Responsabilidades: - Dirige los procesos de reclutamiento de principio a fin para los equipos asignados, garantizando un proceso de selección que permita atraer talento adecuado para las vacantes abiertas. - Acompaña la estrategia del proceso de reclutamiento y selección siendo el punto inicial de contacto entre las partes. - Colabora con el gerente de HRBP en el diseño del plan de incorporación para cada empleado según su puesto. - Asegura que todos los empleados cuenten con las herramientas necesarias para desempeñar su trabajo. - Realiza el seguimiento para asegurar que cada empleado tenga objetivos establecidos. - Brinda asistencia en asuntos internos y externos relacionados con Recursos Humanos. - Participa en el desarrollo de políticas y procedimientos organizacionales. - Recomienda estrategias para motivar a los empleados e iniciativas que promuevan la Cultura y los Valores de Vertiv. Requisitos - Licenciatura en Administración de Empresas o afín. - 4 a 8 años de experiencia laboral equivalente comprobable con funciones generalista. - Inglés avanzado habla-escribe – lee. - Habilidades eficientes en administración de RRHH y gestión de personal. - Amplio conocimiento de las funciones de RRHH y las mejores prácticas. - Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. - Trabaja cómodamente bajo presión. - Excelentes habilidades de organización y gestión de conflictos. - Sólidas habilidades de toma de decisiones y resolución de problemas. - Atención meticulosa al detalle. La estructura organizacional debe estar actualizada en los sistemas de gestión de RRHH.