recaudo de cartera, toma de pedidos. indispensable tener moto, se le asigna rodamiento. horario: lunes a sábado 7:00 a.m a 5:00 p.m experiencia: mínimo 1 año en estos sectores certificada educación: min bachiller salario: $1600.000 garantizado x 3 meses mas comisiones desde que inicia a laborar, luego de los tres meses de acuerdo a tabla comisional, pero a esto le agregan unos indicadores de cumplimiento y el candidato va ganar mas que su salario inicial a pesar que es por tabla comisional.+ auxuilio de trasporte adicional por $ 242.000. indispensable tener moto y debe contar con codeudor y firmar pagare. en activos s a s valoramos tu capacidad para adaptarte y crecer en un entorno dinámico. tu conocimiento del canal tradicional y canal moderno te permitirá identificar oportunidades de mejora y desarrollo en nuestras estrategias de venta. nos gust...
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Impórtate marca del sector textil requiere para su equipo de trabajo líder de punto que sea el encargado de garantizar una experiencia agradable y satisfactoria para los clientes que visitan el punto de venta, a través de la amabilidad y empatía, mostrando buenas prácticas de manufactura y buena coordinación de los recursos a cargo. gestionar las actividades de portafolio, administrativas, operativas, de personal, entre otras que aseguren la estandarización del servicio y experiencia en los puntos de venta asignados; así como la asignación de. experiencia: mínimo (1) año conocimientos específicos: manejo básico de paquete office e inventarios. salario base:- $ 2.242.000 + prestaciones de ley + comisiones totalmente prestacionales y sin techo pagos quincenales #li-onsite requisitos estudios universidad / carrera técnica habilidades reposteria preparación de helados preparación de alimentos valorado experiencia profesional 1 año sobre activos s a s somos un grupo empresarial, líder nacional en la administración de talento humano. desde hace 38 años en el sector temporal y de outsourcing, ofrecemos soluciones administrativas con oportunidad, servicio, cumplimiento, legalidad y satisfacción a cada uno de nuestros 500 clientes....
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Descripción del puesto nuestro equipo busca a alguien con experiencia comprobada en gestión de bienestar corporativo, habilidades de comunicación bilingüe y conocimiento en estrategias de clima organizacional y desarrollo humano. - diseñar e implementar programas de bienestar y calidad de vida para los empleados. - fomentar una cultura organizacional basada en el bienestar, la inclusión y el desarrollo personal. - coordinar eventos y actividades que promuevan el equilibrio entre vida laboral y personal. - gestionar beneficios corporativos y estrategias de retención de talento. - actuar como enlace entre los colaboradores y la empresa para garantizar un ambiente positivo. requisitos - experiencia comprobada en gestión de bienestar corporativo. - habilidades de comunicación bilingüe. - conocimiento en estrategias de clima organizacional y desarrollo humano. - capacidad de liderazgo y trabajo en equipo. beneficios un ambiente de trabajo dinámico y multicultural, salario competitivo y beneficios adicionales, oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. otras ofertas si te apasiona el bienestar organizacional y quieres formar parte de una empresa que prioriza el desarrollo humano, esperamos tu postulación. ],...
Buscamos un vendedor con experiencia en superetes y minimercados para incorporarse a nuestro equipo en activos s a s. si tienes un perfil orientado a las ventas y un conocimiento profundo del canal tradicional, esta oportunidad es para ti. con experiencia en minimercados, podrás gestionar y optimizar las operaciones de venta, asegurando un flujo eficiente y satisfactorio para todos los involucrados. vendedor superetes importante empresa del sector requiere personal con experiencia en ventas de consumo masivo en el canal de grandes superficies, tradicional, tienda a tienda, mini mercados, autoservicios y superetes, excelente atención al clientes, para realizar función de visita a clientes, ventas por catalogo, recaudo de cartera, toma de pedidos. indispensable tener moto, se le asigna rodamiento. horario: lunes a sábado 7:00 a.m a 5:00 p.m experiencia: mínimo 1 año en estos sectores certificada educación: min bachiller salario: $1600.000 garantizado x 3 meses mas comisiones desde que inicia a laborar, luego de los tres meses de acuerdo a tabla comisional, pero a esto le agregan unos indicadores de cumplimiento y el candidato va ganar mas que su salario inicial a pesar que es por tabla comisional.+ auxuilio de trasporte adicional por $ 242.000. indispensable tener moto y debe contar con codeudor y firmar pagare. en activos s a s valoramos tu capacidad para adaptarte y crecer en un entorno dinámico. tu conocimiento del canal tradicional y canal moderno te permitirá identificar oportunidades de mejora y desarrollo en nuestras estrategias de venta. nos gust...
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