Requisito de la función Ayudante de gerente de tienda en una tienda tipo A, apoyando al Store Manager y contribuyendo a la consecución de los objetivos y KPIs de la tienda. Lidera y organiza las funciones del equipo de trabajo para lograr el equilibrio entre operación y servicio. 1. Supervisa y da soporte en diferentes actividades de la tienda, liderando con el ejemplo la aplicación de estándares de servicio y maximizando tiempo invertido en venta. 2. Domina KPIs de la tienda (CR, ATV, ASP, UPT, tráfico, margen estandar, NPS) y asegura que el equipo comprenda cómo contribuyen mediante análisis de datos relevantes y toma de decisiones comerciales. 3. Optimiza programación del personal, controla descuentos, minimiza pérdidas de inventario y administra gastos generales operativos. 4. Lidera acciones dirigidas a maximizar desempeño de la tienda a través de gestión óptima del espacio y visual Merchandising. 5. Cumple procesos y procedimientos, garantizando estándares de adidas y reduciendo riesgos. 6. Planea y ejecuta planes de acción para impactar positivamente en logro de objetivos de la tienda. 7. Supervisa y ejecuta transacciones en efectivo, asegurando su proceso rápido y adecuado. 8. Lidera equipo asignado, apoya reclutamiento, capacitación y procedimientos de personal. 9. Ayuda al gerente de tienda a conectar consumidores con herramientas digitales omnicanal. 10. Impulsa modelo de servicio y ritmo operativo de la tienda. 11. Colabora con ejecución y seguimiento de iniciativas digitales, operativas y de cara al consumidor. 12. Impulsa adquisición de membresía de 'Creators Club'. 13. Completa programas de capacitación, incluido conocimiento de productos y marcas fundamentales. 14. Trabaja con mentalidad de equipo, respetando a colegas y contribuyendo a un entorno inclusivo. Habilidades y requisitos clave 1. Tiene pleno conocimiento de todos los procesos y herramientas de operación de la tienda. 2. Comprende estándares de Visual Merchandising. 3. Conecta e inspira activamente a los consumidores. 4. Muestra apertura a oportunidades para aumentar rendimiento propio y de la tienda. 5. Habilidad para establecer relaciones interpersonales y comunicación. 6. Demostrar agilidad y capacidad de respuesta. 7. Capacidad para construir y mantener relaciones laborales efectivas. 8. Demuestra actitud inspiradora y ambiente de equipo positivo. 9. Habilidad para acompañar a sus colaboradores. Educación y Experiencia Requerida / Calificaciones Mínimas 1. Experiencia de 1 año en retail y ventas. 2. Experiencia supervisando equipo de trabajo, manejo de operación de tienda, métricas y KPIs.