Responsabilidades clave 1. Gestión administrativa general - Supervisar y fortalecer los procesos administrativos internos de la empresa. - Velar por el cumplimiento de normativas legales y contractuales aplicables. - Asegurar una coordinación efectiva entre las áreas operativas, financieras y comerciales. 2. Gestión de talento humano - Liderar los procesos de selección, desarrollo, bienestar y gestión del desempeño. - Impulsar el fortalecimiento cultural y el alineamiento del equipo con la estrategia 2025. - Coordinar la estructura de compensaciones, clima organizacional y planes de formación. - Supervisar la ejecución del plan de desarrollo de líderes y del sistema de OKR. 3. Gestión financiera operativa - Monitorear y apoyar la gestión del flujo de caja en articulación con el área contable. - Proveer alertas tempranas de riesgos financieros y coordinar acciones preventivas. - Participar activamente en la construcción de presupuestos y control financiero mensual. - Consolidar información relevante para la toma de decisiones gerenciales y de inversión. 4. Soporte a la transformación organizacional - Acompañar al gerente en la implementación de los planes de cambio estructural. - Participar en el Comité de Dirección con voz activa en decisiones estratégicas. - Apoyar la profesionalización de procesos y sistemas internos (indicadores, manuales, etc.).