Responsabilidades: Dirige los procesos de reclutamiento de principio a fin para los equipos asignados, garantizando un proceso de selección que permita atraer talento adecuado para las vacantes abiertas. Acompaña la estrategia del proceso de reclutamiento y selección siendo el punto inicial de contacto entre las partes. Colabora con el gerente de HRBP en el diseño del plan de incorporación para cada empleado según su puesto. Asegura que todos los empleados cuenten con las herramientas necesarias para desempeñar su trabajo. Realiza el seguimiento para asegurar que cada empleado tenga objetivos establecidos. Brinda asistencia en asuntos internos y externos relacionados con Recursos Humanos. Participa en el desarrollo de políticas y procedimientos organizacionales. Recomienda estrategias para motivar a los empleados e iniciativas que promuevan la Cultura y los Valores de Vertiv. Requisitos Licenciatura en Administración de Empresas o afín. 4 a 8 años de experiencia laboral equivalente comprobable con funciones generalista. Inglés avanzado habla-escribe – lee. Habilidades eficientes en administración de RRHH y gestión de personal. Amplio conocimiento de las funciones de RRHH y las mejores prácticas. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Trabaja cómodamente bajo presión. Excelentes habilidades de organización y gestión de conflictos. Sólidas habilidades de toma de decisiones y resolución de problemas. Atención meticulosa al detalle. La estructura organizacional debe estar actualizada en los sistemas de gestión de RRHH.