Enviadme trabajos similares por correo electrónicoEl Analista Senior de Reclutamiento y Selección es responsable de liderar todos los procesos de promociones internas, de búsqueda de cargos administrativos, de liderazgo y de gerencia media y alta, cumpliendo a cabalidad el proceso establecido y con los requerimientos de personal de las operaciones de Gestión de Servicios Globales. Contribuye al éxito general del área de reclutamiento garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Se asegura de que todas las actividades se realicen cumpliendo las regulaciones, las políticas internas y los procedimientos vigentes.Actuar como portavoz de la cultura enfocada en el cliente con miras a intensificar las relaciones con la clientela y aprovechar las relaciones, los sistemas y los conocimientos del Banco en general.Coordinación de actividades de reclutamiento y selección relacionadas con los procesos de promociones internas, búsquedas de cargos administrativos, de liderazgo y de gerencia media y alta.Control y seguimiento a los procesos de reclutamiento y selecciónPresentación de informes y reportes del proceso de reclutamiento y selecciónDar soporte a los proyectos que le sean asignados y en general disposición para lasfunciones inherentes al cargo.Comprender cómo debe considerarse el apetito por el riesgo y la cultura de riesgo del Banco en las actividades y decisiones diarias.Realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas de acuerdo con los valores de Scotiabank, su Código de Conducta y los Principios Globales de Ventas, garantizando a la vez la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones respecto al riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento regulatorio, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta.Promover un entorno de alto desempeño y contribuir a un entorno laboral inclusivoRelaciones jerárquicasGerente principal: Senior Manager Reclutamiento y SelecciónEmpleados a su cargo: N/AEmpleados a su cargo comunes: N/AónEducación, experiencia, otra informaciónProfesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. Ideal cursos, diplomados, o estudios de postgrado.Indispensable dominio de inglés.Experiencia laboral:4 ó más años de experiencia laboralDeseable experiencia específica en procesos de atracción de personal, reclutamiento, evaluación y selección.Mínimo 2 años de experiencia liderando procesos de Reclutamiento y Selección.Habilidades de liderazgo, atención al detalle, orientación al logro, manejo de cliente interno, relaciones interpersonales.Habilidad para realizar seguimiento y redactar informes con estadísticas del proceso de reclutamiento y selección.Condiciones de trabajoTrabaja en un entorno de oficina estándar; trabajar horas extras es una práctica frecuente. #J-18808-Ljbffr