Clarios es una empresa líder mundial en soluciones avanzadas de almacenamiento de energía, con un enfoque en tecnologías de baterías para vehículos y aplicaciones industriales. en clarios, estamos en búsqueda de nuestro/a próximo/a coordinador/a vmf para ser parte de un equipo de compras que impulsa el futuro de la energía ¿qué necesitas para tener éxito en este proceso? - profesional en ingenieria industrial, administración de empresas, economía o contaduria, entre otras. - experiencia de 2 años en roles similares - conocimiento en evaluación de proveedores y estructura de contrataciones - experiencia en relacionamiento con proveedores - orientación al servicio al cliente interno/externo y comunicación diplomática si cuentas con fuertes valores éticos, pasión en generar excelente relacionamiento y actitud y proactividad para hacer las cosas diferente: ¡aplica ahora y sé parte de nuestra innovación sostenible! about clarios: clarios is the global leader in advanced, low-voltage battery technologies for mobility. we power progress through ever-smarter solutions for virtually every kind of vehicle. with 16,000 employees in over 140 countries, we bring deep expertise to our aftermarket and oem partners, and reliability, safety and comfort to everyday lives. we answer to the planet with a rigorous esg focus – advancing best-in-class sustainability practices and advocating for them across our industry. we recover, recycle and reuse up to 99% of our battery materials. clarios is a brookfield portfolio company....
Objetivo principal: desarrollar, planear, organizar, definir, implementar y controlar las estrategias de cada una de las marcas con la finalidad de incrementar sus ventas y participación de mercado, así como la rentabilidad y el desarrollo de negocios en nuevos segmentos / mercados. - **responsabilidades**: - desarrollo y seguimiento de nuevos productos- - liderar, dar seguimiento e implementar proyectos estratégicos- - liderar el desarrollo, definición e implementación de la estrategia para cada marca para incrementar las ventas y la participación de mercado- - analizar la información estadística de ventas mensual para monitorear el cumplimiento contra la cuota establecida. desarrollar e implementar propuestas correctivas en los casos que sean necesario- - solicitar la realización de estudios de mercado cualitativos y cuantitativos, tanto a nível distribuidor como consumidor, para evaluar conceptos, imagen y diseños- - administrar y coordinar el desarrollo o desincorporación de nuevos tipos de baterías. dar seguimiento al desarrollo- - solicitar el desarrollo e implementación de mejoras en el diseño de la etiqueta y en la imagen de nuestras marcas, la categoría de servicio pesado y marcas privadas.- - desarrollar y determinar, en conjunto con la gerencia de mercadeo, la estrategia de comunicación más adecuada para cada marca- - revisar, proponer y establecer en conjunto con la gerencia de mercadeo el precio más conveniente por tipo, marca y mercado- - realizar revisiones trimestrales de precio para monitorear y optimizar la utilidad de la compañía en función a...
Objetivo principal: liderar la implementación e2e (end to end) de los procesos relacionados con recursos humanos para las áreas asignadas (selección y talento y desarrollo) para facilitar el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía. así como, generar un ambiente y cultura que facilite el desarrollo del colaborador y trabajar con los líderes para garantizar que las iniciativas se ejecuten y se integren a la estrategia de la organización. **responsabilidades**: - completar la selección del personal según las necesidades de la compañía- administrar y ejecutar todo el programa de talent management en la región (performance review, entrenamientos, mentorship, etc. )- completar la contratación de nuevos empleados tanto localmente como en los sistemas de la organización- brindar asesoramiento especializado a los gerentes y directores sobre la ejecución efectiva de todos los procesos de recursos humanos, generando una relación de confianza, con el fin de ser un asesor en todo lo relacionado a toma de decisiones estratégicas de personas (estructuras, procesos de desarrollo, ingresos, inducción, traslados y retiros de colegas).- identificar las necesidades de desarrollo y gestionar a través del área de talento y desarrollo los planes de acción enfocados en el talento clave de la organización- análisis e identificación de oportunidades en la mejora de estructuras organizacionales- difundir y evaluar la implementación de los valores organizacionales.- asesorar en el análisis, el diseño y la implementación de estructuras de organización.- administrar y asesorar en l...
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