Job Description En Experian, estamos buscando un Líder Técnico de Desarrollo Backend con experiencia sólida en Java, Spring Boot y Angular para liderar y guiar a nuestro equipo de desarrollo. Como Líder Técnico, serás responsable de diseñar y dirigir la arquitectura de nuestras soluciones backend, asegurando la calidad del código y el cumplimiento de los plazos, mientras colaboras estrechamente con otros equipos para garantizar la integración efectiva de nuestras aplicaciones. Responsabilidades: Liderazgo técnico: Guiar al equipo de desarrollo en la creación y mantenimiento de aplicaciones backend de alta calidad. Brindar soporte y orientación técnica para resolver problemas complejos y desafíos del día a día. Arquitectura y diseño de sistemas: Participar en la definición de la arquitectura técnica de nuestras soluciones backend utilizando tecnologías como Java, Spring Boot y Angular, asegurando escalabilidad, rendimiento y seguridad. Gestión del ciclo de vida del desarrollo: Asegurar que el equipo siga las mejores prácticas de desarrollo ágil, code reviews, pruebas y documentación. Colaboración interdepartamental: Trabajar en conjunto con equipos de producto, diseño y frontend para garantizar una integración coherente entre sistemas y la correcta implementación de funcionalidades. Optimización y mantenimiento: Identificar oportunidades para mejorar el rendimiento de nuestras aplicaciones y sistemas, realizando mantenimiento proactivo y aplicando mejoras continuas. Gestión de equipos: Supervisar y coordinar el trabajo del equipo técnico, gestionando tiempos, prioridades y ayudando a resolver conflictos o bloqueos. Desarrollar el talento dentro del equipo mediante mentoría y coaching. Cloud Computing (AWS): Utilizar los servicios de AWS (EC2, S3, Lambda, DocumentDB, EKS) para el desarrollo e implementación de aplicaciones escalables y resilientes. No se requiere certificación, pero sí experiencia práctica con estos servicios. Qualifications Experiencia académica: Ingeniería de Sistemas Ingeniería de Software Ingeniería Electrónica Habilidades Técnicas: Experiencia sólida: Mínimo 3 años de experiencia liderando equipos de desarrollo backend en entornos ágiles. Java y Spring Boot: Dominio avanzado de Java y Spring Boot, con experiencia probada en la creación de soluciones backend robustas y escalables. Angular: Experiencia avanzada en el desarrollo de aplicaciones frontend con Angular para integrar soluciones backend con interfaces de usuario interactivas. AWS: Conocimientos prácticos de los servicios de AWS, especialmente EC2, EKS, DocumentDB, S3 y Lambda. No se requiere certificación, pero se espera que demuestres experiencia en la implementación y administración de estos servicios en proyectos reales. Bases de datos: Conocimiento en bases de datos relacionales y no relacionales, así como en la optimización de consultas y rendimiento de bases de datos. Herramientas de control de versiones: Experiencia en el uso de Git para gestión de versiones y colaboración en equipos de desarrollo. Metodologías ágiles: Conocimiento y experiencia trabajando con metodologías ágiles (Scrum, Kanban, etc.). Habilidades y competencias blandas: Liderazgo y gestión de equipos: Capacidad para liderar y motivar equipos de alto rendimiento, manejando conflictos, gestionando prioridades y apoyando el desarrollo profesional de los miembros del equipo. Comunicación efectiva: Habilidades de comunicación claras y asertivas, tanto para la interacción con equipos técnicos como no técnicos. Toma de decisiones: Capacidad de priorizar tareas y cumplir con plazos asignados siempre asegurando la calidad de los entregables. Pensamiento estratégico: Capacidad para comprender la visión del producto y alinear las decisiones técnicas con los objetivos empresariales. Resolución de problemas: Enfoque proactivo para la identificación y resolución de problemas técnicos y de equipo. Habilidades adicionales: Conocimiento en arquitecturas basadas en microservicios. Experiencia en herramientas de CI/CD (Jenkins, GitLab CI, etc.). Familiaridad con metodologías DevOps y contenedores Docker/Kubernetes. Additional Information Nuestra singularidad es que celebramos eso que nos hace diferentes. La cultura y el personal de Experian son elementos diferenciadores clave. Nos tomamos muy en serio nuestra agenda de personas y nos centramos en lo que realmente importa: DEI, conciliación de la vida laboral y personal, desarrollo, autenticidad, compromiso, colaboración, bienestar, recompensa y reconocimiento, voluntariado... y la lista continúa. El sólido enfoque de Experian, en el que las personas son lo primero, ha sido premiado: Great Place To Work™ en 24 países, FORTUNE Best Companies to work y Glassdoor Best Places to Work (globalmente 4,4 estrellas), por nombrar algunos. Eche un vistazo a Experian Life en las redes sociales o a nuestro sitio de empleo para entender por qué. Experian se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción positiva. La innovación es una parte fundamental del ADN y las prácticas de Experian, y la diversidad de nuestra fuerza laboral impulsa nuestro éxito. Todo el mundo puede tener éxito en Experian y aportar todo de sí independientemente de su género, etnia, religión, color, sexualidad, capacidad física o edad. Si tiene alguna discapacidad o necesidad especial que requiera adaptaciones, por favor háganoslo saber lo antes posible. Experian Careers - Creating a better tomorrow together Find out what its like to work for Experian by clicking here