1. Posición - **_ELC ANALYST SENIOR _**: - _Ubicación: Bogotá, Colombia _ - _Tipo de trabajo: Full Time _ 2. Acerca del rol **Nuestro equipo**: - El ELC Analista Senior garantizará que los procedimientos enumerados a continuación, se ejecuten dentro del marco legal B Bogota y políticas corporativas de Sanofi, que se realice y entregue la información bajo un ambiente adecuado de control y segregación de funciones, permitiendo minimizar los riesgos asociados al proceso.. _ **Principales Responsabilidades**: - On/Off boarding: Actualización de las políticas cuando sea necesario, comunicación de estas, asegurar su cumplimiento y aplicación de los controles internos mandatorios. De personal directo y tercerizado. - Administración de beneficios: Auxilios y préstamos. Implementación de la política de beneficios, socialización y administración de esta siguiendo los debidos lineamientos y regulaciones legales. Asegurar la conciliación de préstamos mensual vs contabilidad y nómina. - Solicitudes varias de empleados: certificaciones, afiliaciones, etc. Hacer la supervisión de la correcta prestación del servicio a empleados y ex empleados por parte del outsourcing. - Facturación de servicios de HR: Asegurar la correcta y oportuna facturación de los beneficios como Medicina Prepagada, seguro de vida, club social. Garantizar las conciliaciones de esta facturación vs contabilidad y el proveedor de manera mensual. - Archivo de personal: Asegurar el correcto mantenimiento del archivo de data de personal no solo en organización sino también en calidad de la información. - Global Mobility: Asegurar la correcta implementación de los lineamientos de la política global garantizando una experiência best in class para los extranjeros que llegan al país y aquellos colombianos que son promovidos a posiciones en el exterior. - Gestión de cuota regulada SENA COL: Administración de la plataforma, vigilancia del pago de monetización, vigilancia de la cuota regulada por entidad legal. - Administración de cajas de compensación familiar COL: Beneficios, comunicación y atención de requerimientos. - Reporte a nómina de novedades que afectan la nómina de manera oportuna. - Soporte y asesoría al empleado en temas core de HRS del B Bogota - Coordinación con todas las áreas involucradas para la entrega oportuna y asertiva de solicitudes de información de Entidades Gubernamentales o Externas. - Cumplimiento de Acuerdo de nível de servicios con los diferentes interlocutores internos. - Seguimiento mensual de recobro de incapacidades. Recibir incapacidades que se cargan en WD y recobor de las incapacidades con la EPS. COL - Validación y aprobación de facturación de los servicios de outsourcing de administración de personal. - Validación, aprobación y Compliance de los contratos con terceros. - Establecimiento de SLA con el outsourcing de administración de personal COL y seguimiento mensual al cumplimiento de estos. - Seguimiento de protocolos de seguridad de la información: back up permanente de los equipos del área, back up al cierre de año, uso de las herramientas de encriptación de la Compañía para el manejo de información, actualización permanente del Share Point del área. - Informes varios derivados del modelo core de HRS. - Cumplimiento, seguimiento y documentación trimestral de los controles internos mandatorios globales de la Compañía. - Administración de sistemas propios de sanofi como son Crew, WD, ETC. 3. Acerca de tí - **Experiência**: Experiência en HR Services - **Compentencias técnicas**:Workday - **Educación**: Profesional en carreras administrativas o similares - **Idiomas**: Inglés 4. Persigue el progreso, descubre lo extraordinario LI-LATAM At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the richness diversity brings we must lead with inclusion and have a workplace where those differences can thrive and be leveraged to empower the lives of our colleagues, patients and customers. We respect and celebrate the diversity of our people, their backgrounds and experiences and provide equal opportunity for all.