**PROPÓSITO / MISIÓN** Planear y gestionar la estrategia de relaciones laborales sostenibles, alineada con los objetivos estratégicos de la Compañía, para garantizar una sana convivencia, el fortalecimiento de la cultura y la satisfacción tanto de los colaboradores como de la compañía, previniendo cualquier tipo de riesgo asociado a la normativa laboral. **RESPONSABILIDADES** - Coordinar y apoyar los procesos de acuerdos colectivos (pacto), y ser canalizador de los diferentes requerimientos con asistencia Legal. - Gestionar el apoyo con Servicios Nutresa, los requerimientos que surjan del estado sobre temas de la legislación laboral y Derechos Humanos - Garantizar la información actualizada de las diferentes normativas asociadas a temas laborales; siendo un actor preventivo y no reactivo con el fin de promover el cuidado de los intereses del negocio. - Asesorar y acompañar en la oportuna y adecuada gestión de los procesos laborales en la compañía, para garantizar el cumplimiento del debido proceso - Realizar los procesos disciplinarios cuando haya lugar de los colaboradores de la compañía que hayan incumplido el reglamento interno de trabajo. - Gestionar (planear, hacer, verificar y actuar) los servicios prestados por las empresas tercerizadas de su proceso, para asegurar el cumplimiento del contrato, requisitos legales y el manual de contratistas de Grupo Nutresa, desde su rol de interventor **COMPETENCIAS ESPECIFICAS Y OTROS CONOCIMIENTOS** - Legislación laboral - Negociación - Inteligencia emocional - Relaciones interpersonales **TALENTOS SER NUTRESA** - Adaptabilidad - Desarrollo de sí mismo y de otros - Innovación con Valor - Inspiración al logro - Mentalidad sin fronteras **EDUCACIÓN** Profesional en Derecho o Derecho Laboral **EXPERIENCIA** 2-3 años en cargos de relaciones laborales en áreas de gestión humana. **DESEABLE** Conocimiento en temas sindicales, legislación laboral, habilidades en negociación, comunicación y manejo de conflictos. nicación y manejo de conflictos.