Estoy ayudando a jikkosoft a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de gerente de producto. buscando innovadores que transformen ideas en soluciones sostenibles y mejoren la calidad de vida. ” compensación: c...
**descripción**: misión: implementar las estrategias para atraer, seleccionar, fidelizar y desarrollar el talento humano de la organización, de acuerdo con los procedimientos y objetivos organizacionales así como la normatividad laboral vigente, para construir un equipo humano que aporte valor frente al cumplimiento de los objetivos organizacionales. **responsabilidades**: apoyar la gestión del desempeño por competencias, revisando y actualizando el manual de competencias, apoyando la sensibilización frente a la gestión de desempeño por competencias, apoyando la logística para la aplicación y generación de informes de evaluación de competencias, realizando, identificando y redactando actas de seguimiento frente oportunidades de mejora de talentos y líderes, para potencializar el desarrollo de habilidades blandas de líderes y talentos en la organización. apoyar la gestión de bienestar organizacional, ideando, diseñando y ejecutando actividades en pro del bienestar de los talentos, considerando las festividades representativas nacionales e internacionales, el seguimiento de los talentos, los resultados de mediciones de clima y riesgo psicosocial y trabajando en conjunto con comunicación interna para solicitar el material gráfico y audiovisual pertinente. así mismo, apoyará la búsqueda de proveedores de servicio haciendo uso eficiente del presupuesto destinado para bienestar, para garantizar que los talentos cuenten con espacios sanos de esparcimiento y reconocimiento. gestionar los espacios de psicorientación, considerando el procedimiento establecido, asegurando que el ...
**descripción**: misión: implementar las estrategias para atraer, seleccionar, fidelizar y desarrollar el talento humano de la organización, de acuerdo con los procedimientos y objetivos organizacionales así como la normatividad laboral vigente, para construir un equipo humano que aporte valor frente al cumplimiento de los objetivos organizacionales. **responsabilidades**: apoyar la gestión del desempeño por competencias, revisando y actualizando el manual de competencias, apoyando la sensibilización frente a la gestión de desempeño por competencias, apoyando la logística para la aplicación y generación de informes de evaluación de competencias, realizando, identificando y redactando actas de seguimiento frente oportunidades de mejora de talentos y líderes, para potencializar el desarrollo de habilidades blandas de líderes y talentos en la organización. apoyar la gestión de bienestar organizacional, ideando, diseñando y ejecutando actividades en pro del bienestar de los talentos, considerando las festividades representativas nacionales e internacionales, el seguimiento de los talentos, los resultados de mediciones de clima y riesgo psicosocial y trabajando en conjunto con comunicación interna para solicitar el material gráfico y audiovisual pertinente. así mismo, apoyará la búsqueda de proveedores de servicio haciendo uso eficiente del presupuesto destinado para bienestar, para garantizar que los talentos cuenten con espacios sanos de esparcimiento y reconocimiento. gestionar los espacios de psicorientación, considerando el procedimiento establecido, asegurando que ...
**descripción**: **misión**:coordinar las estrategias y procesos de soporte, gestionando y liderando el equipo humano, haciendo uso de las buenas prácticas de la industria, teniendo presente el propósito de la organización, atendiendo las necesidades de los clientes tanto internos como externos y manteniendo una sincronización con su líder superior para asegurar la calidad y experiência del cliente con los productos y servicios de la organización. **responsabilidades**: - gestionar la mesa de ayuda, de acuerdo con la estrategia empresarial y las necesidades del cliente tanto interno como externo y de acuerdo con un modelo basado en las mejores prácticas sugeridas por itil, para mejorar la experiência del cliente por medio de la definición e implementación de níveles de servicio o sla que permitan la gestión de un ticket. - liderar el procedimiento de soporte al cliente tanto interno como externo, estableciendo, recomendando e implementando políticas ajustadas a la estrategia organizacional y las necesidades del cliente. creando los objetivos o kpi del equipo, monitoreando el desempeño del equipo, llevando métricas pertinentes y revisando todos los procesos y documentación relacionados con soporte técnico, exploración y pruebas de conceptos de diversas herramientas, para garantizar un diseño de calidad, oportuno y eficiente de los servicios orientados al cliente, que mantenga sus níveles de satisfacción y para garantizar la mejora continua del área. - gestionar los problemas escalados de los clientes tanto externos como internos, revisando y atendiendo los escalamientos...
**descripción**: **misión**:coordinar las estrategias y procesos de soporte, gestionando y liderando el equipo humano, haciendo uso de las buenas prácticas de la industria, teniendo presente el propósito de la organización, atendiendo las necesidades de los clientes tanto internos como externos y manteniendo una sincronización con su líder superior para asegurar la calidad y experiência del cliente con los productos y servicios de la organización. **responsabilidades**: - gestionar la mesa de ayuda, de acuerdo con la estrategia empresarial y las necesidades del cliente tanto interno como externo y de acuerdo con un modelo basado en las mejores prácticas sugeridas por itil, para mejorar la experiência del cliente por medio de la definición e implementación de níveles de servicio o sla que permitan la gestión de un ticket. - liderar el procedimiento de soporte al cliente tanto interno como externo, estableciendo, recomendando e implementando políticas ajustadas a la estrategia organizacional y las necesidades del cliente. creando los objetivos o kpi del equipo, monitoreando el desempeño del equipo, llevando métricas pertinentes y revisando todos los procesos y documentación relacionados con soporte técnico, exploración y pruebas de conceptos de diversas herramientas, para garantizar un diseño de calidad, oportuno y eficiente de los servicios orientados al cliente, que mantenga sus níveles de satisfacción y para garantizar la mejora continua del área. - gestionar los problemas escalados de los clientes tanto externos como internos, revisando y atendiendo los escalamiento...
**descripción**: **misión**:administrar la infraestructura (cómputo, almacenamiento y comunicaciones), teniendo en cuenta los requerimientos de los procesos y definiendo los mejores tipos de infraestructura, recursos de cómputo, almacenamiento y conectividad, para mejorar los tiempos de respuesta, la confiabilidad de los datos y la seguridad de la información. **responsabilidades** - gestionar la instalación y configuración de soluciones, entendiendo la necesidad de otros procesos de la organización y analizando diferentes opciones orientadas al desempeño, al bajo costo y facilidad de uso, para apoyar la mejora continua de los procesos. - gestionar documentación, levantando procedimientos, instructivos, manuales, recopilando a nível técnico las experiências, dificultades y soluciones implementadas, para facilitar el seguimiento de métricas de rendimiento, histórico de soluciones, transferencia de conocimiento y procesos de auditoría interna y/o externas - supervisar los procedimientos de mantenimiento de rutina y realizar pruebas de diagnóstico, revisando periódicamente bitácoras (log de eventos, sistemas de monitoreo, notificaciones, etc.), para garantizar el correcto funcionamiento de la plataforma tecnológica y tomar acciones preventivas. - gestionar las actualizaciones de código y script, así como resolver errores de implementación del producto, diseñando despliegues automatizados de módulos con base al versionamiento, para garantizar despliegues de software ágiles, transparentes y automatizados. - mantener y garantizar el uso de tecnologías de última generación,...
**descripción**: misión: implementar las estrategias para atraer, seleccionar, fidelizar y desarrollar el talento humano de la organización, de acuerdo con los procedimientos y objetivos organizacioanles asi como la normatividad laboral vigente, para construir un equipo humano que aporte valor frente al cumplimiento de los objetivos organizacionales.. **responsabilidades**: apoyar la gestión del desempeño por competencias, revisando y actualizando el manual de competencias, apoyando la sensibilización frente a la gestión de desempeño por competencias, apoyando la logística para la aplicación y generación de informes de evaluación de competencias, realizando, identificando y redactando actas de seguimiendo frente oportunidades de mejora de talentos y líderes, para potencializar el desarrollo de habiliades blandas de líderes y talentos en la organización. apoyar la gestión de bienestar organizacional, ideando, diseñando y ejecutando actividades en pro del bienestar de los talentos, considerando las festividades representativas nacionales e internacionales, el seguimiento de los talentos, los resultados de mediciones de clima y riesgo psicosocial y trabajando en conjunto con comunicación interna para solicitar el material gráfico y audiovisual pertinente. así mismo, apoyará la búsqueda de proveedores de sevicio haciendo uso eficiente del presupuesto destinado para bienestar, para garantizar que los talentos cuenten con espacios sanos de esparcimiento y reconocimiento. gestionar los espacios de psicorientación, considerando el procedimiento establecido, asegurando que el t...
**descripción**: **misión**:administrar la infraestructura (cómputo, almacenamiento y comunicaciones), teniendo en cuenta los requerimientos de los procesos y definiendo los mejores tipos de infraestructura, recursos de cómputo, almacenamiento y conectividad, para mejorar los tiempos de respuesta, la confiabilidad de los datos y la seguridad de la información. **responsabilidades** - gestionar la instalación y configuración de soluciones, entendiendo la necesidad de otros procesos de la organización y analizando diferentes opciones orientadas al desempeño, al bajo costo y facilidad de uso, para apoyar la mejora continua de los procesos. - gestionar documentación, levantando procedimientos, instructivos, manuales, recopilando a nível técnico las experiências, dificultades y soluciones implementadas, para facilitar el seguimiento de métricas de rendimiento, histórico de soluciones, transferencia de conocimiento y procesos de auditoría interna y/o externas - supervisar los procedimientos de mantenimiento de rutina y realizar pruebas de diagnóstico, revisando periódicamente bitácoras (log de eventos, sistemas de monitoreo, notificaciones, etc.), para garantizar el correcto funcionamiento de la plataforma tecnológica y tomar acciones preventivas. - gestionar las actualizaciones de código y script, así como resolver errores de implementación del producto, diseñando despliegues automatizados de módulos con base al versionamiento, para garantizar despliegues de software ágiles, transparentes y automatizados. - mantener y garantizar el uso de tecnologías de última generación...
**descripción**: misión: implementar las estrategias para atraer, seleccionar, fidelizar y desarrollar el talento humano de la organización, de acuerdo con los procedimientos y objetivos organizacioanles asi como la normatividad laboral vigente, para construir un equipo humano que aporte valor frente al cumplimiento de los objetivos organizacionales.. **responsabilidades**: apoyar la gestión del desempeño por competencias, revisando y actualizando el manual de competencias, apoyando la sensibilización frente a la gestión de desempeño por competencias, apoyando la logística para la aplicación y generación de informes de evaluación de competencias, realizando, identificando y redactando actas de seguimiendo frente oportunidades de mejora de talentos y líderes, para potencializar el desarrollo de habiliades blandas de líderes y talentos en la organización. apoyar la gestión de bienestar organizacional, ideando, diseñando y ejecutando actividades en pro del bienestar de los talentos, considerando las festividades representativas nacionales e internacionales, el seguimiento de los talentos, los resultados de mediciones de clima y riesgo psicosocial y trabajando en conjunto con comunicación interna para solicitar el material gráfico y audiovisual pertinente. así mismo, apoyará la búsqueda de proveedores de sevicio haciendo uso eficiente del presupuesto destinado para bienestar, para garantizar que los talentos cuenten con espacios sanos de esparcimiento y reconocimiento. gestionar los espacios de psicorientación, considerando el procedimiento establecido, asegurando que e...
Estoy ayudando a jikkosoft a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de gerente de producto. “buscando innovadores que transformen ideas en soluciones sostenibles y mejoren la calidad de vida.” compensación: cop 10m - 12m/mes. ubicación: remoto (para residentes de colombia). misión de jikkosoft: entregamos soluciones que contribuyen a crear un mundo más innovador y sostenible, con el fin de mejorar la calidad de vida de las personas.” ¿qué te hace un candidato ideal? 1. tienes +6 años de experiencia en product ownership. 2. eres experto en lean startup, pensamiento de diseño y safe (scaled agile framework). 3. eres competente en azure devops, jira y trello. 4. español - completamente fluido. 5. inglés - lectura. responsabilidades: ¡estamos buscando el mejor talento para formar parte de esta gran familia! ¿te apasiona conectar la visión del negocio con soluciones tecnológicas de alto impacto? en nuestra compañía, estamos buscando un gerente de producto que lidere la estrategia, visión y roadmap de nuestros productos bajo el marco safe (scaled agile framework). ¡esta es tu oportunidad de brillar! ¿qué harás? 1. definir y comunicar la visión del producto alineada con los objetivos estratégicos. 2. priorizar el backlog del programa y coordinar la planificación de incrementos (pi). 3. liderar equipos multifuncionales de desarrollo, diseño y negocio. 4. asegurar la entrega continua de valor al cliente con enfoque en calidad y escalabilidad. 5. monitorear kpis clave para impulsar decisiones basadas en datos. 6. explor...
Estoy ayudando a jikkosoft a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de gerente de producto. “buscando innovadores que transformen ideas en soluciones sostenibles y mejoren la calidad de vida.” compensación: cop 10m - 12m/mes. ubicación: remoto (para residentes de colombia). misión de jikkosoft: entregamos soluciones que contribuyen a crear un mundo más innovador y sostenible, con el fin de mejorar la calidad de vida de las personas.” ¿qué te hace un candidato ideal? tienes +6 años de experiencia en product ownership. eres experto en lean startup, pensamiento de diseño y safe (scaled agile framework). eres competente en azure devops, jira y trello. español - completamente fluido. inglés - lectura. responsabilidades: ¡estamos buscando el mejor talento para formar parte de esta gran familia! ¿te apasiona conectar la visión del negocio con soluciones tecnológicas de alto impacto? en nuestra compañía, estamos buscando un gerente de producto que lidere la estrategia, visión y roadmap de nuestros productos bajo el marco safe (scaled agile framework). ¡esta es tu oportunidad de brillar! ¿qué harás? definir y comunicar la visión del producto alineada con los objetivos estratégicos. priorizar el backlog del programa y coordinar la planificación de incrementos (pi). liderar equipos multifuncionales de desarrollo, diseño y negocio. asegurar la entrega continua de valor al cliente con enfoque en calidad y escalabilidad. monitorear kpis clave para impulsar decisiones basadas en datos. explorar nuevas oportunidades tecnológic...
Estoy ayudando a jikkosoft a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de gerente de producto. “buscando innovadores que transformen ideas en soluciones sostenibles y mejoren la calidad de vida.” compensación: cop 10m - 12m/mes. ubicación: remoto (para residentes de colombia). misión de jikkosoft: entregamos soluciones que contribuyen a crear un mundo más innovador y sostenible, con el fin de mejorar la calidad de vida de las personas.” ¿qué te hace un candidato ideal? tienes +6 años de experiencia en product ownership. eres experto en lean startup, pensamiento de diseño y safe (scaled agile framework). eres competente en azure devops, jira y trello. español - completamente fluido. inglés - lectura. responsabilidades y más: ¡estamos buscando el mejor talento para formar parte de esta gran familia! ¿te apasiona conectar la visión del negocio con soluciones tecnológicas de alto impacto? en nuestra compañía, estamos buscando un gerente de producto que lidere la estrategia, visión y roadmap de nuestros productos bajo el marco safe (scaled agile framework). ¡esta es tu oportunidad de brillar! ¿qué harás? definir y comunicar la visión del producto alineada con los objetivos estratégicos. priorizar el backlog del programa y coordinar la planificación de incrementos (pi). liderar equipos multifuncionales de desarrollo, diseño y negocio. asegurar la entrega continua de valor al cliente con enfoque en calidad y escalabilidad. monitorear kpis clave para impulsar decisiones basadas en datos. explorar nuevas oportunidades tecn...
Cree una alerta de empleo y reciba nuevas ofertas que se adaptan a su perfil desde más de 2550 sitios web de empleo