**FUNCTIONS**: Profesional en Psicología, ingenierías o carreras administrativas y sociales, con título de especialización. Mínimo 7 años de experiência liderando algunos de los subprocesos de gestión humana, en su diseño e implementación (Cultura y gestión de cambio, atracción y retención del talento, formación, entrenamiento, evaluación de desempeño, gestión del Clima organizacional y desarrollo Humano). Principales responsabilidades: - Liderar de manera estratégica el desarrollo del capital humano, a través del diseño de los procesos del área de gestión humana. - Implementar los procesos propios del área: atracción y retención de talento, entrenamiento y formación, desempeño, programas y actividades de bienestar, gestión del cambio y cultura organizacional, desarrollo de personas y equipos entre otros. - Gestionar y desarrollar el talento de los colaboradores a través de acciones que promuevan el desarrollo profesional, los valores y el buen clima de trabajo.