RESUMEN DE LA POSICIÓN: - El/la Oficial junior MERA apoyará la implementación del sistema y procesos del área MERA para los proyectos de la Oficina. Apoyará a la Coordinación MERA y los equipos programáticos con actividades, incluida la recopilación, revisión y análisis de bases de datos, actualización de rastreadores (trackers) de cada proyecto, revisión de medios de verificación, visitas de campo para el seguimiento a la implementación, diseño e implementación de evaluaciones e informes. Asegurará la calidad de la información. Se encargará de promover la estrategia de rendición de cuentas, promoviendo la participación de la población afectada a lo largo del ciclo de los proyectos. FUNCIONES PRINCIPALES: - Apoyar a la Coordinación MERA en la implementación de los planes MERA de los proyectos, basado en las actividades, los indicadores y metas del marco lógico. - Diseñar, ajustar y apoyar la implementación de herramientas de recolección de datos para garantizar el seguimiento y análisis de los proyectos, en articulación con la Coordinación MERA. - Responsable del monitoreo de los avances de los proyectos a su cargo y sus indicadores, realizando la verificación de los soportes y reportes de las actividades ejecutadas, así como la asistencia técnica para la organización, participantes y socios. - Apoyar en el proceso de migración del sistema de información de monitoreo de proyectos al Case Management System (CMS), teniendo en cuenta las líneas programáticas de HIAS Colombia. - Asistir y participar en la preparación y proceso de los resultados de los proyectos, incluyendo procesos como recolección de línea base y línea de salida, seguimientos, evaluaciones, encuestas, entre otros no menos importantes. - Proveer la información necesaria para los informes periódicos con los resultados del monitoreo, la evaluación y actividades de rendición de cuentas y aprendizaje de los proyectos. - Diseñar, ajustar y hacer seguimiento a la implementación de actividades de rendición de cuentas con la población afectada participante en los proyectos, asegurando la capacitación del personal y el funcionamiento efectivo de los mecanismos de retroalimentación y reporte, para informar los procesos de toma de decisiones y adaptación programática. - Apoyar procesos de aprendizaje organizacional, con base en la recolección de información, análisis e identificación de lecciones aprendidas. - Participar en reuniones de los proyectos con el personal encargado, la Coordinación de las Oficinas, Coordinación MERA y Gerencia de Programas, según sea necesario. - Realizar desplazamientos a nível regional para realizar acompañamiento desde MERA en terreno de acuerdo con las necesidades de cada uno de los proyectos. - Garantizar la transversalidad del enfoque de edad, género y diversidad durante los procesos de los proyectos.Apoyar otras funciones de MERA delegadas por la Gerencia de Programas, la Coordinación Senior y/o la Coordinación MERA. PERFIL REQUERIDO: - **Estudios**: Profesional en economía, estadística, ciencias sociales, administrativas, ingeniería de sistemas o afines - **Experiência Profesional**: mínima de 3 años en el monitoreo y evaluación de proyectos en contextos de emergencia o humanitarios. Experiência previa con el monitoreo y la evaluación de programas centrados en la atención en salud mental y apoyo psicosocial y VBG (deseado). Experiência trabajando en contexto migratorio, desplazamiento interno y/o conflicto armado. - **Conocimientos**: - Experiência relevante en recolección, almacenamiento, limpieza, procesamiento y análisis de datos. - Manejo de Excel avanzado, Power Bi, y KoBo Toolbox - Capacidad para elaborar reportes. - Conocimiento en diseño de herramientas de recolección de información. - Familiaridad con monitoreo, la evaluación, la rendición de cuentas y la gestión del conocimiento. - Familiaridad con la rendición de cuentas a poblaciones afectadas y estrategias de monitoreo participativo. - Interés por temas relacionados con migración, desplazamiento interno y conflicto armado. - Manejo proficiente del inglés (deseado). - **Competencias**: - Capacidad de análisis - Comunicación efectiva (oral y escrita) - Dominio de bases de datos e información cuantitativa - Capacidad de coordinación y relacionamiento con socios, aliados y ejecutores de los proyectos - Atención al detalle - Orientación de servicio - Fuerte aptitud interpersonal - Enfoque a resultados - Habilidad para trabajar de manera independiente y en equipo. ACLARACIÓN: PROCESO DE CONTRATACIÓN: Paso 1: _¡Envíe su solicitud!_ Paso 2: Revisión de perfiles y CV Paso 3: _Entrevista con un panel de empleados de HIAS._ Paso 5: _Verificación de referencias._ Paso 6: _Oferta_ Paso 7: ¡_Comienza tu viaje profesional con HIAS!_ ACERCA DE NOSOTROS: Hace más de cien años, la comunidad judía fundó HIAS (originalmente la Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) en la ciudad de Nueva York, la puerta de entrada de inmigrantes a Estados Unidos. Apoyando a los j