¿Te apasiona conectar el mejor talento con oportunidades que impulsen su desarrollo profesional? ¡Esta es tu oportunidad! En Asignar S.A.S, buscamos Psicólogo de Selección que aporte su experiencia y compromiso para fortalecer nuestros procesos de atracción y selección. 🎯 Requisitos: ✅ Profesional en Psicología con tarjeta profesional vigente. ✅ Experiencia mínima de 2 años realizando procesos de selección para cargos operativos, administrativos y directivos. ✅ Funciones principales - Levantar y analizar perfiles de cargo según necesidades de la organización. - Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento (publicación de ofertas, ferias laborales, headhunting). - Realizar entrevistas por competencias, entrevistas estructuradas o profundas. - Aplicar, calificar e interpretar pruebas psicotécnicas. - Elaborar informes psicolaborales con recomendaciones. - Coordinar procesos de selección masivos o especializados. - Hacer seguimiento al proceso de incorporación (onboarding / inducción). - Mantener actualizada la base de datos de candidatos y reportes de gestión. - Aportar en la mejora de indicadores de selección (tiempo de cierre de vacantes, rotación en periodo de prueba). - Asesorar a líderes sobre el proceso y decisiones finales. 💡 Habilidades blandas - Comunicación asertiva y escucha activa. - Empatía y sensibilidad para entender diferentes perfiles y contextos. - Organización y manejo efectivo del tiempo. - Capacidad analítica y pensamiento crítico para evaluar candidatos. - Trabajo en equipo y colaboración con otras áreas. - Adaptabilidad al cambio y resiliencia frente a alta demanda. - Confidencialidad y ética profesional. - Orientación al cliente interno y a resultados. 🛠️ Habilidades técnicas - Manejo de entrevistas por competencias y técnicas STAR o BEI. - Conocimiento y manejo de pruebas psicotécnicas. - Interpretación de pruebas proyectivas (en caso de países o empresas que lo requieran). - Uso de herramientas de reclutamiento digital (LinkedIn Recruiter, plataformas ATS como Pandape, Magneto, Indeed, etc.). - Elaboración de informes psicolaborales claros y objetivos. - Manejo de Excel y software de gestión de RRHH. - Conocimiento básico de indicadores de selección y analítica de RRHH. - Familiaridad con normativas laborales aplicables al proceso de selección (leyes de igualdad, no discriminación). Si cumples con el perfil no dudes en postularte !!!!