Reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal Diseñar perfiles de cargo en coordinación con las áreas solicitantes. Coordinar entrevistas y pruebas psicotécnicas para evaluar las competencias de los postulantes. Gestionar la contratación y revisar que todos los documentos requeridos sean entregados. Realizar el proceso de inducción para integrar al nuevo colaborador en la cultura organizacional y su puesto de trabajo. 2. Gestión de nómina, compensaciones y beneficios Elaborar y supervisar la nómina de los colaboradores, garantizando que los cálculos sean correctos. Revisar y ajustar recargos, horas extras, y novedades que afecten el salario. Administrar las prestaciones sociales y gestionar beneficios adicionales como seguros, bonos o incentivos. Gestionar liquidaciones del personal que egresa de la institución, conforme a la legislación laboral vigente. Asignar y gestionar dotaciones de uniformes o herramientas necesarias para el desempeño laboral. 3. Capacitación y desarrollo Detectar las necesidades de formación a través de evaluaciones de desempeño y reuniones con jefes de área. Coordinar y ejecutar programas de capacitación y talleres que promuevan el desarrollo de competencias. Monitorear y evaluar la efectividad de los programas de formación, asegurando que cumplan con los objetivos organizacionales. Proyectar planes de desarrollo profesional para los colaboradores que aspiren a crecer dentro de la organización. 4. Gestión del clima laboral y cultura organizacional Aplicar encuestas de clima organizacional para medir la satisfacción y detectar áreas de mejora. Diseñar estrategias de bienestar como actividades recreativas, deportivas o de integración. Mediar en conflictos laborales para fomentar un ambiente de trabajo saludable y colaborativo. Implementar políticas de motivación y reconocimiento para aumentar el compromiso y la productividad de los empleados. 5. Cumplimiento de la normativa legal y laboral Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral en todos los procesos de recursos humanos. Actualizar manuales de políticas y procedimientos para garantizar alineación con normativas vigentes. Gestionar relaciones sindicales o cualquier otro tipo de representación de los trabajadores, promoviendo el diálogo y acuerdos favorables.