**Descripción**: Misión: Implementar las estrategias para atraer, seleccionar, fidelizar y desarrollar el talento humano de la organización, de acuerdo con los procedimientos y objetivos organizacioanles asi como la normatividad laboral vigente, para construir un equipo humano que aporte valor frente al cumplimiento de los objetivos organizacionales.. **Responsabilidades**: Apoyar la gestión del desempeño por competencias, revisando y actualizando el manual de competencias, apoyando la sensibilización frente a la gestión de desempeño por competencias, apoyando la logística para la aplicación y generación de informes de evaluación de competencias, realizando, identificando y redactando actas de seguimiendo frente oportunidades de mejora de talentos y líderes, para potencializar el desarrollo de habiliades blandas de líderes y talentos en la organización. Apoyar la gestión de bienestar organizacional, ideando, diseñando y ejecutando actividades en pro del bienestar de los talentos, considerando las festividades representativas nacionales e internacionales, el seguimiento de los talentos, los resultados de mediciones de clima y riesgo psicosocial y trabajando en conjunto con comunicación interna para solicitar el material gráfico y audiovisual pertinente. Así mismo, apoyará la búsqueda de proveedores de sevicio haciendo uso eficiente del presupuesto destinado para bienestar, para garantizar que los talentos cuenten con espacios sanos de esparcimiento y reconocimiento. Gestionar los espacios de psicorientación, considerando el procedimiento establecido, asegurando que el talento haya diligenciado y firmado el consentimiento informado, asigando y comunicando la fecha y hora del encuentro, orientando el espacio de psicorientación, realizando el informe pertinente y archivando correspondientemente la información, para garantizar espacios en pro del bienestar emocional y psicosocial de los talentos. Apoyar la gestión de aprendices, apoyando la consecusión de aprendices según la regulación que aplique desde la creación de la vacante en los portales de empleo y el SGVA. Realizando la bievenida del aprendiz, acompañanado al líder directo en el manejo y asignación de responsabilidades hacia el aprendiz; realizando seguimientos periódicos a su desempeño y cerrando el ciclo del aprendiz en la organización, para asegurar el cumplimiento de la cuota sena y brindar una experiência significativa de prácticas. **Requisitos**: **Formación**:Profesional en psicología **Conocimientos**: - Reclutamiento y selección de cargos TI y administrativos. - Aplicación de pruebas psicoténicas - Selección por competencias. - Estrategias de formación y gestión del desempeño - Regulación SENA. - Deseable: nível de inglés B1-B2 **Experiência laboral mínima**:1 año **Experiência laboral deseada**: 2 años **Competencias Principales del Aspirante**: - Comunicación asertiva y efectiva - Logro Responsable - Trabajo Colaborativo - Capacidad técnica