Descripción de la vacante importante empresa seencuentra en la búsqueda de 01 jefe de ventas en el rubrofarmacéutico: funciones: 1. preparar planes y presupuestos deventas y marketing, y asegurar su respectivo seguimiento. 2. establecer metas y objetivos periódicos para ambas áreas. calcular la demanda y pronosticar las ventas. 4. asegurar laoportuna entrega de los materiales de marketing y hacer seguimientosobre su uso e impacto. 5. determinar el tamaño y la estructura dela fuerza de ventas. reclutamiento, selección y capacitación delos vendedores. 7. delimitar el territorio, establecer las cuotasde ventas y definir los estándares de desempeño. 8. compensar,motivar y guiar las fuerzas de venta. participar en el análisisde costo de ventas y velar por los stocks proyectados. 10. evaluación y supervisión del desempeño de la fuerza de ventas. 11. presentar reportes semanales, o cuando la gerencia lo solicite. requisitos: 1. estudios superiores o técnicos, de preferencia en marketing, ventas y comercial. 2. experiencia mínima de 5 años como supervisor, jefe de ventas, jefe de línea o gerente de ventas y marketing en empresas farmacéuticas reconocidas. 3. manejo del windows y office a nivel usuario. 4. sexo indistinto. 5. edad 35 a55 años. competencias: 1. proactividad para la búsqueda deresultados en el corto plazo. 2. capacidad para interrelacionarsecon clientes de todos los segmentos. habilidad para el trabajonumérico/estadístico. 4. acostumbrado a trabajar bajo indicadoresde gestión y retorno sobre inversión. 5. capacidad para manejar ycapacitar auditorios. ...
Descripción de la vacante importante empresa seencuentra en la búsqueda de 01 jefe de ventas en el rubrofarmacéutico: funciones: 1. preparar planes y presupuestos deventas y marketing, y asegurar su respectivo seguimiento. 2. establecer metas y objetivos periódicos para ambas áreas. calcular la demanda y pronosticar las ventas. 4. asegurar laoportuna entrega de los materiales de marketing y hacer seguimientosobre su uso e impacto. 5. determinar el tamaño y la estructura dela fuerza de ventas. reclutamiento, selección y capacitación delos vendedores. 7. delimitar el territorio, establecer las cuotasde ventas y definir los estándares de desempeño. 8. compensar,motivar y guiar las fuerzas de venta. participar en el análisisde costo de ventas y velar por los stocks proyectados. 10. evaluación y supervisión del desempeño de la fuerza de ventas. 11. presentar reportes semanales, o cuando la gerencia lo solicite. requisitos: 1. estudios superiores o técnicos, de preferencia en marketing, ventas y comercial. 2. experiencia mínima de 5 años como supervisor, jefe de ventas, jefe de línea o gerente de ventas y marketing en empresas farmacéuticas reconocidas. 3. manejo del windows y office a nivel usuario. 4. sexo indistinto. 5. edad 35 a55 años. competencias: 1. proactividad para la búsqueda deresultados en el corto plazo. 2. capacidad para interrelacionarsecon clientes de todos los segmentos. habilidad para el trabajonumérico/estadístico. 4. acostumbrado a trabajar bajo indicadoresde gestión y retorno sobre inversión. 5. capacidad para manejar ycapacitar auditorios. ...
Descripción de la vacante importante empresa se encuentra en la búsqueda de 01 jefe de ventas en el rubro farmacéutico: funciones: preparar planes y presupuestos de ventas y marketing, y asegurar su respectivo seguimiento. establecer metas y objetivos periódicos para ambas áreas. calcular la demanda y pronosticar las ventas. asegurar la oportuna entrega de los materiales de marketing y hacer seguimiento sobre su uso e impacto. determinar el tamaño y la estructura de la fuerza de ventas. reclutamiento, selección y capacitación de los vendedores. delimitar el territorio, establecer las cuotas de ventas y definir los estándares de desempeño. compensar, motivar y guiar las fuerzas de venta. participar en el análisis de costo de ventas y velar por los stocks proyectados. evaluación y supervisión del desempeño de la fuerza de ventas. presentar reportes semanales, o cuando la gerencia lo solicite. requisitos: estudios superiores o técnicos, de preferencia en marketing, ventas y comercial. experiencia mínima de 5 años como supervisor, jefe de ventas, jefe de línea o gerente de ventas y marketing en empresas farmacéuticas reconocidas. manejo del windows y office a nivel usuario. sexo indistinto. edad 35 a 55 años. competencias: proactividad para la búsqueda de resultados en el corto plazo. capacidad para interrelacionarse con clientes de todos los segmentos. habilidad para el trabajo numérico/estadístico. acostumbrado a trabajar bajo indicadores de gestión y retorno sobre inversión. capacidad para manejar y capacitar auditorios. habilidad para trabajo e...
¡Únete al equipo divemotor! nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para la posición: jefe/jefa de cobranzas post venta. ¿cuáles serán tus principales responsabilidades? 1. liderar la gestión de los ejecutivos de cobranza post venta a nivel nacional, así como, la venta de repuestos, servicios y contratos de mantenimiento con el fin de asegurar el cumplimiento de las políticas internas. 2. elaborar y presentar reportes e indicadores que permitan evaluar el comportamiento de la cartera, medir la efectividad de la gestión de cobranzas y retroalimentar el proceso de otorgamiento de créditos en post venta con el objetivo de contar con información objetiva para la toma de decisiones. 3. validar el estricto cumplimiento de la línea de tiempo de cobranzas a fin de ejecutar acciones de cobranzas proactivas. 4. elaborar la proyección mensual de ingresos por cobranzas post venta a fin de calcular las proyecciones de ingresos por el área. 5. establecer estrategias de negociación y ejecutarlas con el equipo de cobranzas post venta con la finalidad de resolver las cuentas por cobrar con alto impacto en el negocio y el comportamiento de pago de los clientes. 6. presentar en forma oportuna información y análisis preventivo al área comercial y demás clientes internos sobre la morosidad, utilización de líneas de crédito y restricciones de atención de los clientes por falta de pago con el objetivo de tomar acciones relevantes para evitar futuros incobrables. 7. coordinar y ejecutar el siniestro de clientes ante la compañía de seguros de crédito dentro de los plazos establecidos con...
Descripción de la vacante importante empresa seencuentra en la búsqueda de 01 jefe de ventas en el rubrofarmacéutico: funciones: 1. preparar planes y presupuestos deventas y marketing, y asegurar su respectivo seguimiento. 2. establecer metas y objetivos periódicos para ambas áreas. 3. calcular la demanda y pronosticar las ventas. 4. asegurar laoportuna entrega de los materiales de marketing y hacer seguimientosobre su uso e impacto. 5. determinar el tamaño y la estructura dela fuerza de ventas. 6. reclutamiento, selección y capacitación delos vendedores. 7. delimitar el territorio, establecer las cuotasde ventas y definir los estándares de desempeño. 8. compensar,motivar y guiar las fuerzas de venta. 9. participar en el análisisde costo de ventas y velar por los stocks proyectados. 10. evaluación y supervisión del desempeño de la fuerza de ventas. 11. presentar reportes semanales, o cuando la gerencia lo solicite. requisitos: 1. estudios superiores o técnicos, de preferencia en marketing, ventas y comercial. 2. experiencia mínima de 5 años como supervisor, jefe de ventas, jefe de línea o gerente de ventas y marketing en empresas farmacéuticas reconocidas. 3. manejo del windows y office a nivel usuario. 4. sexo indistinto. 5. edad 35 a55 años. competencias: 1. proactividad para la búsqueda deresultados en el corto plazo. 2. capacidad para interrelacionarsecon clientes de todos los segmentos. 3. habilidad para el trabajonumérico/estadístico. 4. acostumbrado a trabajar bajo indicadoresde gestión y retorno sobre inversión. 5. capacidad para manejar ycapacitar auditor...
Descripción de la vacante importante empresa seencuentra en la búsqueda de 01 jefe de ventas en el rubrofarmacéutico: funciones: 1. preparar planes y presupuestos deventas y marketing, y asegurar su respectivo seguimiento. 2. establecer metas y objetivos periódicos para ambas áreas. 3. calcular la demanda y pronosticar las ventas. 4. asegurar laoportuna entrega de los materiales de marketing y hacer seguimientosobre su uso e impacto. 5. determinar el tamaño y la estructura dela fuerza de ventas. 6. reclutamiento, selección y capacitación delos vendedores. 7. delimitar el territorio, establecer las cuotasde ventas y definir los estándares de desempeño. 8. compensar,motivar y guiar las fuerzas de venta. 9. participar en el análisisde costo de ventas y velar por los stocks proyectados. 10. evaluación y supervisión del desempeño de la fuerza de ventas. 11. presentar reportes semanales, o cuando la gerencia lo solicite. requisitos: 1. estudios superiores o técnicos, de preferencia en marketing, ventas y comercial. 2. experiencia mínima de 5 años como supervisor, jefe de ventas, jefe de línea o gerente de ventas y marketing en empresas farmacéuticas reconocidas. 3. manejo del windows y office a nivel usuario. 4. sexo indistinto. 5. edad 35 a55 años. competencias: 1. proactividad para la búsqueda deresultados en el corto plazo. 2. capacidad para interrelacionarsecon clientes de todos los segmentos. 3. habilidad para el trabajonumérico/estadístico. 4. acostumbrado a trabajar bajo indicadoresde gestión y retorno sobre inversión. 5. capacidad para manejar ycapacitar auditor...
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