Objetivo Principal: Liderar la implementación E2E (end to end) de los procesos relacionados con Recursos Humanos para las áreas asignadas (selección y talento y desarrollo) para facilitar el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Compañía. Así como, generar un ambiente y cultura que facilite el desarrollo del colaborador y trabajar con los líderes para garantizar que las iniciativas se ejecuten y se integren a la estrategia de la Organización. **Responsabilidades**: - Completar la Selección del personal según las necesidades de la compañía- Administrar y ejecutar todo el programa de Talent Management en la región (Performance review, entrenamientos, mentorship, etc. )- Completar la contratación de nuevos empleados tanto localmente como en los sistemas de la organización- Brindar asesoramiento especializado a los gerentes y directores sobre la ejecución efectiva de todos los procesos de recursos humanos, generando una relación de confianza, con el fin de ser un asesor en todo lo relacionado a toma de decisiones estratégicas de personas (estructuras, procesos de desarrollo, ingresos, inducción, traslados y retiros de colegas).- Identificar las necesidades de desarrollo y gestionar a través del área de talento y desarrollo los planes de acción enfocados en el talento clave de la organización- Análisis e identificación de oportunidades en la mejora de estructuras organizacionales- Difundir y evaluar la implementación de los valores organizacionales.- Asesorar en el análisis, el diseño y la implementación de estructuras de organización.- Administrar y asesorar en la correcta aplicación de políticas y procedimientos de RH (sueldos, salarios, prestaciones, capacitación, rys, etc. )- Clima Organizacional (diseño, revisión, aplicación, análisis y presentación de resultados)- Trabajar con los jefes de las posiciones vacantes en el desarrollo del perfil del cargo, búsqueda de personas y proceso de selección- Participar en los ciclos de auditoría y en las acciones de mejoramiento (cuando sea requerido).- Realizar las evaluaciones de colaboradores para promociones y cambios de cargos internos.- Cumplir con todas las funciones asociadas al cargo para garantizar el buen desempeño, asegurando el cumplimiento de normas legales e internas de la empresa.- Administrar y ejecutar anualmente - _Organizational Talent Review_ de todas las áreas- Cumplir con todas las exigencias del CMS según el rol **Requisitos**: - Título universitario de Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Derecho, Comunicación Social o afines- Experiência comprobada liderando procesos de desarrollo organizacional (capacitación, entrenamiento y coaching), Selección y Relaciones Laborales- Inglés avanzado (indispensable)- Fuerte orientación hacia el cliente, capacidad de escucha y conexión con las personas- Conocimiento y experiência demostrada en manejo de conflicto, agilidad estratégica y planeación y seguimiento About Clarios: Clarios is the global leader in advanced, low-voltage battery technologies for mobility. We power progress through ever-smarter solutions for virtually every kind of vehicle. With 16,000 employees in over 140 countries, we bring deep expertise to our Aftermarket and OEM partners, and reliability, safety and comfort to everyday lives. We answer to the planet with a rigorous ESG focus - advancing best-in-class sustainability practices and advocating for them across our industry. We recover, recycle and reuse up to 99% of our battery materials. Clarios is a Brookfield portfolio company.